1、电子批发公司技能工资绩效考核管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、出勤与薪酬发放1. 公司采用6天/周上班制，全天正常工作时间为8小时，上午8:15-11:45, 下午12:30-17:00,（试用合格后星期六算加班）。2. 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月8日发放上月工资，一般情况下厂方 及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超过15天。二、基本原则以岗定薪，岗动薪动，能者多得，考核奖惩。1木公司正式员工（以劳动合同为准）执行木制度。2.外聘与返聘人员不执行本制度；3.有协议工资的按协议工资执行。三、工资2、组成基本工资+技能（岗位）工资+绩效工资+工龄工资+满勤奖1 基木工资：一律700元/月。2技能工资：共分为4档第一档：机械装配。第二档：机械、电子装配。第三档：看图机械、电子装配或调试。第四档：看图机械、电子装配、调试或质检。第一档5090元；第二档100140元；第三档150190元；第四档 200240元，每一档的层次分为“一般、好、非常好”每一层次相羌20 员工技能工资的定档，由各部门负责人考核，经总经理办公会讨论确定。 注：技能定档每半年考核一次，特殊情况除外。4. 绩效工资：一律考核发放，新进厂人员试用期内不享受绩效工资，绩效工 资标准一线员工300元/月、组长400元/月、生产主3、管600元/月。5. 工龄工资：工龄工资一律按本企业工龄计算，每年1月1 H为核定工龄H,每增加1年工龄享受20元/刀，不足1年按1年计算。6. 满勤奖100元/月。请假累计达到4小吋，则无满勤奖。（满勤按6天/周 计算）。7. 职工加班按规定享受加班费或补休（加班口扣减请假口作为加班计算）。 具体要求如下： 各部门加班应由部门负责人事先填报加班中报表，注明加班事由、人 数、日期、起迄吋间等，经总经理室批准后交综合部备案。公司经营层和中层干部因工作需要加班应做好加班记录，但不得享受加 班费。二、绩效工资考核、发放办法1绩效工资，考核按刀进行，即每月初召开公司考核会议，会议由综合部负 责召集，考4、核人员由经营层和各部门负责人组成。会议内容包括：评价、考核各部门上一月度工作系数与完成情况。刀度工作情况的评价与考核均按百分制进行： 月度工作系数评价原则：a部门工作任务十分饱满的口J评为100分；b工作任务正常的一般可评为80分；c工作任务明显不足的一般不超过60分。 月度工作完成情况考核原则：a部门工作任务全部按期、保质完成的可得100分；b工作任务虽完成，但未能按期完成的，超期在2天内的，每超期1天扣3 分，超期在2天5天的，每超期1天扌II 6分，超期5天以上的，每超期 1天扣10分；c布置的工作未开展或任务完成情况差的不享受绩效工资；d完成的工作存在质量问题的，按质量处罚规定执行；e5、公司只对承担任务的部门和屮层干部进行考核，对具体职工的考核由各部 门进行。如因图纸、材料等客观因素造成的返工填列返工单，经有关部门核实经总 经理批准可不予考核，如员工未按规定操作以及个人技术等主观因素造成 的返工除外。四、异地培训工资组成基木工资+补贴+通交费基本工资：培训学习人员基本工资900元/月、补贴50元/天（但必须学成 返冋单位工作满一年后取得，否则不享受此补贴）、通交费100元/刀。另: 一月报销一次往返车费，报到、离开培训单位无补贴。五、其它1、任务不足造成停工，给予600元/月的补偿，参保人员个人部分自付。（注：首先扣除星期六已出勤数，不足扣除的才能补偿，否则作调休。）2、试用、实习期工资屮包括工作表现30%的考核工资；工作不满半年自 动离职的，试用期30%的考核工资为零，在离职结算中扌II除。3、试用期内以及当月离职人员无满勤奖和工龄工资。4、试用期及年度内屮途离职人员一律无年终奖。5、年平均出勤率低于95%无年终奖。6、无故旷工工资双倍罚款。7、当天往返出差伙食补贴20元/天。8、原则上员工外出办事凭公交车票报销费用，（打的费不报销，特殊情况 事先请示批准方可）。如果，公司因生产需要必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。