1、家居股份有限公司员工工作考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤管理制度第一条：考勤制度 为切实加强工作效能，增强全体人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。请全体人员引以重视。(一)、考勤管理 1、各部门考勤由部门主管协助行政人事部进行统一管理。 2、各部门主管请于每月10日前将考勤记录及考勤登记表发至行政人事部。(二)、工作时间 1、XX工作人员工作时间：中午和夜间轮值 夏季 上午 09：0012：00 下午 14：0018：00 夜间：20:0021:00 冬季 2、上午 09：0012：00 下午 13：3017：30 夜间：19:3020:30 2、各卖场具体工作班时间以卖场营业时间为准，月休四天，每周的周一至周五选休一天，尽量避开周六日繁忙日。 4、休息需提前向部门主管申请，经部门主管同意后方可休息。 5、各部门主管每月需统计好考勤异常记录表，次月10日前发至人事行政部审核备案。（三）、考勤打卡 1、XX员工一律实行上下班打卡登记制度，每天打卡二次。 2、当月未出现迟到、早退、旷工、漏打卡、请徦情况的员工，可获得满勤奖100元。 3、打卡后不允许再外出买早餐，如有出现，每次罚款50元。第二条：迟到、早退、旷工规定 （一）、迟到、早退 1、员工上班迟到3、或早退的，30分钟内10元/次；（超出1小时按旷工半天处理，超过2小时的按旷工一天处理）。 2、特殊情况需提前电话告之部门负责人及行政人事部。 3、忘打卡三次以上每次扣款20元，当月内漏打卡超过5次则计为旷工一天。 4、迟到5次以上另加罚50元；经理级员工迟到3次加罚100元，以此类推。 6、无故旷工一天，扣发两天工资。无故旷工三天以上者视为自动离职，并不予发放当月工资及一切福利待遇。 （二）旷工 1、迟到早退为1小时以上者，视其旷工。无故未上班或未依程序办理请假手续者，视其旷工。 2、擅自离开岗位1小时以内，罚款50元/次，超过2小时者，视为旷工一天。 3、旷工是员工对公司工作负面态度的表现4、，连续旷工三天者或一个月内累计旷工五天者视其自动离职处理，不予计算薪资。迟到早退时间旷工天数0.5小时迟到早退2小时旷工0.5天迟到早退2小时旷工1天 第三条： 请假规定 1、员工请假应填写请假申请单审批后交至行政人事部备案。 2、员工上班期间因私事外出，按事假计算，请假未满1小时，按1小时计算，累计满6小时即为1日。 3、请假须经部门经理同意方能离岗，但突发事件来不及事先请假者，应利用电话或微信向部门经理报告，返回公司时立即补办请假手续。如发现未请假而私自外出者，按旷工处理。 4、请假审批流程：员工类型1天2天3天3天以上（含年休）普通员工直属主管直属经理行政人事经理直属总监部门经理行政人事5、经理直属总监总经理 总经理（一）、事假 1、员工在不影响正常工作前提下因私事需亲自办理而请假为事假。 2、申请假期若含有周未休息日，不得与休息日跳开分段申请（休息日计为请假），其假日以连续假期为 准。（如：本周六至下周二请假，刚请假天数为四天）申请假期若含有国家规定节假日，其假期将予顺延。 3、请事假者一次性不得超过5天，一年累计不得超过24天。请事假者必须按相应的天数提前申请：请事假天数需提前申请假期请假1天2（含）天需提前1天申请请假3天-5（含）天需提前2天申请请假5天以上需提前3天申请 4、请事假期间不予计算薪资。核算方式： 展厅销售计算方式：月薪资30天8请假工时。（二）、病假： 16、员工因身体不适无法继续上班而请假为病假，病假期在三天以上的则计为事假。 2、特殊情况，请病假若无法书面申请时，需电话联系或托人通知部门经理（主管）办理请假手续，过后 至行政部补办理请假手续，并出示相关医疗证明。第四条：加班管理（一）、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成。充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。（二）、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。（三）、加班补贴方式为：补休。（四）、补休必需在当月及次月内完成，如两个月未安排完补休则视为放弃补休，公司不做任何补偿。（五）、加班时间未达到1小时者，不计为加班。加班时间累计8小时可补休一天。第五条:外出、出差（一）、所有员工上班时间外出办理公事前须向本部门负责人口头申请，申请批准后方可外出否则按外出办私事处理。（二）、上班时间未请假而外出办私事者，一经发现，即扣除当天工资，并给予警告处分。（三）、职员因公出差，须事先填写出差申请表，出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至行政人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 XXXX股份有限公司 XX年11月18日