1、科技学院KAB工作人员绩效考核、考勤制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx科技学院KAB 绩效考核制度第一章 总则第一条 绩效考核目的 为规范KAB俱乐部成员人事考核制度，加强KAB俱乐部内部队伍建设，为建立良好的激励机制，充分发挥个人才能，不断提高工作效率，依据KAB俱乐部其他相关规定特制订本制度。第二条 绩效考核原则 1、坚持公平、公正、公开的原则。 2、坚持全方位考核的原则。 3、坚持责、权、利三者相结合的原则。 4、坚持考核定期化、制度化的原则。第三条 根据绩效考核的评定结果,奖优惩劣,并以绩效考核的评定2、结果作为年度评优的重要依据第四条 绩效考核对象 xx科技学院KAB全体工作人员第五条 绩效考核执行机构 KAB人力资源部负责组织绩效考核工作的开展，数据的录入，考核结果的反馈等工作。主席团审阅并存档 第二章 绩效考核执行办法 第七条 KAB工作人员个人绩效考核 KAB工作人员个人绩效考核采用积分考核结合定性考核的形式。每位工作人员基础分为 60 分，针对日常工作考核、工作业绩、个人考勤、四项内容进行考核。各部门配合人力资源部进行考核，人力资源部每次考核结束后对整体情况汇总公布。工作业绩包括担任的职务情况、完成的工作任务量及其完成的质量和工作时效。日常工作考勤（见附件二 表1）进行考核。个人考勤3、：根据xx科技学院KAB考勤管理办法（见附件一）进行扣分考核。评分方式据考核对象不同而异： 1、主席团考核得分通过采取个人自评、主席评分、主席团互评和部长评分相结合的方式。 2、正副部长考核得分通过采取正副部长自评、正副部长互评、主席团评分相结合的方式。 3、干事考核得分采取正副部长评分、干事自评，干事互评的方式。 1、考核对象考核得分为：60日常工作考核+工作业绩得分+个人考勤得分 2、定量评分结果定性为三个等级：85-100为优秀、60-85为合格、60分以下为不合格。具体考核内容及标准见附件二（一票否决部分及KAB目标任务考核表）。第三章 绩效考核结果 第八条 KAB工作人员个人绩效考核4、结果 1、根据考核结果，每部门对考核获优秀者在部门范围内公布名单以资鼓励，并交至人力资源部记录备案，作为年终评优的重要依据。 2、每年6月上旬，各部门部长结合工作表现在该部门绩效考核成绩为优秀的干事中，评选3名优秀干事，上报校团委书记老师、主席团审核同意后交由人力资源部记录备案。3、在俱乐部年终大会上，对获“优秀kaber”称号者颁发 “优秀kaber” 奖状。4、对于考核成绩为不合格的人员，在该部门内通报批评、 并责令其反思更正。 情节严重者经校团委老师及主席团讨论批准后，可予以罢免职务处分。 第四章 附则 第十二条 本制度最终解释权归xx科技学院KAB所有。 第十三条 本制度自公布之日起生5、效 xx科技学院KAB 二xx年四月附件一：xx科技学院KAB考勤管理办法一、目的 了保障KAB工作的有序运行，更好地为各类活动的开展提供服务，规范内部请假流程，特制定本制度，具体内容如下：二、 实施细则三、 会议请假1、 KAB内部例会请假：干部干事应准时参加工作例会，人力资源部须做好考勤工作。不能参加例会的干事，须提前以请假条方式向各部部长请假，经部长同意后方可准假。不能参加例会的干部，须向人力资源部递交请假条。一学期无故缺席两次会议者，对其予以内部通报；无故缺席三次会议者，对其予以警告。（会议迟到 15 分钟后即为缺席会议）2、 各部门会议请假：有事需请假者，向部门部长以电话等方式请假。6、3、 例会参与情况将成为KAB全体成员评优评先的重要依据。（二） 活动请假（三） KAB组织开展活动，所有成员必须参加。（四） 若需请假，须提前递交请假条。（五） 若临时有事，须以电话或短信形式先行请假，过后补交假条。（六） 假条需汇总至人力资源部存档。（七） 活动参与情况将成为KAB全体成员评优评先的重要依据。 （三）值班请假 1、 KAB专员请假（调班）： 若需请假，须至少提前半天向各值班组长递交请假条并说明原因。 若临时有事，须以电话或短信形式先行请假， 过后向各值班组长补交假条。 各组组长须将假条统一汇总到人力资源部存档。2、 KAB部长请假（调班） 若需请假，须至少提前半天提交请假条7、，并联系好代班组长。 若临时有事，须及时联系好代班组长，过后补交假条 假条须统一汇总到人力资源部存档。3、 若无故缺勤者，将视其情节轻重予以相应处理 两次缺勤者，对其予以点名批评 三次缺勤者，对其予以通报批评4、 每两周，人力资源部统计一次值班情况，将结果如实汇报主席团。5、 值班情况将成为KAB全体成员评优的重要依据。附件二：一票否决部分：1、KAB全体成员须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较强的政治敏锐性与鉴别力。2、有较好的道德品质，公道正派，遵纪守法，工作中能以身作则，积极投入，自觉维护KAB俱乐部的形象。3 、面对重大事件，能与学校保持高度一致，捍8、卫学校正常的学习、生活秩序。4、KAB俱乐部干部（副部长以上级）在考试或其他活动中不得出现通报批评及更严重的违纪情况。对于违反任意一条的，取消对其评优资格。表1 日常工作考核表考核类别序号考核内容考核目标得分标准完成等级考核得分ABCDE日常工作1工作计划与总结C：按规定上交工作计划与总结，格式比较规范，因客观原因延误不超过1天A：按规定上交工作计划与总结，格式很规范，无延误C：5A：10 2工作任务及效率C:完成任务及工作效率情况良好A:出色完成任务及工作效率高C:5A:153工作态度，工作积极性 C:态度端正工作积极认真C：54物资借用C：出现未按照相关规定、程序借KAB物资，未按时归还物9、资到指定地点。A：严格按照相关规定、程序借KAB物资，按时归还物资到指定地点。C：5A：10考核得分表5 例外加分考核项目得分标准考核情况得分积极参加由KAB主办创业活动和院团委主办的其他创业活动在市级、省级、国家级获奖校级（一等奖5、二等奖3三等奖2、）市级、国家级分别7、10在校报、新闻网等校级新闻媒体上出现反映KAB工作、形象的新闻消息、通讯。以原刊物为准，每篇加2分。在市级、省级、国家级有关新闻媒体上出现反映KAB工作、形象的新闻消息、通讯。以原刊物为准，市级、省级、国家级每篇分别加5、7、10分。考核得分表5 个人考勤扣分考核项目扣分标准考核情况扣分各学部学生会主席例会 迟到、早退请10、假有人替请假无人替无故缺席2135学生会各部门对口部长例会 迟到、早退请假有人替请假无人替无故缺席10.51.52.5学生会各部门需学部对口部门出人配合、协助工作情况没有人到人数到1/4人数到1/2人数到3/48421学院各项活动学部派出观众人数情况没有观众观众到1/4观众到1/2观众到3/410642正确传达会议精神及执行会议决定造成下级领悟错误的，每次扣5分；造成延误工作进程的，每次扣10分，造成延误全校工作及其他严重后果的，取消其“先进学生会”评选资格。考核扣分考核项目ABCDE总分得分备注：1.考核总分=A+B+C+D+E；2.各项考核均不重复计分。得分计算说明：得分计算表完成等级ABCDE定义非常杰出良好合格由于客观原因没有达到目标由于主观原因没有达到目标三、 附 则四、 本制度自公布之日起实施，适用于KAB全体成员。五、 本制度最终解释权归人力资源部。 xx科技学院人力资源部 二xx四月