1、美容院初级美导岗位职责及绩效考核、工资制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx初级美导职责职位名称初级美导职位代码所属部门销售部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准初级美导3500元底薪2000元岗位工资500元绩效工资500元核 准 人职位概要: 协助代理商做好售后工作，能对代理商员工进行深化专业产品、企业文化培训及课程设计，能带动代理商团队增加对品牌的认可度及信心，能带动代理商团队进行成功有效的促销活动，达到公司拟订的培训目标及任务。 岗位工作内容1、售后工作内容u 发展维护良好的客户关系，达标客户满意度；u 2、进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求和变化，配合销售人员的业务工作；u 受理经销商投诉，将客户意见反馈予上级和厂家；u 正确理解厂家、公司每年（季、月、阶段）促销政策，并传递到每一个客户，确保客户正确理解接受，以保证公司每次促销政策推广效果，并准确接受客户政策订货，配合落实政策兑现，增加订货量；u 向领导和质量部门提供数据、产品质量信息，为解决问题提供建议；2、培训课程工作内容:u 掌握公司所有产品（包括产品系列、品名、价位、卖点、功能、适应人群等等涉及产品的任何方面）；u 熟悉公司培训资料，讲授培训课程u 协助编制培训规划，实施专项培训计划，并跟进培训后效果反馈； u 了解公司内部培3、训需求，会同各部门主管共同确认需求；任职资格:经 验:有1年以上从事公司培训工作经验。技能技巧:熟练掌握公司培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；态 度:具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 绩效考核：负责区域： 空白区域开拓指标： 年度目标： 第一季度第二季度第三季度第四季度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月万万万万万万万万万万万万岗位工资：500元/月业绩达标工资、； 500元月（完成月任务80以上发放70%，完成任务100%全部发放，80%以下无）业绩提成：按年度完成任务80%以下提成0.5%，完成任务80%以上提成1% 超过部分提成2%提成发放制度：每月提成按现金回款额度先发放提成的50%，（按1%计算）季度业绩考核：完成季度任务的80%，补发月度未发的相关提成。 年度任务考核：完成年度任务的80%，补发该年度内月度未补发提成款大型活动业绩提成：（公司组织的大型会议订单）提0.5%（此提成部分累计业绩任务不累计提成）晋升制度：连续2季度完成任务100%以上，无违规违纪现象经审核升级为中级，享受中级美导级别待遇。降薪降职制度：连续2季度未完成季度目标的70%将实行降职降薪处理注：任务现金回款特价除外直接下属 间接下属 晋升方向 中级美导 轮转岗位