1、企业公司员工离职、考勤与休假管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为规范员工离职管理，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的基本精神，结合公司实际，特对员工离职管理制度有关条款进行了修订，现发布实行。 一、离职界定 员工离职包括：退休离岗、辞职、公司辞退、自动离职。 二、退休公司实行退休制度，凡员工达到法定的退休年龄而离职为退休。1、员工退休年龄按国家相关政策执行。2、对退休后健康状况良好的技术干部可聘为顾问，需要请回公司工作时按天发给酬劳费。三、辞职 凡正式员工无论何种原因本人要求离开公司为辞职。2、1、因员工离职可能补岗，要求辞职员工至少提前30天书面提出辞职申请。2、一般员工辞职应提前1个月书面提出辞职申请，经直接上级及总经理签批，于30日后办理离职交接手续，并填写员工辞职审批表和员工离职移交工作、物品、财务事项签字表 报部门主管领导签署意见，并经分管经理或总经理审批后交人力资源部。3、中层（含项目经理）以上领导和高级职称的人员辞职，应提前2个月书面提出辞职申请，经分管经理、总经理签批，于60日后办理离职交接手续，辞职时填写员工辞职审批表和员工离职移交工作、物品、财务事项签字表报分管经理或总经理签署意见，并经总经理或董事长审批后交人力资源部。4、技术人员辞职基层技术员工辞职，应在每年13、2月份书面提出辞职申请，经直接上级及总经理签批，于30日后办理离职交接手续，并于7日内办结；项目经理辞职，应在所担负项目全部工作或阶段性工作完成后，在每年的12月份书面提出辞职申请，经直接上级及总经理签批，于60日后办理离职交接手续，并于7日内办结；技术管理岗位人员辞职，应在每年的12月份书面提出辞职申请，经直接上级及总经理签批，于60日后办理离职交接手续，并于7日内办结。5、自愿辞职的员工，未按公司要求的时间提前告知公司，从缺勤之日起按旷工论处，旷工1天，扣罚3倍日工资。 四、辞退由于员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作，公司与其解除劳动关系为辞退。1、员工有下列情形之一的应予辞退：A4、 患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作者；B 在专业技术上不能胜任本职工作，经培训或调岗仍难胜任工作者； C 工作态度差、无敬业精神、不服从领导安排、打架斗殴、月度旷工累计超过3天、严重损毁公司声誉、影响团队和谐，经教育仍不改正者； D 被依法追究刑事责任者。2、因上述原因被公司辞退者，相关离职手续办理完成后，工资依据实际出勤情况结算至离职当日。 五、自动离职 员工未告知公司擅离职守3日以上不回公司且不说明情况，视为自动离职。 自动离职并不回公司办理离职手续，视为自愿与公司解除劳动关系。六、辞职、自动离职相关规定未按规定办理离职手续、自动离职的，公司5、将扣回其培训费、本年度体检费、误餐补贴、住房补贴等，其预留的考核工资于年终绩效考核结束后结清。相关手续办理完成后，方可办理社保关系转移。七、离职交接 1、离职员工办理手续前先由人力资源部将员工辞职审批表或员工辞退通知书送有关部门负责人，公司主管领导签署意见。 2、离职人员凭人力资源部发给员工离职清交手续通知单到相关管理部门，在其负责人安排下，办理工作交接并清交物品、资料、经济等手续；无论有无手续，部门负责人或涉及手续管理人员均应签字，并以签字为有效。 3、离职人员持签字后的员工离职清交手续通知单到有关部门领取本人证件。4、无论何种离职，未办离职交接手续，均视为旷工辞退。待离职手续补办完成后退还6、本人有关证件。八、本规定自XX年七月一日起实行，公司原员工离职管理制度同时废止。九、本规定由人力资源部负责解释。员工考勤、休假 、请假管理制度 为加强劳动纪律，规范工作秩序，提高经营效率，公司在深入调查和充分讨论的基础上，对员工考勤、休假、请假管理制度的部分条款进行了修订，现发布实行。一、工作时间公司机关上午：8:30-12:00 下午：13:30-17:30需要调整工作时间时另行通知。野外项目组根据工作任务、特点及外勤、内勤具体情况灵活掌握，以有利工作为原则，执行工作时间。二、考勤办法第一条 公司机关员工一律实行上下班打卡制度。第二条 下列人员免可打卡：1、经总经理书面或OA批准者；2、因公7、出差、本地办事并办理“（出差）派遣单”者；3、因故请假经领导批准者；4、发生临时事故，事后说明事由经主管领导核准者。第三条 员工按时上下班而忘记打卡时，说明情况并提报OA流程，主管领导批准后方有效，该手续需在当日4小时内或次日上班4小时内办结。月度累计忘打卡次数不得超过3（含）次，3次以上每次按旷工半天计考勤。第四条 经领导批准办理的“（出差）派遣单”或忘记打卡办理的说明手续须提交人力资源部考勤负责人。 第五条 员工无故于上班后30（含）分钟内打卡为迟到，无故于下班时间提前30（含）分钟内打卡为早退；当月迟到或早退第1次罚款10元，第2次罚款20元，月度累计3次按旷工1天论处；迟到或早退30（8、含）分钟至60（含）分钟按旷工0.5天论处，1小时以上按旷工1天论处，扣发1日工资并处50元罚款。 第六条 无故不请假且无请假审批手续者按旷工论处；对考勤涂改、伪造、弄虚作假者，每次按旷工1天论处。 第七条 员工迟到、早退、旷工，由员工所在部门和人力资源部进行批评教育，并视情节和态度给予 警告、记过、留职查看，直至辞退处分；其中留职查看时间最少一个月，查看期间发工资总额的70%。 第八条 野外项目组由项目负责人或行政管理员负责考勤；考勤内容主要为：外勤、内勤、公差、野外假、事假、病假、旷工；考勤者必须认真负责、实事求是，弄虚作假一次，对责任人给予最少扣发一天工资处罚。 三、休假管理 第一条 结9、合公司主营业务的行业特点，机关员工每周六、周日为正常休息日，公司不提倡员工加班，如遇特殊情况需加班时，需向主管领导提出申请，办理加班审批手续并送人力资源部备案， 3个月内可由本人提出申请，主管领导根据工作需要，安排同等时间调休，不计发加班费。 第二条 员工享受国家规定的下列法定节假日： 元旦1天、春节3天、妇女节半天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 第四条 家在陕西省外的公司机关员工利用年假探望父母或配偶，可依据交通票据给予2天路程假，但交通费自理。 第五条、野外假项目组员工在野外期间实行月度休假制度，即在野外工作满一个月后每月可休假4天(法定假另计，但不再享受每10、周周六、周日的公休假)，在工作较忙时除特殊情况外不安排休假，可在工作不忙或收队回公司后按积攒的假期安排休假，原则一次不超过12天（不含法定假和路程假）；家在陕西省外员工利用野外假探亲可依据交通票据给予2天路程假。 四、请假管理 第一条 无论机关或野外项目组员工请假（所有假种）须提前1天填写请假审批单并经主管领导签字，如请假手续未审批完成既开始休假的视为旷工；因特殊情况不能办理请假手续的，以电话形式向主管领导请假，准假人需同时告知人力资源部备考，请假人需在返岗后1天内补办请假手续。 第二条 员工请事假、病假2天（含）以内由部门经理审批，野外项目组员工休假实行两级审批制（即项目经理与勘查部经理逐级11、审批）；员工请事假、病假3天（含）以上由总经理审批。第三条 员工月度请病假3天（含）以内，持有区级以上医院挂号单和电脑打印的缴费凭证不扣发工资；请病假3天以上发放基本工资且不低于所在城市最低工资标准的80%，若基本工资低于当地最低工资标准的80%则按当地最低工资的80%发放；相关证明不全者按事假处理。第四条 无论员工请任何假种，凡离开公司或野外项目组所在地时，请假人应及时告知人力资源部，人力资源部向其准假人核实情况并记录；员工休假结束回公司或项目组后，应及时向准假人和人力资源部销假。五、加班及扣发工资第一条 加班由于工作安排需利用周末或节假日加班的，提前填写加班申请单，并经主管领导签批。在公司机关加班必须打卡，若加班当日无打卡记录均视为未加班。连续加班2（含）小时方视为加班，连续加班2-4（含）小时按半天计算，4小时以上按1天计算。第二条 工资核算员工因事假、病假、迟到、早退、处罚等，凡涉及按天扣发工资时，其核算办法为：4小时以内按半天计算，4（含）小时以上按1天计算。员工日平均工资=月工资总额/22