1、公司员工福利管理制度附参加社会保险确认表编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目 录1.目的32.适用范围33.福利项目组成33.1 福利组成图33.2 国家法定福利33.2.1 法定福利项目内容33.2.2 办理时间43.2.3 停办时间43.2.4 公司法定福利说明43.3 公司假期福利53.3.1 春节假53.3.2 公司其他假期福利说明53.4 公司专项福利53.4.1 职务费用53.4.2 商业保险53.4.3 定期体检53.4.4 实物福利63.4.5 公司专项福利说明64. 附件65. 其它说明61.目的 2、为了配合公司业务发展目标的需要，建立具有市场竞争优势的福利体系，以达到吸引、保留优秀人才的目的, 根据国家相关法律法规及公司相关规章制度，特制订本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所属各部门。3.福利项目组成3.1 福利组成图 法定福利项目 以保险所属地的地方及公司政策而定 春节假 年假 婚假 福利公司假期福利项目 产假 哺乳假 计划生育假 丧假 职务费用意外伤害险 公司专项福利项目 商业保险 住院及门诊医疗险 定期体检 实物福利3.2 国家法定福利 法定福利项目内容国家法定福利，即社会保险，各地根据地方政策执行，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。如地方政策发3、生变化，则保险项目也随之变化。 办理时间1、 劳动合同首签期限四个月以上的人员（业务经理以上级别人员、非业务类人员）：n 当月15日（含）以前转正员工，且在规定时间提交上缴保险所需材料的，公司自员工转正当月起缴员工的各项社会保险；n 当月15日以后转正员工，且在规定时间提交上缴保险所需材料的，公司自员工转正次月起缴员工的各项社会保险。2、 劳动合同首签期限四个月以下的人员（业务员、业务经理/主管）：n 在规定时间提交上缴保险所需材料的，公司自员工第一次续签劳动合同当月起缴员工的各项社会保险。 停办时间1、 当月15日（含）以前离职员工，公司自员工离职当月停办该员工的各项社会保险；2、 当月154、日以后离职员工，公司自员工离职次月停办该员工的各项社会保险。 公司法定福利说明1、 员工在办理转正手续（业务员、业务经理/主管第一次续签劳动合同）的同时办理法定福利上缴材料提交手续，员工需如实填写参加社会保险确认表，并按表中提示提交相关材料，并随转正申请表（续签劳动合同）一起提交部门助理。2、 劳动合同首签期限四个月以上的人员（业务经理以上级别人员、非业务类人员）：n 对于当月15日（含）以前转正员工，各部门助理应于当月15日前将员工的参加社会保险确认表及员工提交的相关材料（保险转移单、基本医疗蓝本等）同转正材料一起提交当地人力资源人员，公司自员工转正当月起缴员工的各项社会保险；n 对于当月15、5日以后转正员工，各部门助理应于当月25日前将员工的参加社会保险确认表及员工提交的相关材料（保险转移单、基本医疗蓝本等）同转正材料一起提交当地人力资源人员，公司自员工转正次月起缴员工的各项社会保险。3、 劳动合同首签期限四个月以下的人员（业务员、业务经理/主管）：n 员工第一次续签劳动合同当月，各部门助理应于当月15日前将员工的参加社会保险确认表及员工提交的相关材料（保险转移单、基本医疗蓝本等）同续签劳动合同一起提交当地人力资源人员，公司自员工第一次续签劳动合同当月起缴员工的各项社会保险。4、 如员工未在助理提交材料之前，上交保险转移单及基本医疗蓝本等，而造成未及时缴纳社会保险的后果，由员工自6、行负担。5、 法定福利的缴费比例按国家规定执行，个人部分由本人承担，并由公司从员工每月工资中代扣代缴。6、 凡符合参保条件的员工都需办理社会保险，个人在户籍所在地或其他单位办理了社会保险的，可不参加公司统一办理的社会保险参保手续，但需提供相应的证明文件，并在人力资源人员处备案。公司不承担因员工拒不参加社会保险参保而带来的一切相关责任。3.3 公司假期福利 春节假除按国家规定春节放假三天外，春节期间公司将另安排假期，具体放假时间将根据工作安排情况在春节放假前另行通知。3.3.2 公司其他假期福利说明年假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假的相关规定、注意事项及请假流程，详见公司考勤管理制度。37、.4 公司专项福利 职务费用结合各工作岗位的工作特点，因工作需要由个人支出的交通费、通讯费、办公费、招待费、礼品费等，可由其部门根据经营业绩及员工当月工作考核、出勤情况等而给予报销，此部分有额度限制，每月可报销的金额在人力资源人员处备案后，统一执行。3.4.2 商业保险为了减轻员工因住院、门诊及意外伤害而造成的经济负担，结合各工作岗位的工作特点，公司为员工投保了意外伤害险、住院及门诊医疗险等。详细内容见公司每年的具体说明。 定期体检1、 目的：为了了解公司员工的身体健康状况，维护员工的健康权利，及时发现疾病并及时治疗，公司规定每年安排一次常规性身体检查。2、 定期体检适用于全体员工。新员工在入8、司时已经进行了体检，因此当年的常规体检新员工将不再参加。3、 定期体检的具体时间及操作流程，由人力资源部统一规划，并根据具体情况而执行。 实物福利正式员工每年在圣诞节、中秋节或其他节日时，公司会根据实际情况，为员工发放一定的节日礼物。 公司专项福利说明1、 劳动合同首签期限四个月以上的人员（业务经理以上级别人员、非业务类人员）自转正之日起享受专项福利；2、 劳动合同首签期限四个月以下的人员（业务员、业务经理/主管）自第一次续签劳动合同起始日起享受专项福利。注：对于专项福利的享受人员范围如有变化，将以通知的形式下发各部门，各部门应以公司每年的具体说明为准。4. 附件参加社会保险确认表参加社会保险9、个人情况登记表 以上表格，各地可根据实际情况修改提交材料内容。5. 其它说明本制度自年1月1日起执行。本制度解释权属公司人力资源部。参加社会保险确认表姓 名入职时间曾用名大部门部 门岗 位缴费人员类别(请在中打) 本市城镇职工 本市农村劳动力 外埠城镇职工 外埠农村劳动力是否曾参保(请在中打) 是 （ 养老 医疗 失业） 否如“是”提供材料1 - 社会保险关系转移证明2 - 医疗保险手册（蓝本）如“否”提供材料3 - 参加社会保险个人情况表4 - 一寸彩色照片2张5 - 身份证复印件社保保险缴费基数核定根据2006年度社会保险缴费基数的有关规定，确认您的缴纳基数为： 元。注：2006年度社会保10、险缴费基数的有效时间为2006年4月至年3月。以上时间内不做调整。备注：1、 劳动合同首签期限四个月以上的人员（业务经理以上级别人员、非业务类人员）：n 对于当月15日（含）以前转正员工，各部门助理应于当月15日前将员工的参加社会保险确认表及员工提交的相关材料（保险转移单、基本医疗蓝本等）同转正材料一起提交当地人力资源人员，公司自员工转正当月起缴员工的各项社会保险；n 对于当月15日以后转正员工，各部门助理应于当月25日前将员工的参加社会保险确认表及员工提交的相关材料（保险转移单、基本医疗蓝本等）同转正材料一起提交当地人力资源人员，公司自员工转正次月起缴员工的各项社会保险。2、 劳动合同首签期限四个月以下的人员（业务员、业务经理/主管）：n 员工第一次续签劳动合同当月，各部门助理应于当月15日前将员工的参加社会保险确认表及员工提交的相关材料（保险转移单、基本医疗蓝本等）同续签劳动合同一起提交当地人力资源人员，公司自员工第一次续签劳动合同当月起缴员工的各项社会保险。3、 如员工未在助理提交材料之前，上交保险转移单及基本医疗蓝本等，而造成未及时缴纳社会保险的后果，由员工自行负担。本人签字确认提交材料序号提供资料时间审核人签字确认审核时间