1、医疗设备公司考勤及请休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、作息时间：上午：8：00-12：00下午：13：00-17：001、严格遵守作息时间,无故迟到早退者予以通报批评，一个月累计三次以上者，发警告信一封，并扣除绩效工资100元。2、员工迟到、早退2小时以内者，视为旷工半天，超过2小时者视为旷工一天，员工迟到、早退，月累计达3小时者，视为旷工一天。旷工一天扣除当天绩效工资；月累计两天，扣除相应绩效工资、发警告信一封，并扣除绩效工资100元。3、连续旷工3天以上或月累计旷工6天以上者，视为严重违反劳动纪律2、，予以解除劳动合同。二、考勤工作1、不得以任何理由替他人签到/签退，违者发警告信一封，并扣除绩效工资100元。2、考勤部门必须据实记录和反映员工出勤情况，若有意欺瞒、漏报，发警告信一封，并扣除绩效工资100元。3、刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，发警告信一封，并扣除绩效工资100元。4、月考勤表（）由办公室据实填写，人力资源部审核后，与每月3日前转交财务部。三、请假规定：1、员工因故不能按时出勤者，必须提前向直接上级请假，并填写请假单（），特殊情况不能填写者，可电话请假，事后补办请假手续。2、员工于工作时间外出时，须填写外出登记表（）。否则视为脱岗。特殊情况不能事先填写者，回来后补记，并向办公3、室说明原因。5、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；各分公司经理、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。6、准假后，请假单交办公室备案，假满后到办公室销假。7、出差人员需填写出差人员登记表在办公室备案、记录行程、便于协调工作。8、探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。四、病假及待遇：1、请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。2、因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。3、病假3天以内者当日基本工资按70%计发，超3天者，工资按的30%计发。4、请长病假30天以上至劳动法规定的医疗期内只发基本工资。医疗4、期满，仍不能上班者，停发保障工资。5、异地员工请病假，原则上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报办公室备案。6、年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。五、婚假及待遇：1、员工达到法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚时可享受7天的婚假。2、晚婚者可享受15天的婚假。3、婚假期间享有100%的基本工资。4、婚假不予报销差旅费。六、产假及其待遇：1、女员工符合国家计划生育政策，生育时可享受90天产假，产假期间享有100%的基本工资。2、男员工配偶生育，可享受三天护产假。七、丧假及待遇：1、员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予3天丧假，旁系亲属去世丧假1天。2、路途时间另算。3、丧假期间享受100%的基本工资。