1、混凝土有限公司人员招聘录用、离职、考勤制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 人事管理制度第一章总则第一条：为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条：本公司总厂长以下人员，均称为本公司员工。第三条：本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。第二章人员招聘第一条：本公司所属员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条：为保证岗位需求人员的及时补充，用人单位申报招 聘计划必须提前十五天以上。并填报招聘计划表，严格按照审批 程序进行签批，否则，办公室有权拒收。第三条：未经办公室办理相关手续，直接到岗上班视为私招 人员，私招人员工作2、期间考勤无效，并给予接收人200元/人次 罚款。为其记考勤、造工资，一经发现，处于责任人50-200元 /人次经济处罚，给公司造成的经济损失由责任人负责偿还。第四条：凡发现应招人员有冒名顶替，虚报年龄等，填写资 料与本人情况不符，使用虚假证件弄虚作假的行为，未过试用期 者，给予辞退处理。工作期间考勤无效。第五条：试用人员报到必须持有办公室开具的试用通知书 或接收通知书，在有效期限内（三天）到用人部门报到，试用通 知下发，人员未及时报到者，取消其录用资格。部门不得予以接 收，否则按私招人员处理。特殊情况经办公室同意后给予补发。第三章员工录用第一条：凡公司新招人员必须经过一段时期的试用，才能正 式3、录用。试用期为13个月（根据岗位不同，具体由用人部门 确定），表现优秀者可申请提前转正，但试用期不得低于一个月。试用期技术工资按一级工工资的计发。第二条：对于试用期间品行和能力欠佳不适合工作者，公司 可随时停止试用。第三条：试用期间，当月出勤满20天按一个月计算试用期, 当月出勤不足20天延长试用期一个月，旷工超过3天予以辞退。第四条：员工转正时须由本人提出申请，由试用单位主管负 责考核并作出丁作鉴定，报公司厂长签字核准后，上报办公室核 实办理。从批准转正月份起按转正工资（技术工资二级）计发， 过期不予补发。第五条：如试用单位认为有必要延长试用期或结束试用，由 用人单位在本人申请上注明。经办公4、室调查核准后，延长试用， 不许超过三个月。第六条：每月被批准转正的人员，由办公室将转正通知书及 工资调整单下发到各部门，由各部门通知到个人。第七条：由部门主管领导批准转正的人员，经办公室调查， 考核不合格的，将按徇私处理，对部门领导给予100200元处 罚。第八条：办公室每月依据办公室下发的转正人员名单及工资标准核算工资。第四章员工调动第一条：公司员工调动必须履行人事手续，到部门报到须持有人事介绍信。任何单位、个人不得私自接收、调动其它部门人 员安排其工作。否则，按私招人员处理。第二条：基于公司生产、工作需要，公司可随时变动任一员工的职务或服务地点，由人事主管厂长签发的调动通知书，公司 员丁必5、须无条件服从。不得借故拖延或抗命，应在调令规定的期 限内（三天）到新岗位报到，否则视其为旷工。第三条：公司员工如申请公司内部调动和岗位变更。应提前 一个月由本人递交调动申请，经部门主管同意并进行工作签定， 报经主管厂长批准后，提交办公室统一办理相关手续。第四条：被调动人如对调动有异议，应先执行，再向办公室 提出申请陈述理由。经办公室调查后方确定是否给予重新调整。 但不得影响工作交接，如延误报到按旷丁处理。第五条：公司各部门必须按办公室下发的调令所列岗位给员 工安排工作，不得随意变更。如因生产、工作需要进行内部工种 调整，必须上报公司办公室批准备案后方可进行。否则，工作期 间考勤无效。第六条：员6、工在试用期内不得申请调动。大型、精密设备操 作丁及从事熟练工种员工，原则上不予变更工种。第七条：由普通工岗位转为技术工岗位，视岗位不同给予1 3个月的见习期，见习期工资按技术工资一级计发。第八条：因生产需要，用人单位申请借用其它部门员工，须 征得所需员T单位领导及主管厂长同意，并到办公室备案，办理 借调手续，否则按私招人员，扰乱人事管理秩序处理。第九条：员工岗位变更或在新调入单位出勤满十五天的，按 新岗位工资计发，不足十五天的，按原岗位工资计发。第五章员工离职第一条：员工在工作期间，如经考核不能适应岗位要求或违 反公司规章制度，触犯纪律被羁押或提起讼诉者，公司将予以辞 退或除名处理。第二条：公7、司各部门无权自行辞退员工，如员工不能胜任工 作或多次违纪经批评教育无效，须书面上报办公室，经办公室调 查核实后，呈报总厂长审批。批准后，由办公室下发辞退通知。第三条：员工申请辞职，应于请辞日30天前以书面形式提出 申请，逐级签署意见后报至办公室批准。第四条:被批准辞职人员，接办公室通知后，须在三个工作日 内办理完毕离职移交手续到办公室报到，并交回离职移交表. 如有扣除相关款项，财务部门从工资中扣除。离职人员工资随公 司统一发放工资时间发放，离职时不予单独结算。第五条:辞退、辞职、除名员工必须按规定时间和要求办理 完离职交接手续，经各部门交接人签准后方可离职。否则按自动 离职处理，扣除当前所有工8、资。第六条：员工连续旷工达三日者，所属部门必须在三个工作 日内上报办公室。否则，部门主管负连带责任，扣罚部门主管100 200兀。第六章员工违纪处理第一条：公司员工连续旷工3天或年累计15天以上者，或虽 未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工4天的，公司 将给予除名，当前工资不予结算。第二条：部门已上报的人员，其他部门不得私自接收安排, 否则，按私招人员论处。应先到办公室报到，视情节给予停工待 岗、待岗学习或予以辞退处理。待岗期间不计工资。如待岗期间 办公室安排从事临时性工作的按10元/天发放生活费。待岗人员, 由办公室根据其个人技能情况，安排工作。第三条：因违纪上报或待岗人员，自上报之9、日起未发的工资 暂停发放。接办公室通知后，方能予以补发。否则，已发的工资 由相关责任人给予补出。第四条：待岗学习人员学习期间由待岗部门考勤、办公室考 核。待岗学习期间不享受休假待遇。学习期间能深刻认识自己的 错误并表现良好者，可由本人申请，用人单位及办公室签署意见 后，由办公室根据岗位需求给予安排。第五条：办公室通知到待岗部门学习的人员，必须在通知当 日到该部门报到。在待岗学习期间，不得无故旷工、早退或迟到, 两次迟到或早退视为一天旷工，累计三天以上者予以辞退。第七章考勤管理第一条：各部门必须以员T实际出勤为依据，如实记录考勤。 考勤记录应当日做出记录，不得逾期或提前记录。第二条：考勤表统一到10、人办公室领取，并盖有办公室公章方 可生效，考勤记录应统一标识划法，以考勤表中规定为准，如有 特殊情况以办公室规定为准，不得擅自改变或创造划法。如有违 反处以50元罚款。第三条：考勤表经统计制表，部门负责人审核签字后于次月 1日前上交到办公室一份，每晩交一日处以部门主管50元罚款。 如有新增或辞职、旷工人员必须标明。考勤表经办公室审核后方 可计算工资。第四条：违纪现象上班后半小时内到视作迟到。2、早退下班前半小时内离开视为早退。3、旷工上班半小时后到者和下班半小时前离开者以旷工半日论处； 员工请假以假条为准，未经请假或请假未批、假满未续假擅 自不上班者以旷工论处；第五条：违纪处罚规定1、迟到、早11、退每次罚款10元。2、旷工半日扣罚一日工资；旷工一天扣罚两天工资。3、对于旷工者，本人必须作出书面检讨，连续旷工3天以 上或在12个月内累计旷工超过15天的，或虽未达到上述天数， 但屡教屡犯，一个月内累计旷工4天的作除名处理，除名后不计 发工资。第六条：公司将对各部门员工考勤情况进行不定期抽查，如 发现循私舞弊者，将对统计及部门主管处予200-500元罚款。第八章 请假、休假管理第一条：请假审批程序1、员工请假应填写统一格式的假条，按照逐级审批程序办 理请假手续。2、请假3天以内须经部门主管批准签字；3天以上须经公 司副总厂长批准签字后报办公室备案。3、公司部门副职以上人员请假，由总厂长或指定副总厂长 批准，副总厂长请假由总厂长批准。4、当月请假超过15天，扣发当月岗位、技术工资70%o第二条：工伤假：员工因工受伤可请工伤假，工伤假期须经 生产厂长签审。工伤期间按每天10元计发基本生活费直至痊愈。1、本制度自下发之日起执行，如有与此规定冲突者，以本 规定为准。2、如有变动，以新规定为准。xx混凝土有限公司年2月15日