1、公司管理制度之考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、 作息时间公司实行每周5天工作制。因工作需要周日或夜间加班、节假日加班的由公司统一安排。上午 8：3012:00下午 14:3017:30二、 违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、擅自离岗、旷工等四种，管理程序如下：1、 迟到：指未按规定达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。2、 早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、 擅自离岗：指正常上班时间自作主张离开工作岗位的行为。每次按当天四分之一资2、扣罚。（公事外出登记说明情况的除外）4、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣一天工资，旷工一天扣2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。三、 请假制度请假分别为：病假、事假、婚假、产假、丧假等5种。事假按实际天数扣罚日薪。四、 批假权限所有假须有本人书面填写请假单，交董事审批备案；特殊情况需来电、函请示董事长，并于事后及时补办手续。五、 考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上、下班需签字（共计每日4次）。如弄虚作假，包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按相同处罚条款金额的五倍处罚。六、 外出、出差1、 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记说明；上班后外出公干须在登记表上说明事项。2、 员工出差，应事先填写出差说明交由董事长审批备案。七、 因本公司属于金融性企业，客户信息、企业运作情况有一定的保密性，如违反泄漏信息，与企业及客户有争议的情况下，该员工负全部责任，并扣除当月50%的工资。员工上班时间统一使用普通话交谈。八、 以上规定希各员工自觉遵守，本制度自公司发布之日起执行。