1、公司考勤及公出请假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为进一步规范和加强公司的考勤管理工作，使考勤管理更加公平、合理、科学、公正、特制定本管理制度。二、考勤管理1、手工考勤（1）严格执行上下班点名制度，迟到一次扣罚30元，早退一次扣罚50元，每班次由本班负责人汇总后上报车间，月底随考勤报公司人事部。（2）考勤员按照考勤表的内容详细填写，实事求是填报出勤情况，所有假期须附请假条。（3）按照工资表中的人员名单排序报考勤，如有调出或辞职人员，须在考勤表中注明调离单位及调离、辞职时间；如有新增人员，须核对其身份2、证上的姓名后续填，确保其姓名的准确性。（4）新员工报到，按人事部开出的调配通知单上注明的时间开始记录考勤。（5）正式工及临时工（季节工、外聘）的考勤，应分开填报，并注明正式工、临时工（季节工、外聘）字样。（6）考勤表要求字迹清晰，页面整洁，逐级审查签字，于每月3日前报人事部。（7）经公司总经理批准的借调人员，请注明借调原因、单位和借调时间，由借调单位在每月1号前向所属单位出示上月的出勤情况，并要求借调单位负责人签字；公司内调动的人员，由原部门向调入单位出示其调入前的出勤情况，月底由调入单位报其考勤。2、影像考勤公司要求,中层干部及后勤所有人员一律实行影像考勤, 特殊情况须写出书面申请，由分管厂3、长、常务副总、公司总经理签批后报送人事部方可手工考勤，否则视为旷工。（1）公司内所有实行影像考勤的单位和个人,严格按照网络中心下发的有效时间进行影像考勤，每月8日前由网络中心汇总后报送人事部，校对后在局域网公示。（2）考勤申报做到及时、真实，不允许弄虚作假，且当天有效，不能通过网络审核的单位，须于每周一和每月1日前集中把“出勤证明条”和“请假条”报送人事部盖章后送交网络中心审核汇总。（3）每月1日前各分管领导务必将上月考勤审核完毕。（4）禁止任何人私自到网络中心查阅，否则追究当事人及网络中心主管人员责任。3、公出、请假手续的办理（1）公出、出差员工，详细填写“出勤证明条”，由部门负责人签批，到4、人事部备案；中层干部公出则由分管厂长、常务副总逐级签批，到人事部备案。影像考勤者须同时在人力资源管理网络中申报公出业务。如有急事，可委托部门其他人办理。否则申报公出视为无效，按旷工处理。出差回公司后，须本人到人事部办理相关手续。（2）请假按程序履行请假手续，中层干部病事假须填写请假条，四天以内（含四天）由分管厂长签批并到人事部备案；四天以上由分管厂长、常务副总签批，到人事部备案；一个月及以上者必须由本人写出书面申请，由公司总经理签批，报送人事部备案。员工请假一天由部门负责人批准；请假七天以内（含七天）由分管厂长批准，七天以上由分管副总批准并报人事部备案；所有丧假（祖父母、子女、公婆、父母、配偶5、去世享受5天丧假，岳父母去世享受3天，外祖父母去世享受1天）须经部门负责人审核把关分厂厂长签字后报人事部备案；女工请假超过10天的必须经集团计生办批准后，履行请假手续。影像考勤的须同时在人力资源管理网络中申报请假业务。（3）正常假期如婚假、产假、计生假、探亲假、工伤假等假期的审报按员工手册之规定严格审批手续，逐级负责人签批后到人事部备案，影像考勤的须同时在人力资源管理网络中申报请假业务。（4）禁止电话请假，特殊情况的，请假人或委托人应在两天内补办请假手续。（5）一次请假不允许超过30天，超过时限正式工按旷工处理， 长期临时工作辞退处理。4、销假请假、公出三天以上（含三天）的，假期、公出结束后本6、人应及时携身份证到人事部销假，销假时间视为公出或假期的终止时间。5、夜班申报（1）考勤员在汇总、填写考勤（手工考勤）时，必须将员工请假、旷工等期间的夜班进行扣除，如实上报夜班考勤情况。（2）凡后勤夜间值班人员实行图像考勤，图像考勤时间为19：00-20:30为上班班次，21:00-06:30为下班班次，时间有无变化因故未到须向值班厂长、组长请假，并在其指纹考勤中申报；值班期间，无故未进行图像考勤者，扣罚当天奖金，并不能享受夜班费补助。（3）禁止任何单位和个人以加班名义多报夜班考勤的行为，否则按虚报考勤处理。三、相关职责1、各级审批负责人及分管领导审批考勤时，严格把关，报人事部后不准随意改动，否7、则按错报处理。2、人事部须妥善保存考勤记录及附表，以备员工核对。3、每月各部门出勤情况要予以公示，接受群众监督。（1）每月6号前各部门张榜公示上月本部门员工出勤情况（手工考勤）；（2）每月10日前，人事部在局域网公示上月影像考勤员工的出勤情况；（3）每月16日前，人事部在局域网公示上月员工请假、旷工、缺勤情况。4、网络中心负责对影像考勤进行汇总、核对，并对上报考勤的真实性、及时性负责。5、各部门基层干部每班次将本班出勤情况汇总上报部门负责人，并对考勤的真实性、公平性负责。6、图像考勤申报员及时提报图像申请，并对其真实性负责；各部门负责人认真审核出勤、夜班及请假情况，并对员工考勤的真实性和审核的8、及时性负责。7、员工对本人出勤或请假的真实性负责，严禁弄虚作假。四、考核规定1、考勤如有虚报、瞒报、图像作弊、考勤代审者一经核实，当事人调离并下岗一年，部门负责人免职并下岗一年。2、考勤汇总要及时、认真，每班次一汇总一汇报，否则扣发部门负责人一个月奖金。3、考勤中的迟到、早退、旷工、病事假等缺勤记录，人事部要严格按员工手册规定执行。4、手工考勤的单位，员工的迟到、早退、所有缺勤情况月底随考勤报送人事部，否则按瞒报处理。5、因迟报、漏报、错报，给员工带来损失的，每人次扣罚责任人50元，并扣除分厂月考核相应分数。6、擅自溜岗、脱岗，或做与工作无关的事情，一经查处，下岗一个月。7、影像考勤人员，须在9、规定时间内正常考勤，对于拒绝进行影像考勤的，一律按旷工处理。8、请假者要在请假条上如实填写详细的请假原因，如弄虚作假骗取假期一经查实，调离原单位并下岗六个月，所请假期按旷工扣发工资、奖金和股红。9、请假、公出须按程序严格履行请销假手续，无考勤记录、无请假手续及没按时销假者，一律按旷工处理。旷工一天按三天事假扣发工资、奖金及股红；连续旷工三天或一个月内累计旷工5天者，正式工下岗六个月，临时工予以解除合同；正式工一年内累计旷工30天或连续旷工15天的，予以解除合同。10、各部门负责人及时上报旷工人员，临时工连续旷工3天（包括3天），正式工连续旷工15天，以书面申请上报人事部，办理解除合同手续。11、不能按时公示或没有公示考勤的单位，扣发部门负责人一个月奖金。五、本制度自下发之日起执行。