1、海洋运输股份有限公司员工考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录1 总则 012 考勤管理 013 请销假管理 014 休假管理 025 附则 036 附件附件1：加班申报表 04附件2：请假单 051 总则1.1 目的为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。1.2 适用范围本制度适用于xx全体员工考勤管理工作。2 考勤管理2.1 工作时间2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。2.1.2 工作日：星期一至星期五工作时间：8:3017:30上 午：8:32、011:30 下 午：14:0017:00公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。2.2 考勤管理上午上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。 员工因公出差应填写出差审批单（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人事部备案，作为考勤记录的依据。2.3 加班管理2.3.1 如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写加班申报表（附件1），并报人事部审批。2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。3 请销假管理3.1 请假规定3.1.1 员工请假应提前提交请假单（附件2），请事假审批权限如下3、：层级3天以内3-7天7天以上B层级以上高管理人员总经理总经理总经理C层级员工部门经理 人事部经理总经理D层级员工部门经理人事部经理人事部经理3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许，并在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交请假单。3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。3.2 销假规定员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任4、由当事人承担。3.3 缺勤规定 迟到、早退对有迟到、早退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的，应追究其责任。 旷工员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理：1) 责成其做出书面检讨。2) 旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。3) 连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司将予以辞退。 4 休假管理 4.1 病假4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天（含2天）以上的应提供医院有效证明。4.2 事假4.2.1 员工因本人或家庭有紧急5、事务需要处理的，可以请事假。 事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过7天，一年累计不超过30天。 4.3 婚假4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁）增加10天。4.3.2 职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。4.4 丧假4.4.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。4.4.2 丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。4.4.3 因非直系亲属丧事请假者，按事假办理。4.5 产假 4.5.1 公司女员工生育享有产假90天，其中包括产前休假15天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天；6、多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。4.5.2 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。4.6 年休假4.6.1 公司员工工作满一年后可享受有薪年休假。4.6.2 工作满一年的员工年休假天数为7天，以后每工作一年休假时间增加一天，但最多不超过14天。4.6.3 同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用和累积使用。4.7 工伤假4.7.1 员工因工（公）造成病、伤、残等，按国家有关规定执行。4.8 国7、家法定节假日4.8.1 根据中华人民共和国劳动法规定，员工在下列节日可享受有薪假期：元旦、春节、劳动节、国庆节、三八国际妇女节。4.8.2 上述节日遵照国家统一放假安排进行休假。5 附则 5.1 本制度由人事部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。5.2 本制度由人事部负责组织实施，并对相关问题进行解释。附件1：加班申报表部 门经办人日期姓 名申请加班时间加 班 原 因自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止部门经理人事部总经理附件2：请假单姓 名部 门职 务请假类别病假 事假 婚假 丧假 产假 工伤假 年休假 其它事由说明请假时间年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天。部门经理审批：人事部审批：总经理核准：人事部备案：销假我于 年 月 日到岗上班，特此销假。签字： 年 月 日