1、模具制造厂员工考勤请假劳动合同等规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 模具公司规章制度【篇一：模具厂规章制度】模具厂规章制度第一章总则为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第二章员工日常行为规范一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得2、妨碍其他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不经许可不得进入工作场所九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正确使用，不能占3、为己有，离职时须交还。十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知进行更换、修理。第三章员工考勤制度一、工作时间：8:0012:00 13:00-17:00二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。三、公司采用-签到，全体人员上下班都必须-。四、迟到、早退：1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内扣款10元；2、单次迟到、早退1130分钟扣款20元；3、单次迟到、早退31分钟2小时以内扣款30元4、；4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理；6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到（含）10分钟，均不享受满勤奖。五、员工有事需要外出时，需登记员工出入登记表，需注明时间，内容，地点，并且签名。六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗，10分钟以内扣款5元，1030分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。1、请假必须经部门经理签字生效2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部门经理同意，并事后补办请假手续。3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员5、要认真履行书面请假制度，请假手续交人事统一管理。4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。5、旷工1天者，在当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工资，旷工者不享有当月满勤奖；连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者，将予以开除（不发资谴费）的处理6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假1天以内者享有当天工资；请病假不超过3天者享有50%的基本薪资，请病假超过3天以上者不享有当月满勤；第四章员工聘任管理条例一、本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。二、新进人员经考试或审查合格后，经总6、经理核准后任用。三、试用期员工管理条件1新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。一寸相片两张2.新员工试用期一般为1-3个月，公司将根据实际情况从该员工的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权给予辞退。四、正式合同期员工管理条件（一）员工转正试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。在新员工试用期期间，希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。（二）工资制度7、1、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+提成+奖金+年终奖金2、固定工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。3、绩效工资制。使用于车间操作人员。六、员工离职手续办理条件1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书面的辞职报告，经批准后，填写辞职申请表，逐级上报，按规定权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；2、员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工作移交，并填写离职移交表，离岗前须结清财、物、事等事项；3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者，即解除劳动合同，以及未做好离职交接者不给予结算工资及8、其他福利奖金。第五章请假制度一、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工三、请假程序:(1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”；执行标准：1天以内（含1天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可执行；3天以内（含3天）的假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报备，方可执行；3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备方可执行；(3)不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后9、的第一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。(4)连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）的处理。(5)日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣相应比例工资，旷工扣双倍日工资。第六章劳动合同管理一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自员工入职之日起算，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签10、署双方协议一致解除劳动合同的协议书。五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。六、有下列情形之一，劳动合同自动终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（3）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。八、劳动11、合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。【篇二：瑞达模具厂规章制度】规章制度为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,增强企业自我发展和自我约束能力,同时为了使员工在一个整洁,有序,健康的工作环境中有效的进行工作,特制定以下制度,望全体员工严格执行.一遵守制度全体员工必须遵守公司的规章制度,通告及公告,忠于职守,服从上级领导安排.入职前须看完本制度,并在入职表上签字确认.二入职制度所有正式入职者,须提交以下材料:1.试用期为5天，试用期过后第二天填写员工入职表,如12、有延误天数,则按试用期处理.2.提供身份证复印件一张,健康证复印件一张，一寸彩色照片两张。3.五日内因特殊原因不能办理上述事物者,公司有权延迟或拒绝入职.三着装要求1.员工在上班时间内,要注意自己的仪容仪表,总体要求是:大方整洁得体.2.女职工在上班期间不得穿着运动服,超短裙,低胸衫,露脐装,吊带衫,拖鞋以及奇装异服.男职工在车间内不准穿膝盖以上的短裤,拖鞋.3.员工上班应注意将头发梳理整齐.男职员发不过耳,不准留胡子,女职工上班应化淡妆,佩戴饰品得当,头发整洁清爽,不准染红黄等艳色.四工作制度1.上班时间必须带工作证,发现一次未带者罚款10元.文明礼貌用语,说话不得带脏字.2.上班期间不得浏13、览与工作无关的任何网页,不准使用qq,msn等一切即时聊天工具（包括隐身）发现一次20元。如员工有工作需要，可以向车间主任或厂长提出申请，批准后，方可使用。3.员工要主动接听工厂办公室电话，音量，音速平和，态度热情。上班时间不得用公司电话打私人电话，发现一次罚款50元.在车间如有私人电话，员工应离开车间外出接听，不得影响其他人正常工作。4.员工在上班期间在车间，办公室不得私自吃东西，嚼口香糖等，发现一次罚款20元。5.工厂车间，办公室内不得大声喧哗，不得聚众聊天。五考勤制度1.公司的上班打卡时间为；8:0020:00.(中午休息时间为：12:00-13:30).2.其他技术人员上班时间由厂长或14、车间主任制定排班和调整。3.迟到，早退30分钟内，一次考核30元，30分钟以上考核半天。每月2次以上并通报批评。（考核费用由工资中直接扣除）。4.职员早晨没有到公司打卡，而直接去外办理公司工作事务的，应提前跟厂长电话通知，回来后补打卡由厂长签字确定。5.凡公司员工上班期间有外出者外出及回来都必须签外出登记表，登记外出事由。（未填写的每次考核20元）。6.无故旷工1天者，扣除当天工资并考核100元，旷工2天者，扣除旷工期工资通报批评并考核200元，旷工3天以上视为自动离职，并且扣除当月的工资。六请假，休假制度1.员工请假，需提前一天到人事去领取请假条，如实填写假条并由上级领导签字，安排好在请假期15、间内的工作，请假方可生效。特殊情况应电话（不允许短信）通知上级领导，由领导同意回复后，可暂作请假处理，事后需到人事补假条并由上级领导签字，请假正式生效。否则按旷工处理。2.事假期无工资和每天20元考核全勤奖。每个月给于员工一天的病假（须有正规二甲医院以上开的病例证明）。无证明病假按事假处理和每天30元考核全勤奖。3.员工依法享有婚假。按法定结婚年龄（女20周岁男22周岁）结婚的，可享有3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁男25周岁），可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。婚假期间，工资照发。4.女员工依法享有产假，享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女的为16、晚育，实行晚育的，增加产假15天。5.丧假带薪假期三天（直系亲属）。6.公司员工凡在公司工作一年以上不满三年的，带薪年休假7天，已满三年不满十年的，带薪年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。七卫生制度工厂车间，办公室，宿舍等整洁代表着公司的整体形象，所有员工要随时注意保持的清洁，整齐，专业性。多爱护身边的机械设备，办公用品，公司公共财产等。不得有摔打车间机器，电话，电脑，机器，打游戏等等损害公共财产的行为。每日的值日生应尽心尽力，打扫好车间，办公室，宿舍等的卫生。八员工职责1.员工应抱有一丝不苟的态度，认真仔细做好自己岗位的份内事务，与同事互帮互助做好沟通协调工作，有问题，疑17、问及时向上级领导汇报。2.员工应遵守公司领导安排，遵守公司先服从后投诉的原则。九公司的商业机密1.公司的商业机密实则是最高机密，作为公司的员工，要时刻记得维护公司的商业机密，荣誉等等。员工离职前的公司机密资料，公司客户等一律上交人事，不得私藏。如果交接不完全，当月工资不予发放。2.所有员工不得将公司的客户信息透露给合作伙伴及竞争对手等，包括员工离职后一年以内。如因此造成公司损失的，由泄密者承担全部责任，并且公司有权保留追究法律责任的权利。十奖罚制度1.员工工作中因个人原因操作错误，造成公司经济或公司名誉形象等损失的，由员工自己承担责任。经济损失直接从工资中扣除，不够的扣齐为止。2.公司员工分618、个月，12个月实行一次最优秀员工选举。选举标准：名次一名，第一名奖励300元现金。要求工作期间对公司贡献突出，人员关系和睦，技术水平突出。十一合同，保险制度公司员工入职三个月后跟公司签订一年期合同，同时给员工上保险（三险一金）。十二离职制度离职人员需提前一个月到人事部领取离职表，填写后由直接上级领导签字，厂长，总经理签字后，并移交人事部保留，同时公司高层领导将安排谈话。全体员工必须按公司规定办理离职手续；擅自离职或未办理离职手续者，公司将不予发放上月工资。按正常手续办理离职的员工，工资于下个月10日发放。青岛瑞达精密模具有限公司【篇三：模具厂管理制度】xx模具厂管理制度为了进一步搞好加工厂管理19、，适应激烈的市场竞争，塑造良好的品质信誉及过硬的核心竞争力，促进本厂的模具制造质量和现场管理能力不断提升，规范员工行为，特制订以下制度，本制度作为员工考核、工资升级的标准！一、工作制度1、工作时间规定为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上18：30-21:00，如有变动以最新时间为准。2、所有员工应按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不离岗。3、矿工1天扣3天工资，矿工3天以上者按自动离厂处理。4、迟到或提前下班每分钟罚款1元，超过30分钟者应及时请假，否则按矿工处理。如需加班每小时10元当场现金结算，严格执行！5、上班时间不得串岗、聊天、看书看报、玩手机和做工作20、以外的事情，否则每次罚款10元。6、因特殊情况离岗，要向厂长或老板说明情况方可离开，离岗时间每次不能超过10分钟，一天不能超过四次，否则按离岗时间长短给予处罚。7、请假须在修机修模其间必须听从上级安排、不可私自离岗或下班。8、到上班时间必须准时开机，到上班时间没按时开机的，一律按迟到论处。9、上下班人员必须交接清，包括生产数量、技术要求、机台运行状况、机台卫生等，否则造成事故后果自负。10下班人员应尽快离开生产车间，不得和上班人员聊天影响他人工作。11、上夜班开机人员要严格遵守夜间上下班作息时间，不得在上班其间打瞌睡、玩手机和做工作以外的事情12、开机人员不得随意停机，因机台故障要及时告知大师21、傅或老板，在现场协助排除故障。13、员工不得带走产品样板，不得私自更改机台参数，恶意损坏机台和模具者，除照价赔偿损失外另罚款200元。14、开机人员要做到模具自检，发现问题及时反映上级，在你上班时间因马虎操作做错的模具全部由你负责必要时罚款处理！若造成模具报废要承担相应的责任。15、开机人员必须保持机台周围干净、整洁，不得有漏油漏气现象，如有漏油漏气现象自己不能解决的要及时报告上级处理。如有问题视而不见的，每次罚款50元。17、员工在工作中必须服从上级安排，不得有讨价还价或抵触情绪，要做到团结互动，如果在工作中和上级顶撞不听从指导，导致产品出现问题者，每次罚款100元18、各师傅对自己承制的模22、具要按客户的要求精心精心制作，在确保制造质量提升的同时，仔细核对样品（有需改版的也要注意）确认合格后方可交货。19、编程师傅要加强贯彻质量品质意识，头道工序不做好后面就难保，所以要严格执行管理条例。所有产品周围毛刺要干净不能倒角，紧配的模具配合一定要尽量精准。对自检发现的质量问题，没有及时落实改善或讲情面不执行管理处罚，模具交货后再遭到客户投诉的，将受到相应处罚！三、辞工制度本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是有事需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：1、员工有事辞职，直接向厂长反映，同意后约定次月底领取工资。2、新进员工工作未满半个月即辞工的，扣一半工资；未23、做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资。3、员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。四、质量管理制度模具制造过程各师傅要加强自主检查，对自己承制的项目负完全质量责任，对存在的质量缺陷及隐患要及时整改优化，保证模具制造质量的稳定可靠，坚决禁止粗制滥造，要在客户验收前保证以下品质：1、模具外观表面要确保清洁无油污、锈迹，所有锐边、加工毛边要倒角均匀，去除毛刺；2、模具型面光洁度要良好，该模床的一定要上模床不得偷工减料。3、模具做好后一定要认真检查模具的配合不可以出现没配平的现象如果客户模具拿回去生产加工发现毛刺很大的现象一次可免再次出现就罚24、款处理！4、模具不得出现乱敲乱撞发脾气乱丢模具的现象，发现一次罚款50，情节严重扣半天工资！五、现场管理和安全制度各师傅要服从统一管理，行为规范，认真履行岗位职责，爱岗敬业，遵纪守法，严禁消极怠工，上班时间必须呆在车间不得擅自离岗发现一次罚款处理！1、模具、模料用垫木堆放整齐、有序，以免大家不统一而影响整齐；2、下班时要整理好现场的工具、放好样品，关闭所有作业电源。3、机床用完要即时清理、清扫、加机油、摇臂归位，对使用后没有做好的机床责任、不听劝告的一经查处，予以重罚；4、禁止任何员工带瓜子之类的零食进入车间食用，杜绝早餐袋、水果壳及其它食品袋等垃圾在工作场地上随地乱丢，各员工要认真执行坚持每天把垃圾丢到桶里去；5、安全生产，严格执行安全操作规程，严禁违章违纪生产作业（包括钻床、车床等作业戴手套）；6、各自的工作台要保持清洁干净，周围没有与工作无关的物品，多余的物料要及时清理，场地打扫干净；7、团结友爱，帮扶互助，严禁因工具、设备使用等原因而发生辱骂、斗殴等不文明行为，违者重罚。以上条例望全体员工严格遵守。不能接受或者不想接受的需要辞职的给予批准，（按辞工制度执行）以后每月月底最后一天开会。xx模具制造厂20xx年2月26日