1、小公司考勤登记及请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、作息时间公司实行每周6天工作制上午9:30 12:00下午14:0017:30全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.二、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗等，管理程序如下:1、迟到:未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到一次扣5元;迟到2小时以上的扣半天基本工资。2、早退:提前离开工作岗位下班;早退一小时以内，每次扣罚5元;2小时以上按旷工半天处理。3、旷工:未办理请假手续或未经部门经理同意而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚22、天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除聘用关系。4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。三、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等。2、病假:员工生病必须进行治疗而请的假别;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:员工因事必须亲自办理而请的假别;事假按实际运营部制定公司分公司考勤制度天数扣罚日薪。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、工伤假:按国家相关法律法规执行。6、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;五、批假权限1、病事假:2天以内由部门3、经理批准;2天以上由总经理批准。请假手续送考勤人员登记。2、其它假别由总经理审批，并送考勤人员登记。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行手续后方才有效;特殊情况必须当面、来电、函请示，并于事后一日内补办手续方才有效;未按规定履行请假手续的一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班情况需由考勤人员登记。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须在考勤人员处进行登记，并交由部门经理确认;上班后外出公干的，外出前经由部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。运营部制定公司分公司考勤制度2、员工未请假即不到岗的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，需在考勤人员处做好登记说明。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司统筹安排。相关负责人对每月的考勤进行统计如遇国家法定节假日，公司将遵照国家法定节假日休息制度本制度自公司公布之日起执行。