1、企业公司员工休假、考勤与福利管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一目的为加强公司职工考勤管理，提高工作效率，特制定本规定。二适用范围公司职员三职责人事行政部负责本制度的解释、执行。四作业程序4.1 打卡公司职工实行上下班打卡制度，外派或特殊工作性质的职员除外，但须总经理批准。员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代他人或找人代打卡，违反规定者，每发现一次双方均作旷工半日论处。4.1.3若因考勤系统故障无法打卡时，员工和保安应及时向行政部报告，由行政部做出相应处理，凡非因公事且未请假者，未打上下班卡一次作警告论处，第2、二次以迟到半小时计，忘记打卡者补单后按上述办法处理，未补单都按旷工半天论处，若未打上下班且未请假者则按旷工一天论处，未带工卡者须于上班前到人事行政部登记，无需补单，上班后登记的作未打卡论处。4.1.4考勤卡如有损坏或丢失的，须及时到人事行政部换取新卡，员工离职时应将考勤卡收回，否则扣除考勤卡工本费人民币50元。4.2 考勤工作时间 公司实行每周五天工作制，周一至周五上班时间为上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。 迟到或早退 上午8:30以后到岗记为迟到，下午17:30以前离岗记为早退，迟到10分钟以下，每分钟扣除0.5元，迟到超过10分钟（含）以上部分按每分钟扣款1.5元，员3、工考勤由前台文员负责汇总，各部门负责人配合监管，人事行政部核实员工的考勤情况，并依据相关规定计发薪资。4.2.3旷工 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的员工视为旷工，工资按旷工工时3倍扣除，有旷工记录者，半年内不予调升工资，无故连续旷工3天或全月累计旷工达5天者，公司与其解除劳动合同，不发放所有工资、补贴及奖金。4.3请假规定4.3.1员工请假，应于前一天填写请假单，依照规定办妥手续后方可离开公司，否则以旷工论处，如因突发事件或急病来不及先行请假时，应利用电话或其他方式迅速向部门领导及人事行政部报告，并于当日内由部门领导依照规定安排他人代办请假手续，回公司后补交有关证明，否则也视同旷工论处。4、员工假期结束后，因故需要继续请假的，应在假期结束后及时重新办理请假手续，未按规定续假的按旷工处理。4.3.3请假期间适逢法定休息日（含公休日、节假日）不另补假。4.3.4事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。4.3.5请假三天以内，由部门主管领导批准，人事行政部核准，主管以上干部请假由总经理批准，人事行政部核准，请假三天以上（含三天），需经部门主管领导批准，人事行政部核准，总经理审批，请假获准后，请假单一律送交人事行政部留存备案。4.4法定假 元旦，放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日5、)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； 妇女节：三月八日，妇女放假半天。4.5员工请假分：年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假.1年休假在公司工作满一年的员工享有五个工作日的有薪年假。.2休假办法 年假期间，各项工资构成正常发放，公司不报销员工休假期间的路途等费用，年休假计算周期为一年，即从员工入职日至次年的入职日为一年，第二年起才可以请年假，年假一年内有效不累计，逾期未休的，不予补休，最短休假时间为一天以上，最多可分两次休完，员工因工作需要，在规定时间内未能休完年休假的也不予逾期补休，但其所属部门可视6、情况根据员工奖惩管理制定申请予以奖励，无论何种原因离职，其未休完的年休假作废，不进行补偿。4.5.1.3对本职工作的任务负责，按时、按质、按量完成各自的工作任务是每一位员工应尽的职责，年休假应提前计划，不应影响手头工作进展，必须自己寻找合格的接替人，并由接替人签字，所有工作责任将转到接替人身上，员工平时要有团队精神，有开放的工作方法，才能在休假期间找到合适接替人接替工作，由于未能跟上工作计划进展或自己未能找到合适接替人，导致年休假不被批准而在本年失效的，不予逾期补休。4.5.2病假病假须有社保定点医院开具的病假单，病假期间的工资按员工个人工资标准的70%支付，但不低于市最低工资的80%。4.57、.3事假员工因私事请假需有充分理由，每年累计不得超过15日，超过的须由总经理批准，请假期间停发全部薪资。4.5.4婚假员工在公司工作满一年后结婚可享有国家规定的婚假，婚假自结婚登记之日起一年内有效，但必须一次性休完，请婚假必须出示结婚证，并提前一星期办理请假手续。4.5.5产假女员工符合国家计划生育规定者，可享有国家规定的产假。4.5.6丧假凡员工在本公司工作满一年者，其直系亲属（包话配偶、双亲、子女）不幸逝世，可享有有薪假期3天，路程另加，所需路程天数须先经人事行政部核准。4.5.7工伤假因工负伤被确认为工伤假，参照市工伤保险条例执行，工伤假超过30天以上者，须经总经理批准。4.6福利公司目前为员工提供如下福利，今后还将不断的改善各种福利制度。4.6.1公司按国家规定为员工缴纳社会保险，社会保险中个人应缴部分由员工自行承担，如当月无出勤天数的，该月的社保均由员工自行承担。4.6.2公司提供形式多样的技能培训，并协助员工进行各种资格认证的评定。