1、婚庆公司员工考勤制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、 作息时间1、 公司实行每月4日自主休息制，休息需提前一天向公司申请上午8:30-12:00下午13:30-18:00二、 基金制度为了员工提供特殊福利待遇，经讨论决定在公司内部建立基金。基金来源：工作失误、违纪犯错等负激励全部计入基金；基金去向：用于提高全体员工在公司的衣食住行质量、娱乐活动等事宜。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等五种，“奖励”如下：1、 迟到：指未按规定达到工作岗位（或布场地点）；迟到15分钟以内的，第一次“善意提醒2、”，第二次“善意提醒”，第三次起每次充值20元基金；迟到30分钟以上的充值半天基本工资；迟到一小时的充值全天工资；2、 早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，第一次“善意提醒”，第二次起每次充值基金20元；30分钟以上充值半天基本工资。3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天充值新思维基金1天工资，旷工一天充值2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗第一次充值基金10元。5、 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗第一次“善意提醒”，第3、二次起充值20元基金；如打瞌睡造成公司重大损失（公司财产遗失、客人投诉、员工被拐、影响社会和谐等）的，由睡岗者承担一切责任。四、请假制度1、 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖（每月正常4日休假除外）。2、 病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假每月2日内充值基金50%的基本日工资；超过2天按事假充值。3、 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数充值基金日薪。4、 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、 工伤假：按国家相关法律法规执行。6、 丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、 福利1、 全勤奖：（当月没有任何病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等）奖励软妹币_200_元。2、 基金消费：每季度所充值的基金全部用于集体消费（户外娱乐、胡吃海喝等）3、 年假制度：员工在公司工作满一年后可享受3_天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过_7_天；年假必须提前申报当年使用。