1、科技有限公司招聘、离职、考勤与休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 员工守则第一条：公司员工招聘 1、本公司录用新员工主要采用公开向社会招聘及内部调协的形式。 2、凡就聘人员须经公司办公室和人力资源部门经理面试考核，符合公司聘用标准报总经理批准后方可录用。 3、员工入职时，须向办公室提供身份证、学历学位证书、职称证书等证件原件并提供复印件、亲笔填写员工入职登记表，您对所提供的一切个人资料负责。 4、员工一经聘用，公司将与员工明确岗位、报酬等其它具体事宜，员工应在指定日期到录用部门报到，接受工作安排。第二条：试2、用、转正、签订劳动合同 1、新员工试用期为一个月，试用期间，如果公司认为难以胜任工作的，可以终止试用；如员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开，也可提出辞职，并按规定办理离职手续。 2、在试用期内发现有虚报或谎报个人履历者以及表现不良或不能胜任本职工作的一概不聘用。 3、转正手续的办理，由员工填写转正申请表，一般员工由部门经理签署意见并报总经理审批后转办公室备案。第三条：对员工的要求1、您有必要通过查阅资料，询问同事尤其是直接向上级了解所在岗位的职责范围、工作任务、素质要求、与其他岗位的关系等情况，您的直接上级有义务引导您了解、熟悉直至胜任岗位工作。2、 每一位3、员工都应该认真研究自己的工作，成为一名称职的工作者，尽最大的能力按时、保质、保量完成工作任务。3、每一位员工都应该自觉维护公司声誉、自觉宣传公司。4、每一位员工都有为公司的发展提合理化建议、献计献策的义务。5、每一位员工都应该与同事保持良好、融洽的关系。6、公司是一个整体，提倡团队精神、员工与员工、部门与部门之间应保持友好、协作的关系。第四条：薪酬构成1、员工工资分为：基本工资、职务工资、考核工资、业务提成、节假日加（值）班费等。2、发薪时间：每月10号为发薪时间。 3、薪酬纪律：员工对本人领取的薪酬负保密责任，不得谈论和询问他人的薪酬，在薪酬分配方面若有疑问可真接向财务部咨询。第五条：解聘 4、解聘关系为：员工辞退、公司辞退。1、员工辞职：当员工决定辞职时，应提前三十天递交离职申请表，经批准后办理相关手续，方可离职。在试用期内，你可以随时提出离职要求。2、公司辞退： 有下列情况之一，员工有可能被解除合同，办公室应提前三十天以书面的形式通知员工：（1）因病或非因公负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。（2）经过调换岗位仍不能胜任工作或公司内待聘后，无法重新上岗的。（3）不服从公司内部调动或未按公司指定时间、指定岗位报到者。（4）年度考核连续两年“较差”的。有下列情况之一者，你有可能被即时辞退且可不支付经济补偿：（1）在求职时有隐瞒不良行为的；（2）在试用期内被证明不5、符合录用条件的；（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊、在外做出一些不利于公司声誉形象，对公司造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。第六条：离职员工因辞职、辞退等原因离职，须完备离职手续，未完备离职手续擅自离岗的视情况不同予以严肃处理，并视实际情况追究其责任。考勤与休假管理第一条：为规范员工考勤与休假管理，保证公司正常工作秩序，特制订本办法。 第二条：本办法主要内容和适用范围 1、本办法规定了作息时间、员工考勤、休假、有关处理或处罚规定。 2、本办法适用于公司全体员工。第三条：作息时间、上下班规定 1、公司办公室、技术部、营销部每周实行6天工作制，注各部门根据工6、作情况安排周末轮休（当月的必须当月休息，不可累计）； 2、工作时间： 夏季：上午8：30 -12:00，下午14:00-18：00。 冬季：上午9：00 -12:00，下午14:00-17：30。 3、上班时间不可做与工作无关的事情（如玩游戏、浏览与工作无关的网页），下班时间员工不可在办公室逗留（经领导批准的加班人员除外）；第四条：管理职责 办公室负责公司考勤的管理，并依据本制度行使监督、协调职能。第五条：考勤管理 1、公司考勤实行打卡制和签到制； 2、员工每天上班需打卡（或签到），出勤以指纹记录或签到记录为准； 3、员工必须亲自在规定时间打卡或签到，不得让他人代为打卡或弄虚作假打卡； 4、因7、公外出等原因未能及时打卡，应尽快于事后在办公室登记； 5、公事出差，部门主管应为其出据公司证明；6、 事、病假按批准的请假单为准。7、 因工作需要经领导同意后可以申请调休，调休时间必须在本月。第六条：考勤相关规定员工发生未打卡、迟到、早退、旷工、事假、病假等情况时，按以下办法予以扣薪： 1、公司员工一律实施上班打卡制度，所有人员必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 2、员工无正当理由不打卡，以旷工处理； 3、 迟到、早退在5分钟以上扣工资10元（月超过3次按旷工处罚）；超过2小时，无合理解释者不准补请事假，作旷工半天处8、理；4、 旷工均按日薪的2倍工资扣发，并给予相应处分，连续旷工超过2天或一年累计旷工超过3天者，即时开除。5、无故脱岗每次罚款100元； 6、员工有特别事情，可提前提出事假请假申请，工资按实际请事假天数计扣； 7、病假（须有医院的证明）：短期病假带薪办法：正式员工每月病假天数在3日内基本工 资照发，每月超过4天（含第4天）的，工资按实际超出的病假天 数计扣；试用期员工不享受带薪病假，请病假按实际日薪计扣，试 用员工在试用期内累计病假达到7天者，终止试用。长期病假带薪办法：病假超过15天不满1个月工资按75% 计发；超过1个月者，应办理相关辞职申请。 8、公司员工因工作需要经领导同意后可申请调休9、。第七条：休假有关规定 1、法定假：由项目部根据国家相关规定制定实施方案，具体安 排由公司办公室下发放假通知。2、年假： 员工累计工作满1年以上的，享受带薪年休假5天，每增 加一年递增一天，最多上限为10天。 假期不能预支，原则上也不能存留，如确因工作需要，部 门当年不能安排可存留一年，但须提出书面申请，经部门同意报总 经理批准后生效，否则作废。 员工申请休年假时，须根据工作情况安排，经公司领导批 准后才可申请休假。 3、婚、丧假： 婚假：员工经法定程序办理了结婚手续的，可在办理了结 婚手续后的一年内休带薪婚假，假期为3天。按法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚，实行晚婚者，增加婚假4天。婚假只能10、在结婚当年休，且每人最多能享受一次。（注：员工结婚时双方不在一地工作可根据实际需要增加一定期限的路程假。路程假统一规定为：省内往返共3天，跨省往返共5天）。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、 公婆去世，可给予处理带薪丧事假5天（不在本地的可根据实际需 要增加一定期限的路程假，路程假统一规定为：省内往返共3天， 跨省往返共5天）。4、产假、生育看护假、节育假 符合计划生育规定生育的正式女员工，产假为90天（剖腹 产为120天），实行晚育的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多 生育一个婴儿，增加产假15天。产假可在产前十五天开始享受。 符合计划生育规定怀孕不满三个月流产的女员工，给11、予假 期15天；怀孕满三个月（含三个月）流产的，给予假期30天。 符合计划生育规定的男员工，可在配偶产假期间给予生育 看护假期2天。 员工实施节育手术放置宫内节育器的，给予假期3天；取 宫内节育器的，给予假1天。 员工休产假和节育假需提供医院有效证明方可休假。5、工伤假 公司根据指定医院的诊断报告及休假建议审批给予工伤假，休 假期间发放全额工资。第八条：请假、休假手续 1、员工请假、休假需由本人办理书面手续，填写请（休）假申请单，经主管批准后将假单留于办公室处。 2、申请审批程序：员工请、休假应提前填写请（休）假申请单申请休假， 审批后方可休假； 公司部门员工请假，经各部门负责人签字确认，并由12、公司办 公室备案；由于特殊原因，请（休）假不能办理书面请假手续的， 应通过电话、他人代为请假的方式征得主管的同意，事后应补办书面请（休）假手续，交办公室备案； 3、员工休假期间因特殊情况要延缓假期的，应及时与主管领导联系，申请延期，经批准后方可延期，所延假期共计实际发生情况按病假或事假处理； 4、未经主管领导批准，且无正当理由做出充分说明而延期迟返岗位的，按旷工处理。第九条：销假 员工请(休)假结束后应于上班当日到办公室处提取自己的休假单，由办公室文员注明请（休）假结束日期。1、关于迟到、早退、旷工、无故脱岗等处罚处理的规定类 别详细说明迟到、早退1、5分钟以上扣工资10元月超过3次按旷工处罚13、。2、超过2小时，无合理解释者不准补请事假，按旷工半天处理。旷工均按日薪的2倍工资扣发；连续旷工超过2天或一年累计旷工超过3天者，即时开除。无故脱岗每次罚款100元。下班时间非加班人员在办公室逗留的每次罚款50元 事假工资按实际请事假天数计扣； 病假 （须医院证明）员工不享受带薪病假，请病假按实际日薪计扣；试用员工在试用期内累计病假达到7天者，终止试用。难以胜任工作1、待聘1-3个月，待聘期间接受思想教育或换岗试用等，待遇参照当地最低工资标准核发。2、待聘后仍不能胜任本职工作或换岗工作，将被辞退。不服从安排顶撞领导给予警告、严重警告、延长试用期、降级、撤职、留用察看，如若不接受且多次就犯的将被14、辞退违反公司制度1、视情节给予批评教育、经济处罚(赔偿损失)，如若不接受教育且多次就犯的，即时开除。2、触犯国家法律的将移交相关执法部门追究法律责任。泄露公司机密视情节给予经济处罚(赔偿损失)后即时开除并将移交相关执法部门追究法律责任。第十条：全勤奖当月迟到1次、请事、病假1天以上者，取消当月全勤奖的10%；迟到3次以上、请事、病假3天以上者，扣发当月全勤奖；例会管理制度一、总则 1、推广“问题法”管理，即通过找问题、分析问题和解决问题，来提高公司管理水平； 2、实现有效管理，促进公司各部门之间的沟通和协调； 3、提高各部门的工作效率，追踪各部门的工作进度； 4、集思广益，提出改进性及开展性的15、工作文案； 5、协调各部门的工作方法、工作进度、人员及设备的调配。 二、参加人员 公司全体人员（特殊情况时可邀请相关人员列席）三、会议时间和地点 1、时间：周一至周六 08:3009:00 2、会议地点：本公司会议室 3、会议由副总经理主持，若副总经理不在，由副总经理指定人员主持临时原因不能按时召开的改会期召开。四、会议内容及要求内容 1、公司重要事宜的安排； 2、公司重要信息的发布； 3、各部门汇报、总结工作进展情况，存在的问题及分析原因； 4、对公司重要事宜的告知； 5、对公司发展的建议； 6、对涉及部门内部的重要技术及政策的信息告知； 7、对部门内工作进展，存在问题的讨论和解决； 8、部16、门工作中技术问题的研讨；若会上暂时解决不了的，应提出解决方案或对策。 9、下周工作计划及任务安排。五、纪律要求 1、参会人员不得迟到、早退、中途离场； 2、特殊情况需请假者，必须提前告知主持者； 3、参会人员通讯工具应调为无声或关机状态，若有重要来电，请示主持者，批准后可外出接听； 4、参会人员发言必须简单扼要，必须要做到提前准备，部门发言不得超过10分钟； 5、会议需所有到会者签到登记，登记表办公室部留存； 6、会议记录由办公室负责，各部门负责人认真做好会议记录； 7、参会人员都要尽量发言，公司例会执行情况，作为职工定量考核的一个方面； 8、对应参会而未参会人员应将会议内容进行告知，会议内容17、由办公室告知。微信粉丝发展管理制度一、目的：为了规范xx公司管理制度，加强员工与客户之间沟通联系，提高工作效率，特制定本制度。二、适用范围：xx公司所有员工。三、制度内容：1、根据公司实际情况制定，每月各部门员工达到公司粉丝数量要求如下： 营销部：每月100个微信粉丝。 技术部：每月60个微信粉丝。 行政部：每月80个微信粉丝。 2、额外增长粉丝量：技术部61200个/1元。行政部81200个/1元。营销部101200个/1元。各部门201个以上/2元（上限2元）3、每月达到公司要求粉丝数量者奖励两百元，没达到者以每个1元计算，当月粉丝数量不累计到次月，奖励金额按月结算，每月最后一天为粉丝统计18、日，奖金和每月工资一起核发。4、微信粉丝发展，如出现刷粉或者相互让粉丝不予奖励。5、本制度至下发之日起实行。 卫生管理制度一、目的：为了规范xx科技公司现场卫生，营造一个良好的工作环境，特制定本制度。二、适用范围：xx公司所有员工。三、制度内容：1、打扫时间：每周一至周六下午17:302、打扫人员：以组为单位进行打扫；组员见下表3、打扫地点：xx科技公司办公室，陈总办公室4、考核办法：4.1组员因故不能打扫卫生的，由组长打电话通知下一组替其打扫；4.2如无故未打扫卫生的罚款20元/次，作为公司活动经费；4.3每天由办公室检查不定期检查，不合格一次罚款20元，作为公司活动经费；值日表第一组 组长19、：赵杰 杨媛穆睦第二组 组长：陈联军 张梅刘波第三组 组长： 备注：盖娟作为行政部检查卫生，做好办公室日常卫生的维护工作。公司禁止吸烟制度一、目的 公司禁止吸烟制度是为了给员工提供一个安全舒适的工作环境，避免二手烟的伤害，保障员工的健康，防止因吸烟引起的火灾，根据公司的实际情况，制定本规定。二、 试用范围 公司所辖区域范围。三、试用对象 公司全体员工及外来人员。四、管理规定 1、禁止在公用办公室中吸烟，但允许在公司指定的吸烟场所吸烟；个人有单独办公室，可允许其在办公室抽烟。 2、禁止在会议、培训和团队建设的活动进行过程中，以及其他集体活动中公司员工能够受影响的封闭区域吸烟。 3、员工在非工作时20、间和非工作场所以外吸烟，本规定将不再适用。 本制度至下发之日开始执行，由行政部监督，违反公司禁止吸烟规定的处以20元/次罚款。公司保密制度第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。 第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。 第四条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项： 1、公司经营发展决策中的秘密事项、公司尚未付诸实施的经营战略、 经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项； 2、公司的管理策略、各幼儿园客户名单、货源情报、产销策略等； 321、公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构、招标项目的标底、合作条件、贸易条件等; 4、公司合作伙伴或客户(园长幼师等)的地址、电话; 5、公司的业务计划、规划、方案、销售合同等经营活动以及业务函电等； 6、公司的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密。 7、其他领导或总经理确定应当保守的公司秘密事项。第五条 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。 第六条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。第七条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。 第八条 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听22、刺探公司秘密。 第九条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。 第十条 财务室、行政档案室（柜）、技术部门等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。员工制度本制度是xxxx科技有限公司全体员工共同遵守的基本准则。一、热爱公司，勤奋敬业。热爱公司，以公司利益为重，维护公司形象和声誉，把个人的事业融入公司的发展之中。忠于职守，努力钻研，不断完善自我。二、遵纪守法，严于律己。严守国家法律法规，遵守社会公德，认真执行公司各项规章制度，守法经营，合规操作。严格要求自己，恪尽职守，23、保持严谨的工作作风。三、诚信求实，开拓创新。以诚待人，忠诚可靠；讲求信誉，保守秘密。善于借鉴，敢于创新；锐意进取，永不满足。四、服从大局，团结协作。顾全大局，互相支持，通力协作，充分发挥整体优势。服从上级领导，团结同事，关心下属，共创大业。 五、艰苦奋斗，厉行节约。保持艰苦奋斗的优良传统，尊尚节约，杜绝浪费，珍惜和爱护公司资产。办 公 规 范公司员工有责任遵守纪律以及依规定行事。一、办公管理1、在正常情况下，必须按照规定的时间考勤，每月考勤情况（含加班、值班、各类假期等）按有关规定执行。2、上班时，仪容、仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方得体。举办家长会时按公司规定穿工作服。3、入职后，因工作的24、需要，将根据您的个人资料及工作性质统一由办公室印制名片，不得随意印制，并配备必要的办公用品。4、办公时间应尽忠职守，务实高效，不得擅离岗位或消极怠工，如需暂进离开，应向主管领导请示。5、不准工作前饮酒或带有严重酒气。注意保持办公环境整洁安静，不在办公区域进食、闲聊、喧哗。6、妥善保管各类文档资料，方便使用，避免丢失，重要的和有密级标志的文档资料（如图纸、资料、文件和磁盘等）必须按保密工作的有关规定和文档管理办法进行管理，并保证在离开公司后，不以任何方式泄露公司秘密。7、工作台要保持整洁，不得放置与办公无关的其他物品，下班后工作台不得摆放重要文件、资料等。办公室不得存放大量现金及贵重物品，以免造25、成不必要的损失。8、在办公期间及公共场合，言谈举止要大方得体，保持礼貌和热情。使用电话应言语得体，注意礼仪，私人电话简明扼要，以免造成工作联系不便。9、员工正常工作汇报应逐级进行，只有在紧急情况下或对直接上级的投诉时，才可越级。员工投诉应实事求是，不得搀杂个人感情或无中生有、挑拨是非。10、节约是项目部提倡的美德，每一位员工务必注意节俭，杜绝浪费。二、事务处理1、任何员工都必须服从工作安排和有关任务指令，并努力按时高质高效地完成任务。对工作中遇到的问题或意见应及时向上级沟通，或向有关部门反映。2、每一位员工都应尽快熟悉项目部有关规定，熟练掌握各项必要的工作技能，以胜任工作。3、工作期间，应该公私分明，不得利用上班时间和办公设备处理私人事物，一般也不得接待私人来访。如确有必要，应向部门领导说明并征得同意。三、工作氛围全体同事要尽力创造和保持协调一致的内部关系，营造愉快和谐、高效的工作氛围，我们提倡开诚布公地解决问题，任何工作中出现的问题应尽量沟通，禁止任何不利于工作，不友好的言行。附 则1、本制度未涉及事宜，以公司有关规章制度为准。2、本制度由办公室统一编印、发放，解释权归办公室。有不明事宜，请向办公室咨询。3、本制度为内部印刷物，请妥善保管，离职时应将本制度交回办公室。xxxx科技有限公司二零一五年七月二日