1、分公司后勤考勤制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 分公司后勤考勤制度第一章 总则第一条 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对分公司各部门，不同工作性质和方式，特制定本考勤制度。第二条 本制度适用于分公司后勤管理全体员工。第三条 考勤是公司计发基本工资奖金、劳保福利、晋职降职等员工待遇的重要依据。第二章 考勤方式及管理负责部门第四条 分公司员工上下班打卡记录考勤，由办公室负责管理。第五条 除以下情况外，员工均应按规定上下班时间记录考勤；1 因公出差，填妥“出差申请单”，经直属领导审批核准并在办2、公室签卡；2 因临时事故，事后说明理由，并补交“请假条”经直属领导审批核准并在办公室签卡；3 因公外出，填妥“外出登记表”，经直属领导审批核准并在办公室签卡；4 其他经公司经理特批的情况。第六条 总公司办公室不定期抽查分公司考勤情况的真实性，并有权对不规范行为进行批评、指正。分公司办公室负责处理日常考勤工作方面的争议问题，重大问题向分公司经理申报处理。直接领导对员工考勤的真实性负责，并对因此引发的争议负责。第三章 考勤时间第七条 分公司考勤时间：星期一至星期六：上午： 8：0012：00下午： 13:3017:30共计8个小时（相关人员跟生产班同步转班进行）；星期天为后勤休息时间；质检部、办公3、室、仓库、生产部、设备部等需要安排值班人员，进行轮流值班。第四章 迟到、早退及矿工第八条 迟到1 以下行为属于迟到：分公司员工在上午8:108：40到岗的；2 处理办法：（1）每月1次3次，按每次10元罚款；（2）每月4次5次，按每次20元罚款；（3）每月5次及以上，按每次50元罚款。第九条 早退1 以下情形属于早退：分公司员工在下午17:0017：30前离岗的；2 处理办法：（1）每月1次3次，按每次20元罚款；（2）每月3次及以上，按每次50元罚款。第十条 旷工1 以下情形均按旷工处理：（1）员工在规定到岗时间的半小时后未到岗，或距规定离岗时间的半小时前离岗，且未主动及时向直属领导说明原因4、得到领导批准的，即属于旷工；旷工时间未满半天的按旷工半天计算，满半天的按旷工一天计算。（2）员工未到岗委托他人代考勤的，每代考勤一次，委托者和受委托者均各按旷工一天计算。（3）故意涂改、损毁考勤记录者，被涂改、损毁的考勤记录按旷工计算。（4）骗取、涂改、伪造休假证明者，未到岗时间按旷工计算。（5）未请假、请假未被批准、请假期满逾期未归者，未到岗时间按旷工计算。2 处理办法（1）每月半天三天，按员工基本基本工资的1.5倍罚款。（2）每月累计三天及其以上的，除罚款外，扣除当月奖金。第五章 各类休假第十一条 事假1 以下情形均按事假处理（1）员工因个人事务须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要，5、经直属领导核查后酌情批准安排事假。（2）员工在规定到岗时间的半小时后未到岗，或规定离岗时间的半小时前离岗，主动及时向直属领导说明原因并得到领导批准的，视为事假；事假时间未满半天的按事假半天计算，满半天的按事假一天计算。2 事假期间不发基本工资。第十二条 病假1 员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议根据实际情况核准病假。2 处理办法：（1）病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理。（2）短期病假员工，病休时间连续未超过3个月，基本工资扣除计算方法：病假天数*基本工资*50%（不低于重庆市最低基本工资的60%）。（3）长期病假员工，病休时间连续超过3个月，6、从超过之日起停发基本工资，改发疾病救济费：病假天数*基本工资*40%（不低于重庆市最低基本工资的60%）。（4）病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同。第十三条 婚假1 结婚的，可享受5天婚假。4 婚假包括公休假和法定假。3 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4 在婚假和路程假期间，基本工资照发。第十四条 丧假1 员工直系亲属去世，给予丧假3天。直系亲属指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。2 丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。3 在批准的丧假和路程假期间，职工的基本工资7、照发。第十五条 产假1 女职工产假按如下标准执行：（1）基本产假：90天；（2）其他：难产增加15天休假，多胞胎每多生一个婴儿增加15天休假。2 流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，给予流产假3天；三个月以上流产的，给予流产假5天。一年累计两次流产，其中一次按事假计算。3 男员工初胎享受5天护理假。4 在批准的产假、流产假和护理假期间，员工的基本基本工资照发。第十六条 年假1 员工申请年假须在当年度内使用。由员工本人提出申请，经直属领导、分管负责人同意并签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。2 休假天数：（1）工作三年以上十年以内（含十年），年假5个工作日；（2）工作十年以上二十年以内（含十8、年），年假10个工作日；（3）工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。3 员工申请年假，须在当年度内使用，如确因工作需要无法当年休假，经直属领导、分管负责人同意并签字后，可延续至下一年度休假。4 以下休假情况在计算休假天数时应用年假折抵，年假将不另休：（1）员工请事假累计10以上者；（2）工作在10年以下的员工，请病假累计1个月以上者；（3）工作在20年以下，10年以上的员工，请病假累计2个月以上者；（4）工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上者。5 在批准的年假期间，员工的基本基本工资照发。第十七条 请假程序：1 员工应于请假之前填写请假单，并报直属领导审核批准，交生产经理签字确9、认，办公室备案。2急病或不可抗力外，员工请假需事前电话请示，上班后补交请假条。第十八条 其他：1 直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。如工作任务繁重，领导有权拒绝员工的请假申请。2 直接领导有责任提醒员工当年休年假。第六章 加班第十九条 加班1 公司原则上提倡员工不加班，确因工作需要的加班，应填写加班审批表，由直属领导批准，并告之分管负责人。2 处理办法：（1）加班的，可安排员工补休；如不能安排补休则支付一定补助。（2）已支付补助的员工不得再要求补休，已经补休的员工也不得再要求补助。3 员工在上班时间应认真完成自己的工作任务，如未完成的必须自行安排时间完成，此类情况不属于加班，不享受10、加班的待遇。第七章 满勤奖第二十条 满勤1 员工当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工、工伤等情况，即为满勤，公司将给予一定奖励。2 加班员工补休的不影响满勤。第二十一条 满勤奖励1 季度满勤奖：一个季度内，员工每个月都为满勤的，将给予季度满勤奖，奖金为9天的基本工资。2 年度满勤奖：一个年度内，员工每个月都为满勤的，除每个季度的季度满勤奖外，还将额外发放年度满勤奖200元/人。第八章 福利待遇第二十二条 电话费报销标准1.根据后勤人员各工作岗位的实际情况，特拟定以下电话费报销指标：经理级别主任级别部长级别办公室文员成本会计质检员材料保管员100元/月60元/月60元/月50元/月50元/月3011、元 /月30元/月2.处理办法：（1）分公司后勤人员手机话费报销指标若有超额自行负责，若有节约则按实际产生的金额报销。（2）对委派出差在外增加的话费，由总经理掌握确定。（3）全体后勤人员必须保证24小时开机，若有手机联系关机或停机则按10元/次扣罚处理。（4）当月累计三次关机，除扣款之外，另作不予报销当月话费处理。（5）对于拨打三次以上电话未接，两个小时未回电话，当月电话费不予报销。第九章 考勤档案管理第二十三条 以下表格、文件均为考勤档案：1 考勤卡或考勤表；2 请假表、加班审批表、工伤证明手续；3 出差申请单、外出登记。第二十四条 档案管理负责：公司员工的所有考勤档案均由办公室保存。第十章 其他第二十五条 本制度自发布之日起开始执行，解释权归总公司办公室。