1、水泥有限公司员工考勤管理规定编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 目的：为了规范员工考勤管理，使员工考勤、薪资核算等有依可循，特制定本制度。第二条 本制度适用于XXXX水泥有限公司全体员工。第三条 工作时间：行政班时间：上午 8：00-12：00 下午 14：00-18：00三班制：夜班 0：00-8：00 日班 8：00-16：00 中班 16：00-0：00注：（1）三班制上下班人员必须提前15分钟到岗进行交接班，发现问题交接班人员协商解决，重大问题双方报领导决定。 （2）如工作需要，个别岗位可设不定时制，呈2、公司领导批准，由人事行政部报劳动部门备案。 （3）副经理（主任）级（含工程师）以上领导因工作延时，不计加班工资。第四条 员工在工作时间内，不准擅离工作岗位，不准做与工作无关的事情。如果因公务需离开工作岗位，必须向直属管理人员和职责代理人报备，否则以缺勤论处。第五条 公司实行打卡制度，每次上、下班均需打卡，副主任、副经理及以上人员与销售、采购等不定时工作制人员每天打一次上班卡；固定时间上班人员上班卡在上班前半个小时内有效，下班卡在下班后半个小时内有效，超过规定时间视为无效打卡；因工作原因或特殊情况未在规定时间内打卡或未打卡，须于两日内填写补卡单，经部门领导及分管副总确认后交人事行政部作考勤依据，3、未填写补卡单的按旷工论处，因个人原因补卡申请一个月不得超过3次，超过3次每次扣除1分绩效考核分，未设置绩效考核分的每次扣款5元。第六条 缺勤处理一、迟到：未请假或请假未获得批准，员工于规定上班时间后到达工作岗位视为迟到，迟到1小时以内，每分钟扣款1元；迟到1小时以上按旷工半天处理。二、早退：员工于规定下班时间前未请假或请假未获得批准，离开工作岗位视为早退，早退1小时以内，每分钟扣款1元；早退1小时以上按旷工半天处理。三、旷工：（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明。（2）未经请假、假满未续假或续假未获批准，而未到岗的。（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗。（4）打架斗殴、违纪致伤造成无4、法上岗。（5）其他违规违纪行为造成缺勤。（6）迟到或早退1小时以上以旷工半天论。（7）上班时间未经批准私自离岗1小时以上按旷工半天论，1小时内每分钟扣款1元。旷工扣除三倍工资，连续旷工三天（含）以上、当月累计旷工5天（含）以上、年累计旷工10天（含）以上按自动离职处理。第四条 加班一、确有加班需要的，由部门负责人合理安排加班，加班费以小时为单位计。二、加班人员填写加班申请单，呈部门负责人及分管副总经理审批。三、法定假安排值班的，由部门提供值班表，呈分管理副总经理审批。四、法定假值班表及加班申请单均需及时交由人事行政部备案，加班费与当月工资一起发放，跨月不予结算。第七条 考勤由直属领导记录，部门5、负责人及分管副总审核，各管理系统考勤统一后于每月5日前交由人事行政部，管理人员必须公平、公正、公开记录员工考勤，员工如对上月的考勤有异议的，可根据相关证据，由部门负责人报人事行政部修改。若出现纠纷，相关部门介入调查发现主管人员循私舞弊等行为，均以降职降薪等处理方式严惩。第八条 人事行政部负责公司的考勤监督检查工作，并不定期对员工的出勤情况进行抽查。第九条 考勤记载符号出勤： 事假： 休假：病假： 旷工： * 迟到：婚假：+ 丧假： 早退：出勤半天： 出差：#第十条 本制度自2013年3月18日起执行，与原制度有冲突的，按本制度执行，未涉及事宜，按原制度执行。第十一条 本制度由人事行政部负责解释。二xx年三月九日