1、 精密机械公司销售人员薪资及考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx精密机械有限公司销售人员薪酬制度一、 适用对象销售部门所有人员二、 薪酬构成销售人员工资实行：基本工资（底薪+补贴）+提成+奖金+福利三、 基本工资基本工资为固定工资，其中底薪按公司标准，补贴分为话费补贴，餐费补贴，出差补贴，培训补贴。话费补贴每月50 为最低额度，考虑到出差时候的通讯费。餐费补贴按照市区午餐费用补贴。如外出培训有一定额度的培训补贴。四、 业务提成销售人员在公司授权最低价格以上成交的，按加工金额的2%计算提成。销售人员在当月2、计算提成的销售额是以其本人在当月收回的实际货款为准。单个合同出现在跨月回款的现象时，如销售金额小于10万时，提成按照最终回款时的时间计算。业务费（含招待费、销售回扣、礼品等费用）必需事先向公司申请并得到批准后，才能予以报销，在计算销售提成时需要从销售额中扣除该项业务发生的业务费。 销售价格销售人员按照公司确定的价格体系报价，销售人员不得以低于公司确定的销售价格体系销售，如果低于授权价格销售则必需经过相关领导批准。五、 提成结算时间销售提成按当月的实际回款计算，在当月发放工资时一起发放。六、 销售回款销售人员为本人销售产生的货款回收负主要责任，销售人员必须保证在规定的期限回收应收款，如超过规定的3、期限未收回应收款，将视其具体情况扣发其销售提成或奖金。七、 销售人员的离职销售人员的离职（含自动离职、辞退），必须办理工作移交，并协助公司对剩余货款的回收。销售人员工资结算必须在该员工工作交接完后方能结算。八、 奖金销售人员月销售额达到一定金额给予额外的奖金九 社保的缴纳所有正式员工按照xx市合同法标准缴纳五险一金，具体公司决策。公司销售人员考勤制度作息时间公司实行六天制工作日上午上班时间：8：3011：30中午吃饭时间一个小时下午上班时间：12：3017：001、 部门人员上下班要打卡，销售人员外出时考勤人员要做好考勤记录；2、 部门人员上班迟到10分钟内为迟到，超过半小时以旷工半处；3、 部门人员工作时间终了前十五钟内视为早退，无故提前半小时以旷工半天处理；4、 部门人员有事要请假，考勤员应在每月规定的日期前将经部门领导签字的考勤表交人力资源部（算出本部门员工的出勤率并有电子文档备份），部门领导对考勤记录的准确性负领导责任。办公环境的美化从三个方面的体现1、 企业文化宣传标语2、 团队建设宣标语3、 成功激励宣传标语4、买些盆景摆设（陈总办公室一盆，楼上会议室一盆、楼上楼道至少两盆、楼下进门楼梯旁。