1、汽车销售服务有限公司考勤打卡要求、请假制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考勤管理制度xx第 7 号第一条 目的和适用范围考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、福利等待遇的重要依据，是员工必须遵守的主要规章制度之一。为使全体员工养成良好的工作纪律，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工。第二条 职责公司的考勤管理工作由综合部负责。综合部定期或不定期地对各部门的出勤情况进行抽查，并根据奖惩制度分别予以处罚或奖励。各部门负责人对本部门员工日常调休进行管理，并建立部门考勤记录表，每日对员工出勤情况进行记录，作为综合部考2、勤抽查的参考依据。第三条 考勤确认方式考勤的记录方式以电子考勤打卡机记录为主，临时查岗为辅，参考各部门考勤记录作为考勤依据。无特殊情况，全体员工每日应按工作时间进行打卡，综合部随机对各部门员工考勤进行查岗，各部门早会进行点名。遇到特殊情况如停电或故障时，由各部门点名统计考勤后报备综合部。第四条 考勤报表提报每月26日各部门考勤负责人将下月的休息安排报备综合部，每日17:30各部门考勤负责人将各部门的所有经领导核准的请假手续交综合部人事助理，人事助理审核手续是否符合规定，未在前一天提交的手续，于第二天10点前由部门进行提交，其余补办手续不予受理。每月3日人事助理将上月考勤数据进行公示，各部门进行3、核对，考勤有问题人员须于5日之前与人事助理核实；每月6日人事助理统计完整的考勤数据，并于晨会公布上月旷工、迟到情况，（如遇节假日另行安排）。第五条 打卡要求1、员工每日上下班共打卡2次，即上班前签到和下班后签退，签到时间：0:0010:00，签退时间：18:00-24:00，因特殊情况出勤半天，上班、下班需进行打卡确认考勤，上午半天打卡时间为早上8:20前，中午12:00后，下午半天班打卡时间为下午14:00前，下午18:00以后。2、员工不得以不正当手段回避打卡，例如迟到、公出等，如违反规定，对于此种不正当回避打卡的方式，一经发现给予严重处罚，每人每次罚款100元。3、如无考勤数据一律按照考4、勤管理制度相关规定处理，员工自行确认打卡是否生效，因个人原因忘记打卡或打卡未生效，一律按考勤管理制度相关规定处理。第六条 考勤时间规定1、工作时间：公司实行每周6天工作制；后勤职能部门每周六、日轮休一天，业务部门销售部：周一至周五轮休；售后服务部周一到周日根据实际情况部门安排轮休一天，三级及三级以上经理不得安排周一公休，特殊情况部门进行申请调整，总经理签字审批后可作调整；2、作息时间为：周一上午 8：0012：00 下午 14：0018：00 周二至周日上午8：2012：00 下午 14：0018：003、考勤内容：上班时间已到而未签到者，视为迟到。下班时间未到而提前离岗者，视为早退。工作时间5、未经领导批准而离开工作岗位者，视为擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均视为旷工。因工作需要在非工作时间上班视为加班。法定节假日加班：因公司工作需要，在法定节假日值班给予加班时间1:1的调休，如因工作需要无法安排休息的人员，值班当天基本工资按3倍发放。法定节假日加班（值班）需各部门统一填报加班申请单，由部门经理审核，综合部审核，总经理审批，综合部备案，按节假日加班计考勤。需在加班申请单中注明选择调休或加班费。非工作时间加班：职能部门人员因工作需要在非工作时间，工作超出4个小时记加班，加班人员需提报加班申请单，由部门经理审核，综合部审核，公司总经理审批，综合部备案，6、按加班计考勤。员工加班原则上按加班时间给予1:1的调休，如因工作需要无法调休者,工作日加班按照加班时间给予日基本工资1.5倍的加班费，公休日加班给予日基本工资2倍的加班费。员工需在加班申请单中注明选择调休或加班费。业务部门人员因公司标检等重大工作需要加班者，可由部门领导统一向公司提出加班申请，由综合部审核，总经理审批之后，按照加班计算。原则上按加班时间给予加班人员1:1的调休，如因工作需要无法调休者可给予日基本工资1.5倍的加班费。部门领导需在加班申请单中注明选择调休或加班费。第七条 考勤须知迟到：第一次扣发1元，第二次扣发10元，第三次及以上100元，按月无限制累计。早退、擅离职守1次，从当7、月工资中扣除当月实发工资日均的1.5倍，当月无限制累计；全勤奖：每月全勤人员发放50元全勤奖。旷工：综合部应责成其做出书面检讨，并按照当月工资总额日平均工资的3倍进行处罚，年累计旷工3天，公司可要求解除劳动关系。经公司批准外出参加会议、学习、出差、在外施工等均属正常出勤，离公司前和回公司后，均应由本人至综合部办理考勤异动表备案。员工请假、调休不满半天的按半天来计，不以小时计假期。忘打卡：如员工打卡发生异常（指纹不识别或其他原因）,必须及时与综合部协调，由人事助理核实情况，当事人填写“考勤异动/异常表”，经部门领导签字确认为忘记打卡而非迟到、旷工的情况，报备综合部，综合部根据“考勤异动/异常表”8、和打卡机考勤数据进行考勤记录。忘记打卡，按照迟到进行考勤处理。第八条 假期的种类1、事假：员工遇事必须于工作日亲自办理的，事先书面请假，如遇突发事件由部门领导在当日10点前指定人员为其办理相关请假手续。员工请事假在1天之内的，需本人填写请假单，由部门领导批准，报综合部备案；请事假在1天以上3天以内，需本人填写请假单，由部门领导批准，总经理批准，综合部备案；请假天数3天以上，需本人填写请假单，由部门领导批准，董事审批，综合部备案。三级及三级经理以上人员请假，应由公司总经理批准，到综合部备案。事假不得电话请假，未提前请假擅自休息者，按照旷工处理。员工请事假如遇公休日或法定休假日，不计入请假期内。事9、假期间，月累计事假天数2天内，按照请假天数扣除基本工资；请假天数超过2天者，按实际请假天数扣除日平均实发工资。月累计事假天数不得超过10天，年累计事假天数不得超过20天，累计事假天数超过规定天数，公司可要求解除劳动关系。日平均实发工资：日平均实发工资=（基础工资+岗位工资+绩效工资+岗位津贴）/当月应出勤天数。月实发工资：月实发工资为基础工资+岗位工资+绩效工资+岗位津贴，即每月实际应发放的工资总额。2、病假：员工请病假需提前办理请假手续，与休假工作日前一天办理请假手续，交综合部备案；如无法提前办理请假手续，电话通知部门经理，由部门经理指定人员为其办理相关请假手续，病假结束须持医院证明，（必须10、为市内八大医院含：山西省人民医院、太原市中心医院、山西省第二人民医院、山西省儿童医院、太原市儿童医院、山西省眼科医院、山西医科大第一医院、山西医科大第二医院），完善病假手续，经部门经理审核，总经理批准，报综合部备案。员工请病假如遇公休日或法定休假日，不计入请假期内。员工休病假按天数扣除日基本工资。如无医院证明，则按事假处理。日基本工资：工资结构中基础工资部分，不包含岗位工资、绩效工资、岗位津贴等其他部分。3、婚假：员工请婚假须持结婚证书，经部门经理审核，总经理批准，报综合部备案。员工请婚假如遇公休日或法定休假日，计入请假期内。正式员工可按公司规定享受婚假，试用期员工不享受婚假；属早婚者，婚假为11、3天；属晚婚者，入职2年以上者享受婚假15天；入职1-2年者享受婚假10天；不足1年者享受婚假5天。4、丧假:员工的配偶、父母、子女或养父母死亡，可休丧假3天。员工请丧假如遇公休日或法定休假日，不计入请假期内。外地员工酌情给予2天路程假，工资照发，超过时间按照事假计。5、产假:在公司工作满二年以上的女性员工，经部门经理审核，总经理批准，报综合部备案。可享受产假。产假为三个月（含公休日），超出三个月视为事假。未办理补假手续视为自动离职。产假期间工资，按照社会保险生育保险标准由社会保险中心统一发放，假期结束后未回公司工作者，不予办理产假报销手续。6、工伤假:员工因公负伤，部门应持医院诊断证明、工伤12、请假单经部门经理审核，总经理批准，报综合部备案。可按工伤假考勤。工伤假期间基本工资照发。7、年假: 在公司连续工作满3年（37个月）以上的正式员工，经部门经理初审，综合部复审，总经理批准，可享受带薪年假。入职 3年（37个月）以上5年（60个月）以下的可享受3天年假，5年（61个月）以上10年（120个月）以下的可享受5天年假，10年（121个月）以上可享受7天年假。年假期间发放基本工资。如因工作需要员工无法休年假的，按照日基本工资3倍发放补贴。 以下情况员工不享受当年年假：1）、1年内事假累计天数超过20天的。2）、1年内病假累计天数超过30天的。第九条 其他1、考勤异动表：员工如因公外出办13、事、出差等需要填写“考勤异动表”，经部门领导签字认可后报备综合部，综合部根据“考勤异动表”和打卡机考勤数据进行考勤。 2、员工严格按照预定的排班休息，如有变动需提前向部门负责人申请办理调休手续，不得私自调休，部门考勤负责人在当日考勤登记表中进行记录，做为综合部抽查的参考依据。当月内未休完的公休可以在次月进行调休，跨月调休必须在第二个月调休完毕，未进行调休视同放弃本次公休。 3、综合部对日常考勤抽查中屡次出现问题的部门将收回该部门负责人日常考勤调休管理权限，并对部门负责人进行通报批评。此制度为考勤管理制度2014版，自2014年3月1日起执行，此制度开始执行原考勤管理制度废止。 山西xx汽车销售服务有限公司 xx年二月十四日