1、小学教职工岗位、职务津贴及绩效奖惩制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: xx小学的奖惩制度奖惩制度是人力资源开发与管理的激励性机制。学校根据多年的工作经验，特制定了学校工作职务津贴、人员岗位津贴、岗位补助津贴以及涉及学校各项工作的奖励。第一条：岗位津贴:1、教研组长每月奖70元，备课组长每月奖40元，如出现工作不到位，则岗位津贴下降一个等第(一个等第的差额为10元)，三次以上违规操作，免去其组长职务。（其它的岗位津贴奖惩以此类推）2、新基础实验教师除每月28元津贴。第二条：职务津贴：1、每月根据岗位的不同，为相关的教2、职员工落实职务津贴。 2、相关人员职务津贴为：班主任为100元月考核费，20元为班贴；团支部书记40元；科技总指导70元；年级组长50元；教务：按课时补贴；图书馆负责人40元；工会委员40元；随班就读的执教教师每月贴30元。3、一人兼数职可重复计算。计入绩效工资中。班主任的津贴基数为20元，30人以上每增加一人加1元，作为班主任履行岗位职责津贴，每月发放，另外130元作为班主任工作的绩效考评，分每月和期末发放，加奖上不封顶，超额部分根据学校财力补给。综合评定为A等的班主任年终奖200元，B等160元，C等120元。4、岗 位 津 贴 方 面凡被评为校骨干的教师每月给予150元的津贴；凡担任校命3、题小组的教师每月给予70元的津贴；凡担任校科研中心小组的教师每月给予70元的津贴；凡担任校学校课堂诊断小组的教师每月给予70元津贴，行政每月享受津贴240元。原岗位补助津贴第三条：信息化管理员的津贴按闵教字（2003）62号文件执行。现根据学校设立的xx小学网络专职管理人员工作职责中的要求，对网管负责教师工作进行考量。其中有上岗证的网管员每月享受240元津贴。没有参加区培训的网管员，做到如下要求，每月享受津贴100元，具体要求如下：网管负责教师职责（一）：1、负责校园教学软件、班级、办公室、专用教室的网络日常管理工作，监督并保证软件有效、安全、正常运行，当教学软件发生故障时，应及时到场，监督与4、组织有关人员恢复系统的正常运行，并落实记录。2、能每学期对负责的网管方面的仪器运行情况做好总结和有关资源（包括设备、软件、数据及文档资料等）的调用、修改，并提出更新软件、硬件的需求报告。3、负责规定机内各使用人员的权限，负责对操作人员的操作密码进行备案（密码一季度可换一次，一份交操作人员，一份存档）。4负责各类数据备份和数据存档，并做好故障记录和上机记录等事项。并按规定的程序实施软件的完善性、适应性和正确性的维护。5、负责对电脑硬件设备零件的拆卸、安装，并做好维护记录。6、每天放学后巡视教学楼，检查记录各教室仪器关闭事宜，并做好记录。网管负责教师职责（二）：1、负责xx小学校园网维护操作，包括5、修改和更新操作。（每学期对校园网的页面活动内容的更新、检查要做到最少两周一次，并落实适当的维护工作。）2、每学期根据学校教育教学活动的重心要求，发送不少于5次的视频，且视频的内容有针对性，快捷而直观，。（学校将根据网管员工作实绩，对完成工作优秀的教师将在基础每津贴发放的基础上，予以更高的奖励） 扣 款 补 充 说 明：女教师在休完产假，继续申请休哺乳假，哺乳假期间的工资发放将根据区有关条例说明操作。请假六个月以内，发放原工资的80%；请假一年以内的发放原工资的70%。（其中照发津贴、教龄、物价补贴、书报费、教育津贴。停发启动工资、节编奖、车贴、饭贴。）第三条：岗位补助津贴：1、任五年级毕业班一6、个班语文并兼班主任、两个班数学、两个班英语教师每月给予40元补贴。一年级教师每月给予20元补贴。2、上两个班的语文、三个班的数学或其他学科课时在20节以上，每月给予相应的补贴。3、任教班额40人以上的语、数、英教师每月给予一人加2元补贴。4、信息化管理员的津贴按闵教字（2003）62号文件执行。5、学科教师任2个年级的课为正常，超兼2个以上的执教年级，超一个年级每周贴1课时。6、英语教师上两个中高年级班兼一个低年级口语班为正常工作量，缺的课时上其它学科，如英语课超过以上工作量，则每增加一个英语教学班，每周另补贴1课时。7、校骨干教师的每月津贴为150元，校后勤服务之星每月津贴为75元。（每年评7、一次，每年享受10个月）（自2004年1月起执行） 第四条：特色津贴：区认可的特色，有关教师每月奖100元。校认可的特色，每月分别奖50、30、20元。后勤明星奖：每月奖50元。第五条：教科研获奖论文奖市级：一等奖400元，二等奖250元；三等奖150元；鼓励奖100元。区级：一等奖200元，二等奖 100元，三等奖70元，鼓励奖50元。校级：一等奖60元，二等奖40元，三等奖30元，鼓励奖20元。（增加全国级：一等奖600元，二等奖550元；三等奖500元；鼓励奖450元。）第六条：校科研教学案例奖：由于科研教学案例评定奖项设置的改变，因此变更为：获全国一等奖奖励200元；二等奖奖励180元8、；三等奖奖励160元。市级：一等奖奖励150元，二等奖奖励130元，三等奖奖励110元。区级：一等奖奖励100元，二等奖奖励80元，三等奖奖励60元。校级：一等奖奖励50元，二等奖奖励40元，三等奖奖励30元。第七条：论文发表：市级：200元，区级：100元 （增加全国级：300元）第八条：课题实施过程研究累积奖科研室定期对市、区、校、个人课题的操作情况进行监控和评比，监控内容主要有：信息资料的收集和运用，研讨活动的落实，操作过程资料的收集，阶段性论文、结题报告的撰写等。每学期末给予一次性奖励。全国级：一等奖：150元，二等奖130元，三等奖120元。市级：一等奖：100元，二等奖80元，三等9、奖70元。区级：一等奖70元，二等奖60元，三等奖50元。校级：一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元。个人：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元。变动为：此项奖项将根据结题的研究成果而定，目前由于课题研究中，区设立了研究成果的奖励费，因此，如果区奖励费超过学校的，学校将不重复奖励。课题组组员奖励：个人市级40元/月 ，个人区级20元/月（全校参与的课题以此为参照：组长市级40元/月，组员30元/月，区级：组长20元/月，（组员15元/月）*以上三项区级以上获奖，分管部门享受奖励等第的50。第九条：“新基础教育”实验研究奖励考核内容，参照课题研究的标准，依区级研究奖励。第十条：少先队工作10、奖励方面1、雏鹰大队：:全国级600元，市级400元，区级200元。2、雏鹰中队:全国级300元，市级200元，区级100元，校级50元。3、雏鹰小队: 全国级150元，市级100元，区级50元，校级30元。第十一条：绿化达标工作，档案工作及图书馆达标工作、资产管理达标工作、财务验收工作的奖励依此类推。第十二条：行为规范达标奖励以此类推第十三条：各个部门各类竞赛活动参与：全国级一等奖100元，二等奖80元，三等奖70元，组织辅导奖80元。市级一等奖70元，二等奖60元，三等奖50元，组织辅导奖70元。区级一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元，组织辅导奖50元。(组织辅导奖与个人奖不重复计算11、，如有重复，取最高得奖的奖励，分管部门享受50的奖励) 第十四条：工会奖励办法1、以组室为单位，每月进行（五星级文明组室）考核评比，并按获星数发给本组室每位组员适当的奖金。（每颗星每人5元）并颁星。2、组室获局级（包括局级）以上集体荣誉每人奖金80元，组长奖金100元（不累计计算），分管领导拿组长的一半。3、组室内成员、个人或辅导学生获局级以上奖项，根据情况以加星方式奖励所在组室。4、每学期结束前根据创建领导小组考核认定，被评为校星级文明组室的，颁发校星级文明组室奖状与奖金（每人50元）。5、每月按组室卫生公约执行情况，颁发卫生单项奖品（每人10元以内）。6、每学期小组活动按每人50元下拨经费12、。7、工会各项奖励，根据学校收入情况而递增或减少。第十五条：学生学业质量在区学科考统测中，（期中及期终，有一次计算一次，试卷来源为区教研所和联合试卷且试卷统批或校流水批阅。）达区平均分，则教师年终奖300元，超平均分5分以上(含5分)的年终奖励500元.第十六条：五年级参加区抽测，统批的语数英学科超区平均分奖1000元，五年级毕业生超区平均分的相关教师奖励1000元，行政分管领导奖励500元，(数学两个班，语文一个班，英语两个班)，如两个语文班教师合作好，每个班皆超区平均，相关教师另加奖免费参加校教职工两年一次的旅游。第十七条：如数学两个班、英语两个班每班皆各自超区平均分，相关教师另加奖免费参13、加校教职工两年一次的旅游。其余曾执教过该毕业班的语文、数学、英教师历年合格率为90以上的，一年奖励100元，逐年累计。第十八条：区抽测合格率低于95扣50元，低于90扣100元，校内抽测考查合格率低于95的教师，当月一人扣25元，合格率低于90，扣50元。（五年级毕业班考试也照此执行，骨干教师执教班合格率不达标另扣除骨干津贴50元）。第十九条：五年级第二学期期中区统测，超区平均分3分以下，语文、数学、英语一个班奖1000元；超平均分3分以上（含3分），每个班奖1500元。超平均分5分以上（含5分），每个班奖2000元。五年级语文、数学、英语年级平均分达到区平均，相关教师免费1200元旅游一次；14、（五年级毕业后，按成绩，奖励曾执教过一到五年级的学科教师，（包括自己从一年级带到五年级的教师），历年来成绩超区平均分，超区平均3分以下，每年奖100元；超区平均3分以上，每年200元，逐年累计。）从2005学年第二学期开始，学科教师享受的成绩奖励，将从（超区平均分+全部合格+标准差达到规定系数）三个方面来权衡奖励。（增加：三年级参加区抽测，区统批的语数英学科超区平均分同样享受五年级教师同等待遇。）增加：设立教师教学业绩的相应奖项-“后进生转化奖”。班级中如有两门学科存在严重“困难度”的学生，被列为“学困生”。各班的学困生人数不超过3人。按成绩在期中考查摸底的情况下，学困生在期末质量抽测中，语文15、数学、英语成绩由期中不及格上升为及格的（分数在60-70）奖10元一人；分数上升为（71-80）奖30元一人；分数上升为（81-90）的奖50元一人。）。如果在期中考查中，学困生成绩合格的，在期末考查中，又有进步的，执教教师相应按学困生进步学生的人数计算，一名进步学生执教教师奖励20元。 如果班级中的学困生在家长自愿为孩子测得智商后，智商测试在7080（包括70以下）的，不是随班就读学生。在班主任教师能提供一定测试证明的基础上，如该学生期末考查中，分数在原有水平有上升的，但成绩还是考核不合格（但成绩不低于50分的）。期末该班的学科成绩均超区平均分的，调研任课老师班主任工作被认可的情况下，该班16、班主任学风奖可以得到。如果在期末调研任课老师班主任工作不被认可的情况下，班主任学风奖将按原细则要求不能得到。第二十条：如学校获得局以上的奖项，全体教职工年终常规工作考核部门的奖金基数上升一个等次。语文、数学、英语期中、期终超区平均分5分以下，一个班奖励相关教师300元，超区平均分5分以上，一个班奖相关教师500元。第二十一条：假定学校出现重大事故(例：考场作弊)校长的年终常规工作考核部分的奖金基数下降两个等次。中层以上干部造成重大工作事故，年终常规工作考核部分的奖金基数扣除50，并扣除事发当月的全额奖金。教职员工如出现重大事故，年终常规工作考核部分的奖金基础下降一个等次，并扣除事发当月全额奖金17、。第二十二条：每月教职工奖50元，期末教职工全勤奖150元，（病假扣工资：每月责任工资22天）（事假扣工资：基本工资津贴10教师岗位津贴）30天。第二十三条：因病休息未及时通知教导处安排代课的，造成空堂(包括晚托班、晨会)在扣除病事假一天工资的基础上，扣责任工资50元。第二十四条：无故事假(未办手续的)，旷工一天扣发工资100元，年终考评下降一个等级，累计统计。（请假程序：教导处无人找校长室，校长室无人找总护导）第二十五条：探亲假、婚假、产假、丧假按有关文件规定办。第二十六条：依学校需要安排代课拒不执行者，扣责任工资50元。第二十七条：教师不得擅自调代课，如发现两者均扣除当月责任工资20元。第18、二十八条：教师积极参加市、区、片、校的教学教育培训活动(包括240职培)，无故缺席者扣当天一天工资。(培训费培训结束后酌情报销)第二十九条：总护导及护导到位的教职工每月奖30元，经查出2次及以上不到位者无奖励。如因护导不及时造成严重伤害事故的，扣除当月奖金250元。学期结束护导教职工奖50元，总护导奖80元。（“护导”上岗要求另见护导上岗细则，该细则由教导处制定），（总护导考核分护导，校长不做总护导，负责考核总护导）。第三十条：一学期内组内上过教育教学研讨课的教师期末奖20元。校内研讨展示课及(班队会活动)的教师期末奖50元，相关后勤人员奖20元，上区级以上研讨课每节奖100元。增加改动为：一19、学期上过教育教学研讨（主题班队会）的教师，按考核达标的要求，期末一次性奖励50元。如范围属于全国级的活动，奖励500元；属于市级的奖励300元；属于区级的奖励200元。辅助开课教师完成教育、教学工作的教师（如：制作媒体、参与教学设计等），参与活动的相关后勤人员依据级别分别进行奖励，全国级活动奖励100元，市级奖励80元，区级奖励60元。（校级的展示除外。）教师对全国、市、区做专题优秀经验交流，落实教材编写等活动的，也将参照研讨课的奖励等第给予嘉奖。（行政领导根据分管情况酌情予以奖励。）第三十一条：期末备课评为A等的奖100元，B等的奖60元，C等的奖30元。作业A等的奖100元，B等的奖60元20、，C等的奖30元。（美术上交绘画、泥塑作品，音乐抽测口琴吹奏及声乐演唱）第三十二条：班主任日常工作不到位，未履行职责的，当月考核下降一个等第，（包括做操、班干部指导、活动材料上交、书写等），有严重失责的，扣除当月全部考核奖。第三十三条：被评为区先进班级的班主任的奖100元，被评为市级先进班集体的班主任奖200元。被评为区雏鹰大队，大队辅导员200元。被评为市雏鹰大队辅导员奖400元，各中队辅导员（奖励其中的70）。第三十四条：校被评为市行为示范校的奖500元，区行为(示范)校奖200元，全校教职工视实情给予奖励。（中队辅导员奖70的金额，任课教师奖40，后勤奖25的金额。）增加改动为：学校参与21、国家级系列检查活动中，得到认可的荣誉，每位教职员工奖励800元。获市行为规范示范校，班主任班级工作考核日常每月的奖励费用从150元变更为250元，其中常规考核200元，学风考核50元。在参与市级、区级相关验收中，在经过初查、复查后，通过验收得到的荣誉，将根据每位教职员工的不同参与情况进行奖励。学校出色完成市级、区级有关活动的，每位教职员工分别奖励500元、200元。第三十五条：工会组室、教研组或备课组被评为区优秀备课组的，组长奖200元，组内成员奖160元，分管领导奖100元；市优秀组室、区文明单位奖500元（相关人员个人奖额）区：200元（相关人员个人奖额）督导考核每年上升一个等次，年终每个22、教职员工加奖100元，上升一个等级，每个教职工加奖500元。第三十六条：新基础实验班级班主任班集体创建工作有特色并有展示的期末加奖100元。第三十七条：期终行政考评：上语、数、英H版班的行政人员，分单项考评后，再享受60的行政平均奖。上语、数、英全国版班的行政人员，分年级考评后，再享受50的行政平均奖。执教其余学科的行政人员享受教师的平均奖金额。第三十八条：各部门分管领导分管部门所获实绩由校长按分管实绩斟情奖励。第三十九条：体锻达标及素质抽查达到督导考评标准，体育教师在年终学科合格率奖励基础上另加奖100元。第四十条：校级研讨课（非教学大奖赛类）每节课奖励200元。第四十一条：艺术类（25人以23、上团队）获区赛一等奖指导教师奖励500元。艺术总指导如参与指导，视实际情况奖励20、30、50。团队中的学生所在班级的语文、数学、英语期中期末成绩超区平均水平的，相关教师按学生人次累积每人奖励10元。增加改动为：体育、艺术类、自然学科类、计算机类（25人以上团队）获全国级比赛一等奖，相关主要负责训练、指导的教师奖励800元，二等奖相关主要负责训练、指导教师奖励700元；三等奖相关主要负责训练、指导教师奖励600元。参加市级比赛获一等奖相关主要负责训练、指导教师奖励700元，二等奖相关主要负责训练、指导教师奖励600元；三等奖相关主要负责训练、指导教师奖励500元。参加区级比赛获一等奖，相关主要24、负责训练、指导教师奖励500元，二等奖相关主要负责训练、指导教师奖励300元；三等奖相关主要负责训练、指导教师奖励200元。体育、艺术类、自然学科类、计算机类（25人以下团队）获全国级比赛一等奖相关主要负责训练、指导教师奖励500元，二等奖相关主要负责训练、指导教师奖励400元；三等奖相关主要负责训练、指导教师奖励300元。参加市级比赛获一等奖相关主要负责训练、指导教师奖励400元，二等奖相关主要负责训练、指导教师奖励300元；三等奖相关主要负责训练、指导教师奖励200元。参加；参加区级比赛一等奖相关主要负责训练、指导教师指导教师奖励300元，二等奖相关主要负责训练、指导教师奖励200元；三等25、奖相关主要负责训练、指导教师奖励100元。）以上不同等级的比赛中，分管领导、年级、备课组成员协助主要负责指导教师完成工作的将酌情给予奖励。 区体育常规验收获优秀相关主要负责教师每人奖励200元；小运会中获得每分的，奖励体育备课组为50元，组内成员根据日常训练的情况进行奖励的合理分配；区小运会广播操展示优胜奖，相关主要负责教师每人奖励200元，如抽查到相关班级的班主任老师奖励30元；区学生体质测试达到98%合格的年级，主要负责训练、指导教师奖励 200元。 每年的区艺术节泥塑展示获得成功的相关主要负责教师奖励 300元。（协作参与的教师将酌情予以奖励。）第四十二条：图书馆、资产管理、财务管理、学26、籍管理、档案管理获A级，相关人员奖励500元，分管领导视实际情况奖励20、30、50。 组织者奖总额的10。第四十三条：学科活动竞赛获奖，分管领导视实际情况奖励20、30、50。第四十四条：后勤职工根据完成本职服务工作的好坏，评定为A、B、C三档。A为行政平均奖的80；B为行政平均奖75；C为行政平均奖的70。如有单项获奖，依“各部门各类竞赛活动”的奖励细则类推。第四十五条：“现代学校制度”的项目招标奖励视具体情况而定，方案另附。第四十六条：教职员工凡符合奖励范围的，由本人或本部门负责人提出书面申请，并通过材料的检查，由各部门审核通过。第四十七条：对教职员工的奖励，每学期集中一次在期末由各部门负责人审批，校务会通过落实。第四十八条：学校允许犯有过失的教职员工通过立功弥补因过失给学校或师生造成的损失。并有立功表现的，将撤消过失惩罚。第四十九条：凡有过失错误的教职员工立功补过必须向直接上级申报并逐级报批，最后由校务会作出决定和答复个人。第五十条 ：本细则解释权归xx小学校长室第五十一条：本条例自xx年12月起执行。xx年12月8日