1、公司节日津贴、交通费及有偿假期福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 公司福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定以下福利制度：1.节日津贴按照我国的传统，每年的劳动节、端午节、中秋节、国庆、元旦、三八妇女节，公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情；妇女节只限女性享受。2.礼金 公司希望员工激情于工作，认同于企业的发展目标。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。32、.慰问金 公司历来尊重人才、关怀人才。为打造和谐的企业文化氛围，公司在员工住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工发放慰问金表示关怀。4.通讯费 根据各工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。5.交通费根据各工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。6.奖励 公司尊重劳动成果，对表现优异者，设有年度先进集体、年度先进个人、重大贡献特别奖励等奖项，为的就是营造一种“人人为汇通，汇通为人人”的氛围。7. 有偿假期1）婚假：员工适龄婚假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天；2）产假：女员工产假90天，如是剖复产增加15天，如是晚育，再加15天，每多生育一个婴儿，增加产假153、天；男员工配偶实行晚育（第一胎）的，给予男员工护理假5天。休息日、法定假日包括在产假、护理假之内，基本工资照发；3）丧假：父母、配偶、子女丧亡可请丧假5天（包括节假日）；祖父母、兄弟姐妹、岳父母之丧亡可请假3天（包括节假日）；特殊情况出现超假的，按事假处理；4）病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急诊证明，无病假证明的按事假处理；正式员工每年享有3日全薪病假.5）法定节假日：春节、国庆、中秋节、端午节、五一劳动节、元旦等国家法定节假日，按国家规定执行。6）年假：与公司建立正式劳动关系的员工，在公司工作时间累计满1年以上的，可按国家规定享受5天以上带薪年休假。8.体检 公司每年上半年为4、员工组织一次免费体检，确保每位员工以健康的身体投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，同时对个人体检信息严格保密。9.培训为切实提高员工的综合素质和业务技能，公司每年会不定期的举行拓展培训、外派业务学习、内训等多种形式的培训，力求将汇通进一步打造成一个学习型团队。同时，对于在岗期间，主动参见与公司行业有关或与其所从事工作岗位有关的业务技能培训、职称考试培训及学历进修并获得相关证书者；将对培训学习费用给予全额报销或部分奖励。10.娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议不定期的组织各种娱乐、文体、郊游活动。11.旅游为感谢所有员工的辛勤付出，5、公司每年组织不少于一次的国内著名旅游景点员工旅游活动。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。以上福利的具体执行情况，参见休息休假管理制度、培训管理制度等相关文件。 人员分类项目试用期员工正式员工体 检全套体检全套体检妇女节400（半天假、集体活动）800（半天假、集体活动）五一5001000端午节5001000中秋节5001000国庆节5001000元 旦5001000生 日生日蛋糕生日蛋糕通讯费无100-500交通费无100-1000误餐费20元/天20元/天婚庆、得子200-1200600-1200住院、直系亲属过世200-1200400-1200