1、实业公司招聘试用及宿舍厂牌管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 一、厂规厂纪1、 本厂规适用于本厂所有级别的员工2、 本厂员工必须自觉遵守本厂所有的规章制度，并有权督促别人共同遵守3、 本厂员工必须服从各级领导管理，尊敬上级，尊重他人，待人有礼，团结互助，共同进步，树立和维护良好的企业形象，不得在厂内吵架，打架及闹事。严禁在厂内拉帮结派，遵守国家法律法规，如有违反者立即开除，如被公安部门追究，一切后果由当事人负责，概与本厂无关。4、 保守企业经营机密和技术机密，不得随意外泄和丢放企业文件、图纸等，严禁有任何偷盗行2、为，一经发现立即开除出厂，公司将保留追究法律责任权。5、 爱护厂区内的水电设施，保持厂区环境清洁整齐，禁止在厂区内吸烟。6、 遵守作息制度，按时上下班，不得迟到和早退，不得代他人打卡。7、 按“5S”要求搞好机器设备维护及环境和工作秩序，勤俭节约，杜绝浪费、丢失物料。8、 树立“安全”思想，上岗前要穿戴整齐劳动保护用品，加强自我保护意识，认真执行安全防护规范、确保安全生产。9、 工作时间必须严守工作岗位，认真做好本职工作，努力学习工作技能，遵守技术要求和操作规程，自觉从严做到优质、高产、低损耗,创建一个安全、文明、规范、高效的现代化工厂。二、 人事记录1、 入厂资料各员工到任时须提供下列资料给3、厂部以办理入厂手续。 3张彩色1寸近照，作为做厂牌及存档用。 身份证、毕业证及其它有效之资格证明文件，由厂部复印存档。2、 雇用合约新进厂员工经三天无薪培训合格后，应与公司签订一份雇用合约，作为正式录用之依据。3、 人事档案卡员工在公司服务期间的品行表现、工作成绩及奖罚情况等将如实记录在个人人事档案卡上，以作为加薪、升职之参考。三、招聘/试用程序及条件1、目的：为使招募工作统一化、标准化。2、试用条件：、必须年满16周岁，具有岗位相适应的文化程度；、持合法有效的身份证、毕业证及岗位所需的专业证件原件。3、 用工需求,包括:公司规模及业务扩展员工离职现有编制空缺4、招工申请 公司领导或各部门主管4、确定用工需求及人数后,须以书面形式填好招工申请表,并须按以下规定进行审批后方为有效.如为员工离职需要再招,招工申请表由所属部门主管申请和厂长批准；.如为原编制空缺需要补充编制,招工申请表由厂长审批，但如果空缺时间超过一个月,必须由部门主管重新提出书面申请,并须由总经理审批.如因业务扩大需要扩充编制,或者是需要新增职位,招工申请表需由总经理审批.5、招工申请表有效期为一个月,一个月之内,不论何种原因致未招满所申请人数,由部门主管口头通知后,厂部继续安排招聘;超过一个月,须按之有关规定处理.6、厂部接到有效的招工申请表后,将视用工的紧急程度选择适当的招聘方式: 包括:厂内员工介绍厂内挑选厂外招聘广5、告人才市场现场招聘登报或因特网招聘. 其中:学徒优先采用厂内挑选.7、厂内员工介绍,必须符合招工启事的要求条件;凡是因工作过失或违反厂纪厂规被公司辞退、解雇、开除者，公司将永不录用。任何职员工，如需回厂，需满6个月后才能再次被录用，录用后重新试用，薪资按试用期工资发放。试用期满后根据本人工作能力和工作表现重新定工资.8、无薪考查期三天,三天后为试用期,试用期为三个月,厂部验证后发给临时厂牌工卡安排住宿.9、用人部门及厂部安排试工培训及考核,考核合格后可正式录用,不合格者可给予再考核一次,仍不合格者不予录用,合格后须办理有关入厂手续,具体见”员工须知”.10、三天考查期内须按有关厂规按时上下班,6、并至厂部签到.11、三天考查期内不准请事假,如确须请病假,除按请假规定外,无薪试用期将从病假后再顺延三天。12、正式录用后试用期为三个月，试用期间由用人部门及厂部共同考核，考核内容按相关考核标准，考核结果予以记录，考核合格后才予以转正加薪；学徒在三个月试用期满合格后须签“学徒合约”。下列情况下将延长试用时间：l 请事假、病假：请事假及病假累计2天以上6天以下，试用期延长15天；累计6天至15天，试用期延长1个月；累计超过15天，予以解雇。l 旷工：旷工1天，试用期延长1个月并依有关厂规处理，连续旷工3天，作自动离厂处理。违反其它厂纪厂规：每违纪一次，试用期将延长15天，严重违纪者将解雇。13、7、如有任何与以上规定相抵触的特殊情况，必须经厂长或总经理批准！四、厂区门禁制度1、 进入厂区大门前必须穿戴整齐，整齐佩戴厂证、不得穿拖鞋、短裤。2、 仪容端正，精神抖擞。头发凌乱、厂牌不正、破烂、脏污，衣扣未扣者不得进入厂区。3、 准时上下班，不迟到不早退。上班须提前排队打卡，排队时应队列整齐，不得插队、推挤、打闹，不得替人打卡。4、 打卡上班后，任何人员再出厂必须有下列手续之一A、 经相关授权人员批准的出厂证明书B、 打下班卡C、 经厂部签名的请假条5、 上班时间谢绝探访；非因公事，不得在工作时间在厂区接待厂外人员，严禁带厂外人进入厂区。6、 物品/货物出厂须凭物品放行条、送货单，具体细则依“8、物品出厂放行规定”。7、 任何有违反上述规定的特殊情况，必须有厂长或总经理签字的书面证明！五、宿舍制度 公司按级别为员工提供不同级别的住宿，为营造安静、舒适的生活环境，全体员工应自觉遵守本制度。1、 未经批准，所有外来人员不得在宿舍逗留或留宿，下列特殊情况除外： A治安队、管理区人员等，须有厂长陪同 B厂长或总经理批准的外来留宿者2、 宿舍是员工休息的地方，上班时间无特殊原因（如准假、病假等）严禁进入宿舍及在宿舍逗留。3、 严禁在宿舍里赌博，违者开除并送公安机关处理。4、 节约用水用电！各宿舍设立独立电表箱，用电超过规定标准者，费用由该房间住宿人员共同支付。5、 为不影响他人休息，如无特殊情况9、，晚上11：00必须准时熄灯休息。6、 不准乱拉插座线；除指定的电工外，不得私自移动、拆卸、损坏床架、墙上电掣、插座、电器、水管、水阀等，如发现损坏，应停止使用，并通知宿舍管理员。7、 宿舍要保持清洁，个人床位整洁，鞋子等各项物品要整齐。 8、 每个宿舍的住宿人员应轮流值日，每星期由宿舍管理员检查卫生。9、 辞工、解雇人员的行李必须凭厂部签名的物品放行条，于每天8:00、12:00、及17:30经管理人员检验后放行。 10、 上班前切记将照明灯、风扇及个人电器关好，以确保用电安全，11、 同室应相互关心、谦让、帮助、和睦相处、提倡精神文明和高尚情操12、 所有住宿员工必须服从宿舍管理员的正常管10、理，遵守宿舍守则。六、物品出厂放行制度1、 物品出厂必须持下列有效证明，经授权人员审批签字，交管理人员验证后才可出厂：A、产品：凭送货单及汽车出厂单、或由厂长签字的物品放行条出厂。B、机器零件、各种物料、工具：凭经厂长签字的物品放行条出厂，否则为偷窃论处。C、贵重物品：凭经总经理签字同意的物品放行条出厂。2、 出厂物品如须归还的，放行条中必须注明要求归还日期，管理人员必须在出入记录本 中登记，并负责每周整理好所有放行条交仓库及厂部。3、 管理人员记录本每周由厂长审核签字，用完后交仓库保管。4、 仓管负责根据放行条追踪借出物品归还情况，对逾期归还和逾期未还的情况，由仓管 负责统计后上报借出部门主11、管及厂长，对逾期一个月未归还的情况上报总经理。七、厂服制度厂服乃是公司形象之一，只有本厂在职员工才能穿着，员工上班时必须穿着，为保证对厂服的正确使用、管理，特订本规定如下：1、冬季厂服40元/件，未满一年者出厂扣除40元，做满一年者无须扣款，公司将当劳保用品为员工所有。八、厂牌制度 厂牌乃是公司的形象之一，员工上班时必须正面佩载，为保证厂牌的正确使用、管理，等订如下规定：1、 厂牌只限本人使用，不得转借他人使用。2、 厂牌遗失必须补办，并加工本费10元；破损补办扣工本费5元，如厂牌使用期限超过一年，补办不须扣款。3、 离开公司时厂牌必须退还。九、工资制度1、公司规定所有员工每周休息一天（但根据12、生产任务轮休或加班），工资底薪按26天计，正常上班时间为：上午：8：0012：00，下午13：3017：30夜班：22：0024：00 1：307：302、薪金支付A所有员工的薪金发放以当月出勤工卡为依据，并经厂部审核，总经理批准，财务部发放。B每月15日发放上月度的工资，如遇公共假期或特殊事情则顺延。C领取工资时，不得冒领或代领，委托他人代领工资需经厂长批准。D任何员工若发现当月薪金与实际不符或错记漏记薪金时，一般在受薪后一小时内（特殊情况不行超过三日）通知部门主管，以便安排查询、复核，逾期概不受理。3、员工工资组成如下：底薪（基本工资）职务工资加班工资勤工奖工龄奖技术补助工种补助伙食补助其13、它补助工人类技工类起薪点一级二级三级四级五级250300350400450500300502004、基本工资： 员工分类：按工种和部门分成三类基本工资。A普工（包括学徒） B技工 C职员。 根据以上三类，再结合市同行业工资水准制定新招员工起薪点， 工人及技工共划分为五个等级，普工分三级，技工分为三级，（每相隔级别为50元），当普工晋级为三级时则为技工的起薪点工资，同时享有技术补助（除CNC学徒外，其它普工不享有技术补助）。试用期满、年度加薪、职位调薪都会成为晋级加薪，晋级不可跨级，晋级以平时各人的各项工作记录和平时表现为依据。职员按月薪计算，无加班费，但年终根据公司经营状况适当发放年终奖。5、14、职务工资：从外招聘或厂内提拔的组长以上职务，均有职务工资（组长150元，主管300元）。记薪时按实际工作天数计算职务工资。6、技术补助：根据各工作岗位的复杂程度及技术要求制定技术补助并按实际工作天数计技术补助。7、工种补助：是指对安全健康可能有急慢性危害的工种加以补助（特指喷粉和烧焊），计薪时按从事该工种的实际天数计工种补助。8、 工资：8小时正常上班以外的时间算加班，按底薪为计算基数。平时加班按底薪的1.5倍，节日加班按底薪的2倍。白班加班超过23：00补夜宵费2元，超过24：00通宵为3元。9、 底薪为基数，勤工奖等于2天的底薪，如有迟到、早退、请假一次，当月无勤工奖，如公司连续放假5天以15、上，当月无勤工奖。10、工龄奖：做满一年，每月补工龄奖20元，每多做一年，每月工龄奖加10元。11、工伤奖按月薪的60%计算。12、新进厂人员工作未满一周离厂,概不发工资。13、雇员必须在本公司连续服务三月以上，才能享有劳工有薪假的权利。14、调薪分为年度调薪，试用期满调薪，晋级调薪三种。年度调薪为每年6月份，依据上年度经营盈亏情况，社会调薪，员工的表现而定，工人晋为2级后，即正式晋升为技术人员的第一级。15、学徒规定: 学徒必须先从厂内各部门挑选,挑选对象必须为进厂三个月以上的考核合格者。 .学徒试用期为三个月，期满合格后必须填写学徒雇用合同，雇约为一年。 从学徒加薪开始扣押金,每月扣10016、元。合同期满后全部退还。如果学徒期间严重违 反厂规被解雇或学徒未满中途辞职者概不退还押金。 学徒期满合格后予以转正,享受师傅的各种待遇。十、请假规定1、 因病、事不能坚持上班者，可以请病假、事假。2、 请事假必需至少提前1天申请；请病假必需提供医院证明，否则，当旷工论处！3、 请假条经批准后方可离开工作岗位，工人/师傅由部门主管批准，主管由厂长批准，未经批准者作旷工处理，旷工一天扣二天工资，连续旷工三天者，作自动离职处理！4、 因特殊情况未能及时办理请假手续者的，应电话通知所属部门并告知其原因，返工后再补办相关手续。否则，当旷工论处！5、 上班时间私事出厂超过15分钟，必须持有厂部签名的请假条17、。6、 请假人员将厂部签名的请假条交管理员，经管理员验证后方可打卡下班。十一、辞工/解雇规定1、 辞工须提前申请（工人须提前15天，师傅/职员需提前一个月），否则，公司将会扣除一个月工资，以作为代替通知之补偿。2、 工人辞工或被解雇由部门主管及厂长批准，师傅/职员辞工或被解雇须由总经理批准。3、 被解雇或辞工期满，须在当天归还所有工具，厂牌、人事指南等，同时，将经批准的辞工/解雇单交仓管、厂部签名。有关物品如不归还，则工具照价赔偿、其它物品每件扣除款伍拾元。4、 厂部负责给辞工/解雇人员开“物品放行条“。辞工/解雇人员必须于指定时间内离厂，离厂时向宿舍管理员交验“物品放行条”，管理员须对辞工/18、解雇人员之行李进行检查，检查没问题才能予以放行并于“物品放行条”上签名。5、 辞工人员辞工到期工资当日一齐结清，辞工未到期离厂者扣除未发所有工资，正常被解雇人员当天给工资，如为自动离厂，则扣除全部未领工资。十二、奖罚制度序号类 别说 明处理执行部门1奖 励1、 设计产品有重大贡献者。2、 有效提高生产效率，提高品质，节约物料的方法。3、 一贯表现良好，为公司各项工作辛勤努力,做出贡献者。4、 安全、防火、防盗等突发事件，维护公司利益，奋不顾身，做出重大贡献者。凡符合以上情况者，厂方将给予适当奖励。包括提前转正、提干、调整工资、提级、通报表扬、年终服务奖或奖金厂部2严重过失违反国法1、 偷盗公司19、或他人财物。2、 泄露公司机密。立即开除并扣除所有未领工资，且追究法律责任3、 触范国家法律法规等行为立即开除3公众安全1、散布谣言，诽谤他人或愚弄他人。罚款50元以观后效2、私藏凶器或带易燃易爆品入厂罚款100元，并没收物品，情节严重者送公安机关3、厂内拉帮结派，打架斗殴或煽动罢工，无理闹事，开除并罚款200元，情节严重者上报公安部门4、不服从领导安排，顶撞漫骂甚至威胁恐吓管理人员5、消极怠工，严重影响生产开除并扣除所有未发工资4旷工1、旷工半天扣一天工资2、旷工壹天扣两天工资3、连续旷工叁天自动离职4、月累计旷工五天5迟到早退1、迟到无勤工奖2、月累计迟到早退超过五次（不含五次）扣除一天工20、资6厂证1、不戴厂证进入厂区。罚款5元2、遗失厂证重新补办。罚款10厂 部7工卡细则1、代人打卡及授意他人代打卡。罚款50元2、未经同意私自涂改工卡，欺骗工时。罚款100元8劳动纪律1、工作懒散、睡觉，上班时间做与工作无关的事。罚款10元2、上班穿拖鞋或不穿上衣。罚款10元3、工厂禁区内吸烟。罚款50-100元4、上班时间内酿酒。罚款50-100元5、集体行动时不听指挥，不守秩序。罚款20元6、上班时间未经批准，擅离工作岗位罚款20元9环境卫生1、随地吐痰或乱扔拉圾，乱刻乱画罚款10元2、入厕不冲水或不关水龙头罚款10元10爱护公物1、破坏公共设施，公用物品照价赔偿，开除，造成重大损失者送公安21、机关处理2、未经批准擅自动用消防器材。开除，并罚款100元3、违章操作造成机器损坏或停工罚款50元，严重者开除并赔偿经济损失11宿舍1、在宿舍私自驳接电源，使用惹火工具罚款100元，没收工具2、在宿舍内聚众赌博、酿酒、影响他人休息罚款100元3、未经批准，擅自带外人到宿舍留宿。罚款100元4、晚上11：30分在宿舍喧哗罚款10元注：如雇员有虚报所填之一切有关资料，包括身份证、毕业证、住址及工作经验等，一经本 公司发现，可予以即时解雇；试用期间，如本公司对雇员之工作经验、效率或工作表现不满时，可予以随时解雇而毋须提早通知或给予任何补偿代替通知；雇员如有欺诈、偷盗、不服从主管人员之工作调派或故意违背合理之工作命令者，严重违反厂纪厂规者，可予以随时解雇而毋须提早通知或补偿，并扣除二十天工资。十三、罚款之用途 用于员工本身，如组织集体活动，购买娱乐器材等。