1、小额贷款公司员工招聘、录用、离职管理制度公司本着公平、公开的原则进行员工的招聘和录用工作，为了使公司的招聘、录用等各项工作规范化和制度化，根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，特制定本管理制度。一、招聘1、公司行政部门作为公司人员招聘的具体实施部门，根据公司年度人员需求计划，由公司行政部门组织、用人部门配合开展人员招聘的各项工作。用人部门应执行公司年度人员需求计划。对于计划外的特殊招聘，如某项业务急需人员、公司组建新的部门等，须报请主管副总经理审批后，方可进行招聘；特殊情况需报公司CEO及董事长审批后，方可进行招聘；2、招聘方式主要有：外部网上招聘、公司网站招聘、各种媒体上发布招聘广告、各类2、人才市场招聘、公司内部招聘、公司员工推荐等。 3、面试：3.1面试准备：招聘人员应要求应聘人员填写应聘人员登记表并向应聘者介绍应聘岗位名称、所属部门、本次面试的具体安排等信息，并作为应聘人员的重要资料由行政部门存档。3.2 面试：面试人员一般以用人部门主管为主，对应聘人员的工作能力、岗位适应性以及协调沟通能力等综合素质进行测评，对于符合要求的人员，通知行政部门录用。二、录用1、对于面试合格准备录用的人员，应由行政部门人事专员发放录用通知书，并电话通知本人告之报到事宜；2、录用人员接到录用通知后，应在指定日期，到行政部门人事专员处报到，如因故不能按期前往，应提前与人事专员取得联系，另行确定报到日3、期；3、人事专员应通知录用人员在报到时携带以下资料：l 身份证原件、复印件3张；l 学历证明（毕业证书、学位证书等）原件、复印件；l 免冠彩色1寸近照两张；l 与原单位解除劳动关系的证明文件；l 社会保险手册；l 本地人员失业证；l 行政部门要求提供的其他资料；4、办理入职手续：人事专员应要求录用人员填写员工登记表，与录用人员签订劳动合同（根据需要签订保密协议），领取工作牌、门禁卡、办公用品、工作服，确定办公位置、邮箱、OA用户名及其他相关资料；与试用部门负责人见面，接受工作安排。三、试用期及转正1、员工被录用后，按合同规定，需经过一定的试用期；2、试用期内，公司会提供必要的培训和指导来帮助新4、员工达到工作要求；3、员工在试用期的工作表现，由其直属上级进行观察与考核。试用期结束前一周内，员工向上级主管经理提交转正申请表一份。员工的各级主管及人事行政部门对其试用期工作表现进行评定。评定合格者转为正式员工；不合格者辞退。试用期内，发现有不符合公司要求的，公司可以终止聘用合同；4、试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作表现无法达到要求，公司将会终止对该员工的试用；5、转正：试用期满后，员工考核合格，则自动转正。四、离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工5、及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿）。离职前须填写离职交接清单，并与公司结清各项手续。l 辞职：试用期过之后，员工辞职需提前三十天以书面形式通知公司，按实际工作日期（截止至辞职批准之日）结算工资、福利；l 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，按实际工作日期（截止至离职之日）结算工资、福利；l 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司将提前三十天以书面形式通知员工，届时按实际工作日期（截止至解雇之日）结算工资、福利及经济补偿；l 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，由公司以书面形式通6、知员工，届时按实际工作日期（截止至开除之日）结算工资、福利；五、其它1、本制度未尽事宜，根据中华人民共和国劳动合同法的规定执行。2、本规定最终解释权归公司行政部门所有。六、附件1、应聘人员登记表2、录用通知书3、员工登记表4、转正申请表5、员工辞职辞退申请表6、离职交接清单应聘人员登记表应聘岗位： 姓 名性 别年 龄政 治面 貌学历/学位毕业院校/专业毕 业时 间身份证号户口所在地婚否现 工 作单 位现单位性 质1事业，2国有，3外商投资，4股份，5私营，6其他现职务职 称评定时间技 能特 长掌握何种外语外语程度如何有何证书计算机技 能本人联系地址邮 编Email电话工 作 简 历起止时间岗位7、主 要 工 作 业 绩最近一位证明人资料：姓名（ ） 职务（ ） 联系电话（ ）学习/培训简历起止时间学校名称学习/培训内容曾受过何种奖励或处分欲离开原单位的主要原因目 前 年 薪（税 前）福 利 情 况欲加入本单位的主要原因可 以 报 到时 间个人期望薪金期望晋升期望培训期望其他期望家 庭 成 员 基 本 情 况姓 名年龄单 位与本人关系应聘渠道报纸广告 网站（网站名： ） 招聘会 公司员工介绍 其他：备 注申明：本人保证所提交内容属实，如有虚假，愿受解职之处理，公司无须作出任何赔偿。应聘人签名： 年 月 日录用通知书 先生/女生： 对于您应聘本公司 职位一事，经过复审结果，决定录用。 请您8、于 年 月 日（周 ）上/下午 时 分携带下列物品、文件到本公司报到。l 学历证件身份证原件、复印件3张；l 学历证明（毕业证书、学位证书等）原件、复印件；l 免冠彩色1寸近照两张；l 与原单位解除劳动关系的证明文件；l 社会保险手册；l 本地人员失业证；报到后，本公司将为您做职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，若您有任何疑问，请您拨打电话（ ），与我公司的人事专员联系。另，员工报到时领取的工作服，需收50%的押金。一年内，在每月扣除，一年后一次性退还。最后祝您在本公司工作期间一切顺利！ 此致敬礼! 西宁市XX小额贷款有限公司 年 月 日员工登记表姓 名性 9、别民 族婚否政治面貌及组织关系所在地身份证号码籍贯毕业学校专 业毕业时间学历/学位外部职称评定时间参加工作时间进公司时间档案所在地户口所在地详细的家庭地址 邮政编码家庭电话详细的地址 邮政编码联系电话第一紧急联系人姓名第一紧急联系人电话与本人关系第二紧急联系人姓名第二紧急联系人电话与本人关系家 庭 主 要 成 员 概 况姓 名 关 系 出生年月日 学 历工 作 单 位职 务工 作 经 历起始时间 工 作 单 位从事岗位及工作内容 职 务 证 明 人联系电话培 训 经 历 起始时间培 训 机 构培 训 课 程 及 内 容证 书个人特长（包括非英语外语语种、各类资格证书、目前尚未用到的专业特长等）10、申明：（1）以上情况完全属实，如有不实，后果自负。 （2）来公司报到前已与原单位完成所有交接手续，无任何财务纠纷和保密协议纠纷，如有不实，一切后果由本人负责。（签字） 年 月 日转正申请表姓 名性 别进公司时间拟转正时间所在部门所任岗位工 作 总 结部门领导对新员工 评 价同意转正 辞退主 管 副 总 审 批转正部门转正职位转正薪资转正日期签名CEO 意 见董 事 长 意 见人力资源部签收员工辞职（辞退）申请表填表人： 申请日期：辞职（退）人部 门职 务是否转正上岗时间拟离职时间离 职 原 因是 否 进 行离 职 访 谈访谈结果和意见部门主管意见主管副总意见CEO意见董事长意见行政部门接收离职交接清单姓 名职 务部 门离职时间部门工作经办人行政物品经办人网 络经办人人 事经办人备 注部门主管主管副总财务主管行政部门