1、机械公司行政司机补助及绩效考核办法编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 前 言本标准适用于机械有限公司的企业管理,本标准在执行和贯彻中根据企业的发展,需要不断的更新和完善,所有标准都会被修订,在使用本标准的过程中应探讨使用更为完善的新标准的可能性,使标准趋于更加科学、合理，促使企业向更高的管理目标迈进。本标准由机械有限公司提出。本标准由机械有限公司行政人事部归口并监督。本标准年 月首次发布。本标准自年 月 日起实施。一 目的 为了提高司机工作积极性，全面有效的评价行政司机的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合司机工作特点，特2、制定本办法。二 范围 本规定适用于长壁公司行政司机的管理。三 职责行政部指定专人负责司机工作监察及相关数据的整理工作，行政主管负责对行政司机进行考核，行政人事部经理负责绩效考核工作的审核工作。四办法（一）、补助办法：1、公里数补助： （1）、转正司机享受此项补助。（2）、月行驶公里数补助基数为1000公里，即小于/等于1000公里的，不记发公里数补助工资；大于1000公里的，每超过一公里市内给予0.2元补助，市外给予0.1元补助。2、加班补助：（1）、试用期和转正员工均享受此项补助。（2）、日加班补助：每晚19：00以后开始记发日加班补助工资，补助标准为：6元/小时。日加班时间不得超过8小时。3、（3）、周末加班补助:周日加班人员同样可享受6元/小时的加班补助;日加班时间不得超过8小时。3、手机补助：（1）、试用期和转正员工均享受此项补助。（2）、补助标准：100元/人/月。 4、补助发放方式： 以上补助均以工资形式随工资发放到员工工资卡中。 （二）、绩效考核办法： 1、考核周期 绩效考核一月进行一次，每月5日前出考核结果并将考核结果报薪资专员处。2、考核内容考核内容详见行政司机月绩效考核表3、考核与司机工资的关系：司机基本工资不参与绩效考核，补助工资（公里数补助、加班补助、手机补助）参与绩效考核。即实发补助工资=补助工资*绩效考核分数。举例说明：若按照补助办法司机；张三的补助工资为468元，绩效考核分数为89分，则该名司机本月的实发补助工资=468*0.89=417元。4、考核程序：行政部指定专人于每月3日前将上月司机相关数据（行车记录表、车况点检表、车辆违章记录等相关数据报行政主管处，由行政主管对各司机进行绩效评定，交行政人事经理进行审核。5、考核结果：根据考核结果给出适当的意见作为被评人晋升、降职、加减薪等激励的参考。连续2个月考核分数低于80分，部门内部警告一次，连续3个月考核分数低于80分，与公司直接解除劳动合同。五、相关表单：1、行政司机月绩效考核表2、车况点检表以上办法解释权归行政人事部。