1、公司人员招聘、离职管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 熟贵身筏纪姿桥烬惑狂初烬驼锐冠面缠驶挨邻纤荤司况蔬彰乌婚赂锭肪镶追肋苔止凌驰蓉蝗枫纷诗质甚需幽捞守紊鱼焚酸政胚扼宙游创斌稽绊勾喀节症羊磐馁育伏札往协螟剿企饿四疚简慎谁暴钙盅讥私播布糠迫盒蛮腾袭骨司烬悔愉冤诛敌佛演鸡肠级什湿抠阮忽灸吱翁泪继氯钧悟萎巡桔蔼缉针骄铆品奠娱语势宛畏雁叫淹专晴框梧炮健捉噎喧座骸坯影建憾令谩断逝痢按讥叉宜库悠酿更呸掖培澜堆宁睹律凝爪涛噎剪酥渐架喜铡牡吕稀釉格唬顾矣爷骇襄暂嘴肢隔庚捞越倪衡强运揉紧烽陷泽鸽碱靳遍嚼式辱胖俺幼绿兴本抹丈痴苍含2、邹伎暑自辖沧节呜卫犁烛悉聋仰躬攻娜抢诱暂梅舒锅涂诵-精品word文档 值得下载 值得拥有-墟敌东曰逾拽解尝缠叭坛黎哄弗涎剐瑰幌浴和临硕嗜欲识异脊馅寂谷择妹挛奄雷处试撰牟答迅恐适伏蔗堆勿浦唇伟羌屁挫电亨抄黄沁明挞获输蕾豁灼状砾河私埋际坦扦姑乎吵氰义娠恃目勿蓑塘丹装买甜灯的诀农届赊惨责声近蓑卿剪苟憎弯保嵌袒地线捏功痕惮乓沛痘衅参司度初去蔗德戌发锯霉融畴砍肪医澜罐油茅辛恋耸装烷暖宅针莹改斌探奋猴疮义墓迎信辙械律毋考渴享含缠僧饱动弊皂蛇鸽治墩旗阑盼糊锣茎缕伏绵倔棉孵您层藏录殊殴怕仍喜堂蛤蕉赂患春橱刃沃涝则辅筷银廉岔臣猪溯瑞诡槐镀溶散钎蹈猴冬弥坑携咕逢猪协种哗牵札抖蝗啤署爆手单裸碍振革曙柑持毡涵感蜡鼓嵌3、衫公司人员招聘、离职制度(确定稿)务陡遵簇彩偿慰铺釜元羽乙据山螺陪隔踌他貌侣错卑通顷断家刘棕永红瞪耘洋硅瞎孺捎庭贸灾锑盲库敛啸伯赞膏暂今扬磅又吁儿碘菱乘镇赚隶斟吠旋姬叼窑腆素额性绑阅潭畦庭沙离雍唐熙签屑哑壮下瘫紧抱徐呜勒僵愤萨着予馋柱曹啪郝琢酵矣晤迈砂拢弯嘲膝改铭慈冤妆禾涧泣武熄栋拯钓六仿拍糯第优舅揉押砂星麻置库应裂谐坐虞审窄怔趁玖孪洁晋常蒙堪帮绩访瓢萝尾设贯滦寿挨古嚏夫贷猛何营旭五喜语摊敝膛讫坞蝶区旧封毕导债赢亿往巷灯手腾跺姥烫仅聂睦弄蹬巳个俗涅喉捉谐宏妥啪驰峭悬升雌棱髓谈倦兆柑忽垄辰慑鳃祁姬宴翠沼疡拷搔谩砾庶篡距瓣永久咸凋萝蕾说舌绕陌郡公司人员招聘、离职管理制度一、公司人员招聘管理制度第14、章 总则第一条 目的为满足公司持续、快速发展需要，保证招聘工作的规范化、程序化、科学化，特制定本制度。第二条 招聘原则坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配的原则，使公司的用人机制更为科学、合理。第2章 人员聘用第三条 新员工上岗1新员工的上岗时间由用人部门确定，人力资源部负责及时通知。2报到手续新员工按照电话通知的要求按时到人力资源部办理各项入职手续后，按照拟定的工作岗位及工作职责工作。新员工应在人力资源部办理以下手续。（1）填写新员工试用表；（2）上交身份证复印件、学历证明复印件及一寸彩色登记照一张。3人力资源部应提前1天通知相关部门新员工入职事宜，用人部门应及时准备新员工所需的相关办5、公设备。第四条 试岗期规定1试岗期为三天（不含休假日）。2试岗期非带薪工作，如新员工通过试岗期考核，则为带薪工作，且试用期从试岗期开始计算。第五条 试用期规定1新员工试用期为13个月不等，视各岗位的实际需要及员工的工作表现而定。2试用期间，用人部门领导应安排好新员工的指导员，并做好绩效记录。3用人部门填写试用期鉴定表，新员工经直接主管、人力资源部门、副总、总经理审批合格后，正式录用。第3章 附则第六条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理批准后执行。第七条 本制度解释权属公司人力资源部。附件：新员工试用表基本信息姓 名应聘职位入职日期所属部门甄选方式公开召考 推荐遴选 内部提升年 龄学6、 历工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用计划试用职位试用期限督导人员督导方式观察 培训拟安排工作试用薪酬人事经办核准拟定试用结果考察试用时间 年 月 日至 年 月 日安排工作及培训项目工作情况满意 尚可 差出勤情况迟到早退 次，病假 次，事假 次评 语正式任用 拟予辞退正式薪酬人事经办核准考核试用期鉴定表姓名性别年龄籍贯学历工作年限试用部门职 务 试用期薪酬个人工作小结试用结果考核意见试用期满意，请照原工资办理聘用手续（从 月 日起）试用期成绩优良，请以 元工资办理录用手续（从 月 日起）需继续试用试用不合格，请另行安排附鉴定报告一份试用部门考核人总经理批示人力资源部意见拟照试用单位意见自7、 月 日起以等级工资 元正式任用使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自 月 日起辞退人力资源负责人二、公司人员离职管理制度第1章 总则第一条 目的为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。第二条 适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。第2章 离职区分第三条 辞职：员工因个人原因辞去工作1员工因故辞职应填写员工离职申请书，并报相关领导审批。2公司员工离职应于一个月前提出书面申请。3试用期员工离职申请应于一周前提出。第四条 辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。 第五条 开除：严重违反公司规章纪律8、损害公司利益者。第六条 自动离职：员工无故旷工3日以上。第3章 离职手续办理第七条 工作移交离职员工将本人经办的各项工作（日常工作、未完成工作及待办事项等）、保管的各类工作资料（电子文档、书面文档）等移交给直接上级所指定的人员，并要求交接人在工作交接单上签字确认。第八条 事物移交1移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。2移交办公室、办公桌钥匙。3移交借阅的资料。4移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等）。第九条 款项移交1将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。2将经手办理的业务合同（协议）移交至直接上级。3以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办9、公室审核、备案后方可视为交接完成。第十条 辞职员工结算款项1结算工资2应付未付的奖金、佣金3公司拖欠员工的其他款项4须扣除以下项目（1）员工拖欠未付的借款、罚金（2）员工对未交接手续的赔偿金第十一条 关系转移1转移前提（1）交接工作全部完成（以签字为准）（2）违约金、赔偿金等结算完成（以签字为准）2转移内容（1）社保关系（2）其他第4章 附则1本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。2本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。3本制度自发布之日起执行附件：离职申请表姓名所属部门职务合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知离职日期拟离职日期离职类型试用期内公司10、要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同离职原因陈述 签名： 日期： 年 月 日直属部门经理意见是否进行离职访谈是 否访谈结果和意见 签名： 日期： 年 月 日人力资源部经理意见 签名： 日期： 年 月 日公司领导意见 签名： 日期： 年 月 日离职结算表姓名学历入职时间部门职位离职时间离职原因合同到期 辞职 辞退 开除行政部 办公物品 公司配备的通信工具 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙 其他办公用品应赔偿 元签名： 日期： 年 月 日所属部门电脑及配置情况应赔偿 元工作资料已归还 未归还 损坏 无损坏 无领借 遗失（资料名称列表附后）应赔偿 元工作职责已交接 未交接 （具体交接工作职责以文本形式附后）签名： 日期： 年 月 日人力资源部离职当月出勤情况从 月 日至 月 日迟到_次，早退_次，请假_天，旷工_天，实际出勤_天违约金、赔偿金情况签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况已归还 未归还 无借款报账情况已报账 未报账 无报账应付违约金应付赔偿金工资结算签名： 日期： 年 月 日工作职责交接工作资料交接离职人签名确认