1、资产管理公司绩效考核工资发放管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 第一条 工资薪金总则1、依据劳资兼顾，按劳取薪、多劳多得的原则。2、公司实行保密工资形式，公司所有员工不得打听及议论其他人员的工资。3、工资收入均为税后收入。4、公司对员工不另行实施餐补、通讯补贴、住房补贴和医疗等5、业务员业绩提成是以到综合会员单位的资金为准提成第二条、一、人事部：招聘的人数（指被公司已正式录用为准）每人100元二、实习投资顾问：（试用期为1个月）1、底薪2300元=（1200元无责任+1000元绩效积分+100元全勤奖）+15%2、业务提成；2、绩效考核：（100分）a：当月有效电话量（30分） 有效电话量为通话时间在一分钟以上的通话数量。当月有效电话量低于200通 记0分200通至400通 记10分400通至600通 记20分600通以上 记30分b：当月邀约数（30分） 邀约数低于1位 记0分 1位至3位 记10分 3位至5位 记20分 5位以上 记30分c：开户数（30分） 开户数低于1户 记0分 每开一户记5分，达到5户记30分。d：管理评价（10分） 原则上团队所有人员平均分不得超过7分。转正要求与待遇转正要求: 1、个人：一个月一个有效交易户或个人新增净入金5万。2、主管：一个月2个有效交易户或个人新增净入金3、10万。3、总监：一个月6个有效交易户或个人新增净入金20万。注：团队交易户按人数计算，x人就要有x个有效交易户。第三条1、投资顾问 、底薪2700元=（1400元无责任+1200元绩效积分+100元全勤奖）+20%业务提成2、 团队主管 底薪3100=(1800元无责任+1200元绩效积分+100元全勤奖)+团队提成10%+个人业绩提成25%3、 市场总监： 底薪3900元=(2600元无责任+1200元绩效积分+100元全勤奖)+团队提成5%+个人业绩提成30%第四条、1、市场部业务提成算法a: 试用期提成； b:转正后提成；1200手 15%1200手 20%201500 20%20154、00 25%5011000 25%5011000 30%1000以上 30%1000以上 35%（注：以标准手为准。）2、股指期货交易数量：1-50手150元x 20%=30元 50-100手150元x 25%=37.5元 100-200手150元x 30%=45元 200-300手150元x 35%=52.5元 500-1000手150元x 40%=60元 1000以上手150元x50%=75元第六条、（工资的发放：）1. 员工工资薪金采取后发制，计算周期为每月 1 日至月末最后一日止，工资薪金以现金发放，统一规定发放日为次月 20 日。2. 新员上岗前三天为试岗期，试岗期内不符合公司要求劝退者将不发放工资；3. 职务异动人员，自生效之日的下月，改为按新任职务标准发放。4.员工在公司的所有收入达到税法规定标准的，应交纳个人收入所得税。公司将为达到规定标准的员工代扣代缴个人所得税。公司于每月20日发上月工资，工资以人民币形式支付。如遇周末或节假日，可提前或顺延。