1、乡政府干部考勤、宣传报道考核奖励制度附金额编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: * 乡绩效考核奖惩制度实施意见一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要 思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会精 神，充分发挥乡政府的各项工作职能，不断提升干部自身素质和 工作水平，以便更好的服务于农民群众，从而提高农民群众的思 想水平和生活质量。二、基本原则1、科学合理、客观公正的原则。坚持通用性指标与差异性 指标相结合，定性指标与定量指标相结合。2、责权统一、分类考核的原则。充分考虑干部职位属性和 2、所负责任的差异，区别对待、分类考核。3、民主公开、群众公认的原则。坚持在党管干部前提下， 强调信息公开，让广大群众更多地参与乡镇的考核工作，进行多 视角、多维度的综合评价。4、切合实际、简便易行的原则。在绩效考核目标、考核指 标与标准的确定，考核工作的实施、绩效信息的采集统计和分析 等各个环节上要体现系统性、规范性、可靠性，充分利用现代化 信息技术手段，尽可能地便于操作，简单易行。三、考核内容考核内容主要有履行岗位职责情况、理论学习和集体活动、 考勤、宣传报道等方面进行考核。考核方式：（一）岗位职责履行考核依据党委分工确定各项工作分管领导和具体负责人。能按时 完成年初目标责任书的评为良好，不奖3、不罚；超额完成年初目标 责任书，受到上级部门表彰的，评为优秀，并奖励主要责任人和 具体责任人各500元；不能按时完成任务、或玩不成任务、或受 到上级部门通报批评的，评为差等，不得评优树模，并扣罚300 元。（二）理论学习和集体活动考核干部理论学习情况每半年由乡党委组织检查一次，并进行评 比，奖前三名，罚后三名，排名前三位的分别奖300、200. 100 元，排名后三位的分别给予通报批评，并要求限期整改。年终进 行总评，将总评结果作为干部年度考核的一项重要内容。集体学 习和集体活动必须按时参加，不得迟到、早退，无故不到者视为 旷工，并处罚款50元，迟到1次罚款20元，累计迟到5次， 按一个旷工计4、算，请假每天罚款10元。罚款在下一个学习日公 布，并报送乡长签字后送会计处扣除。（三）考勤考核乡上不定期抽查值班人员在岗情况，每发现不在岗一次，按 旷工一日计算，干部职工每旷工1天罚款50元。日常值班、集 体学习、开会，一律实行签到制，日常值班、开会应在规定时间 前十分钟内签到，超时以迟到计算。迟到一次罚款20元，累计 5次按一个旷工计；无故不到者视或不在岗者为旷工，并处罚款50元，请假每 天罚款10元，干部职工一年内请事假不得超过15天，产假婚丧 假等按国家规定执行，超假者按旷工对待，每天罚款50元。罚 款每季度公布兑现一次，值班领导确认违反考勤制度者，经本人 签字确认后，交会计处扣除处罚罚5、款。（四）宣传报道考核凡我乡干部向上级新闻单位提供并被采用的，对全乡经济社 会发展具有积极意义的各类新闻稿件、图片、DV片段等（题材 不限），以及被上级党政内部期刊采用的信息，均属考核内容。乡广电站或乡等刊物采用每篇付稿酬3元（简讯2元）；被县级新闻单位（包括广播、电视、报纸）采用，奖励稿酬同等金 额；被市级新闻单位采用，每篇奖励稿酬的2倍；被省级新闻单 位采用，每篇奖励稿酬的3倍；被全国级报刊杂志采用，每篇奖 励稿酬的5倍；被上级部门采用但不付稿酬的，县级党政内部刊 物采用的每篇奖励10元（重要信息每篇奖励20元）；市级录用 的每篇50元；省级录用的每篇100元，全国级录用的每篇200 元。对录用的优秀作品受上级点名表彰的，予以特别奖励。奖励 每年底对付一次，凭稿费单和被刊登的刊物复印件由办公室统一 核实、统计、汇总并报分管领导审核、报乡长审批签字后，一次 性给予支付。四、干部职工考核领导小组：组长：宋勇树副组长：冯莉成员：周永平高帅张宏贺建宝郭兵张建荣孙敏高树莉谢静六、本办法从制定之日起执行。中共*乡委员会*乡人民政府o年二月十八日