1、公司员工考勤管理规定附请休假、加班申请单编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理规定第一条 宗旨 为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本规定。第二条 适用范围公司全体在职员工。第三条 作息时间1、公司实行每周五天工作制，周末双休。2、工作时间： 冬天（10月1日起至次年4月30日）上午：8：0012：00下午：14：0017：30 夏天（5月1日起至9月30日） 上午：8：0012：00下午：14：3018：003、节假日和公休日按国2、家规定执行。第四条 出勤要求1、出勤实行指纹打卡管理，员工每日上、下班共四次打卡，行政人事部负责监督。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，上班时间不得擅自离开工作岗位,外出须登记。3、因打卡机出现故障而影响打卡，由考勤人员出具书面证明，报行政人事部负责人审批。4、如遇突发事件或不可抗力等原因不能及时到岗，须在到岗位后半小时内通知部门负责人和负责考勤人员。5、外出工作考勤实行弹性工作制，无论是短时间内外出还是出差，需到考勤负责人处填写员工外出登记表以便备查，对未填写员工外出登记表而私自外出者，视为旷工。第五条 管理细则 迟到/早退标准及处罚1、迟到：上班303、分钟以内者未到岗者为迟到，上午上班时无员工外出登记表，而未打卡者视为迟到。2、早退：提前30分钟以内下班者为早退。3、处罚方式： 迟到或早退10分钟之内（含10分钟），罚款5元； 迟到或早退10分钟以上30分钟以内（含30分钟），罚款10元； 迟到30分钟以上1小时以内（含1小时），罚款20元。 旷工标准及处罚1、旷工：既无请假申请单，又未事先通知部门主管，假期到期而擅自不上班者，未请假不到岗上班者与请假未批准不到岗者，或无出勤、请假记录者均视为旷工。2、迟到或早退1小时以上时，4小时以下者按旷工半天计算，旷工半天者罚款50元并扣除半天工资；3、超过4小时按旷工1天计算，旷工1天者罚款100元4、并扣除1天全额工资；4、同一天因迟到早退被认定为旷工的上限为一天。5、连续旷工3天或全月累计旷工5天或半年累计旷工达6天者，视为自动辞职。 注意事项 1、上、下班忘打卡者，应及时在考勤员处登记，如无说明，按旷工计算。2、因遇特殊情况未能于下班时间前赶回公司时，应与公司电话联系说明情况并取得直接领导同意，直接领导在考勤表上签字说明情况，否则视为早退。3、出差、请假、调休及其他原因不能正常上班者，应将经批准的出差单、休假单、调休单在打卡时间前一天报至行政人事部，否则罚款50元。确因病不能亲自请假者，可向行政人事部电话说明，病后办理补假手续。4、每天上午和下午上班后30分钟内，由行政人事部行政人员对5、相关考勤情况进行检查，根据实际情况在晨会上做出通报，并对违规员工下发处罚通知单。5、每月1日，由考勤员依照点名、打卡记录，统计员工上月出勤情况，每月5日由行政人事部对上月考勤情况（包括考勤汇总表及指纹打卡记录表）进行公示，员工有疑问可以在公示期内将问题反应至行政人事部。6、所有因考勤受到的处罚金须由本人在1个工作日内自行向财务部上交，由财务部根据实际情况为大家提供相关福利，逾期不交者，由财务部在下发当月工资时给予1倍的加罚。7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核及年终考核的参考依据。第六条 假期类别与流程1、事假 员工因有事必须亲自处理的可以申请事假，请假人员必须在请假前一天提出申请。 对假期6、超过一个月者，其所在部门可另聘临时工补缺； 事假期间无任何工资。2、法定假期按国家规定，员工享有以下有法定带薪假日： 元旦：1天 (元月一日)。 春节：3天 (除夕、正月初一、二)。 “五一”国际劳动节：1天 (阳历五月一日)。 “十一”国庆节：3天 (阳历十月一、二、三日)。 国家规定的如清明、端午、中秋均按国家规定执行。3、带薪年假 员工在公司连续工作满一年者，皆可享有六天有薪年假。 一个月请假三天及以上，则减少0.5天年假。 年假可以分多次使用，但每次不得少于0.5天，并应于休假日前三天提出申请，经审批通过方可休假。 员工每年年假应在当年度使用，否则该年度未使用的年假将视自动放弃。如因工7、作需要无法于当年度休假时，须先经核准后得以在次年度补假或以薪资补给。 4、婚假 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假 天。 以上婚假天数不包括双休日、国家法定节假日。5、产假 女员工计划内生育给予产假90天，其中产前休假15天；难产增加产假15天，剖腹产增加30天；经计划生育有关中心批准同意生第二胎的员工，产假为60天。 男员工在配偶计划生育期间，可以申请休假3天。 所有产假均包含法定节假日和双休日，产假期间只发放基本工资。 产假工资在产假期间不发放，需到公司上班满30天后，该部分补助工资可一次性给予发放。6、丧假 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，给丧假三天，薪资照给。 祖父母、外8、祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天，薪资照给。7、假期申请及审批程序 所有员工无论要求任何休假，均必须以书面形式提前申请（填写请/休假申请单），按规定的程序报请上级领导批准签字后方可休假，未经批准不上班者，一律按旷工论处。 假期审批权限：请假时间T2天，由部门负责人批准，报行政人事部备案。请假时间T2天，先由所在部门负责批准，再由总经理审批，报行政人事部备案。 由于突发性急病而无法提前请假者，可电话或委托他人通知直属上级或行政人事部，并须于上班后1日内持有关证明办理补假手续。 若假期未用完而提前上岗者，可以向部门负责人和行政人事部申请销假。3、请假批准后必须将假条在1个小时内转交行政人事部，以9、便做考勤记录，未及时转交造成的考勤统计错漏，后果由当事人承担。4、请假期间重要工作应有工作代理人，由工作代理人于请假单上签字，代行请假期间相关工作的开展。5、职工休假期间，手机须时刻保持畅通，如因工作需要必须本人到岗处理者，本人在接到通知后应尽快到岗。第七条 加班流程1、公司提倡员工在正常工作时间完成工作任务，如因工作需要安排加班，需提前一天填写加班申请表，经所在部门经理审批、分管领导批准后提交行政人事部备案。如因临时通知而无法提前填写加班申请表的，需在加班后1个工作日内补办加班手续，过期无效。2、在公司内加班的，必须正常打卡，作为统计加班时间的依据。若无法进行加班打卡，则在加班后需有签批人在10、加班申请单做有效加班确认，转行政人事部确认方可有效。3、周六、周日的加班人员，原则上于当月安排调休，无法调休者可付给其本人正常工作日工资。4、加班最低时间以半天起，公司组织的相关培训不视为加班。5、加班工资结算发放每月一次，由行政人事核实后报财务部随工资一起发放。第八条 其他1、本规定由公司行政人事部负责制订和解释，如有修订，另行通知。2、本规定自公布之日起施行，其他原相关文件同日废止。 附件：员工请（休）假申请单请假人部 门请假时间 年 月 日至 年 月 日，共 天。请假事由假期工作移交事项接受人签字部门经理意见总经理意见备 注本单据经相关人员批准后1小时内须交考勤负责人处备案，否则计为旷工。员工加班申请单申请人部 门加班时间年 月 日 时至 年 月 日 时，共 天。加班工作内容部门经理意见总经理意见有效工作确认人事部备 注本单据经相关人员批准后1个小时内必须交相关考勤负责人处备案，否则视为无效加班。