1、公司员工考勤加班管理制度附请假申请单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤与休假管理制度 一、总则 为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。二、考勤1、公司作息制度 公司上班时间（到达岗位时间）为： 早上 8：30-12：00 下午 13：00-17：30 晚上17:30-19：002、公司工作制度 公司实行6天工作制，每周上班时间为周一至周六。3、公司遵照国家法定节假日制度。4、每月考勤时间为当月26日到下月的25日。5、公司考勤设置：迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。迟到：比规定的上班时间晚到2、。早退：比规定的下班时间早走。旷工：无故缺勤。请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、特休假等，员工请假须填写“请(休)假申请单”并出示相关证明资料。出差：因工作需要外出至重庆行政辖区外，员工出差因事先填写出差单报公司领导审批后交行政部备案。外勤：因公在重庆主城区办事需事先填写公出单，如果无法打卡，应在当天向行政部做出说明后，由行政部负责人在考勤异常情况登记表中注明。6、考勤考核上、下班打卡次数为六次，漏打一次罚款1元；未到下班时间排队等待打卡者，按早退处理；车间在晚上下班时间前10分钟之后停设备打扫卫生，如有提前停设备打扫卫生者按早退处理。迟到5-10分钟扣款1元/分钟；11-303、分钟扣款10元/次；31分钟以后为旷工半天；早退每分钟扣款1元/分钟；帮代打卡的扣当事人双方各20元/次。因未坐上班车迟到，每次扣款10元，但必须在1小时内赶到公司。公司所有员工应严格执行加点规定，如确实可以不加，应提前打报告，由副总经理审批同意后方可不加点，否则一律按旷工半天处理，罚款50元。旷工一天扣除当天工资并加罚50元，连续旷工三天以上（含三天）视为自动离职。出差与外勤按正常上班计算，如未按公司程序报批的出差与外勤按旷工处理。三、休假1、员工休假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、特休假。2、各项假别休假办法规定如下：A、病假：员工因病不能上班，须提前或在上班后半小时内向行政部请4、假，事后由当事人补办请假手续，或出据病休证明；病假与事假同等论处；公司为因患病或非因工负伤员工提供医疗期，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。超过医疗期的公司有权与之解除劳动合同（特殊情况除外）。B、事假：员工请事假必须先填写“请（休）假申请单”，并由当事人事先向所属部门经理递交申请，并经呈报批准后方可执行，事后补办者无效，并按旷工处理；事假期无薪；新员工试用期内事假累计超过10天（不含休息日），试用期顺延；员工一年内事假累计超过30天，公司有权予以解除劳动合同（特殊情况经公司总经理审批可适当放宽）；批准权限：部门员工事假三天以内（含三天）由部门经理审批，行政部审核批准，5、三天以上由总经理审批；中层管理员工事假一天内（含一天）由分管副总审批，一天以上由总经理审批。C、婚假：在公司工作一年以上的员工，持合法证明（有效期一年），可提前向部门经理递交申请，经行政部审核后方可休假；夫妻双方符合法定婚龄，酌情给予1-3天婚假，双方不在一起工作的，可根据路程远近，另给路程假。男女双方按晚婚要求结婚，除国家规定的婚假外，增加婚假7天。在规定的婚假和路假期间的工资照发。D、丧假：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由公司领导和行政部审核后酌情给1-3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧假的，可根据路程远近，另给路程假。事后必须补缴有效证明6、，否则按事假处理；职工在规定的丧假和路程假期间的工资照发。E、产假：符合计划生育政策的公司正式女职工，申请产假须呈交医院和相关生产证明，经公司领导和行政部审核批准，正常产假90天，其中包括产前假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。妇女婚后符合晚育要求（满24周岁以上生育者）凭一胎计划生育证，可享受优待产假15天。产假期间自愿领取独生子女证者，可享受保健假15天。产假、优待假和保健期间工资照发。F、工伤假：员工工伤，须在24小时内向所在部门出据工伤报告，报公司行政部备案；工伤期间，按国家规定享受工伤待遇。G、特休假：公司对做出特殊贡献的员工给予一定时间的特休假。7、H、员工未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工治处。3、各部门安排员工休假，不得影响工作，员工必须服从安排。四、加班1、加班原则公司鼓励部分员工因生产交货需要加班，但最晚不超过20：00，不鼓励20：00之后继续加班。确因工作需要超过20：00加班或值班，应提前申请并予以批准。2、加班程序凡需加班者，均须填写加班申请表，部门员工经主管领导签署意见后报部门经理审批；中层管理员工由分管副总审批，财务副总确认。加班人员要将加班申请表及时报行政部核对留存。紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办有关手续。3、节假日加班公司员工法定假日加班者其报酬按基本日工资的300%计算，其余公休假日加班其报酬按基本日工资的200%计算。五、以上办法由行政部解释补充，报总经理及行政会议批准后颁行。附：员工请（休）假申请单 公司员工请（休）假申请单申请人所属部门请假起止时间自 月 日 时至 月 日 时合计 工作日请假事由 病假 事假 婚假 产假 丧假 工伤假 其它部门主管行政部主管公司领导日期日期日期注：请附相关证明