1、 公司年资、交通津贴及通讯补贴福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、公司福利1、年资1）年资是结合劳动法规定，按公司实际情况而制定的一项福利政策，以鼓励员工长期为公司服务，与公司共同成长而提供给员工的一种福利。2) 年资标准：员工司龄每满一年后在次月开始按100元/月计发年资：年资最高计发十年，司龄满10年后不再增加年资。3) 适用条件a、公司所有正式员工享有年资，年资从入司之日起计，司龄满一年后次月开始享受。b、员工在公司各成员企业之间工作调动时，司龄合并计算后确定年资。c、员工不论基于何种原因，一旦离2、开公司后又进入公司的，年资重新开始计算。2、节日津贴1）节日津贴是公司为体现人性化管理，体现公司对全体员工的节日问候与关怀而设置的一种福利。2）节日津贴标准a、春节、中秋节：每人发放1000元，试用期员工每人发放600元。b、“三八”妇女节：公司将组织符合条件的员工开展员工活动，经费标准为每人100元（不予折现发放）。c、“六一”儿童节：子女在十四岁以下的员工，每人发放100元的儿童礼品。3）适用条件，适用于公司全体符合条件的员工。3、交通津贴1）交通津贴是公司落实差异化激励，为关心、留住中高层与核心骨干人才以使其更好地开展工作而设置的一种津贴。2）标准a、公司A级员工：如不享受公司配备的专车3、且自购私人用车，每月补贴2000元；没有购买私车的A级员工每月补贴1000元。b、公司B级员工：私车公用的正职每月补贴1200元，副职每月补贴800元。没有购买私车的正职每月补贴600元，副职每月补贴400元。c、公司C、D级员工：每月交通费用补贴150元。私车公用的每月补贴300元。d、私车公用享受的每月补贴采取限额内相关发票报销形式。3）适用条件：中高层员工。4）执行时间：交通津贴执行时间以公司正式通知时间为准。4、通讯补贴1）通讯津贴设置目的为对公司员工个性化差异激励，有利于公司员工的工作联系与交流，提高工作效率。2）标准公司总经理：600元/月。公司副总经理/总监/项目总经理/项目总监4、：400元/月。公司部门正职：300元/月。公司部门副职：200元/月。公司基层员工：100元/月。5、特别津贴a）其他特别津贴1）适用范围：符合条件的员工。2）内容a、防暑降温费：每年7至9月发放高温费，标准为每人300元/年。b、取暖费：每年11月至次年4月发放取暖费，标准为每人500元/年。c、结婚礼金：员工申请婚假时，可同时获得1000元贺金。d、生日祝福：员工生日赠送价值100元礼券。e、慰唁费：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，在申请丧假时发放慰唁费1000元。f、户外补贴：对野外生产一线员工执行野外生产补贴，标准为每人10元/日。3）特别津贴会根据公司需要而不断丰富。6、午餐5、补贴1）午餐补贴是公司为解决职工后顾之忧、安心工作，体现公司人文关怀，并为员工提供一个交流平台而设置的一种津贴。2）若公司设置食堂，免费提供场所、设施与厨师工资支持，取消员工午餐津贴。3）公司未设置食堂，提供午餐津贴标准：每人10元/天。误餐按午餐标准补贴。4）公司A级员工取消午餐津贴。7、体检1）体检是为关注员工身心健康，体现公司人文关怀而设置的。2）适用范围：全体员工。3）内容a、新员工入职体检：对新进公司的正式编制员工及特殊岗位临时编制员工要求提交指定医院进行健康体检，费用由公司承担。b、全员健康体检：公司每年组织全体员工进行一次市级以上医院综合体检，费用由公司根据员工年龄具体确定。8、6、旅游1）公司将视经营业绩状况和工作节奏每年组织全体员工开展一次旅游活动。二、法定福利1、带薪休假1）为落实国家相关法律规定，体现公司的人文关怀而设置。2）适用范围：全体员工。3）内容假期说明政策法定公众假期元旦、春节、清明节、五一、中秋节、十一、端午节十一、春节放假3天、清明节、中秋节、端午节、五一、元旦放假1天年休假每年给予入司满12个月的正式员工有薪休假工龄10年以内的员工，每年享受年休假5天；工龄10年至20年的员工，每年享受年休假10天；工龄20年以上的员工，每年享受年休假15天。（不含法定假日、休息日）探亲假入司连续工作满12个月外聘员工、中高层与核心员工，婚前父母在外地居住或婚后与7、配偶分居两地的均可享受每年可享有探亲假14天（含休息日）探亲假不能跨年度使用，当年未用之假期，不以薪金形式补偿；员工探亲假发生的旅游费公司不予报销；外聘员工每年可报销因探亲产生费用：具体见“探亲津贴”婚假员工在转正后登记结婚给予婚假婚假3天，晚婚加14天（含休息日）丧假直系亲属过世，可申请丧假员工直系亲属去世享受3天丧假（不包括路途，路途最多3天）产假男女性员工享受的产假女员工产假90天（含休息日和法定节假日），男员工7天陪护假（不含休息日和法定节假日）；实行晚育的，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。哺乳期公司正式女员工子女在一周岁以内每天上班时间可享有哺乳假时间一小时。有薪病假凡试用期满的公司员工一年可享有10天有薪病假，提供县级以上医院证明4）员工申请年休假、探亲假时需提前十天申请，服从公司安排，不得影响工作。5）探亲假和年休假同一年度不重复享受。2、住房公积金、社会保险：公司依法为员工办理基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。以上法定福利的享受对象为与公司签有正式劳动合同的员工，劳务工、聘用离退休人员遵从其劳务合同之规定，不享有此福利。各项目的缴费标准，参照政府相关文件执行。3、公司为特殊工种人员（工地现场人员和特殊岗位人员）办理人身意外伤害险（标准）。