1、精密机械公司员工聘用、考勤和离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 公司简介.03专业素质.03组织架构.04第二章 企业文化建设.06文化精神.06第三章 聘用和离职.07聘用规定.07条件及要求.07入职手续.08试用期.09劳动合同.09离职规定.10第四章 考勤制度和假期管理. .12考勤制度.12假期管理.15假期分类.16旷工.18第五章 日常行为规范. . .19工作规范.19着装规定. 20行为举止. 21用餐规定.22禁烟规定.23停车规定.23第六章 奖励与惩处.23奖励制度.2、23嘉奖.24小功.25大功.25口头警告、警告 26小过.29大过.31解雇.32第七章 薪酬政策.34工资核定.34第八章 保险与福利.35保险、体检.35各项福利.35第九章 员工发展与沟通.36业绩考核.36培训制度.37沟通渠道.37第十章 保密和安全.37保密协议.37安全事项.38 附 言.39 第一章 公司简介 专业素质组织架构图执行副总行政副总制一课资材部行政部制检课包装课采购课仓储课生管课后勤课人资课会计课财务部工程课开发课工程部客服课销售课业务部QEDCCQC品保部出纳课制造部技术课制二课 第二章 企业文化建设 文化精神企业精神：品质、素养、信誉。工作目标：脚踏实地、追求3、卓越。质量方针：品质第一、客户满意、全员参与、持续改善。一个宗旨：客户至上。二个牢记：我是岗位工作的责任者；我是企业形象的代言人。三个兼顾：兼顾客户利益；兼顾公司利益；兼顾员工利益。四个不放过：不完成工作不放过；不尊重他人不放过； 不执行决定不放过；不忠于公司不放过。五个坚持：坚持公司发展，加强企业管理；坚持质量达标，满足客户需求；坚持成本控制，降低材料消耗；坚持以人为本，提高员工素养；坚持团队精神，崇尚真诚友好。六个永远：永远开拓进取；永远学无止境；永远参与竞争；永远形象美观；永远用功苦干；永远实实在在。第三章 聘用和离职 聘用规定1. 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2. 公司员4、工在被聘用及晋升方面享有均等机会。3. 补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，再向外招聘。4. 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。条件与要求1. 应聘人员须持本人身份证原件，最高学历证书，交近期一寸免冠彩色证件照一张，如实填写招聘人员登记表。2. 应届毕业生需提供学校出具的三方协议等相关证件。3. 失业人员需出具失业证。4. 应聘人员通过公司面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘用为新进员工。5. 应聘人员保证所提供证件、材料均属实。如有虚假，则劳动关系不成立，公司予以直接辞退。入职手续1. 聘用人员须于报到日持本人有效身份证、毕业证（学历证明）、临时居住证（5、外地户口）、镇级及以上正规医院体检证明原件、一寸免冠彩色证件照6张、笔和笔记本等相关证件至人力资源处报到。逾期未报到者作自动放弃录用资格处理。2. 为保证公司员工行车安全，公司厂区周围不得停车。骑机动车上下班的员工必须提供经年检的本人驾驶证、车辆行驶证到警卫处领取出入证方可在厂区内停车；骑助动车上下班的员工必须上有认可的牌照，方可在厂区内停车；骑自行车上下班的员工必须至警卫处领取车牌，方可在厂区内停车（需先预扣一定费用，离职时车牌归还后全额退还）。未按要求者不得将车辆停至厂区。3. 新进人员至人力资源处领取识别证及相应资料。4. 参加入职培训：企业文化、公司简介、规章制度、礼仪素养、劳动安全、6、ISO体系知识、消防安全培训等。5. 参加部门内部作业培训。6. 有住宿要求者，必须办理住宿登记手续，并遵守住宿相关规定。试用期1. 新员工被录用后，按相关规定实行试用期。试用期间公司将对员工表现及工作的适应程度进行考核。2. 在试用期内，公司对员工进行专门的培训。3. 试用期内，由部门主管对员工表现进行评价，经人力资源考勤评定，行政副总核定。通过者，可转为正式员工。4. 试用期间不符合公司录用条件的，公司解除其合同。职工认为不适合本人条件，应提前三日申请辞职，在完成工作交接后即可正式离职。报到3日内（含3日）离职者无薪。劳动合同1. 新员工入职10日内，公司与其签订保密协议书和相关保证书，员7、工应严格执行以上协议。2. 劳动合同的期限为3年，合同中明确双方的权利和义务，注明员工的工作岗位、劳动报酬等内容。离职规定1. 公司或员工均可提出终止劳动合同，试用期员工应提前3日，正式员工应按公司相关规定以书面形式提前申请。2. 员工有下列情形的，公司解除其劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的。（2）员工违反国家法律法规或违反公司规章制度及劳动纪律予以解雇的。（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系的。3. 员工因故申请离职的，需提前告知部门组长级以上干部，并自文员处领取离职申请单，如实填写离职原因。4. 由所在组组长进行离职面谈分析8、（组长级以下无此权限），并如实进行相关记录，认真作好离职分析。未设组长部门由直属主管进行面谈。5. 由部门副课长级或以上干部签署部门意见，并根据实际情况拟定该员离职日期。经人力资源面谈复核呈报批准后确定执行。6. 离职面谈为了解、分析员工真实离职原因，积累经验、改善管理方式或挽留优秀员工之途径，要求单独交流沟通，不得有无关人员在场，面谈地点应安排于会议室或会客室等进行。7. 严格按批准离职日，当天办理完成。由部门文员负责带领办理部门相关工作、物品交接手续，人力资源负责办理行政物品的归还、结清后带至警卫处查核离厂。因交接不清产生公司损失的，由相关负责人承担责任。8. 员工离职按公司规定移交所有属9、于公司的财产（包括识别证、员工手册、工作服、文具、工具等）。经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职，离职员工之薪资在公司规定工资发放日核发。9. 7天内未办妥离职手续自行离职者，扣除其薪资的20%；公司财产若有损失、遗失，由其足额赔偿，如薪资不足抵扣时，将依国家法律或送交司法单位做裁定。10. 关于离职日期拟定事宜：为保障日常工作秩序并利于工作交接与开展，要求各部门主管在拟定员工离职日期时按以下规定执行（试用期内人员除外），违者警告处理。11. 负责人及以上干部离职：提前一个月以上向部门提出，并至人事处面谈，填写离职申请单；行政事务岗位、专业技术岗位人员离职：提前一个月以上向部门提出，并至人事10、处面谈，填写离职申请单；（行政事务岗位包括：财务、业务、关务、人事、采购、仓管、资讯、文员、总机、生管、统计、工程、体系、QE、文控等；专业技术岗位包括：实验室、仪器检验室、二级及以上技师等）；普工及其他岗位人员离职：提前一个月向部门提出，并至人事处面谈，填写离职申请单。12. 注：行政事务岗位、负责人及以上干部离职的自离职申请单审批日起3日内，对所负责之工作进行整理汇总，由部门主管审查，交行政副总审核；a) 确因特殊原因需提前拟定离职日期的，部门需在面谈记录表上注明原因以备查；b) 离职人员办理手续时不得进入工作岗位、现场等，由部门文员直接带至警卫室等待，不得在厂区内逗留、聊天等，如因特殊原11、因需进入工作地点的，由部门文员或部门干部代为处理；c) 离职待定期内有怠工、消极心态等情况者，由部门干部处理。 第四章 考勤制度与假期管理 考勤制度1. 本公司工作时间为上午8:00 - 12:00，下午13:00 - 17:00。到司并打卡时间须提前至7:30前进行。2. 员工应配合公司需要执行晚班或倒班工作制。3. 若因工作需要得延长工作时间，其延长时间为加班，加班费按劳动法规定核算。加班从17:30起满1小时起计，按0.5小时为单位。4. 所有夜间及节假日加班均需按正常出勤时间出勤，如上班迟到且无不加班单者，记为迟到，无全勤。节假日加班一律以4H为基础，不得无故中途上班或下班，如有特殊情12、况需中途进入厂区或离开厂区者，须提前填写不加班单，由部门主管签字，交警卫，警卫需作好登记方可放行。5. 员工均须按时上、下班，7:31 8:00内到厂者为迟到，正式上班时间开始后（8：01起），打卡到厂者应办理请假手续；否则以旷工论。6. 工作时间终了前1分钟下班者为早退，早退须请假，否则按旷工处理。以0.5小时为单位，未满半小时按半小时，超过半小时未满1小时按1小时，依此类推。7. 公司员工一律实行打卡制。员工应亲自打卡，帮助他人或委托他人打卡者，依公司惩处条例予以辞退。上班时应先停车后打卡；下班时应先打卡后取车。上下班打卡，一般每日2次（上班、下班），如中途（如午休时间）需外出，则另外打卡13、。8. 上、下班未打卡者，需填写漏刷卡申请单(各部门文员处领取)，经证明人证明，部门主管签字确认后交人力资源由人力资源上交行政副总核准补签（外出等客观原因不受次数限制，但仍需在规定期限内）。9. 迟到者无当月全勤奖、季度全勤奖及年度全勤奖；迟到两次，予以警告一次。10. 员工旷工，扣除当日薪资的3倍。无故连续旷工3 日（含）或一年累计旷工5日（含）者，公司将视其为自 动离职。恶意性质旷工者，按旷工3日的标准扣除薪资。 11. 员工每日上班必须佩戴本人识别证，并要求佩戴规范。识别证未戴、忘带及漏打卡一个月以一次为限，第二次及以上警告；识别证丢失须当天申请补办，工本费各20元(识别证和考勤卡)，在14、当月薪资中扣除。注：迟到包含：a、需正常上班日的早上7：318：00打卡上班的；b、节假日加班时部门正常排班或值班的人员，早上7:318:00打卡上班的；c、节假日加班时部门正常排班或值班的人员，8:01起打卡上班的，且无部门主管签字批准的不加班单作为依据的；d、节假日加班时部门临时通知过来的人员，未在警卫处的临时加班登记表上登记的。相关表单必须于当日、按规定填写，填错表单或逾期填写 的均记迟到。12. 因产品异常导致客诉，对公司造成经济损失，或使公司名誉受损等产生负面影响，属相关岗位工作疏失，需召开8D会议研讨，8D会议小组成员不计加班。假期管理1 所有请假必须提前填写“员工请假卡” (各部15、文员处领取)。特殊原因未提前填写请假卡者必须在请假时间结束，返回工作岗位后3日内补写请假卡，逾期未补者按旷工处理。2 1）.请短假（3天以下）需至少提前1天写请假卡，征得主管同意后，至管理部交人力资源呈行政副总审批后可准假；2）.请长假（连续3天及以上）须至少提前三天，以内部联络单形式申请。经部门主管、人力资源、行政副总同意批准后，再填写请假卡按正常请假程序办理手续。3 请假员工工作必须交接清楚，明确职务代理人（代理人必须知悉请假员工之工作内容并能担当处理相关事务）。4 本公司员工因病请假，需出示本人当天经正规医院医治的病历本及收费单据。特殊原因可提供休息诊断证明，但必须为县级或以上医院开具，16、须有医师签名及医院盖章，且病历本和诊断证明相关信息需吻合。上班当日将医疗证明和收据交于部门文员处，由人力资源考勤登记，送行政副总审批。3日内未提供证明或证明不全者按事假处理。5 如遇紧急情况不能到公司直接请假，需于上班前半小时打电话向主管申请，说明请假事由及时间，经主管同意后，可准假，上班后在规定期限内补写请假卡，未在规定期限内补签作旷工。假期分类本公司员工请假种类区分为事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年休假、公假。1 事假：员工因事请假，必须经部门主管核准，未经批准擅自离岗者，按旷工论。事假一年十五天为限，假期超标除特殊情况经报批核准外，按旷工处理。2 病假：员工因病请假，需按规定出示17、相关依据。病假一年二十天为限，假期超标除特殊情况经报批核准外，按事假处理。事假、病假工资支付标准：1、底薪部分支付方式：1）、事假按实际请假时数予以扣除；2）、病假按嘉兴市最低工资标准结合请假时数的80%给予；2、职务加给、绩效奖金支付方式：1）、当月事假+病假时数14天以内（含14天），按请假时数分别予以扣除；2）、当月事假+病假时数14天以上，分别扣除100%。3、等级津贴仍按出勤天数给予。3 工伤假：因公而受伤，其治疗期间，在工伤结果未出前提供相关依据后先作病假，工伤结果认定后改为工伤假。工伤假期间，工资标准按相关规定办理。4 婚假：员工入职后在国家规定年龄领结婚证，一年内可享有公司给予18、的5天带薪婚假，可分两次使用，过期作废，并可申请结婚津贴，结婚津贴以领证日期结合入厂时间为准，按规定发放金额不等。（详见本手册第八章“结婚津贴”福利）申请婚假及结婚津贴均须提供本人结婚证至人力资源申请。5 丧假：员工有直系亲属去世，公司给予三天有薪（标准按相关规定办理）丧假，需有证明。 直系亲属指父母、配偶、子女。6 产假：公司正式员工并符合享受生育保险者，可在生育时享受98天的产假（包括产前休假15天）。产检假：女职工怀孕第四个月起，凭产检卡或相关产检证明每月可享有0.5天带薪产检假，直至开始休产假止。以上计划生育方面的休假，按当地社保相关要求操作。7 年休假：在公司任职满一年的员工，在满一19、年的次月起，可享有五天有薪（标准按相关规定办理）年休假。年休假可连续使用，也可间断使用，年休假休尽后得申请事假。当年有剩余年休假的员工，由部门安排将剩余年休休完，未休完者按标准薪资计发；非职工原因未休完者按3倍薪资计发；离职人员未休之年休假按相关规定标准计发薪资。旷工 员工在应工作时间内未事先获准请假缺勤的，计为旷工；正式上班时间，未按时上班又未请假的，计为旷工。旷工扣除三倍薪资。恶意旷工者按连续旷工三日标准扣除薪资；连续旷工三日（含）或当年累计旷工五日及以上者，公司视其自动离职。恶意旷工定义：请假理由不合理未得批准或未请假擅自不上班，部门联系仍表示执意不上班者，或无法取得联系者。 第五章 日20、常行为规范 工作规范1. 尽忠职守，热爱本职岗位，保守职务或业务机密。2. 服从上级的工作安排，严格遵照执行。3. 遵守公司一切规章制度及工作守则。4. 保护公司信誉，不做任何有损公司信誉之行为。5. 努力提高自己的工作技能，提高工作效率。6. 对本职工作争取时效，不拖延，不积压。7. 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。8. 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。9. 员工之间通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非。10. 不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。11. 爱护公司财物，不浪费，不化公为私。12. 穿着朴素整洁，适合工作岗位，领取工作服者须穿着工作服；不穿奇装异服及公司禁21、止服饰。识别证等须佩戴规范。13. 在工作现场必须穿工作鞋，车间内不得嬉闹跑步，违者警告处理。14. 上班期间不得私自会客及处理任何与工作无关的私人事务。15. 不得携带违禁品、危险品及与生产无关物品进入工作场所。16. 车间内及任何非吸烟点严禁吸烟。17. 不得带无关人员进入生产现场。18. 严禁进入仓库及其他禁入重地。19. 严格按照操作流程作业,不得违规作业。20. 下班后，各个部门一律关好并锁好门窗，电脑使用人员关闭电脑。21. 不得酒后驾车，注意交通安全。着装规定1. 正式员工及其他已领有工作服员工正常上班期间（周一至周五）一律穿公司工作服；双休日、法定节假日可以不穿工作服，所着服装22、必须符合公司着装规定；工服有磨损破旧的不宜再穿，重新领用。2. 现场人员进入工作场所一律穿平底鞋/工作鞋，有发放工作鞋的一律穿工作鞋。3. 员工上下班打卡及工作时间均不得穿背心、吊带、无袖、裙子、短裤、七分裤、九分裤、拖鞋、凉鞋（脚趾裸露过多者）等不符合公司着装要求之服饰。4. 未领取工作服之员工服装须干净整洁、端庄大方。5. 所有员工穿着大方得体，不着奇装异服。6. 不得穿着其他公司厂服，厂区内不得不穿上衣。7. 上衣自上第二颗纽扣起，均需扣好；里面的上衣不得长于公司的正装。8. 男职工不得留长发、光头，女职工不得披头散发，齐肩及以上长发须扎起。9. 从照顾孕妇角度出发，5个月身孕以上孕妇可23、着裙子，裙子要求及膝盖以下。10. 所有员工上班期间，鞋跟高度不得超过3CM。11. 本公司员工工作及在厂区内必须佩戴本人识别证，且识别证一律佩戴于胸前(因工作需要者佩戴于左臂)。两次未佩戴规范者或未佩戴识别证一律警告一次。12. 有领工作服的员工，在正常上班期间（周一至周五）上、下班刷卡时必须穿着公司工作服刷卡。注：根据工作需要，可按报请核准穿着，未尽事宜一律按公司统一规定。行为举止13. 员工要保持良好的卫生习惯、健康的心理，给人精力充沛、清洁干练的感觉。14. 员工应常常恰到好处的微笑，见面时互打招呼问好，不理不睬不礼貌。15. 公司内不要多人一起并排行走，不得勾肩搭背，一律靠右行走。124、6. 真诚谦恭待人，以对上级的谦恭是职责，对平级的谦恭是礼貌，对下级的谦恭是高尚为座右铭。17. 公司内用语文明，不说粗话、脏话、刻薄话，对话轻声以能听清为度，以免影响他人。18. 保持工作环境，办公桌和周围环境、台面、地面、墙面、办公设备、书籍等的清洁，物品整齐干净，办公室工作有条不紊，系统化，表象井井有条。19. 每天下班前清理好自己的办公桌椅和文件柜，收好重要文件；关好电脑、空调、电扇等；关好并锁好门窗。20. 任何言谈举止不得有损公司形象。用餐规定1. 排队有序领用工作餐，不得拥挤、插队。2. 用餐时不得喧哗，并保持正确坐姿。3. 保持餐桌椅干净整洁。4. 用完餐后自觉将凳子放回原位。25、5. 不得剩饭，饭必须盛多少吃多少。6. 餐具、碗筷等按定量使用，1人最多用2个碗，1大1小，不得多用或违规使用，违反用碗规定者第一次劳动处罚，再次发现警告处理。7. 剩菜倒入指定垃圾筒，不得随地乱扔，保持地面整洁。8. 不得提前用餐，违者记大过1次，并取消用餐资格1个月。禁烟规定231. 本公司除在指定地点外，任何场所不得吸烟，违反规定者予以免职。 2. 指定吸烟点：总经理室、副总经理室、行政会客室、警卫室、一课车间一楼洗手台、一课车间二楼北窗口（一课车间二楼洗手台）、员工宿舍活动室 、二课厂房西门口。3. 吸烟区只能允许一人吸烟，发现第二人记警告。停车规定1. 员工自行驾驶机动车、助动车等26、上下班的，须提供经年检的本人驾驶证、车辆行驶证至警卫处领取出入证。2. 骑自行车员工需至警卫处领取出入牌。3. 骑机动车人员必须戴头盔。4. 在厂区内不得载人，不得鸣喇叭。5. 员工车辆进入厂区，车速不得超过15公里。6. 车辆按次序停放。7. 上班迟到的员工车辆一律不准进入厂区。 第六章 奖惩制度 奖惩制度奖励分为：嘉奖、小功、大功、调嘉奖：奖励100元并加1分；小功：奖励300元并加3分；大功：奖励600元并加6分； 调薪：当年年终奖惩分累计正12分，次年1月予以调薪。惩处分为：口头警告、警告、小过、大过、解雇口头警告：扣1分； 警告：处罚30元并扣1分；小过：处罚100元并扣3分；大过：27、扣除本人当月薪资的20%，并扣6分；注：当月经济处罚累计不超过其本人月薪资的20%（赔偿除外）。解雇：当年扣分达到负18分者予以解雇。说明：奖惩分数实行正负抵消计算，自然年一年中予以累计，次年清零重新计算。嘉奖1. 听从指挥，互相协作，事例突出者。2. 工作认真，积极努力，经常适时完成任务突出者。3. 热爱本职工作，热心服务，有具体事例者。4. 工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者且其事迹足为其他员工学习者。5. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。6. 团结同事，经常乐于助人，大家公认者。7. 参与、协助事故、事件救援工作者。8. 一季度考核优秀者。9. 保护公司财物，使公司利益免受较28、大损失的。10. 积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源者。11. 拾金不昧（价值在300元以上）者。小功1. 节约物料，节约费用开支或对废料利用成绩显著者。2. 认真学习业务，技术水平较高，工作质量优胜者。3. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。4. 积极研究改善工作方法，提高效率或减低成本有成效者。5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6. 对公司安全有较大贡献者。7. 遇有意外事故，奋不顾身，不避危难，减少损失者。8. 经常以身作则，拒贪拒贿，为他人作榜样者。9. 发现公司产品、技术、安全管理等重大隐患者。10. 检举揭发违反规定或损害公司重大利益事件者。大功1.29、 遇有意外事故，奋不顾身，因而减少重大损害者。2. 维护公司安全，奋勇执行任务，有实际重大功绩者。3. 开发、引进技术，使产品上档次，对公司有重大贡献者。4. 对工作进行提案改善，经实施证明能创造较大利润者。5. 对公司经营目标的达成，经营效益的提高，成效卓著者。6. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益。7. 对公司业务有重大发明、革新，成效显著者。8. 同坏人坏事作斗争，对维护正常工作秩序有显著功绩者。9. 对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者。10. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩。11. 具有其他重大功绩足为其他员工模范表率者。口头警告 当月第一次加班单误报30、。 轻微违规行为。警 告1. 不服从上级工作安排者。1.1未按时完成工作者，记警告一次。1.2态度恶劣者重处。2. 工作时间不穿工作服（双休及法定节假日除外）。2.1同月识别证未戴、忘带及漏打卡二次及以上者。2.2发现后不承认或造假者，记小过一次。2.3未打卡直接进入工作区域或未穿工作服打卡者。3. 工作时间处理私人事务或做与工作无关的事。 3.1不承认错误记小过一次。3.2不听劝告、态度恶劣者大过一次。4. 违反着装规定者。4.1不承认错误记小过一次。4.2不听劝告、态度恶劣者大过一次。5. 工作时间使用公司电话聊天者。5.1包括使用公司内线聊天者。5.2使用公司电话拨打私人电话者，查实小过31、一次。6. 培训或会议无故迟到者或不遵守培训规定者。6.1培训时不尊重讲师者。6.2培训未完无故离开者。7. 浪费、损坏公司财物者。7.1无意损坏公司财务者半价赔偿并记警告一次。7.2故意或嘻闹时造成的损坏按全额赔偿并记警告一次。8. 在厂区内随地吐痰者。8.1不承认错误、态度恶劣者小过一次。9. 一个月迟到二次者。10. 工作时间相互戏耍打闹者。10.1不听劝告、态度恶劣者小过一次。11. 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务者。12. 搬弄是非，诽谤他人，影响团队者。2913. 违反操作流程或安全条例。13.1造成300元以下损失者责任人记小过一次。13.2造成300元以上损失者责任人记大32、过一次（主管 连带惩处）。14. 扰乱工作秩序者 。14.1上班时间聚集聊天者记警告一次。2915. 在公司、厂区、宿舍生活区乱扔垃圾、杂物、破坏环境卫生者。15.1不听劝告、态度恶劣者小过一次。2916. 工作时间私自会客者。16.1不听劝告、态度恶劣者小过一次。17. 违反公司用餐规定者。（用餐规定中特别说明的惩处方式除外）18. 记录表单填写不确实、漏填，一月内发现2次者。18.1客户审核时若发现表单缺失，责任者记小过一次。18.2不承认错误狡辩者记大过一次。19. 量具损坏或遗失者。 19.1量具损坏或遗失责任者半价赔偿并记警告一次。 19.2责任者直接主管记警告一次。2920. 不配33、合警卫执行抽查工作者。20.1态度恶劣者大过一次。21. 窗户未关、未锁，电脑、空调、电扇、电源等应关未关者。21.1不承认错误、态度恶劣者小过一次。21.2 窗户关好未锁者亦记警告一次。22. 寝室卫生打扫不彻底者。22.1第一次打扫不彻底，警告一次。22.2第二次发现取消住宿资格。23. 吸烟区二人同时吸烟者，第二人警告。24. 内部稽核出现异常者。25. 同一事件口头警告两次后再犯者。26. 加班单填写错误，当月第一次发现，责任人口头警告；第二次及以上发现警告。27. 厂区内车辆超速、骑车载人、骑车鸣喇叭、违规停车或骑机动车人员未戴头盔者。28. 未提供返乡证明者。29. 恶意擅离工作岗34、位者处以警告，达1小时者大过。30. 消防点检责任人当月点检不到位者。30.1未点检者取消当月补贴。31. 其他违反日常管理规定行为者；性质恶劣、情节严重者加重处理。 小 过1. 隐瞒工作失误或意外损坏，不向上级汇报者。2. 行为粗暴卑劣，侮辱其他员工者。2.1打架生事者一律解雇。2.2公共场合吵闹者无论何理由各警告一次。3. 故意阻延工作进度，造成较大损失者。4. 利用职务或工作之便谋取私利者。5. 弄虚作假，违反公司的管理规定。6. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者。7. 损毁涂改重要文件或公物者。8. 遗失经管的财物、重要文件、数据者。9. 未经请假，擅自不参加会议、培训者。1035、. 违反出勤管理制度，虚假报销费用者。11. 弄虚作假，违反绩效考核制度，作出虚假的考核成绩者。12. 包庇下属者，干部加重处罚。13. 滋事干扰公司的管理和业务活动。14. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备者。15. 在电脑上私自装置与工作无关内容的资料、软件等。16. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴者。17. 行为不检严重影响公司形象或名誉者。18. 因工作疏忽，造成客户审核缺失者。19. 对工作不能积极配合者。20. 在成本控制方面，造成浪费，情节恶劣者。21. 当月累计迟到4次者。22. 未经别人允许，擅自使用电脑者。221使电脑出现异常者查实大过一次。23. 内部稽核异常连续出现三次36、者。大 过1. 工作时间在电脑上玩游戏、聊天或浏览与工作无关的电脑网页；工作时间玩手机（直接主管因督导不力的记小过处理，当月第二次发现直接主管记大过处理 ）、携带MP3、游戏机、照相机等电子音像设备进入厂区等违反话务通讯管理规定的行为。2. 私拆、偷看、偷听上级的谈话或者文件资料者。3. 擅离职守随意窜岗，造成重大损失者。4. 因管理或工作不力，造成产品质量不符合要求者。5. 擅自进入限制工作区者（违反门禁制度）。6. 因疏忽或督导不力，造成重大客诉者。7. 连续旷工2天或旷工累计超过2次（含2次）者。8. 怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。9. 未经许可携带外人入厂参观者。137、0. 不履行或延迟履行工作职责，造成严重后果者。11. 上班时间打瞌睡或睡觉着。11.1 当事人大过，干部连带惩处。12. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。13. 工作期间导致工伤，部门相关主管记大过。14. 在工作场所制造私人物件者。15. 公报私仇打击报复同事者。16. 酗酒上班者 。16.1员工利用工作休息或外出差时间外出就餐酗酒者。16.2员工酗酒进入公司工作区域，被发现后一律大过。16.3员工酗酒后进入工作区域后，违反公司纪律者解雇。17. 惩处单拒签者（情节恶劣者予以开除）。18. 上班时间吃东西者大过处分，干部连带惩处。18.1上班时间为上午7:30开始（休息时间除外）。38、18.2不承认错误狡辩者予以解雇。19. 洗手间睡岗，玩手机，滞留时间过长，抽烟或地上有烟蒂烟灰之情况，一经发现，违反者大过惩处，若违反者未能找出，则区域责任人及主管干部大过处理。解雇有下列情况一经查证属实或有具体事证者，予以解雇：1. 委托或受托他人打卡者。2. 泄露公司重要机密者。3. 进出公司拒绝警卫查询检查者。4. 殴打同事或相互殴打者。5. 聚众要挟，妨碍生产秩序进行者。6. 张贴、散发煽动性文字，破坏公司秩序或员工情感者。7. 在公司谣言惑众或有伤风化之行为，经查证属实者。8. 在非规定吸烟区域吸烟者。9. 在工作中酗酒、滋事、妨碍秩序者。10. 思想不良、煽惑、罢工、怠工(职)或39、聚众向本公司非法要求，或恐吓勒索者。11. 煽动他人违规罢工、怠工或策动他人扰乱秩序者。12. 在职期间与人斗殴或男女嬉戏，行为不检点者。13. 品行顽劣，不服从上级劝导者。14. 不服从上级合理调遣、指派工作，违抗或侮辱上级之行为者。 15. 泄漏公司技术，或商业机密者。16. 在本公司内制造私人物品或委托他人制造私物者。17. 偷窃同仁或公司财物或物品者。18. 侵占公司公有财物者。19. 利用职权或工作之便，贪污、受贿者。20. 有蒙混、舞弊、伪造文书使本公司蒙受损失者。21. 利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。22. 因工作失职，给公司造成直接经济损失1000元及以上者。240、3. 应聘时弄虚作假，提供虚假材料者。24. 试用期被证明不符合录用条件的。25. 违反公司规章制度，造成不良后果或不良影响者。26. 员工违反规章、守则，经劝导不听，屡犯者。27. 捏造请假理由者。28. 一年内直接记大过三次者。29. 一年内奖惩累计扣分总计18分者。30. 触犯国家法律法规，被追究刑事责任者。说明：1员工违反规定惩处时，干部说情者一律连带。2凡以上条例未涉及到的相关内容，给公司造成损失或影响，报批后处理。 第七章 薪酬政策 工资核定1. 本公司员工之薪资，按其所任之工作繁简难易，职责轻重，及所需专业技能等订定薪资标准。2. 本公司员工均按报到日起支薪，离职之日起停薪，如报41、到日至离职日未满3天（含3天），则无薪资发放。薪资待遇分为本薪、工作津贴、全勤奖，并另订各项津贴及奖金颁给办法。353. 发薪日期为次月20日（按月计酬）。如遇法定节假日工资顺延。4. 每位员工入职时在公司指定银行开立工资帐户。工资按月存入员工在银行的工资帐户中。因员工本人证件不实不得办理工资卡的，相关责任由其本人承担。5. 个人所得税：员工月收入超过免税额的部分，应缴纳个人所得税，由公司代为扣缴。6. 加班费：按劳动法相关规定操作。责任制、固定薪资者除外。 第八章 保险与福利 社会保险 7. 公司依照国家及公司所在地政府的有关法律法规及本公司的实际情况，办理社会保险（养老保险、失业保险、医疗42、保险、工伤保险、生育保险），并依照国家及政府的法律、法规和政策进行调整。8. 若因员工个人户口等人力资源档案未落户，则公司受一些因素的制约无法办理社会保险，由本人承担相应责任9. 员工应按国家规定缴纳社会保险中个人工缴纳的部分，由公司在其每月的工资中扣缴。年度体检为保证员工有一个健康的身体，杜绝和减少病痛发生的可能性，并根据及时发现及时就诊的原则，公司会每年安排体检并承担年度体检费用，具体体检事项请关注行政管理部的通知。各项福利1. 结婚津贴：凡公司在职员工，均享有结婚津贴。申请结婚津贴须持结婚证至人力资源处办理。试用期员工200元；转正后未满一年300元；满一年者500元。2. 交通津贴：公43、司员工新签合同满一年可申请交通津贴。路程为10公里以上（含10公里）之员工可申请每月80元的交通津贴。3. 全勤奖：自然月一月无请假、迟到、旷工、早退记录者，每月奖给50元；一季度（自然季度）全勤者，予以奖励100元；全年（自然年）全勤者，予以奖励500元。4. 丧假抚恤金：员工直系亲属去世，凭相关证明可申请300元抚恤金。直系亲属包括：自己父母、配偶、子女。5. 工作满一年之员工，按身份证生辰为准，在生日当月初可享有价值50元的蛋糕券，在指定蛋糕店消费。6. 节假日视情况发放购物卡或礼物以表慰问。 第九章 员工发展与沟通 业绩考核公司推行严格的绩效考核制度，实行每季度定期考核。考核对象为当季44、度工作满一个月员工，考核内容以员工在公司的工作表现、工作态度、工作效果、品行及出勤率为标准，考核结果将做为员工晋升或提薪之重要依据。培训制度我们鼓励员工继续接受教育和提高技能，并积极为员工提供培训的机会。在每个员工入职时都将受入职培训了解公司的基本状况。并且，在工作中可以不断的接受内部、外部的培训以及获取更多的收获。另员工可在年初各部门以及人力资源拟定培训计划时提出建议和需要。沟通渠道1. 各部门主管要针对部门员工的思想动态，时时与员工进行沟通。2. 人力资源可随时接待员工，进行沟通了解。3. 员工若有意见或建议也可填写合理化建议填表（具体见提案改善管理规范文件）、员工投诉意见单。 第十章 保45、密与安全 保密协议1. 保护公司专有资讯是每个xx员工的责任和义务。2. 在员工与公司签订劳动合同的同时，公司会与其签署一份保密协议，一经签字即具有法律效力。3. 保密信息是指xx无论以书面、口头或任何方式向员工提供的有关xx的所有数据、文件、图面和资料，及技术，对公司的业务，对提高公司竞争地位，增加收入和盈利，都有十分重要影响的信息。安全事项1. 公司将遵守国家的安全法规，全力为员工提供安全的工作环境。公司严禁任何人以任何不安全的方式进行工作。同时安全也是每位员工的责任，所有员工有责任指出潜在的危险并通过尽可能合理的途径使公司成为安全的工作场所。2. 外来人员必须至警卫处登记并佩戴出入证，由46、警卫带至相关人员处，进入车间的一律佩戴贵宾证，任何员工都有权提出疑问。3. 不得将以下物品携带入公司：私人电脑、磁盘、凶器、危险品、易燃易爆化学品等违禁物品。公司物品不得带出厂区，违者后果自负。4. 不确定的隐患始终存在。员工应了解各种安全标志，提高防范意识，发现任何不安全现象火灾隐患、设备失控等，立即报告，并采取必要的行动。但在对设备的性能不了解、对由此可能产生的后果不能做出正确判断的条件下，不要采取任何行动，以防事态进一步恶化。5. 公司内车速不得超过15公里。6. 生产现场不准嬉闹、跑步，注意安全。7. 车间工作人员必须穿工作鞋工作。8. 车间内严禁吸烟，严禁使用明火。9. 公司内吸烟必47、须于指定地点内，违者将予以免职。10. 餐厅用餐时不得吵闹、喧哗。注意卫生，餐后自觉放好凳子，餐具分类摆放。11. 公司内严禁随地吐痰、扔垃圾，不得在草坪上随意走动奔跑。12. 住宿员工中午休息时间未经允许不得回宿舍，白天不能看电视，以防影响其他员工休息。13. 非住宿人员无故不得进入宿舍，违者警告，情节严重者视情况另行处理。14. 公司员工自行保管所有个人财物，如有遗失、被窃，公司不承担任何责任。附 言1. 本手册属内部资料，请所有员工注意妥善保存。2. 如若不慎遗失，请及时向管理部人力资源申报，补领并补交相应的工本费10元。3. 员工在离职时，请将此手册主动交还人力资源，未交还者扣20元；4. 对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力资源咨询，以确保理解无误。上述规程解释权归浙江xx精密机械有限公司所有。 xx年1月