1、服饰公司员工考勤加班假期、异常管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1 目的42 适用范围43 权责44 考勤管理45 相关记录与表格66 附则61、 目的规范公司员工工作时间、工卡、加班、假期、值班与调休、连带责任等方面的管理。2、 适用范围适用于公司所有员工。3、 权责31各部门负责人督促本部门员工遵守相关规定。32人力资源部负责考勤统计，考勤管理。4、考勤管理内容41 正常工作时间411每日出勤时间规定如下：上午 8：00-12：00 下午 14：00-18：30加班时间由部门根据实际需要确定，报人力2、部备案。 412 公司实行每周6天工作制。生管中心（总监除外）、研发中心版房部及纸样员不按此工作制，组长及以上级每月可有薪请假2天，组长以下级每月可有薪请假1天；入职时如有其他约定，则以约定为准。413公司视业务之需要，有权调整工作时间或工作班次，全员必须配合。42 工卡管理421工卡系员工领取薪资之重要依据，因实际情况，公司员工按所在工作场所分别在两个打卡机上打卡。全员（除总经理外）上下班及加班时必须在规定地点打卡，未打卡每次扣款5元。若有打卡后未到工作岗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未见其加班者，一经查出将予以20元/次罚款。设计师由于工作性质的原因，实行弹性工时制，但上下班必须打3、卡，且工作时间不得少于8.5小时。422上下班之间打卡间隔应在30分钟以上，严禁“打连卡”，否则计未打卡1次。423不得代人打卡或授人打卡，一经查出，违者双方各罚款50元。424因工作事由出差而不能按正常上下班时间打卡，出差人应在出差前提交出差申请单至保安室，作为考勤的依据。如临时短时间外出而影响打卡，应在回来后1小时内补填出差申请单。对于因工作需要频繁出入公司的人员, 不需每次填写出差申请单，但应由部门在月底提供人员名单给人力资源部，由保安对其每次出入时间进行登记，并会同部门负责人进行核对，如发现外出干私活者，以旷工论处。425生管中心停产放假时，必须将停产起止时间及人员名单报人力资源中心，4、作为考勤依据；因停产而临时休息之员工必须按时打卡下班。 426如遇考勤机出现故障或考勤卡故障而不能正常打卡时，由值班保安交人力资源部处理。427工卡遗失，应到人力资源部申请补办，补办费10元。43 加班管理431公司提倡高效率之运作，故要求每位员工将本职工作于正常上班时间内完成，不得故意拖延。如在正常上班时间内未能完成当天工作，应无偿加班直至完成。432如因业务量扩大或临时事务增加，各级主管有权要求下属员工加班，任何员工不得找借口拒绝。433以下岗位定薪时已考虑其工作性质与工时因素，加班不另计加班费。、经理级（含）以上人员。、非直接制造部门月薪员工、生管中心文职人员44 假期管理441假期分为5、法定节假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假共六类。442法定节假4421本公司所有新进人员薪资定额已考虑相关法定节假日的加班工资，法定节假日实际放假天数规定如下：元旦一月一日一天国际劳动节五月一日一天国庆节十月一日一天春节农历正月初一、初二、初三三天4422国家法定节日如恰逢正常休息日，则相加顺延；全员享有，无需另外申请；但公司有权视业务需要调整，所有法定节假日之休息均以公司临时通知为准。443婚假4431月薪员工在公司工作满1年同时又达到法定婚龄，可申请3天有薪婚假（基本薪金）。4432申请婚假时需提供结婚登记证原件，并于结婚登记后1个月内享用（以结婚登记证日期为准）。4433 婚假以自然天计6、。444丧假4441员工之亲密亲属（仅限于父母、配偶、子女）身故时，可申请3天有薪丧假（基本薪金）。4442丧假以自然天计。445产假4451在公司连续工作满一年的女性员工，在不违反计划生育政策之前提下，凭医院出生证明享有15天有薪产假（基本薪金）；连续工作满两年的员工，享有30天有薪产假；连续工作满三年（含）以上的员工，享有45天有薪产假。 4452 产假以自然天计。446工伤假4461 员工于工作过程中或从事与工作有关之事宜而负伤者，经指定合约医院或县区以上级人民医院证明可申请有薪工伤假（基本薪金）。工伤假包括治疗期和必需之休养期，但必须向公司申请并获批准。4462工伤员工康复后，应即到本7、工作岗位，不得借口延迟休养期，否则公司有权取消工伤假期待遇。 447 事假4471 事假为无薪假，事假天数将影响其月考勤结果，全年事假累计超过12天者，将直接记入其年终奖金与绩效评估之考核。4472 连续请事假较长时间者，原则上应办理离职手续；若因公司业务而重聘时，同等条件下优先考虑，重新办理入职手续，不计算连续工龄。448 假期审批4481除法定节假日外，假类申请原则上应有职务代理人并提前填写请假申请单，请假人员将请假申请单呈交有关人员审批后交人力资源部（审批权限见4482）。未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工论处；如有紧急情况，不能事先请假，应及时通知本部门负责人，由部门为其8、填写请假申请单并呈交有关人员审批后交人力资源部，否则以旷工计。如在预定假期内提前返回上班者，应及时通知人力资源部，否则以请假计。4482各类假期审批权限课长以下级员工3天以下假期经各级主管审核后，由部门负责人审批，3天（含）以上由总经理或授权代理人审批；课长（含）以上级员工1天假期由部门负责人审批，1天以上由部门负责人审核后，交总经理或授权代理人审批；部门负责人的假期由总经理审批。45 值班与补休451星期天与节假日公司放假时，各部门应至少安排1名员工值班，并提前将值班人员名单提交到人力资源部。值班人员应正常打卡上下班，并积极处理相关事务。452如因值班或其他工作原因影响正常休假时，可以安排在9、本月内补休。补休人员应提前填写请假申请单，呈交有关人员审批后交人力资源部（审批权限见4482）。46考勤异常管理461 考勤异常分为迟到、早退、旷工、脱岗共四类。462 迟到/早退迟到是指超过规定上班时间仍未上班，早退指未到规定下班时间而提前下班。迟到、早退30分钟以内者扣款5元；迟到、早退超过30分钟者扣0.5天工资。463 旷工旷工是指无正当理由较长时间不上班。旷工半天扣除1.5天的工资，旷工一天扣除3天的工资，连续旷工三天者以自动离职论处，不予计发任何薪资。464 脱岗脱岗是指中途无正当理由而离开工作岗位，脱岗者扣脱岗时间两倍的工资。47连带责任如有员工违反本制度，除违纪者本人受处罚外，10、其直接主管要负连带责任，比照违纪员工减半处罚。48考勤统计与分析 人力资源部每天将对考勤情况进行统计并公布，每月将对各部门考勤情况作一次汇总和分析，并在经理例会上通报。5 相关记录与表格51出差申请单52请假申请单6 附则61人力资源部负责本制度的解释、执行和修订。62本制度自11月1日起生效，凡与本制度相抵触者，均以本制度为准。 东莞市xx服饰有限公司请假申请单年 月 日姓 名部 门职 位请假类别： 事假 工伤假 婚假产假 补休 丧假请假事由： 请假时间月 日 时至 月 日 时；共计 天 时职务代理人总 经 理部门负责人部门主管备注：1 课长级以下员工3天以下假期经各级主管审核后，由部门负责人审批，3天（含）以上由总经理或授权代理人审批；2 课长级（含）以上员工1天假期由部门负责人审批，1天以上由部门负责人审核后，交总经理或授权代理人审批；3 部门负责人的假期由总经理审批。