1、物业服务公司考勤打卡假期管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: XX物业管理公司考勤制度1 工作时间11公司实行6天工作制。每天8小时。12行政上班时间：周一至周六8:30am17:30pm（含一小时用膳时间）；1. 3物业部、保安部、工程部、绿化部、清洁部的上班时间根据其工作需要安排，休息时间由部门主管安排轮休；2 打卡程序2.1员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调更/休申请表”，提前二十四小时向部门主管申请，并将“调更/休申请表”，交行政人事部备案方可生2、效；2.2本公司员工上下班均须亲自打卡考勤；2.3员工在上班时间前60分钟、下班后60分钟打卡为有效卡，否则视为无效卡；2.4无效卡必须填写“签卡证明”，否则视为旷工；2.5忘记打卡考勤者，填写“签卡证明”经部门主管证明其确已上班；2.6试用期内每月漏打卡3次须处罚5 元，以示警戒；2.7试用期满漏打卡每次处罚5元；2.8托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者，经查实，一次罚款100 元；2.9未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务；2.10因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门主管填写“签卡证明”； 2.11因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手3、续外，回来销假时，应经部门主管填写“签卡证明”；2.12忘记打卡，又不向部门主任办理签卡考勤事务，除依未打卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。2.13部门主管应于每日检查员工考勤情况，遇异常状况或违规事案应立即进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤情况。3.迟到、早退3.1 员工上班时间后打卡到岗者为迟到； 迟到十分钟扣罚1小时薪酬，10分钟以上1小时以内扣罚2小时薪酬，迟到1小时以上4小时以内扣除半天薪酬。迟到超过4小时作旷工一天论处（正常上下班时间迟到、早退5分钟内不扣薪金，最多一个月内不得超过三次）；3.2 工作时间终了前打卡下班为早退； 早退扣罚依迟到条款办理； 4、员工迟到早退须当日办理本人考勤事务；3.3 每月累计迟到或早退3次者，作口头警告一次论处。4.事假4.1员工请事假，须提前两天填写“假期申请表”，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。4.2准假权限：请假一天以内的，由部门主管批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报副总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。4.3部门主管请事假由副总经理批准。4.4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门主管同意后报副总经理审批。4.5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处5、。5.病假5.1所有员工请病假必须出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当班前打电话或委托家人告知部门主管或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。5.2病假准假权限与事假一样。5.3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资，当月休病假三天之内（包含三天）按请假天数计，扣当月平均日薪的30%；当月体病假超过三天者，按请假天数计，扣当月平均日薪的50%。5.4试用期内病假作事假处理。6.旷工6.1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。6.2伪造出勤纪录者，一经查实，作旷工论处。6.3员6、工旷工，依下列规定处罚：旷工一天，扣除当月三个工作天薪酬；另根据旷工天数多少进行口头警告、书面警告、最后警告、解雇等处罚。无故连续旷工15天或全月无故旷工累计15天或一年旷工累计30天者，作解雇处理。7.法定假期 以下假期为国家法定假期，公司原则上安排员工休息。员工因工作需要在法定假日不能安排休息的，部门另安排补休。7.1元旦：1天（元月1日）；7.2春节：3天（农历初一、二、三）；7.3国际劳动节：3天（5月1、2、3）；7.4国庆节：3天（10月1、2、3）7.5法律、法规规定的其他休假日。8.福利假期8.1婚假：在本公司连续工作满一年以上，符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享有有薪假期8天7、。申请婚假须提前一周提出申请，经领导审批后，可予休息。假后须将结婚证影印本交行政人事部核实；8.2产假：在本公司连续工作满一年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90天，难产的增加产假30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将医院证明或出生证明影印本交行政人事部核实。女职工计划内怀孕4个月以内流产的，给予流产假1530天；4个月以上（含4个月）的给予流产假42天；8.3恩恤假：员工亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹）死亡。可分别享有有薪恩恤假13天。申请恩恤假须经批准，假后须将亲属的死亡证明交行政人事部核实；8.4工伤假：员工在工作期间因工受伤，用人部门须将工伤事故报告12小时内报行政人事部，并附镇级（含）以上医院住院单，由行政人事部按社会工伤保险处理程序办理；8.5探亲假：员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。（申请者需提前一个月申请及出示有关证明）。