1、能源公司考勤与休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 某某能源有限公司考勤与休假管理制度1、目的为加强员工考勤管理,维持良好的生产经营秩序,公司依照集团人力资源纲要,结合内蒙古公司实际,制定本制度。2、适应范围本制度适用于某某能源内蒙古有限公司所有在岗员工的上下班、休假、请假、旷工、出差等各项考勤与休假活动。准格尔公司、三产管理中心与销售有限责任公司销售三部在未制定相关管理规定之前参照执行。3、工作职责3.1各部门安排专人负责部门员工的考勤，每月4日之前将上一个工作月度的书面考勤及各种审批单据经部门负责人签字后2、报人力资源部。3.2部门负责人负责监督本部门员工的考勤与管理工作。3.3 人力资源部随时安排相关人员监督员工上下班等各项考勤活动，并及时处理或反映员工中存在的问题。3.4 人力资源部负责考勤记录汇总、统计及核对工作。3.5人力资源部部长负责考勤工作的监督。4、考勤管理4.1含义界定4.1.1 迟到：工作时间开始后15分钟内到岗者计为迟到。早退： 工作时间结束前15分钟内离岗者计为早退。4.1.3擅离职守： 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，计为擅离职守。擅离职守4.1.4 旷工：迟到、早退、擅离职守超过15分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。15分钟以内者按旷工半日论；超过15分钟者以旷工3、1日论。全月累计迟到或早退5次按旷工1天计算。4.1.5业务值班：指个别岗位人员因岗位工作需要在非正常工作时间轮流值班（如常白班人员在夜间轮流值班）。值班津贴按公司薪酬调整政策核算、发放。4.2 出勤管理公司员工除下列情形外，均应按规定时间上下班，上下班时间规定以公司适时发文为准。4.2.1 因公出差，并经部门负责人、分管领导批准者;4.2.2 因故请假，经批准者。4.3休班管理4.3.1常白班人员原则上逢周末休息，所有休息日应在每周休息完毕，不得跨周调休；生产系统倒班人员按现行倒班模式进行轮休。4.4出差考勤管理4.4.1 各级人员因工作需要出差应事先在OA系统中提交申请,经直接上级逐级审批4、后，同书面考勤一起报人力资源部。4.4.2 出差时间按正常上班进行考勤。4.4.3 因工作紧急来不及或不在公司无法在OA系统中提交申请,回公司后及时补手续,否则作事假处理。4.5考勤方式考勤采用当班调度员点名考勤（倒班人员）与部门考勤员手工考勤相结合的方式，人力资源部不定期抽查。5、休假管理5.1 法定节假日国家法定节假日休息事宜按公司下发通知执行。5.2 事假 员工因私事请假，原则上全年不超过15天，特殊情况根据规定的事假批准权限，逐层上报申请。 员工事假时间年累计不得超过15天。经总经理特别批准可延长至30天。5.2.3 实施细则5.2.3.1 员工请假应提前在OA系统中提交申请，经相关部5、门领导批准后方可休假，否则，按旷工处理；5.2.3.2 员工无故缺勤、未请假或请假未经相关领导签字批准就擅自离开工作岗位，以及假期已满未续假而继续休假者，伪造骗取证明，假借理由请假者，亦按旷工处理；5.2.3.3 员工请事假扣发当日全部工资；5.2.3.4 事假最小单位为0.5天。5.3 其他有薪假期规定员工休有薪假期间逢公休日及法定假日的，如公休日及法定假日在休假假期的两端，则公休日及法定假日照常休息，可不计算为假期；如公休日及法定假日在休假假期的期间，则公休日及法定假日按休假处理。 其他有薪假期包括婚假、丧假、产假、病假、非因工负伤假、工伤假。员工如需休假，应提前在OA系统中提交申请（原则6、上提前一周，特殊情况除外），并由上级领导逐级审批后方可休假。 有薪假期实施细则(a)婚丧假员工达到法定结婚年龄的，可享受5天婚假，办理婚假审批时需提供结婚证。员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡或配偶的直系亲属死亡，给予丧假三天。休假期间基本工资照发，扣发绩效工资与补助。(b)产假女员工生育，可享受产假98天，办理产假审批时均需附计划生育服务手册。产假期间待遇发放岗位基本工资，无绩效工资与补助。女员工哺乳期（产假后三个月）享受每天一个小时的哺乳时间，在休哺乳假前需提前填写哺乳时间备案表，并经部门负责人和人力资源部负责人审批后方可休哺乳假。女员工怀孕7个月后由个人提出申请，经部门、人力资7、源部审核，总经理审批，可调整为常白班岗位，哺乳期结束后恢复原作息时间。违反计划生育政策的员工不享受带薪产假，按事假提出申请，公司酌情审批。(c)病假、非因工负伤假员工因病（伤）就诊、休息，需出具县级及以上医院诊断证明（包括大路镇医院），一天（含）以上三天（含）以内，经部门负责人批准，酌情安排休养时间;三天以上按照本制度规定的请假审批权限逐级审批。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，参照国家企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的规定计算病假时间，医疗期满，仍不能正常工作的，解除劳动合同。病假期间只发基本工资，全年不得超过15天，超过部分按事假处理。(d)工伤假工伤医疗期及待遇参照国家工伤保8、险条例标准执行。 5.4 年休假年休假具体相关规定按某某能源集团年休假管理规定中条款执行。年休假期间不扣工资与补助。5.5 探亲假探亲假具体相关规定按某某能源内蒙古有限公司探亲假管理规定执行。多假并休：根据工作实际情况，经过审批，探亲假原则上可与其他假别连接并休。6、批准权限审批权限表1 请假天数 批准人请假人员 3天以内（含）3天以上7天以内（含）7天以上15天以内15天（含）以上其他人员部门负责人部门分管领导人力资源部部门负责人部门分管领导区域领导小组成员注：请假需按请假天数的审批权限逐级审批。不含探亲假、年休假审批权限表2假别批准人请假人员婚假、丧假工伤假探亲假、年休假其他人员部门分管领9、导区域领导小组成员部门分管领导部门负责人区域领导小组成员注：请假需按假别的审批权限逐级审批。有薪假期均需人力资源部负责人审批，人力资源部考勤管理员备案。7、考勤记录管理7.1 一个工作月度后（每月4号之前），人力资源部考勤管理员收集、审核全体员工考勤统计、请假审批流程、出差申请表、书面考勤等各项记录。7.2 考勤管理员对各类考勤记录进行分类、核查、统计核算，编制月度考勤统计表，对有遗漏、错误、不符的考勤记录应及时反馈给员工所在部门的主管和本人予以澄清和改正。 7.3 考勤记录是薪资发放的依据，人力资源部应妥善保存，保存要求如下：各类考勤记录保存期限一年;应有专门的地方存放;不得损坏、遗失。考勤10、管理人员要按季度将考勤记录整理存放于人力资源部档案室。7.4 超过保存期限的考勤记录由人力资源部统一集中销毁。8、考勤员管理8.1考勤员职责及时更新考勤表：考勤员应于次日上班一小时内更新完毕前一日考勤情况。督促、检查各部门员工上下班考勤，对违反制度的员工提出考核建议。8.1.3对部门出现的异常考勤情况于1日内提报部门负责人与人力资源部。8.1.4对部门考勤进行统计、核对、汇总，并于下月度4日前提交至人力资源部。8.1.5考勤员由于工作调整或离职等原因需要交接时，需要提前对接手人员进行培训，并经人力资源部对接手人员进行考试、考核可胜任考勤员工作后方可进行交接、备案。8.2考勤员奖惩有下列情况出现11、时，考核部门考勤员绩效分-1分，部门负责人连带-1分：（1）员工考勤出现两处错误的；（2）员工伪造请假理由及相关证明的；（3）部门考勤员私自修改考勤表内容及格式的；（4）对部门出现的异常考勤情况未1日内提报人力资源部；（5）未按照规定进行工作交接的；（6）对考勤相关制度不熟悉，没法对部门员工提出的疑问进行准确性解答。有下列情况出现时，考核部门考勤员绩效分+1分（1）负责50人（含）以上考勤连续三个月无误，负责50人以下考勤连续六个月无误；（2）提出合理化建议，且被采用，每条+1分。9、奖惩：9.1奖惩9.1.1迟到、早退、擅离职守与旷工9.1.1.1 迟到、早退、擅离职守每次考核-1分；9.112、.1.2 员工旷工，扣发三倍旷工天数工资，连续旷工三天、全月累计旷工三天或年累计旷工七天以上者，视为自动解除劳动关系。9.1.2未按照规定请休假休假前未按照规定完成请假手续，每次考核-1分；9.1.2.2休哺乳假时未按照规定进行备案，每次考核-1分。10、附则本规定自下发之日起开始执行，人力资源部负责解释、修订。原20xx年10月29日下发的考勤与休假管理制度自本制度执行之日起废止。其他规定要求如有与本制度相抵触的，以本制度为准。 某某能源内蒙古有限公司 20xx年1月7日附件：1、请假条：请 假 条编号：JTNMG/JL-RL-001 年 月 日 申请人部门假别时间月 日至 月 日请假事由工段长/科长/主管部长分管领导人力资源部人力分管领导总经理2、考勤表3、女员工哺乳时间备案表女员工哺乳时间备案表序号部门姓名产假时间哺乳期间（起止日期）哺乳时间（每日时间分配）备注121、根据规定女员工女员工哺乳期（产假后三个月）享受每天一个小时的哺乳时间；2、各部门严格遵守制度执行。部门负责人：人力资源部：