1、中学期末教职工奖励绩效工资发放及奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 中学期末奖励绩效工资发放制度根据上级文件精神结合我 校实际，全面提高教育教学质量，提高教师教书育人的能力, 促进学生全面发展为目标；以体现“多劳多酬、奖优罚劣”的 原则。促使学校管理制度化、规范化和民主化。特制定本制 度：一、发放范围及原则：1、奖励性绩效工资发放仅限定于本校在编在岗的教职 工。2、交流教师奖励性绩效工资根据支教教师自己的职 称、岗位级别标准按班津比例扣除后发放，如教育部门有明 确规定按规定发放。3、借（抽）调到学区、教育局的教师按交流教师的发 放原则发放，借（抽）调到其他学校任教的教师不予发放2、。4、本校在编在岗教职工按学校奖励性绩效工资发放 制度发放。注：如教育部门对在编不在本校工作的教师，有明确 规定的按规定发放。二、本校在编在岗教职工奖励性绩效工资发放制度：一）奖励性绩效工资构成：1）基本奖励（乘比例部分）：工作量（300元/期）+ 常规工作（600元/期）2）其他奖励（不乘比例部分）：考勤（600元/期）+ 代班补助+业务竞赛奖+学生竞赛辅导奖+质量调研奖+管理 奖+班津）二）计算办法：个人绩效二个人基本奖励x （拨付总金额-交流、借调人 员总金额-其他奖励总金额-班津总额+请假倒扣总金额+交 流、借调扣发的班津总金额）/基本奖励总金+个人其他奖励三）量化细则：1、基本奖励（3、乘比例部分）1）、工作量第一：奖励金额：每一个工作量奖励300元。第二：计量办法：（1）任课教师：语、数、英以每周8课时视为一个工 作量；物理、化学、生物以每周9课时视为一个工作量；其 他科目以每周10课时视为一个工作量。（2）后勤服务非任课教师根据学校开学初的工作安排 视为一个工作量，不按安排完成的根据主管领导的反映相应 地减少其工作量。（3）学校班子成员的工作按班子成员的分工视为个工 作量，兼代语数外课的班子成员工作量要不高于最高任课教 师的工作量。（4）长期性有以下兼职的教师，学校没发津贴的、按 下表加工作量：第三：计算方法：金额=（该科任教师每周课时/该科每周课时标准数）x300元。24、）、常规工作第一：奖励金额为：600元。第二：量化细则（1）每学期初的工作计划、学期末工作总结、政治学 习心得、期中、期末质量分析报告，每缺一次扣除5元。（2）每月的教学常规检查，每缺交、推迟或不符合要求的每次扣除10元。（3）期中、期末统考按学校安排要求，监考、阅卷、 统分每缺一次扣除10元：凡是工作马虎造成严重后果的一 次性扣除50元。（4）教师的师训任务，女口“十二五J国培、共需科目培训、普法考试培训、各类短期培训、各类业务培训等，没 如质完成的一次性扣除20元。（5）临时性指派的或由个人或者班级承担的工作，没如质完成的一次性扣除20元。2、其他奖励（不乘比例部分）1）、考勤：第一：金额5、：600元。基本奖励（400元）+满勤奖励 （200 元）第二：量化细则（1）基本奖励（400元）A、事假按30元/天、病假按20元/天扣除，病假 以乡（镇）以上医院证明为准。B、例会、政治学习，缺席按10元/次扣除。C、正常上课时间迟到、早退按10元/次，旷课一节 按20元/节，旷工按50元/天扣除（天：自然天或旷该天的 全部课程）。D、每缺签到一次按10元/次扣除，一天两次未签到 者以旷工处理，一次性扣币50元。F、女教师引产、流产请假，按每天20元扣除。具体说明；A、正常上班时间不得随意请假，若有事需要请假的, 短时间内到教导处请假；三天以内的须经学校同意，教导处 登记；超过三天以上的须6、经学校、学区、教育局同意，教导 处登记。B、直系亲属去逝所请丧假不扣币，非直系亲属去逝请 假按事假每天30元扣除。C、正常婚假、产假、学习、出差不扣币。D、扣除金额不封顶，不足部分从其他奖励金额中追 加扣除。E、考勤评定以办公室记载为准。(2) 满勤奖励(200元)凡是在基本奖励中没有出现扣币现象的老师，给予每 期200元的出满勤奖励。(以出勤记载为准)2) 、代班补助：以学校记载为准，给代班的教师给予 补助：代课15元/节，代班主任20元/天。3) 、业务竞赛活动奖(1) 教师论文发表奖：以教育主管部门组织的各种论 文竞赛中，获省级以上奖励的不分等次每篇次奖励80元： 获州、县一、二、三等奖7、，每篇次分别奖励40 (30)元、30 (20)元、20 (15)元。(注同次竞赛活动中超过2篇的以2 篇计算；每篇只奖励最高项。)(2) 教学比武活动(如公开课、经验交流、说课等) 奖：以教育主管部门组织的各种教学比武活动中，获省级以 上奖励的不分等次每次奖励400元；获州、县一、二、三等 奖，每次分别奖励150 (100)元、100 (80)元、80 (50) 元。(注；同次竞赛活动中只奖励最高项。)(3) 学校进行的期中、期末考试，合格率在60%以上 的，奖给科任教师100元，每升、降5%增、减20元。(4) 凡是学校举行的各类竞赛活动(如教师艺术节、 演讲比赛、文艺晚会、教学比武等)中8、，按当时制定的竞赛 方案执行。4) 、学生竞赛辅导奖(1) 辅导学生参加教育主管部门组织开展的各类竞赛 (通讯赛、书法、美术、摄影)中，获省级以上奖励的不分等次每人次奖励辅导教师100元，获州、县一、二、三等奖, 每人次分别奖励50 (40)元、40 (30)元、30 (20)元。(注: 同次竞赛活动中超过2人获奖的以2人计算；只奖励最高 项。)(2) 辅导学生参加教育主管部门组织开展的“三独”、 科技创新竞赛活动及各类学科竞赛中，获省级以上奖励的不 分等次每人次奖励辅导教师200元，获州、县一、二、三等 奖，每人次分别奖励150 (100)元、100(50)元、50 (30) 元。(注：同次9、竞赛活动中超过2人获奖的以2人计算；只 奖励最高项。)(3) 学生参加教育主管部门组织开展的各种运动会(如 全县中小学田径运动会、篮球运动会、乒乓球运动会(奖 励总金额超过800元的不占绩效总数)A、州级：以比赛总计分计算，参赛学生辅导团体奖 励总金额20元/分。B、县级田径运动会以团体总分排名计算，参赛学生辅 导团体奖励总金颁：第一名2000元、每降一个名次减2007L oc、县级篮球运动会以团体总分排名计算，参赛学生辅导团体奖励总金额第一名1000元；第二名800元；第三名600元。（只奖前三名，排在后面名次不予奖励。）D、由县教育局组织的篮球联赛以团体总分排名计算,参赛学生辅导团体奖励总10、金额第一名400元、第二名300元;第三名：200元。（只奖前三名，排在后面名次不予奖励）E、县级乒乓球运动会奖励办法与县级篮球运动会奖励办法相同oF、由学区进行组队，抽调本校确实正在训练的学生参 加上述县级运动会，有个人记分的按15元/分奖励；团体记 分排名的，按团体名次靠本校名次设置的奖励，每人次奖励 该名次金额的10%05）、县（区）质量调研奖励（区质调只奖前2名）（1）任教科目在县名列15名，奖教师（全体） 人民币300元/项；排名在县610名,奖任课教师（全体） 人民币200元/项。（区第一、二名奖励120、100元）。（2）综合排名列县15名，奖全年级任课教师1500 元。排名列610名，奖全体任课教师1000元。全体教师平均分，（后10名不参与）。（区第一、二名奖励500、300 元）。（3）在县调研中被评为教学法能手或优秀班主任者, 奖励300元/人次。（不占绩效总数）（4）在县调研中，某科如只有一人任教，其奖金额度 只能取总体60%；两人以上任教，按所代班级的比例计算。 任教班级列县后10名教师则不参与该科奖金的分发。6）、管理奖励：由教育主管部门颁发给学校的集体奖励，奖励该工作 主管人员200-100元的奖励。（如教育教学、教研教改、艺 体卫、安全、财务方面奖励400元，其他方面奖励200元）7）兼职津贴：仅限于以下兼职给予每期津贴。