1、公司全体员工统一考勤规范制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 考 勤 管 理 规 定1目 的规范公司员工打卡、请假、放休、加班、换休等管理程序，加强管理。2范 围适用于公司所有员工。3职 责由总务课负责公司考勤的统一管理。4规 定41员工出勤的规定411公司实行8小时工作制（即上午8：00-12：00，下午12：3016：30）或不定时工作制，如因工作需要上班时间调整，以总务课通知为准。412员工在上班时间没有“外出单”、人事部门签发的“准假条”、“放休单”，“出差证明条”不得外出公司大门。413休假日按照国家有关规2、定执行。的节假日。414如因工作需要或其他必要情形，得取消所定的假日，可另行补休或计算加班费。42刷卡的管理规定421公司实行上下班刷卡制，员工应于7：50前进厂，7：508：00为工作准备时间。下午16：3016：45间为工作结束整理时间，16：45后刷下班卡。员工加班以加班结束时间为准。422员工周日、节假日上班，应正常刷卡。423除总经理、公司特批人员外，所有员工上下班均需亲自排队刷卡，任何人不得代理他人刷卡，总务课随时抽查上下班刷卡，若发现有代人刷卡行为，违者双方各自处罚3点以上。424员工应文明刷卡，不得出现争抢刷卡、不排队的现象。425凡忘记打卡或因疏忽错打卡者，必须于上班后8小时3、内，到总务课办理“未刷卡证明”。忘刷卡又未办理补办手续的或在工作时间8小时后补办证明者，一律不记未刷卡时间的考勤，按旷工半天处理。426在厂区内因公而耽误刷卡的员工，如实填写“未刷卡证明条”，由本部门主管签批，总务课核实后补办考勤。如因忘刷卡而编造虚假理由，用因公未刷卡来代替，一经核实此类情况，员工和证明领导各处罚4点以上。427若因停电或考勤机本身出现故障而刷不上卡，总务课负责及时将签名册放刷卡处。由员工本人签上姓名、时间，作为考勤依据。43员工出差管理规定431员工因公出差，必须事先填写“出差证明条”，详细注明出差日期、出差地点、事由、职务代理人等，普通员工出差由本部门主管签字，经理级以上4、人员由总经理签字方可放行，不得出现出差人自己代替上级领导签字和领导未签字现象。432“出差证明条”中，出入厂时间由守卫填写，守卫已签的出差证明条上的时间，出差人不得随意涂改，一旦涂改，均属无效。433员工出差回厂后，按出差时间报销出差补助，由总务课按证明条填写时间进行核对。44员工迟到、早退、旷工的管理规定441员工超过7：50到厂，视为迟到；不到下班时间离厂，视为早退。迟到（早退）二十分钟以内，扣一点。442除休假、请假外，其他未经批准而无故缺勤者，无故未打上、下班考勤者均视为旷工。443迟到（早退）二十至三十分钟，按旷工1小时计算，迟到（早退）三十分钟以上，按旷工半天计算。444一月累计迟5、到4次，按旷工半天计算。445凡旷工者，一律扣除三倍日工资，并扣除当月全勤奖。累计旷工三天者，评奖资格取消，累计旷工达七天以上者，按开除处理。45请假管理规定451员工在工作时间内，因故不到者，应办理请假手续，请假以天为单位，最低请假时间为半天，不足半天以半天计算。请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、放休假等。452事 假4521员工因事必须亲自处理者，得请事假，事假一次不得超过三天，全年不得超过十五天（特殊情况经总经理批准者除外）。4522因紧急事情而未能亲自请假者，须于24小时内以电话、电报等方式向主管申明原因，口头请假或请人代办请假，必须于回厂后8小时内办理补假手续。45236、事假期间不发工资，且全勤奖扣除。453病 假4531员工因病非经治疗或休养而无法康复者，得请病假，必须持相关医院证明办理请假。4532病假全年不得超过三十天（特殊情况经总经理批准除外），全年病假超过三个月者，若医疗期满，又不能胜任公司安排的工作，公司将予以解职。4533正式员工病假期间发放部分基本工资，具体标准如下：服务不足一年，发放基本工资的50%；服务满一年不足三年，发放基本工资的70%；服务三年以上，发放基本工资的90%。病假两日之内（不含两日），扣全勤奖的20%；病假三日（不含三日），扣全勤奖的50%；病假三日以上，全勤奖扣除（病假每月累计计算）。454婚 假4541员工结婚给予婚假37、天，若男方超过25岁，女方超过23岁，可享受17天婚假。4542婚假的申请，必须有政府部门核发的结婚证，事先无证明者，得先请事假，事后在凭结婚证补办。4543婚假期间不扣薪。455产 假凡本公司有正式合同的女员工，属国家计划内生育而分娩者，可给予产假90天，属晚育者可增加60天。产假期间不扣薪。456丧 假直系亲属（指祖父母、父母、子女）丧亡，给予丧假3天。丧假期间不扣薪。457工 伤 假员工因工受伤或因工致病，不能工作时，经市级以上医院及部门主管证明属实者，可申请工伤假。工伤待遇按公司规定执行。458放 休 假公司因生产需要，可安排放休，由放休部门填写“放休单”，经副总经理签字后给予放行。当8、月周日有加班者，则放休可做为轮休计算。放休计算，只发放基本工资。459公 假（员工有下列事情，可给予公假，其期限依实际需要酌定）参加政府召集的集会或其他活动；应国内外机关团体邀请参加与职务有关的各项措施活动，并经有关负责人核准。4510请假程序及核准权限请假程序：事先向直属主管提出申请，同意后至人事部门领取“请假单”，由本人填写，呈有关主管签准后，交人事部门开具“准假条”，出厂时，“准假条”交守卫查收。核准权限： 职 别 三天以内 三天以外 管理人员、课长以下（含课长）部门经理 总经理 生产车间工人 部门经理 厂 长 课长以上 部门经理 总经理46加班管理规定461各部门因工作需要，安排本部门9、人员加班或需其他部门配合加班时，需填报加班申请单，报部门经理或分管厂长批准。462部门经理或分管厂长安排的加班，需经部门经理或分管厂长签署加班申请单，无故拒绝加班者，受公司扣点处分。463加班申请单交总务做考勤用，无“加班申请单”不核算加班。464制造、涂装、装配、跟班品管等部门实行计件工资，其加班可不参照此规定。465课长以上干部加班一律不计算加班费，超过2小时者，依据标准计算。466晚上加班半小时之内，不核算加班费，超过2小时者，依据标准计算。467加班费发放标准如下：晚上加班，按照基本工资的1.5倍发放；公休日加班，按照基本工资的2倍发放；节假日加班，按照基本工资的3倍发放。47换休管理10、规定471员工申请加班时，必须填写加班申请单，员工请假时，必须填写请假单。本月有加班的员工请假时也必须按正常请假手续办理请假，但需注明请假事由，管理人员须同时注明职务代理人。472本月有加班同时有请假缺勤的员工，月底可以申请换休，申请换休的员工每月31日前填写“换休申请单”，经本课课长及部门经理签字后，报总务课统计考勤，可视为换休，否则按请假处理。若因员工在请假期间职务代理人不能充分发挥职能，给本部门及相关配合部门的工作造成困扰的，此现象一经反映到总务，总务课有权取消换休。473课员、课长因加班换休的，必须经分管经理批准。部门经理因加班换休的，必须经分管厂长、总经理批准。474加班时间只能当月11、换休，换休以天为单位，最低换休时间为半天。5其它规定如有与本规定冲突者，以本规定为准。6附：未刷卡证明 出差证明条 加班换休单 换休申请单 编制： 审核： 批准：日期： 日期： 日期：发布日期： 年 月 日 实施日期： 年 月 日 未刷卡证明条姓 名： 部 门： 岗 位： 未刷卡时间： 未刷卡原因： 。部门主管： 总务课：未刷卡证明条姓 名： 部 门： 岗 位： 未刷卡时间： 未刷卡原因： 。部门主管： 总务课：未刷卡证明条姓 名： 部 门： 岗 位： 未刷卡时间： 未刷卡原因： 。部门主管： 总务课：出 差 证 明 条姓 名部 门岗 位出差日期月 日至 月 日止出差地点事 由审 批课 长： 经 理： 主管领导：出厂时间： 月 日 时 回厂时间： 月 日 时 守 卫 签 字：出 差 证 明 条姓 名部 门岗 位出差日期年 月 日至 年 月 日止出差地点事 由审 批课 长： 经 理： 主管领导：出厂时间： 月 日 时 回厂时间： 月 日 时 守 卫 签 字：