1、机械制造分公司员工考勤、奖罚管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用机械制造分公司所有员工。二、考勤要求1、机械制造分公司考勤实行考勤点名制度。2、员工在工作时间坚守岗位，不得脱岗、串岗，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。3、在工作时间内未经领导允许干私活。4、未经领导允许任何人不得擅自换岗或请人替岗。5、考勤须知：（1）上班晚点30分钟以内为迟到，晚点30分钟以上按旷工论。（2）2、下班提前15分钟以内视为早退， 提前30分钟以上按旷工论。（3）迟到、早退累计三次按旷工论。（4） 对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。（5） 如有事不能按点上班或下班须提前向生产负责人请假。（6） 未经机械制造分公司主管领导批准而离岗、缺勤、请假，或违反病、事假规定等行为，按旷工论。（7） 员工因公出去办事，必须经机械制造分公司主管领导同意后，方可出厂。三、考勤管理1、机械制造分公司要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的符号。2、每日早晨上班时间早7：4011：40，下午上班时间14:3018:00（需加班时由机械制造分公司生产负责人安排）。3、机械制造分3、公司管理人员不定时到各岗位查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。四、 考勤处罚制度1、迟到：员工迟到一次按20 元/次处罚。2、早退：员工早退按20 元/次处罚。3、旷工两天以内（含累计），按每天200元罚款；旷工两天至十天以内（含累计）者，按每日300元罚款并待岗学习，连续旷工超过10天或累计旷工超过15天者给予开除处分。4、迟到、早退累计三次按旷工一天计算，如因迟到、早退或旷工给机械制造分公司带来不良后果者按具体情况严肃处理。5、迟到早退或旷工情节严重者，将给予通报批评、罚款、扣除工资、直至解除劳动合同等方式处理。6、遇到特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。7、待岗学习期间只发基本生4、活费用。五、请假、休假事宜：1、机械制造分公司在一般情况下每周周六、日双休，如遇特殊情况周六、日需加班者当月可调休，调休前必须提前填写调休单，经班长、生产负责人及主管领导同意后，方可休息。（如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励60元/天；同时，纳入年度优秀员工评选资格。）2、其它请假说明事假：员工因个人重要事情必须本人处理时，经班长、生产负责人及主管领导同意后可以请假，事假扣除当天薪资60 元/天，每月事假不能累计超过3 天（特殊事情视情况而定）。病假：员工因病治疗或住院休养时可以请假（需办理公司相关手续）且1 日至3 日以内需出具医院证明或医药费发票，3 日以上需出具指定医院住院5、诊断书和住院凭证。产假：员工生育按XX公司相关规定执行。丧假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请假，按XX公司相关规定执行。(5)年休假：在不耽误机械制造分公司工作的情况下，按照XX公司相关规定执行。（6）调休、请假时不参与本班组工作量分配。3、请假程序 （1）、员工有事需请假或调休，应提前一天领取请假单或调休单填写，交班长、生产负责人审批后再交单位主管审批，假条批准后；同时，交待或办理工作移交手续后，方可休假。（2）、调休或请假如需延长时，需按请假程序第一条规定办理正常手续。（3）、如因特殊情况未能办理休、假手续，应先征得班长、生产负责人、单位主管同意，同意后发送电子休、假6、信息，待休、假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因。（4）休、假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理。4、休假审批权限调休单和请假单都需本人填写完整、审批完毕后，需将假单交到核算员手中。机械制造分公司奖罚制度（一）奖励规定： 机械制造分公司对员工奖励分为：表彰、嘉奖、记功、晋级、授予优秀员工称号等几种形式。奖金额依照受奖励的等级及XX公司相关规定颁发。1、在改善业务流程、劳动条件、技术创新等方面有发明、技术改进或提出合理化建议并被采用，取得显著成绩的（根据具体情况核定奖励）。2、在保护企业公共财产，防止工作事故发生，挽救企业事故危难，保卫企业商业机密等方面有功，使企业、国家利益免受重7、大损失的。（根据具体情况核定奖励）3、敢于不良行为及行为者作斗争，对维护正常工作秩序、维持企业、社会治安有显著成绩的。（根据具体情况核定奖励）4、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。5、在事故抢险救灾过程中表现突出的。（根据具体情况核定奖励）6、一贯忠于职守、积极负责、事迹突出、年末被评为“优秀员工”的。（奖励由XX公司发放）7、小组整体表现优异，季度被评为“优秀小组”的。（奖励小组 元/次）8、员工获得奖励后，机械制造分公司将奖励记入得奖本人档案。（二）处罚规定： 公司对员工过错的处罚分为：警告、批评、教育、罚款、记过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予以上行政处分时，给予相应的一次性罚款。8、1、迟到、早退、擅离职守、旷工的处罚规定见考勤制度。2、消极怠工不能完成工作任务，影响企业信誉和经济收入，给公司造成利益损害的。（根据具体情况核定处罚）3、上班时间不服从领导调配、无理取闹、影响工作秩序的。（扣罚500元/次，停职学习，通报批评）4、卫生区域不清洁，工作完毕后未整理干净者。（按6S考核办法处理）5、上班时嬉笑打闹、做与工作无关的事、睡觉而影响本公司形象的。（扣罚100 元/次，情节严重者根据具体情况核定处罚）6、上班时赌博、打牌、喝酒的。（扣罚200-500元/次，停职学习，通报批评，情节严重者根据具体情况核定处罚）7、未经允许擅自动用其他岗位物品者。（扣罚50 元/次）8、滥9、用职权、弄虚作假、贪污盗窃、泄露公司机密的查明属实的。（扣除当月薪资的60%，盗窃者另给予原物品价值10倍罚款，停职学习，通报批评，情节严重者根据具体情况核定处罚或予以开除） 9、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款50元；10、乱涂乱画，乱堆旧件、垃圾、烟头乱丢乱放罚款50元；11、对同事恶意攻击或诬告、中伤、谩骂他人、制造事端者罚款200元情节严重者根据具体情况核定处罚或追究其法律责任；12、不按时参加机械制造分公司的会议、培训罚款100元；13、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则管理人员有权力对其进行加倍处罚，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；14、凡是各10、组长发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；15、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由机械制造分公司管理层会议决定。17、故意破坏公共财物的视情节给予相应处罚。（三）、员工有以下行为者，给以辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：1 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；2 违反劳动合同或工作要求情节严重；3 蓄意损坏公司或他人财物；4 拒不执行主管领导决定，干扰他人工作的；5 滥用职权，挥11、霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 6 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；9 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；12 违反公司规定屡教不改的；13 因工作需要调派工作，无故拒绝接受的；14 因行为不当，失信于公司的；15 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。（四）、 其他1、员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失； 2、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。 3、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！