1、企业公司员工社会保险福利管理制度附申请表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、目的为建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。二、适用范围本制度适用公司全体员工。三、社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对2、社会保险参保员工的规范如下：（一）参保原则1、员工与公司签订劳动合同，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳社会保险。2、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。（二）参保项目（企业初期）养老保险、失业保险、工伤保险。（三）员工参保须知1、员工本人参保须准备：（1）身份证复印件1张。（2）提交近期一寸蓝底免冠彩照1张（3）提交就业失业登记证，早期版本就业失业登记证需到办理此证当地社保进行年检。2、签订劳动合同并转正后提出参保申请。3、员工本人转正后向本部门提出申请许可，每月20日经由各部门负责人申报给综合办公3、室，综合办公室负责统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以办理。4、员工养老保险、失业保险、工伤保险按月缴纳。5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明。6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予办理退保手续。8、员工当月出勤不满15天的（属公司原因放假、法定节假日除外），保险费用中单位及个人承担部分全部由个人承担。公司累计代缴最长不超3个月，超出3个月者视同自动放弃保险福利。9、女职工享有3个月产假休假的福利，在福利期间内，公司为员工正常缴纳保险。若员工修产假超出3个月则视同4、自动离职。遇总裁特批，公司可为其代缴保险，全部费用由个人承担。10、员工有离职等情况，参保时间不满6个月的，期间公司承担费用，全部由个人承担。以扣款形式在工资中扣除，工资金额不能完全支付的由个人 已现金形式交至公司财务。（四）社会保险费用管理社会保险费用包括企业和个人承担两部分。例：社会保险（养老、失业、工伤保险）每月缴费明细表（2013年）个 人个人小计企 业企业小计养老保险（1978/8%）失业保险（1978/1%）工伤保险（2300/0）养老保险（1978/20%）失业保险（1978/2%）工伤保险（2300/1%）158.2419.780178.02395.639.5623458.165、1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。2、员工养老、失业等保险个人缴纳部分将在员工工资中按月扣除。3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。（五）社会保险管理条例1、社会保险增员（投保）（1）社会保险申请表：员工办理前，必须填写社会保险申请表，并按要求规范填写。（见附件）（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由综合办公室到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。（3）转正员工自申请审批通过一个月内,综合办公室为申请人员办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理6、的，在办理时应将应该享受的月份补缴。（当月需要办理社保的名单,由各部门提交到综合办公室审核提供）。2、社会保险减员（停保）（1）自离职月（以员工离职申请表核准离职日期的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴纳社保费，综合办公室将办理减员（停保）手续。（2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司办理转出手续。（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。综合办公室负责人请示停办社保后，经确认办理减员手续。（4）离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结帐户处理。（5）特殊情况，由综合办公室负责人及总经理审批。附 则：本办法最终解释权归综合办公室所有。本办法自下发之日起执行。XX年三月二十日附件：员工参加社会保险申请表制表部门： 填表日期：姓 名部 门职 务入职日期 拟执行日期参保条件及资 料1.入职满3个月（转正）是 否 2.签订劳动合同是 否 3.就业失业登记证（已年检）是 否 4.1寸免冠彩色照片是 否 个人申请年 月 日部门负责人意 见年 月 日综合办公室意见年 月 日总经理意 见年 月 日备 注