1、珠宝公司行政管理制度（车辆、出差、奖惩等）编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 员工行为规范1. 仪表1.1 仪表应端正、整洁。1.2 头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。1.3 男员工不留长指甲，发不过耳，不留胡须。1.4 女员工上班提倡画淡妆，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。1.5 衬衫领口、袖口要清洁。1.6 出席重要场合要符合着装要求，大方文雅得体。1.7 上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。2. 着装2.1 周一至周五的工作时间内统一着2、工作服，如果没有接待任务、正式会议等，公司职能部门员工周六、周日工作时间可着便装，但无论何时均不得穿短裤、超短裙、过透过露的服装或拖鞋进入办公区域。2.2公司统一制作的徽记工号牌，必须正确佩戴在左胸衣兜上方一公分处。2.3工作服的使用年限为2年（自领用之日起算），如在2年内损坏需重新领取的，按穿着月份扣除服装折旧费。2.4工作服应妥善保管，遗失或损坏自费补做，费用按照工作服制作成本费。凡离职员工，应将工作服清洗干净后交还办公室。3. 接打电话3.1 接打电话是我们与用户交往的重要途径；个人的形象就是公司的形象。员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及素质，也使3、外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。3.2 基本要求 在电话铃响三声之内接听电话。3.2.2 接听外部电话时，主动应答“您好，千年翠钻。请问”，。3.2.3 通话言简意赅，时间不宜过长。3.2.4 邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。3.2.5 尽量减少私人电话，严禁拨打信息台电话。4. 言语行为4.1 言语、行为、举止文明、礼貌。4.2 严禁在公司内打架斗殴，互相吵骂。4.3 公司内与同事相遇应点头表示致意，同事以姓名或职务称呼；客户以先生、小姐称呼，并使用普通话。4.4 站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平稳不得拖拉散漫。4.5 公司内职员与领导或客户相遇，应主动4、让行，以示礼貌。4.6 有上级单位领导进入办公室视察工作时应主动起立相迎。4.7 握手时应主动热情，不卑不亢。4.8 进入办公室应轻轻敲门，听到应答后再进，进门后回手关门不能大力粗暴。4.9 同事之间或部门内部如有业务问题进行讨论时，应避免影响他人工作。4.10 请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。4.11 在办公区走廊或通道内请靠右行走，互相礼让，不要抢行。4.12 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。4.13 办公时间内不得看报纸（企划部除外）或与业务无关的杂志、书籍等，不得在电脑上玩游戏、看影碟或做与其他与工作无关的事。4.14 爱护公司的办公用品、设备及其它财物，不5、得公私不分。4.15 厉行节约，减少浪费。4.16 严禁在办公时间内用餐、吃零食。5. 个人环境5.1 保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面无灰尘。5.2 物品摆放整齐，不乱堆放与业务无关的资料，不随便张贴纸张。5.3 不要在办公区堆放私人物品或纸箱等杂物。5.4 有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下。5.5 下班离开办公室前，请关闭机器电源（包括电脑），收好所有资料和文件，最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。6. 公共环境6.1 除总经理办公室及用于接待洽谈的指定地点外，公司任何地方（包括卫生间）都禁止吸烟。6.2 无特殊事由请不要带家人、亲属、朋友到公司办公场所。（特殊情6、况需得到分管总监批准）。6.3有来客请带至会客室或洽谈区，不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动。6.4 爱护公共财物，使用办公设备要严格遵照使用说明操作。6.5 下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备，随手关灯。6.6 自觉避免一切有碍观瞻、有损形象的行为。如：随地吐痰、乱扔杂物等。6.7为保障员工有一个良好的居住环境，凡员工集体寝室的清洁卫生由各室员轮流打扫，不注重卫生的寝室，全体处罚。6.8卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生由各部门负责日常保洁。第二条 通讯与网络1. 手机1.1公司主管级以上员工（含主管级）必须保持手机24小时开机状态；17、.2客服部全体员工、驾驶员必须保持手机24小时开机状态；1.3公司其他员工每天8点至21点间必须开机；1.4店面所有员工不得在店内接打手机；1.5凡公司不报销手机费、未配发公司手机的员工，不在上述规定之列。2. 传真2.1各部门接收传真须统一发至办公室，由办公室接收后转交各部门接收人并做好签收；2.2公司各部门发送传真须统一交至办公室发送，并由办公室做好登记。3. 电话3.1工作时间不允许使用公司电话拨打私人电话；3.2接打电话应言简意赅，不准占线闲聊；3.3电话费实行各部门包干制。4. 电脑4.1 所有电脑购进后，先由办公室作固定资产登记，填写入库单，再由使用者领取。4.2公司电脑由使用者负8、责保管，尽量做到专机专用，在未经允许的情况下不准使用他人电脑。如有共用电脑，须由部门负责人指定专人负责保管。4.3 电脑如因使用者个人使用不当或保管不当而造成损坏，由使用者承担赔偿责任。4.4 严禁个人私自拆卸、组装电脑。4.5爱护并正确使用电脑，严禁热拔插硬件，由错误操作造成的损坏，一律由个人承担。4.6 对于电脑上存储的公司文件，严禁私自拷贝、传播，并要做好文件的备份，防止意外丢失。4.7 严禁使用公司电脑处理本公司工作以外的事情。4.8公司为部分员工配备的手提电脑，不得带出公司（出差确实需使用除外）。5. 网络5.1严禁在公司电脑上安装、使用各类游戏软件及BT、电驴、P2P等下载工具，其9、他应用软件需征得维护人员同意，方可安装。5.2上班时间严禁用电脑看电影、听音乐、上网聊天和登陆与工作无关的网站。5.3对陌生邮件不要随意打开，以防病毒感染。5.4 公司有权对公司电脑中的上网记录、数据、文件、程序等进行检查。对违反规定者进行处罚。第三条 车辆管理1. 用车条件凡符合以下用车条件的，办公室统一安排工作用车：1.1总经理用车；1.2接待客人用车；1.3提取现金用车；1.4紧急事情用车；1.5办某一项涉及多部门时，办公室安排用车；1.6采购物品较多或者有贵重物品时，办公室安排用车；1.7部门经理以上人员代表公司联系工作洽淡业务及出差或三人以上工作人员出差时由办公室安排车辆接送。2. 10、审批制度2.1公司各部门用车实行事先预约审批制度。一般情况下，外出用车要提前一天由用车人向办公室预约联系。2.2车辆出驶一律实行派车单制度，出车必须通过办公室派车，驾驶员凭派车单出车，任何人不得直接调用。2.3不准部门员工假借负责人名义或直接与驾驶员联系用车，一经发现，将对使用人及相关人员予以重罚。3. 出车制度3.1 在车辆使用过程中，使用人必须严格按照派车单上注明的路线及往返时间执行，如遇特殊情况不能按原行驶路线及规定时间返回的，应及时与办公室联系。3.2 出车严格登记，完成出车后，驾驶员要及时登记相关数据，由用车人签名确认，驾驶员将有关材料记入车辆管理检查簿并交办公室备案。3.3 工作期11、间公司车辆均由驾驶员出车，严禁私自驾车。第四条 出差管理1. 审批员工出差事前须填写出差工作表，注明路线、事由、计划及费用预算，经部门经理同意，呈报分管领导批准后送办公室登记，并随身携带所去的区域，经该区域考勤员签字之后带回。2. 考勤2.1所有出差人员，出差前必须到办公室办理出差考勤登记，出差完毕回公司后须到办公室办理销差考勤登记。出差期间没有考勤记录将按事假处理。2.2 员工出差完毕须凭借有效日期证明（如车票、机票等）向办公室备案，并进行相应考勤记录。3. 报销3.1凭出差工作表按公司规定流程审批后，财务部办理费用报销、差旅补贴等手续。未按以上手续办理者，公司将不予报销其出差费用，并按事假12、处理。3.2员工出差返回公司后，应在一周内办理报销手续，不得无故拖延。3.3财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为将按情节轻重处罚；4. 其他4.1出差人员由所在地办公室提前通知当地办公室，如需住宿，当地办公室要提前安排。4.2 公司人员出差目的地有公司办事机构须服从当地办公室安排，如当地宿舍无法居住，至当地办公室推荐的签约定点旅馆就宿，出差当事人在旅馆签字确认，旅馆住宿费用由当地办公室统一结算。4.3公司分支机构如没有定点旅馆，则住宿标准按照“无公司办事机构的住宿标准”予以报销。4.4 其他情况按出差制度中差旅费报销标准执行。第五条 办公用品管理1. 流程1.113、办公室负责依据办公用品配置标准、结合库存余量和各部门月度办公用品申购计划，进行审核、统计，并提出采购申请。1.2呈总经理批准后，办公室负责采购并办理入库、验收、发放手续。1.3 办公室负责建立个人办公用品领用登记台账，领用人须在登记台账上签字。1.4 管理办公用品者，须凭办公室主任签字确认的发货单进行发放，否则一律不得发放。2. 分类2.1 办公用品以岗位确定使用品项和数量，分个人使用类和业务使用类两种。 个人使用类指纯粹由个人自己使用、保管的用品，分为易耗品和耐用品两种。 个人使用类办公用品，由各部门相关岗位员工领用，办公室以个人为对象管理使用量。 业务使用类指本部门使用的用品（含共用部分亦14、列入主要使用者名下），如白板笔、复印纸、传真纸、墨盒、印泥、电池、介绍信、请款单、计划采购单等。 业务使用类办公用品以部门为对象管理使用量，全部记入部门负责人名下。3. 说明3.1易耗品使用期限为1个月，耐用品使用期限为1年，使用时注意爱惜，再次领用时以旧换新。3.2 特殊办公用品（非常规办公用品）不在此列，由需求部门和经办人员另做计划，经批准后方可办理请购、入库、领用。3.3 办公用品属于公司资产，不得作为己有私用。3.4 损坏或丢失由个人负责赔偿，属于产品质量问题而影响使用，方可换领新的。3.5 所有离职人员离职时，应将剩余办公用品全数交回仓库（仓库列出清单，并签字），并办理移交手续，移交15、不清者由办公室依据管理规章予以处罚。第六条 奖惩由办公室统一处罚，并根据具体情况制作公司通报1. 奖励标准1.1定期奖励标准（每年一次的年终奖励）奖励标准评选条件奖励标准人数连续三年以上获奖的奖励杰出人才奖针对公司在经营、管理，项目开发等综合方面做出特别重大贡献的员工现金+荣誉称号+证书+晋升（晋级）110万元轿车一辆优秀员工奖员工全年的绩效考核成绩现金+荣誉称号+证书+晋升（晋级）2-5%国外旅游模范部门奖公司全年工作绩效突出的部门现金+荣誉称号+奖杯+证书1国内集体旅游其他奖励根据公司工作需要而设定荣誉称号+证书+各类物资奖励由总经理决定说明：（1）所有奖励项目宁缺毋滥，达不到条件可空缺。16、（2）国外旅游、特别奖金、特别有薪假期等奖项的具体数额由公司开会讨论决定。1.2 不定期奖励，不受时间限制，根据员工的具体表现获得下列奖励标准给予一定的物资奖励。类别奖励项目奖励标准表扬工作认真负责，听从领导指挥，热爱本职工作，团结同事，乐于助人，参与、协助事故、事件救援工作，拾金不昧者。50元嘉奖完成工作任务，确保优质服务方面有显著成绩者。100-300元嘉奖对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。对突发事件、事故妥善处理者。保护公司财物，使公司财物免受较大损失的。见义勇为，与各类违法违纪不良现象斗争有显著成绩。100-300元记功积极提出合理化建议，减少成本开支，节约费用开支者；17、积极研究改善工作方法，提高效率或降低成本确有成效者；策划、承办执行重要事务成绩显著者；维护公司重大利益，避免重大损失者；同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著成绩者；遇有意外事故，奋不顾身，不避危难因而减少损失者；对公司有重大贡献者。300-1000元2. 惩罚标准序号过失行为处罚标准第一次第二次一、轻微过失1、工作时间脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑以及做其他与工作无关的事者；2、工作时间不按规定穿工作服、不佩戴上岗工作牌者；3、工作时间未经领导批准，擅自外出或使用公司电话办私事者；4、仪容仪表不符合要求者；5、无故不参加晨会者或参加晨会时态度不积极者；6、营业期间站姿不端正、见到顾客不使用18、服务用语；7、上洗手间或饮水等时，未向同事打招呼，未找人暂代看管柜台或去的时间过长；8、接待顾客未使用服务用语；对顾客的问话不理睬,或漫不经心不负责；9、导购人员姿势不端正、态度冷淡；10、营业期间内接打私人电话者；11、营业场所将非商品物品（抹布、水盆、拖布等卫生用具）或私人用品放在柜面；12、将水杯、食品、手机等 私人物品带入营业区内；13、活动宣传海报过期未被摘除或悬挂不符合要求的直接责任人；14、工作区内地面不干净，未及时处理；或营业场所本人视线范围内有纸屑、瓜果、皮核、烟蒂等；15工作时间不佩带工作卡、串代或转借他人工作卡者；16、下班或休息期间无故滞留店内或着便装进入柜台后仓的；119、7、工作交接不清，影响工作，情节较轻者；18、超越规定用餐时间者, 或携食品于后仓用餐者；口头警告罚款20元二、一般过失1、违反工作规程或制度，但未造成损失或损失较轻者（100元以内）；2、擅自更改公司行政命令、销售商品价格，情节较轻者；3、工作时间内看报纸、杂志或书籍（企划部除外）吃零食或打瞌睡者；4、伪造或以欺骗形式使用优惠卡者；5、斜视顾客，上下打量顾客、用手指点顾客、讽刺挖苦或在顾客背后议论、嘲笑顾客；6、因结帐、点货、会客而不理顾客；7、未按规定向顾客进行商品介绍、说明，冷落顾客；8、不珍惜公司提供的公共物品，有严重浪费现象。如购物袋、卫生纸、复印纸张等；9、营业人员挪用货款、私收销20、货款、私自代卖商品，以及私自挪用顾客积分；10、营业员应详细说明商品的各项注意事项并提醒顾客，如未提醒顾客造成损失或造成顾客投诉；11销售人员对促销活动的掌握促销活动的详细内容和具体时间了解不详细，没有向顾客作义务宣传；12、促销活动中错赠、误赠、漏赠的；13、促销活动期间店面在活动期间因管理礼品不善，出现礼品损坏或丢失情况的；（由当事人进行全额赔偿）14、店面在促销活动期间，私自扣留顾客赠品，造成顾客投诉的（主要针对给顾客预留赠品，但顾客没有拿，店面不退库，不上报现象经电话抽访处罚）；15、活动结束赠品未如实退还，私留赠品，或延期退还，将追究店长、副店及记帐员责任；警告或罚20元50-10021、元二、16、工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务者；17、上班时间相互谩骂吵架，情节较轻者；18、违反公司店务管理制度及时发现情节较轻，未造成损失者；19、接待顾客态度生硬或顶撞顾客；20、因接待顾客时服务不周与顾客发生争吵的，遭到顾客投诉的；21、未按照规定程序办理换货，接待顾客态度生硬，甚至推委、刁难，让顾客久侯者；22、私留限量、紧俏商品者；23、打烊前，着急下班，不接待顾客或催促顾客引起顾客不满的；隐瞒 24、捏造事实，提供伪证或辱骂、威胁检查者； 者；警告或罚2050-100元三、严重过失1、工作中连续两个月不能完成工作任务者；降职/调岗解除劳动合同2、不履行或延迟履行工作职责，造成22、严重后果者； 解除劳动合同3、工作期间，擅自破坏公司财物，影响他人正常工作，影响公司正常经营者； 解除劳动合同4、对同事恶意攻击或作伪证造谣诬陷、制造事端者； 解除劳动合同5、殴打同事或相互殴打；聚众闹事，影响正常工作或社会秩序者；解除劳动合同6、因管理或工作失职，造成公司财产损失在2000元以上但认错态度较好或挽回损失者；500元解除劳动合同7、弄虚作假、虚报冒领财物，以不正当手段谋取私利的； 解除劳动合同8、散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；解除劳动合同9、盗窃公司或私人物品100元以上1000元以下，情节严重者；（1000元以上送交公安机关）解除劳动合同1 0、利用职权或工作之便23、，贪污受贿、挪用公款者；解除劳动合同11、不服从工作调动、工作安排，故意推诿、刁难并暴力对抗领导者；解除劳动合同12、参与、组织及煽动员工怠工、罢工者；解除劳动合同13、违反公司保密规定或劳动合同关于保守商业秘密的约定，遗失公司重要资料，泄露公司商业秘密者；解除劳动合同14、连续旷工3天或一年内累计旷工6天或一年内累计旷工3次者；解除劳动合同15、漫骂顾客甚至与顾客进行撕打影响恶劣者；解除劳动合同16、暴力威胁、恐吓、妨害他人安全者；解除劳动合同17、玩忽职守，酿成重大事故，造成他人人身伤害和公司重大经济损失者；解除劳动合同并追究赔偿责任18、触犯国家法律、法规、被追究刑事责任者，或吸毒、贩毒24、者；解除劳动合同并移送公安机关说明：1.以上过失中，为公司或他人造成经济损失的应予以全额赔偿，“处罚标准”一栏中列出的处罚不包括赔偿额；2.凡同一人在两个月内轻微过失累计3次的记1次一般过失，处罚100元；一般过失累计3次的记1次严重过失，予以解除劳动合同；3. 惩罚审批权限惩罚项目部门/各子公司办公室人力 资源部总经理警告口头/书面批准监督罚款50元（含）以下批准监督50-100元（含）批准监督100元以上提议批准降薪月全额工资10%以内批准监督月全额工资20%以内审核监督批准降级普通员工批准解雇普通员工审核批准开除主管级以上人员提议批准第七条 保密1. 员工保密管理1.1公司员工必须提高保25、密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。1.2 不得擅自携带保密件外出。1.3 不得在不利于保密的地方放置密件。1.4 客人问及公司的秘密，应予以委婉拒绝，避谈。1.5 属于公司秘密文件、资料和其他物品的收发、传递、使用、复印、摘抄和销毁，由办公室专人负责，销毁时两人以上参加，并做好登记。1.6确认的商业和技术秘密事项应当掌管在接触该项秘密和已经知密的人员范围内，不准随意扩大。1.7 对于密级文件和其他物品，属于“机密”、“绝密”的文件资料，不准复印；“秘密”文件资料，经总经理级以上领导签字批准，方可复印和摘抄；属于公司“绝密”、“机密”文件资料在计算机的存储时间26、不得超过12小时，应采取脱离计算机的存储方式，如磁盘、移动硬盘保存等。1.8 公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时应当立即采取补救措施，并及时报告上级领导和办公室，办公室接到报告后应立即做出相应处理。2. 文件复印和传真2.1公司每个部门设立专人进行复印、传真，并报办公室确认，其他人员一律不得复印及收发传真。2.2“绝密”、“机密”文件不准复印。3. 文件打印和发放3.1 打印文件需及时取回，属于秘密文件的由打印人亲自取回，不得由他人转交。3.2 打印完毕，所有文件原稿应及时销毁，计算机存盘，视情况应删除或加 密码保存。3.3 发文部门下发文件应认真做好发文登记，对于剩余文件应妥善保管，27、不得遗失。4. 保密文件借阅/查阅4.1 “绝密”文件只能是总经理级以上人员方可借阅查阅。4.2 “机密”文件只能是经理级以上人员方可借阅查阅。4.3 “机密”文件只能是限定的发放范围内的人员方可借阅查阅。4.4 所有人员借阅查阅保密文件必须办理借阅查阅登记手续。5. 客人活动范围5.1 客人在公司活动范围应严格遵照事先划定的区域，陪同人对此负责。5.2 客人在各部门参观，不得让其接触公司保密文件。6. 保密部门管理6.1 凡涉及公司秘密事项的部门均为保密部门。6.2 保密部门对外进行文件、资料交流应由部门负责人指定一人操作，并报办公室备案。7. 离职人员保密管理7.1离职人员，在离岗前必须办28、理移办手续。移交工作由接受人、接受部门经理监交，并将移交清单交一份给人力资源部备案。7.2 移交时须将商业、技术秘密的文档、记录笔记、数据、程序清单、提纲、软盘及其他媒介形式的资料，如数据交给接受人，尤其软件资料（包括程序文件、文档、存储工具，磁盘、U盘、移动硬盘等）应做专项移交。如没有接受人则交给部门经理。7.3 保密部门应根据本部门情况制定保密细则，指定一人做好保密文件、资料的登记、保管、使用记录定期归档，不得遗失。7.4 保密文件应严加看管，下班后禁止明放秘密文件。8. 泄露责任和处罚8.1出现下列情况之一的，给予警告，并扣发薪资100-1000元；泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损29、失的。违反本管理规定的秘密内容。已泄露公司秘密，但采取补救措施，未造成重大后果的。8.2出现下列情况之一的，予以辞退，并酌情赔偿经济损失：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。违反本管理办法规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。利用职权强制他人违反保密规定的。8.3 公司任何员工，其行为一旦违反本管理办法的有关规定，公司都有权按照本管理办法进行责任的追究。第八条 赔偿有下列情形之一者，应按照相应损失价款予以赔偿：（适用于所有员工）1. 工作中如收取假币或出现现金短缺现象，由当事人全部负责。2. 兑换、回收旧料过程中因回收假料或旧料成色不足造成的损失，由当事人全部负责赔30、偿。3. 在配货或上货过程中，如因工作不慎造成玉器损坏而影响出售的，由责任人按售价的50%购回。珠宝类饰品按售价80%购回，K金类饰品按售价90%购回，黄金类及银器按售价30%赔偿。4. 当班期间如出现货品丢失，则由责任人全部赔偿。5. 出现以上4种现象，如不能确认具体责任人，则由全体当班人员共同赔偿。6. 因本人过失造成商品或物品或办公用品丢失或损坏的应全额赔偿。7. 由本人负责的商品或物品不明下落的应全额赔偿。8. 所保管或所使用的公司物品人为性损坏的应全额赔偿。9. 营业员付错商品造成损失的应全额赔偿。10. 擅自为顾客看管物品造成丢失或损坏的应赔偿顾并协同店长向顾客致歉。11. 搬运货31、物时，导致地面划伤或磨损；墙壁或其它损坏等公共设施损坏的应赔偿损失。12. 丢失公司财物、票证、公款的，均按损失额赔偿。13. 工艺师维修及对首饰进行改款发生损坏的应全额赔偿。第九条 申诉1. 对员工的申诉进行受理并妥善处理、澄清事实真相，确保员工的正当要求和权益得到保护；2. 办公室负责组织对申诉情况进行调查取证，公司各级主管人员或公司领导负责接受员工申诉；3. 申诉者应以书面形式写出所要申诉的对象，申诉原因、理由、事实，或填写员工申诉表。以邮寄、传真或直接报下列任何一级管理人员：3.1 自己的分管领导3.2 办公室主任3.3 总经理4. 接受员工申诉的管理人员将员工的书面申诉或员工申诉表交办公室，由办公室组织进行申诉调查。5. 调查人员依据员工申诉调查记录表和收集的证据资料经讨论分析和总结，出具调查报告。6. 接受申诉的管理人员根据员工申诉调查报告对申诉进行核实。若申诉属实：6.1 对申诉员工按员工奖惩标准进行奖励，对被申诉对象进行惩罚。6.2 纠正对申诉者的不公平行动和相关事情结果。6.3 对工作中暴露出来的相关问题进行检讨和反思，并争取改进措施。若申诉理由不成立，或申诉者无中生有，捏造事实、歪曲真相，将根据情况对申诉者进行经济处罚和行政处罚直至开除。