1、机械制造公司人事劳动及请假福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录第一章 总则（3）第二章 人事制度（3）第三章 考勤制度（6）第四章 请假制度（8）第五章 教育培训（9）第六章 保险及福利（10）第七章 附则（11）第一章 总 则 第一条 宗旨 （以下简称公司）依照国家劳动法律法规制订本制度。第二条 适用范围一、本制度适用于已经签订劳动合同的正式员工，其他人员参照执行。第二章 人 事 制 度第三条 招聘员工一、招聘员工,由人力资源部根据各单位实际需求的书面材料,制定人力需求计划，经总裁批准后实施。二、对2、外招聘的技术工种人员,必须持有相应的职业资格证书（即技术等级证书），其中属于特种作业的，还必须持有特种作业操作证。三、对外招聘员工，应当对应聘者先进行面试或实际操作测试，择优录取。第四条 录用员工一、新聘员工须提交本人有效身份证、最高学历证明复印件，户口所在地派出所出具的户籍证明，合格后方予录用。二、一经录用，集团依法与被录用者签订劳动合同，约定试用期。三、试用期根据规定为一至三个月，最长不超过六个月。试用期内员工擅自离职，或者认为其工作能力，业务成绩、健康状况等原因不符合录用条件的，其基本工资根据实际情况扣发或不发。四、试用期满前，由人力资源部通知试用人员进行自我总结，由其所在单位负责人签署3、考核意见，人力资源部审核后办理录用手续，中层以上人员由所在单位总经理签署意见报总裁批准后办理录用手续。 第五条 内部调动因工作需要，为充分利用公司现有的人力资源，让每位员工更好地发挥自己的特长，由人力资源部负责员工在集团内部调动。一、调动人员包括：本人要求调动的员工（含试用期员工）；各车间主任和部门经理在对本单位员工考核后认为不适合在本单位工作的；特殊情况下需要调动的员工。二、希望调动的员工，应本人向其单位提交书面申请；各单位认为需要被调动的员工，由该单位向人力资源部提交书面申请。三、人力资源部在与需要调入的单位及接收单位协商同意后，由人力资源部签署意见后办理。四、特殊员工的调动，由总经理批准4、后执行。五、调动的员工有责任妥善交接和处理原单位的工作。第六条 协商解除劳动合同公司或者员工，无论何方提出解除劳动合同，只要协商一致，即可随时解除劳动合同。属员工提出的，公司不予经济补偿；属公司提出的，按员工在公司的工作年限，每满一年（不满一年按一年计，下同）发给一个月的经济补偿金，其标准为员工本人上年度月平均工资，最长不得超过12个月。第七条 集团的劳动合同解除权一、员工有下列情形之一的，公司有权随时解除劳动合同，并不予经济补偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、应聘时所提供的学历、履历等有虚假的；3、严重违反劳动纪律或规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；55、被追究刑事责任的（含被判缓刑、拘役、免于刑事处罚、免于起诉的）；6、被劳动教养或者因违法犯罪活动被公安机关拘留、逮捕的；7、劳动合同中约定的解除劳动合同的条件成立时；8、在集团内员工打架斗殴，影响集团形象者。二、员工有下列情形之一的，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同，并给予相应的经济补偿：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或集团另行安排工作者；2、不能胜任本岗位工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任者；3、公司的生产经营发生重大变化，需要裁员。上述经济补偿，按员工在本集团工作年限，每满一年发给一个月的本人上年度月平均工资；其经济补偿金不超过12个月。 第八条 员工的劳动6、合同解除权一、员工在有下列情形之一时，可以随时解除劳动合同。1、在试用期内； 2、有上学、服兵役、移居海外等正当理由时；3、公司以非法手段强迫员工劳动的；4、公司侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工的；5、公司未按国家规定提供劳动安全卫生条件，明显有损员工安全健康的；6、公司未按劳动合同约定支付员工工资的；7、公司未依法为员工缴纳各项社会保险费的。上述除1、2项不予经济补偿外，其余均依法给予经济补偿，补偿金标准按员工在本公司工作年限，每满一年发给本人上年度月平均工资。二、员工有正当理由提前30日书面通知公司解除劳动合同，公司在30日后予以办理解除手续，但不予经济补偿。第九条 劳动合同的终止有下7、列情形之一的终止劳动合同，公司与员工之间的权利义务随即解除：一、劳动合同期满的；二、劳动合同中约定的劳动合同终止条件出现时；三、公司破产、解散或者被撤消的；四、员工退休、离职者，劳动合同另有约定除外；五、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；六、法律、法规规定的其他终止情形。第十条 违反劳动合同的赔偿公司或员工，任何一方违反劳动法规和劳动合同，给对方造成经济损失，必须予以赔偿。一、没有提前30日书面通知对方即解除劳动合同,均应向对方支付一个月工资的赔偿金,标准是以解除劳动合同前一个月员工的工资。二、接受过由公司出资研修或培训的员工，主动提出解除劳动合同，应当按劳动合同或研修培训合同的约定赔8、偿，没有约定的，应当依据培训费总额和已履行的劳动合同期限，递减支付给公司赔偿费。 三、员工在公司任职期间设计、开发产品的技术图纸软件以及所取得的专利均属公司所有。双方解除劳动合同后，员工不得以任何借口和形式作为私有财产带出到其他单位，否则应当依照法律法规承担赔偿责任，直至被诉诸法律。四、员工尚未与公司解除劳动合同，又与新单位订立劳动合同，或者已经在新单位工作，给公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。五、公司克扣或者无理拖欠员工工资，除全额补齐、发放以外，还应当支付全额工资25%的经济补偿金。 第十一条 集团不得解除或终止劳动合同员工有下列情形之一的，公司不得解除或者终止劳动合同：一、因工负伤或9、者患职业病在治疗期间，被鉴定为一级至六级伤残的（其中五级、六级伤残本人提出解除或者终止劳动合同的除外），被鉴定为七级至十级伤残在劳动合同期内本人未提出解除劳动合同的；二、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四、法律、法规规定的其他情形。 上述二、三项，其劳动合同期顺延至所列情形消失时为止。 第十二条 岗位调整与变更公司根据生产经营需要，考虑员工的能力、经验、健康及其他情况，有权临时调整和变更员工的工作岗位、内容和地点。考 勤 制 度 第十三条 工作时间一、公司平均每周工作时间为48小时，每天为8小时，周日休息。作息时间根据季节调整，特殊情况临时变更。二、公10、司根据生产经营情况，在平均每周不超过48小时工作时间的前提下，可以对工作时间调整和变更。安排员工加班的，可给予加班费以补偿。三、考勤打卡时间：白班： 8:00-17：00 夜班： 17:00-1:00 第十四条 刷卡考勤一、所有员工一律实行上下班打卡。二、员工确实是按时上下班，但由于忘记打卡或特殊情况，应当书面说明情况，由单位负责人签字认可后交人力资源部备案。第十五条 具体规定一、 由人力资源部门为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应进行刷卡，一次不打卡者罚款10元。二、 因公外出办事无法返回，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工递交人力资源部。次日不填写出门单视同没打卡处理。三、11、 员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到早退10分钟内扣款5元，1小时内10元，超过2小时以上者按旷工半日处理。迟到早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。四、 周日加班正常考勤，加班时间低于8小时大于等于4小时者按半天加班结算。本月第一次加班除工资外补助20元，第二次加班补助30元，第三次加班补助40元。五、 员工迟到后，必须将迟到原因向单位领导汇报。因不可抗力迟到的，填写情况说明由部门主管签字确认后，不作迟到、旷工处理。六、 提前30分钟以内下班，按早退处理，超过30分钟以上按旷工半日处理。员工外出办理业务须向本部门负责人（或其授权人）申请外12、出，批准后填写出门证。上班时间外出办理私事者，一经发现，即给予经济处罚200元整。七、 员工因病或特殊原因不得不早退的，必须办理请假手续。但因工负伤或者为抢救人员、财产的除外。八、 旷工的处罚标准款1. 旷工第一天扣除月工资的20%，旷工第二天扣除剩余工资的20%，以此类推。一个月累计旷工超过三天者扣除其当月全部工资。2. 员工无故连续旷工3天或全年累计旷工5天，一律予以除名。九、 在试用期间工作不超过7个工作日辞职者无试用期工资，试用期内自动离职者将扣发其当月工资。十、 学徒工先试工一个星期，在试工期内无工资，试工期后由所属部门负责人提案，签订正式入职协议。十一、 熟练工试工三天，试用期每天13、50元，试工期过后由所属部门负责人提案，签订正式入职协议。十二、 学徒期间满勤奖100元。迟到早退三次以上或请假一次以上无满勤奖。十三、 在试工期内在门卫处签到，签完正式入职协议后正式指纹考勤。十四、 上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，违者一次罚款10元。十五、 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。第十六条 进出公司的规定一、员工必须由指定的大门进出，并佩戴上岗证。二、员工进出公司时，不得带入或带出除日常必需品之外的物品，不得不携带时，必须事先向有关部门申请，获得许可。三、对属于下述任何一种情况者，禁止自由出入公司。1、 酒后14、或有搅乱公司秩序者。2、 携带被认为在工作上不需要的火种、凶器及其他危险品者。3、 被认为对安全卫生有危害者。4、 怀疑带有法定传染病病毒者。5、 已受停止上班处分仍欲进入集团者。其他相当于前述各项事由者。第十七条 出差一、公司根据工作需要，可以随时安排员工出差。二、员工因公出差报部门经理批准，各部门经理出差经所属公司总经理审核，报总裁批准，高级管理者出差需报董事长批准。三、出差期间的费用按公司有关规定标准执行。 第十八条 女职工待遇一、对女职工在劳动强度、禁忌作业等方面的特殊劳动保护，依照国家法律法规执行。二、女职工在孕期，不安排加班。怀孕7个月以上，不安排夜班，并适当给予休息。在上班时做产15、前检查，视为劳动时间。三、女职工产假为90天（其中产前15天）。难产的增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。女职工产假期内工资以本人上年度缴费工资基数计发。 晚育（24周岁以上）的初产妇，延长产假30天。 在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。四、有不满一周岁的婴儿的女职工，给予每天两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。多胞胎每多一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。具体的哺乳时间安排，必须事先与所在单位协商。哺乳期内，不安排上夜班和加班。五、实行计划生育的流产和绝育等手术，依照省人口与计划生育条例执行。第四章 请假制度第十九条 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、16、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、 部门领导需根据具体情况，安排好工作，保证工作的连续性，方予以准假，如出现问题将追究部门领导责任。三、 超假期应及时通告并请示有关领导审批。四、 假期满后必须回公司销假或续假，通报办公室，并交接工作。五、 法定假加班付双倍工资。周日加班：工人每天补助20元，办公室人员按日工资结算。第二十条 请假标准一、 事假：除规定休息外，第一天扣30元，第二天扣50元，第三天扣60元，按月累计请假天数，无满勤奖，一年请假超过7天取消年底评选优秀员工资格。请假不足一天扣款按一天8小时平均小时工资计算。二、 病假：有区级或以上诊断书，无诊断书按事假处理，诊17、断书与病假条一并交与统计，统计员最后交给财务核对。三、 工伤假：住院期间按市人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；出院按本人最近半年平均工资的50%发放，发放最高期限为3个月。四、 婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消当月的补贴、全勤奖；五、 丧假3天（三代以直系亲属，含节假日，全额 发放工资，取消各种补贴、全勤奖），销假需持居委会或村支部开具的死亡证明；六、 旷工：未经领导批准，擅自离岗，按旷工处理，处罚标准详见考勤管理制度。第二十一条 请假规18、定一、 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后上班一天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减期间工资。三、假期的核准权限如下：（一）班长段长级以下员工，假期一天以内由班长或段长核准，两天以上（含两天）由部门主管审批并报总经理核准，送办公室备案。（二）班长及段长级员工假期三天内由部门主管审批，三天以上由部门主管报总经理核准，送办公室备案。（三）主管级及以上工作人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并19、记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行，可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗力事情外， 以旷工论处。九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，并追究主管领导责任。十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。十一、本公司员工如未按本规则请假，如发现依情节轻重予以惩处。十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工处。虚伪事情者，以旷工处。 上述假期除事20、假、调休以外，均包括公休假日和法定节日。 第二十二条 特别公假员工参加人代会、政协会、劳模会等其他特别公务活动，应给予特别休假。但事先应向所属单位申请并得到许可。第五章 教育培训 第二十三条 教育培训一、公司为提高员工的业务所需的知识和技能，对员工进行必要的教育、培训，员工不得拒绝。提倡员工自我学习、自我深造。二、公司对职工的教育、培训、考核、资格评定及发证，均由人力资源部建立档案。第二十四条 参加外部举办的资格考试一、公司可以根据工作需要，指派员工参加各种资格考试、进修及研究会等。二、公司可以根据需要，批准员工参加国家组织的各种资格考试与研究会。上述由人力资源部负责建立档案。 第二十五条 教21、育培训费的赔偿接受了由公司担负费用的上学进修及其他教育培训的员工，违反事前约定，应当承担相应的经济赔偿责任；违反劳动合同约定要求解除劳动合同，必须按培训费总额和已履行的劳动合同期限，递减支付给公司赔偿费。第六章 保险及福利 第二十六条 社会保险公司和员工均应当依照法规，按期足额缴纳基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费（统称为社会保险费）。属于员工缴纳的，由公司在每月发放工资时代扣代缴。 第二十七条 工伤与生育保险公司依照法规按期足额缴纳工伤保险费和生育保险费，员工个人不需要缴纳。 第二十八条 住房公积金公司依法建立住房公积金制度并确保其来源和合理使用。公司和员工均依法按期缴纳住房公积金，22、属于员工缴纳的，由公司在每月发放工资时代扣代缴。 第二十九条 福利公司向员工提供必要的生活福利设施，逐步提高员工福利待遇。一、根据员工入职时间进行工龄补贴，工作每满一年每月补贴30元。二、企业员工生育的医疗费用按市企业职工生育保险暂行办法执行。 第三十条 奖励 公司设立奖励基金，奖励对公司生产经营以及对国家社会有突出贡献的员工，其来源从税后利润中提取。 第三十一条 工伤、工亡待遇员工因工负伤或者患职业病以及因工死亡，待遇依照按国务院工伤保险条例执行。 第三十二条 患病或非因工负伤待遇公司对患病或非因工负伤，依照劳动法规，实行医疗期及病假待遇规定。一、医疗期是指员工停工治病不得解除劳动合同的时限23、。1、以在本公司工作年限确定医疗期：不满5年的，为3个月；5年以上不满10年的为6个月；10年以上不满15年的为12个月；15年以上不满20年的为18个月；20年以上的为24个月。对在生产经营工作中有显著成绩的员工，其医疗期可以适当延长。2、医疗期以累计病休时间计算：医疗期为3个月、6个月、12个月、18个月、24个月的，分别以6个月内、12个月内、18个月内、30个月内累计病休的时间计算。二、医疗期待遇 1、医疗费按照国家基本医疗保险办法执行。 2、支付病假工资，每月不少于市上年度最低工资标准。 、对部室，按本人当月日工资的70%发放病假工资（每月按26工作天数计）。、对车间和实行工资总额承包的部室，在二次分配时比照条自行扣发。3、因病或非因工负伤，被鉴定为14级伤残（参照GB/T161801996）的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续并享受其待遇；被鉴定为510级的，在医疗期内劳动合同期届满的，可延长至医疗期终结之日。4、因病（或非因工）死亡，其丧葬费、一次性抚恤费以及供养直系亲属的生活补助费等，依照国家法规支付。第七章 附 则 第三十三条 本制度的修改一、本制度的事项，可以在国家法律法规的范围内修改、补充、完善。二、本制度中未尽事宜，根据实际需要另行制订。 本制度如与国家法律法规相悖时,以国家规定为准。