1、公司全体员工考勤及假期规范制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工考勤及假期管理制度为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，提高劳动生产效率，搞好企业管理，特制定本制度。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。一、 出勤时间1、 公司员工工作时间为：上午8：3012：00，下午14：0017：30。 2、因季节变化需调整工作时间由公司另行通知。二、 公司考勤规定1、公司部门经理(含)以下人员参加考勤。2、上班时间已到而未到岗者即为迟到。3、未到下班时间无工作原因而提前离岗者即为早退2、。4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。 5、除有不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续情况外，员工不按规定履行请假手续，又不按时上下班者即为旷工。6、员工上下班实行签到制度。员工每天须在上班前、下班后各签到一次。7、签到管理规定：（1）员工均应按时亲自至前台处签到，任何人不得委托他人或代他人签到，发现一次，代签者和被代签者均以旷工半天论处。（2）特殊情况未能准时签到或未签到，必须于当日或再上班日至综合管理部领取考勤补签单填写，说明原因，并由上级领导签字确认。漏签到，且未提出正当理由者，发现一次，以旷工半天论处。（3）所有人员必须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业务，特殊情3、况需经上级领导签字批准，不办理批准手续者按迟到或旷工处理。8、因公出差，必须在出差前至综合管理部领取出差申请单填写，一般员工由部门经理批准；部门经理由总经理批准。9、员工外出办理业务必须向本部门经理说明外出原因，填写外出登记表，经部门经理批准后，至综合管理部备案。员工外出未办理相关手续，发现一次，按擅离职守处理。三、考勤处罚规定1、员工迟到、早退、擅离职守在30分钟以内的，发现一次，罚款20元；2、迟到、早退、擅离职守在30分钟以上的，发现一次，按旷工半天处理；3、累计迟到、早退、擅离职守累计3次，以旷工一天处理； 4、旷工一天，扣罚当天岗位工资的三倍；旷工一天以上至三天者，扣罚当月岗位工资的4、50；旷工三天以上者，作自动离职处理。四、加班管理规定 1、公司从保证员工身体健康和工作效率的角度出发，提倡有效加班。如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。2、部门经理级（含部门经理、副经理）以上员工无加班报酬。 3、如确实因业务和工作职责需要，需在非工作时间工作的，加班者须填写加班申请单，明确加班缘由，经部门经理同意，报综合管理部备案，方可加班。 4、综合管理部有权对申请加班的员工进行加班期间的工作抽查，如发现与实际情况不符者，将严肃追究责任员工与所在部门经理的责任。 5、对部门经理以下人员，如果发生加班的，当月能安排调休，则安排调休，不能安排调休，给予加班报酬。6、加班报酬发放标准：（15、）法定节假日（包括双休日）加班，加班报酬按照国家规定执行； （2）对于临时性加班，每日加班时间不得超过3小时，每月累计不超过36小时。每日加班超过3小时的，按3小时计算加班工资。每月累计超过36小时的，按36小时计算加班工资。加班工资的发放标准为，员工单位小时基本工资的150。 7、每月初3号以前，综合管理部汇总员工加班情况，填写员工加班汇总表，报综合管理部经理审查，总经理审批。五、 员工假期管理（一）病假1、一般员工因病须治疗或休养者可请病假，并须出具县或区级以上医院的病假证明，填写请假申请单，三天（含）以内者，由部门经理批准，报综合管理部备案；三天以上者，由总经理批准，报综合管理部备案。26、部门经理请病假需报总经理批准。3、员工突患急病而不能到公司请假的，员工必须于上班前15分钟或者不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门部门经理请病假，且应于病假后上班第一天内，向公司提供县或区级以上医院的病假证明。4、公司正式员工享有最长不超过24个月的连续医疗期，病假全年累计，男员工不超过14天，女员工不超过18天者。5、病假期间的薪酬发放标准：（1）病假在15天以内的，扣除病假期间各项福利补贴，基本工资全额发放.（2）病假超过15天，不发放绩效工资，按下列标准发放病假工资： 司龄不满一年者，发本人固定工资的70； 司龄满一年不满两年者，发本人固定工资的80； 司龄满两年不满三年者，发本人固7、定工资的90； 司龄满三年以上者，固定工资全额发放，直至病假达六个月止。（3）连续病假超过6个月以上按长病假处理，最长不超过两年。期间不发放绩效工资，按下列标准发放病假工资： 司龄不满一年者，发本人固定工资的40； 司龄满一年不满两年者，发本人固定工资的50； 司龄满两年者，发本人固定工资的60。（4）连续病假超过两年，公司将依法律规定酌情处理。（二）事假1、一般员工因私事需办理者可请事假，填写请假申请单，三天以内，由部门经理批准；三天以上，必须由总经理批准后方能休假。2、部门经理请事假需经总经理批准。3、未经批准而擅自休假者，一律按旷工处理。4、员工事假期间，员工基本工资和绩效工资按照请假天8、数扣除。（三）工伤假1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、员工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受9、到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、员工由于下列情形之一的不视为工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。4、工伤事故发生后，所在部门应及时报告综合管理部，由综合管理部对事故进行认定，并出具事故报告，报总经理审批。综合管理部根据事故的大小及受伤员工的情况，决定是否向劳动保障部门报告。5、工伤假期由县或区级以上医院出具病假证明，经部门经理签署意见，报总经理审批。6、员工工伤假期间内，薪酬发放标准按照员工基本工资的100发放，并按国家规定进行相应的补贴。（四）婚、丧假1、职工休婚假凭结10、婚证及所在部门经理签署的意见，到公司综合管理部办理审批手续，一般婚假七天，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）十五天。2、职工直系亲属或岳父母、公婆死亡时，给丧假三天。家不在本地的职工，另给路程假。安徽省境内的，路程假一天；安徽省以外地区的，路程假二至三天。3、未经批准而擅自休假的员工，一律按旷工处理。4、员工婚、丧假期间内，员工薪酬发放标准按照基本工资的100发放，不发放绩效工资。（五）产假1、女员工计划内生育的，可休产假九十天。2、男26周岁、女24周岁及以上（男女双方同时具备）初育为晚育，员工晚育且领独生子女证的，可给女员工增加一个月的产假。3、员工生育出现难产情况，产假可在标准上延长11、20天。4、员工生育出现流产等不幸事件时，可根据医院证明，给予15-30天的产假，怀孕四个月以上流产的，给产假42天。5、女员工带环怀孕，做人流手术的，根据医院证明，给产假30天，女员工放环或取环（经批准）的，分别给假三天或一天。6、男员工护理假：10天（限在女方生育第一个月期间）。7、小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。8、员工休产假，须经所在部门经理签署意见，报总经理审批。未经批准而擅自休假的员工，一律按旷工处理。9、员工产假期间内，员工薪酬发放标准按照基本工资的100发放，不发放绩效工资。（六）年休假1、员工在工作满一年以后，公司安排员工带薪享受年休假，薪酬12、发放按照员工基本工资的100全额发放，不发放绩效工资。2、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取得年休假。取假的一般工作程序：（1）员工提前一周向所在部门经理和综合管理部申报拟休假的时间；（2）具体休假时间，由员工所在部门与个人协商后统一安排；经理及以上员工与综合管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇到公众假日或法定假日，不再另增加休假时间。3、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：（1）一年内一次性病假超过15天或累计病假超过20天；（2）一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天；（3）一年内病事假相加超过20天；（4）一年内休产假超过标准30天。如果在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。4、年休假的标准： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，如下表所示。工龄Y（年）年假时间（天）1Y555Y101010Y2015Y2020