1、股份公司员工招用与培训劳动合同等规章制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 总则.1第二章 员工招用与培训教育.1第三章 劳动合同管理.2第四章 工作时间与休息休假.4第五章 人事调动及休职.6第六章 退休辞职解雇.6第七章 工资福利与劳动保险.7第八章 劳动安全卫生与劳动保护.8第九章 劳动纪律与员工守则.9第十章 奖励与惩罚.11第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 关于未列2、入本规章制度及本规章制度的附属规程的事项，应依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定予以协商解决。第3条 公司简介 内蒙古科韵环保材料股份公司的主要产品是耐磨管及管件，年产量约为1万吨。（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第4条 公司机构 公司由总经理、厂长负责日常管理，下设生产部、技术部、综合部、营销部、财务部等部门。（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第5条 本规章制度所称的公司是指 股份公司；员工是指 股份公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第6条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人3、员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第7条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第8条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第9条 无论公司还是员工都必须遵守本规章制度及及本规章制度的附属规程的约定，同时，必须互相配合、同心协力共同为公司的壮大与发展而努力。第10条 员工无论在职中还是离职后都不能向外透露公司内部信息及其4、他员工的个人信息，以及在工作中所了解的情况。第11条 公司管理方针： 人性化管理、家庭式氛围、军事化作风。第12条 公司管理模式： 企业时效持续盈利管理模式。第13条 公司管理精髓： 联络、报告、商谈。第二章 员工招用与培训教育 第14条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第15条 公司招用员工实行全面考核、本着互补原则、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第16条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。第17条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位5、合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第18条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、户口簿等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第19条 录用后2周之内向公司提交以下资料：履历书（贴有最近3个月内2寸免冠彩照）、社会保险（持有者）、养老保险（持有者）、医疗保险（持有者）、保守秘密保证书、以及其他公司要求提交的资料。 第20条 在职期间，以上资料记载的事项如：姓名、现在居住地址、家庭状况等发生变化时必须迅速向公司报告，提交变更后的真实情况。第21条 公司十分重视员工的培训6、和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第22条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第23条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限7、递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。第24条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。但是，拥有特别技能或经验者缩短试用期间或取消试用期。第25条 试用期间中或试用期间结束的时候，对于公司认为不适合在本公司工作的新录用员工或自己认为不适合在本公司工作的新录用员工，可以单方面解除试用契约。但是，对于正式工作超过14天以后的员工安第57条规定的手续执行8、。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第26条 公司在招聘员工时，要将明确记录采用时的工资待遇、工作场所、从事工作、工作时间、休息时间、休息日、其他劳动条件等的劳动条件通知书和本规章制度交付新员工。从而做到明示劳动条件，以便双方沟通管理。第三章 劳动合同管理 第27条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第28条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第29条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条9、件另有约定的，从其约定。第30条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意的除外。第31条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第45条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。第32条 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第33条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依10、法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第34条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律11、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第45条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。第35条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第34条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第33条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、12、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。第36条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第37条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。第38条 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不13、超过6个月）。第39条 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。第40条 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第36条第二款的规定赔偿公司的损失。第41条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第42条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期14、满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第33条的情形除外）。第43条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第44条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第45条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依本规定第31条和第33条第（2）项解15、除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第33条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。依本规定第33条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。第四章 工作时间与休息休假第46条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第47条 员工每天正常16、上班时间为：上午 8：0012：00，下午 13：3017：30对特殊岗位的员工另行规定。第48条 员工可以自由利用休息时间。第49条 员工在休息时间不得打扰其他员工的休息。第50条 出差或其它不在通常工作地点工作的，或劳动时间计算困难的，按照员工的申报为准。第51条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班或深夜加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。对特殊岗位的员工另行规定。第52条 员工无正当理由不可拒绝加班。第53条 孕妇、产后不满一年的女性员工以及不满18周岁的员工不可以安排加班、休息日加班、深夜加班。第5417、条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第55条 灾害或其他不可抗拒的力量等事由临时的必要的情况下，可以超出前面4条的规定安排员工加班、休息日加班、深夜加班。第56条 员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日： 星期六、星期日；（2）休假日： 按照国家有关规定执行；（3）公司特定的休日。公司在业务上需要的情况下，前条件的休日可以与其他休日进行更换。第57条 员工的其他假期如下：一、特定休假：（1）、年休假： 工作满一年者10天，满2年者11天，满3年者12天，满4年者13天，满5年者14天，满6年者15天，18、满7年者16天，满8年者17天，满9年者18天，满10年者19天，满11年及11年以上者20天。经批准年休假可与春节假一起连休。当年没有使用完的年休可以累计到下一年。但是，最多可以累计40天，超过40天的年休按自动放弃使用权处理。员工请年休时，要向所属上司提出申请，如果有可能妨碍工作正常运行，公司有权要求员工变更休假时间。员工因疾病或突发事件欠勤，如员工申请使用年休，经公司批准的可以使用年休。年休假期间按照规定劳动时间的工资发给员工。经双方协商公司可以买取员工的年休假。在不妨碍工作的情况下，员工可以请半天假。（2） 、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假5天； 员工本人的子女，可享受婚假2天；（19、4）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间给予男方看护假10天。（3）、丧 假： 员工的配偶死亡，可享受丧假7天；员工直系亲属（父母、子女）死亡，可享受丧假5天；员工亲属（兄弟姐妹、祖父母）死亡，可享受丧假4天；员工配偶的直亲属父母死亡，可享受丧假3天；员工配偶的亲属（兄弟姐妹、祖父母）死亡，可享受丧假2天；孙子、外甥及其他三代以内的亲属等死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 （5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个20、晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 其他：本人的住宅受到火灾，风水灾害以及其它自然灾害损害的情况，因灾害等交通阻断不能出勤的情况，或公司有必要的情况。 特定休假期间按照规定劳动时间的工资发给员工。二、工伤休假：员工在工作期间或通勤途中受伤、疗养而不能出勤的时候，在必要的范围内可以休假。工伤休假间按照规定劳动时间的工资发给员工。三、医疗休假：外地户口或直系亲属在外地居住的员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：（1）、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上121、0年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。劳务工（非正式员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。 但是，除以上非因工负伤的医疗期间，其他非因工负伤的医疗期间不计入工作时间，不予计算工资。四、 育儿休假： 除前面特定休假的产前产后休假以外，本人申请延长休假的经公司批准可以适当延长休假，但是，延长后的休假不予计算工资。五、 生理休假： 生理日上班工作有困难的女性员工，经本人申请给与必要的休假日数，但是，生理的休假不予计算工资。六、 看护休假： 员工有两周以22、上需要看护的亲人（配偶、父母、子女、配偶的父母、同居并抚养着的祖父母、兄弟姐妹、孙、外甥等），经本人申请公司批准，对象家族一人可以连续休3个月的假期。但是，看护的休假不予计算工资。第五章 人事调动及休职 第58条 由于工作的需要，公司有权利调动员工的工作地点、工作岗位、工作内容以及其他人事方面事项，被调动的员工无正当理由不得拒绝公司的决定。 第59条 接受调动的员工要在公司指定的调动日前将手头工作交接完成，并把结果报告公司。 第60条 员工有以下情况公司有权命令其休职。 因非工负伤、疾病等连续欠勤30天以上的时候。（疾病疗养休职） 与刑事案件有关，本人被起诉，认为在一定期间内不能正常工作的时候23、。（起诉休职） 公司命令去其他公司工作的时候。（调动休职） 其它特别的情况公司确认为休职的时候。（特别休职） 第61条 休职期间按以下规定执行 疾病疗养休职，3个月 起诉休职，判决确定时为止 其它公司认定期间 调动休职期间计算工龄。 第62条 休职时必须向公司提出诊断书、证明书等能证明事实的资料。 第63条 各类休职中，调动休职期间从他处没有领取工资的情况下公司将支给适当的工资。 第64条 员工在休职期间，休职事由消除时，必须向公司提出复职申请。第六章 退休辞职解雇 一、退休 第65条 员工退休年龄按照国家有关规定执行。 第66条 员工退休手续按照有关规定执行。 第67条公司可以跟据工作需要，24、经双方协商可以返聘退休员工。 第68条在下列情况发生时日，认定为该员工已经辞职。 到达退休年龄的时候 员工本人的原因，本人提出辞职申请并且得到公司认可的时候。 死亡的时候。 合同规定的事由发生了的时候。 休职期间结束，不能复职的时候。 二、辞职 第69条员工本人的原因提出辞职的，必须至少1个月前向公司提出辞职申请。 第70条提出辞职申请的员工，在离职前必须要向从前一样按照指示执行工作。 第71条提出辞职的员工，并得到公司的许可后，必须提交辞职书。 第72条员工在辞职或被解雇前，必须把工作交接给公司指定的人员，同时必须继续工作到离职的那一天。 三、解雇 第73条如果有以下情况发生时，员工可以被解25、雇。 由于身体或精神上的障碍被医生判断为不可以胜任工作的时候。 能力或工作业绩显著不良，被判断为不适合就业的时候。 业绩或工作效率显著不良，提高的可能性也很小，可以调整的岗位也没有等不可以就业的时候。 由于工伤或疾病在家疗养，开始疗养经过3年还不可以正常上班，员工已领取伤病补偿金的时候或要领取伤病补偿金的时候。 在试用期间，公司认为本采用不适当的时候。 应聘时有弄虚作假的材料，导致录用的时候。 惩戒中规定解雇的事项发生的时候。 由于公司的原因必不得以的时候。 第74条解雇的时候要提前30天告知员工本人。如没有提前告知的按照劳动法执行（按原则解雇当天支给30天的基本工资后解雇）。但是，对于在试用26、期间得员工，以及劳务工、零时工等非正式员工，不必预先告知可以直接解雇并且不需要支给解雇金。 第75条（灾害补偿） 1、员工在工作中，负工伤、伤病或死亡的时候，公司按照劳动法给与补偿。 2、由于同一事由，员工已经得到社会保险的补偿的时候，不适用前项规定。 3、员工因非工负伤或患疾病的时候，按照社会医疗保险的规定执行。第七章 工资福利与劳动保险 关于员工的工资奖金等按照工资规定执行。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第76条 员工的最低工资不低于包头市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第77条 公司实行结构工资27、制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。第78条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资2092天，小时工资基本工资1674小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第79条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。第80条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第81条 公司以现金形式发放工资或委托银行代28、发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第82条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第83条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第84条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%29、；工龄十年以上者，为本人工资的80%。第85条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第86条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第87条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第88条 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第89条 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资30、总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第90条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 第91条 员工因私事请假，公司不予发放工资。第92条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）、代扣代缴员工个人所得税；（2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）、扣除依法赔偿给公司的费用；（5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）、劳动合同约定的可以减发的工资；（7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）、经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）、员31、工请事假而减发的工资。（10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第93条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第94条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 第95条公司依法为员工缴存住房公积金。第八章 劳动安全卫生与劳动保护 本章是关于员工的安全卫生的规定。本规定中未作出规定的事项按照劳动法，卫生法、消防法、以及其他相关法律的规定执行。第96条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未32、成年工定期进行检查。第97条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第98条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第99条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第九章 劳动纪律与员工守则员工必须遵守本规章制度、公司的其他规则、通知、业务命令等。并且、必须发自内心时刻互相尊重、不扰乱风气、社会秩序、为公司的业绩发展33、而努力。 第100条 员工必须遵守以下安全卫生事项。 未经许可不得在规定场所以外的地方使用火气。 天然气、电器、其它热源器具的周边要经常整理整顿，用后要确认没有可能起火的情况下方可离开。 工作场所要保持干净整洁，经常整理整顿，特别是紧急出入口、消防设备的附近不可放置物品。 非常防灾器具要放在规定的地方，并时常进行检查。 遇到非常灾害时，要把重要资料迅速放到安全的地方。 应当明白并理解消防器具、救护用具等放置的场所地方以及使用方法。 第101条 员工必须在发现事故、灾害或感到异常的时候，适当地处理的同时向责任人、政府报告，按照指示行动，必须努力使灾害控制在最小限度。 第102条 在采用员工时实施34、健康检查，并且，公司要每年安排员工进行1次健康检查。 第103条 员工在没有正当理由的情况下不可以拒绝接受健康检查。 第104条 员工如有以下事项发生，根据医生的诊断禁止出勤或限制出勤。 患有传染性疾病的时候。 由于出勤病情有明显恶化表现的时候。 其它被判定不适合工作的情况。 第105条 员工的居住地址及自己家庭发生重大变化时必须迅速向所属上司报告，提交变更后的真实情况。 第106条 员工必须按照规定时间上下班；下班后如没有特别的指示，必须尽快下班离开公司。员工在工作时间内，事前没有得到直属上司的许可，不得私自外出办私事。 第107条 员工如有迟到或早退的情况，事前必须要向所属上司报告事由同时35、提出申请并得到许可的情况下才可以迟到或早退。 第108条 对于突发事件请假，事前没有向所属上司报告事由并得到许可的情况下事后必须向所属上司报告事由并提出申请。 第109条 灾害、交通事故、其它不可抗拒的原因导致迟到的情况，有时候可以不按照迟到来对待。 第110条 因病欠勤的情况，必须向所属上司说明具体事由并得到许可。因病欠勤连续7日以上的时候，事前必须向所属上司提出记载需要欠勤日数的医师诊断书。如超出事前提出的欠勤日数，事后必须再次提出记载需要欠勤日数的医师诊断书。 第111条 由于疾病欠勤的日数经所属上司得批准可以使用年休代替请假。 第112条 非因病欠勤的情况，必须向所属上司说明具体事由并36、得到许可。非因病欠勤连续7日以上的时候，事前必须向所属上司提出记载需要欠勤日数的书面申请。如超出事前提出的欠勤日数，事后必须再次提出记载需要欠勤日数的书面申请。第113条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）、请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到37、或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。第114条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）、无论工作期间还是休息期间，不许有损害公司的信誉、名誉以及对公司有害的言行。（2）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；（3）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（4）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生38、产操作规程和岗位责任制；（5）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（6）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（7）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（8）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（9）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（10）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（11）、无论与供应商还是与客户、或员工之间不得有金钱的39、借贷及私物的劝诱等行为。（12）、员工不得利用职权为自己或他人提供不当利益、供应、金钱、财物等，不得行贿受贿。（13）、没有公司的许可不得在公司设施内举行与工作无关的事情，不得利用公司的设施举行集会等。（14）、关于性的言行不得有妨碍其他员工的工作、或损害风俗、秩序的行为。（15）、关于性的言行不得有给与其他员工不利或不愉快以及伤害公司的工作环境的行为。（16）、不得在工作期间饮酒、或饮酒后上班。（17）、不得有欺负侮辱其它员工的行为。（18）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（19）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；员工要严格管理公40、司及客户的情报、资料及信息等，员工自身也不得窃取相关信息。（20）、员工在调动、离职、退休、解雇等的同时必须把自己管理的与公司及客户有关的数据、情报资料等迅速返还给公司。（21）、遵守公司的保密制度，无论在职、离职还是解雇都不得泄露公司的商业秘密。第115条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（441、）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、收工时要整理机械、器具42、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第十章 奖励与惩罚第116条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第117条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。第118条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料43、利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6） 、其他应当给予奖励的。前项的表扬、记功、晋升、加薪、发奖金等具体内容在事项发生时决定。第119条 员工在工作期间，与业务有关的发明公司予以表彰。关于发明的权利义务在事项发生时商定。 第120条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第121条 44、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次5分钟以上）的；（3）、不戴厂证或不穿厂服进行生产工作的；（4）、擅离职守或串岗的（5）、消极怠工，上班干私活的；（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）、浪费公司财物或公物私用的；（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、45、关窗、锁门的；（11）、未经许可擅带外人入厂参观的；（12）、携带危险物品入厂的；（13） 在禁烟区吸烟的；（14）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；（15）、违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；（17）、工作时间打瞌睡的；（18） 对客户的态度恶劣的；（19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第122条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（2）、素质不良、无理取闹，打46、架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）、上班时间打牌、下棋的；（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； （6）、过失给公司带来损害的； （7）、素质不良扰乱公司秩序或风气的； （8）、违反第114条、第115条的时候； （9）、其它违反规则的，或者与规则规定相似的不良行为的；（10）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；（11）、私自调换床位或留宿外人的；（12）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第123条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超47、过10日的；（2）、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；（4）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；（5）、故意或重大过失，给公司带来重大损失的；（6）、违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的； （7）、在异性宿舍与异性员工同宿的； （8）、违反第114条、第115条中的规定情节严重的；（9）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第124条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。第125条 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。附则本规章制度从20xx年4月1日开始执行。