1、企业公司员工奖励、处罚与考勤管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一节总则第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于公司全体员工。第四条 杨坤负责监督本制度的贯彻实施。第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励第六条 本公司设立如下奖励方法：会议（大会）表扬；奖金奖励；（晋升提级）。第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制2、度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业绩突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事突出； 9、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得其他专业证书；11、其他对公司作出贡献，公司给予奖励的。第八条 奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐；2、进行审核；3、批准。 第三节处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资3、警告、记过、辞退、开除等处分：第九条 有下列行为者罚款10-200元：1、上班迟到者；中午不回家在工作室休息的员工必须在两点半之前未结束休息者。（10元）2、上班时间内、看小说、（未经批准）吃零食、打瞌睡、做一切与工作无关者。 （10元）3、个人形象卫生检查不合格者。（10元）4、待工作服确定后、未穿着工装、衣冠不整者、女员工未化淡妆者。（10元）5、礼仪、称呼不规范者（对客人的称呼）。（10元）6、填写各种工作表格不认真、漏填者。（10元）7、打完考勤后吃早餐者。（10元）试用8、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调门窗等。（100元） 9、上班时间吵闹、大声喧哗而不听4、纠正者。（10元）10、未按公司规定使用公司设备者。如相机、镜头、电脑等。（20元）11、上下班忘记打考勤者。须有开单证明确有准时上下班。（20元）12、未经许可而无故不列席公司会议者。（20元）13、离开工作岗位未办理代班手续者。（20元）14、安排任务未及时按时按质量完成者。（扣提成暂定）15、窜岗、随便进入其它部门工作室者。（口头警告）16、上班时间利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。（20元）17、未经杨坤同意外出者。（50） 18、未经许可而私自带人进入工作场所者。（100元）19、态度恶劣，傲慢，不接受管理，不接受意见，当众顶撞上司者。（50）20、利用公司设备做私人事件者5、。如电话、打印机、复印机等。（口头教育，接受处分）21、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。（100）22、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。（100）23、有意破坏公司财物者。（100）24、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡经调查属实。（100） 25、随意吐痰，丢纸屑果皮者；办公桌必保证干净整洁，不能出现除显示器、键盘、鼠标垫以外的物品，所有其他相关物品包括手机、打火机等全部放入储物箱或随身衣袋。（100元）26、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由根据情节作出处理。（200-500)27、工作未交接清楚造成公司重大损失者。(500) 28、器材使用必须按照流程办理相关手续，6、除开非常特殊情况一律填好申请单才能领用，杜绝后面补手续的情况。第十条 有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。3、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。第十一条 有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任： 1、私自偷取公司产品（包括私接单子、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第四节 考勤制度第十二条、员工上下班必须打卡，每日四次，上班前和下班后，不得无7、故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有批准签字，每月不能超过两次.第十三条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。第十四条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到扣罚10元，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元. 第十五条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除一单提成。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。第十六条 考勤工作由负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。第二8、十一条 员工请事假、病假、公假等，必须填写统一请假条，正确填写，报签字后，必须按时回来销假。1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知说明原由，由当日下班前补办手续上交。3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资；（并扣除当月满勤奖金）。6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续请假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在9点之前打电话.9点之后无效10、因某些原因想辞职的,必须9、提前提出书面申请.签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职. 11、外拍人员最迟应该在2点半之前回到办公室，如有特殊情况不能按时完成拍摄工作必须打电话向杨坤说明情况，回到办公室后外拍人员的休息时间为一个小时。 考核奖励 1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元。 3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级（ 元）. 4.摄影师要经常合作进行创作，是以公司名誉发表作品，在省级人像刊物获一式两份等奖，公司直接奖励（ ）元；获二等奖奖励（ ）元；获三等奖奖励( )元。 5.凡是员工都有向公司提出建议的义务；好的建议一经采纳并为公司赚得可喜的利润，公司直接奖励100元500元。