1、实业公司员工职业培训及劳动安全卫生管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 目录第一章 总则3第二章 组织架构及各部门主管职责4组织架构图4第三章 招聘、录用程序5第六条 招聘原则6第七条 录用条件6第八条 招聘录用程序6第四章 职业培训7第九条 职业培训分为入职培训、在职培训、脱产培训三种7第五章 工资8第十二条 工资发放程序：8第六章 工作时间及休息休假9第十三条 公司实行每日八小时工作制度，即：9第十四条 加班9第十五条 法定节假日10第十六条 打卡规定10第十七条 迟到、早退、旷工10第十八条 请假和批准程序2、11第八章 劳动纪律11第十九条 违规处理：11第九章 劳动安全卫生制度14第二十条 劳动安全方针及劳动安全责任人14第二十一条 劳动安全责任人职责14第二十二条 防火工作15第二十三条 防盗工作16第二十四条 防止意外工伤16第十章 员工日常行为规范17第十一章 宿舍管理规定17第十二章 保密制度19第二十八条 商业秘密资料管理与使用19第二十九条 禁止行为19第十三章 奖惩条例20第三十条 奖励：对于有下列表现之一的员工应当给予奖励：20第三十二条 奖励程序20第三十八条 处分程序23第十四章 附则24xx实业有限公司规 章 制 度本规章制度于_年_月_日经职工代表大会通过，_年_月_日公3、示，从_年_月_日执行。董事长致辞:欢迎您加入金顺发公司，您的到来为本公司注入了新鲜的血液，增加了新的力量。您在此的工作是完成自己的劳动任务，我的工作是为您提供和创造良好的生活、工作环境；解决您生活和工作中的实际困难。让我们携手起来为创造金顺发公司美好的明天而共同努力。为了您能适应在这里的生活、工作，尽快融入“金顺发”这个大家庭，请您务必认真阅读本“规章制度”。并欢迎您对本“规章制度”提出宝贵意见。祝您在此工作顺利、生活愉快，身体健康！ 董事长：第一章 总则第一条 为了规范本企业及职工履行劳动合同义务的行为，保障企业、职工的合法权益、维护企业的正常生产经营秩序，根据中华人民共和国劳动法、中华人4、民共和国劳动合同法及相关法律、法规结合本企业的特征和实际情况制订本规章制度。第二条 本规章制度适用本企业所有员工及管理人员。第三条 本企业的组织原则是下级必须服从上级。任何员工和管理人员都应当按照本规章制度的规定和劳动合同的约定，认真、严格的履行自己的职责。第四条 职工有取得劳动报酬、享受企业福利、休息休假、向企业提出合理化建议的权利；有完成劳动任务、遵守劳动纪律，服从上级指挥、爱护公共财产、保守企业秘密的义务。 第二章 组织架构及各部门主管职责组织架构图总经理管理者代表 经 理行政部人事 部财务部业务部部营业部储运部后勤部第五条 本企业实行总经理领导下的各部门主管负责制。总经理是管理者代表向5、董事长负责，负责企业的整体规划和年度计划的制订和实施，负责企业重大的对内对外事务；负责各部门主管以上管理人的调整与配置；是企业安全生产卫生的总责任人。经理在总经理领导下协助总经理工作，负责企业内部的日常管理，合理安排企业的正常生产，协调和检查各部门主管的工作，根据生产需要批准各部门对普通员工的增减，发现问题及时解决，若遇重大或难以解决的问题应立即向总经理报告。部门主管在经理的领导下进行工作，是本部门安全生产的直接责任人，各部门主管应根据本部的工作性质、内容合理安排生产、在保障安全的情况下按时、保质、保量完成生产和工作任务。第三章 招聘、录用程序第六条 招聘原则1、公司根据生产和发展的需要，按照6、本章的录用条件和程序规定，及时招聘相关岗位的工作人员；2、在招聘和录用过程中，注重应聘人员的品德、素质、学历和工作经验，遵循公正选拔和公平竞争原则，不因性别、民族、宗教信仰等差异歧视应聘人员。第七条 录用条件 1、年龄在18-50周岁，高级管理人员和技术人员可适当放宽；2、管理人员需有相应的学历和资格证书；普通员工需有初中以上学历；3、身体健康，需持有正规医院出具的健康证；4、需持有有效身份证、学历或资格证书、健康证、未婚证或计生证，并提交以上证件的复印件；5、不和任何用人单位存在或保持直接和间接的劳动关系； 第八条 招聘录用程序1、用人部门根据本部门工作或规划的需要向人事部提出用人计划，增补7、人员须具备充分的理由、明确增补数额和要求，并填写人力资源需求表。2、人力资源需求表由用人部门申请、人事部审核、经理批准（技术或主管以上人员需总经理批准后），人事部负责招聘。3、人事部科通过向外界发布招聘信息；参加人才交流会；网上招聘；职业介绍推荐；媒体发布信息等形式进行招聘。普通员工由人事部组织面试，主管以上干部和技术人员由人事部组织初试、笔试；初试、笔试合格者由总经理面试。所有应试者必须符合本规章制度第七条规定的录用条件，经面试合格后方可录用。4、主管以上干部和技术人员的招聘，人事部在向外发布招聘信息的同时可在公司内部发布招聘通知，凡符合条件的员工可报名参加应试，同等条件下优先录取内部员工。8、被录用的员工应在规定的时间内，带齐个人证件到人事部填写员工入职登记表并领取入职培训登记表，进行入职培训，培训结束到人事部签订劳动合同，次日正式上岗。第四章 职业培训第九条 职业培训分为入职培训、在职培训、脱产培训三种1、新入职员工根据不同的岗位和各人能力，需进行为期1-7天的入职培训，培训内容为：由人事部组织的劳动法律法规及本公司规章制度学习；由保安部组织的消防知识培训；由用人部门组织的劳动安全操作规程培训；其他需要培训的内容。2、根据公司发展和生产需要，公司将不定期选派员工到其他院校或专业技术学校等脱产进行专业技术培训，培训期间公司按不低于最低工资标准计发工资，支付相关培训费用。培训期满到公9、司重新介定工资。培训期在六个月以内的员工，根据培训期限，每脱产培训一个月应在公司服务满一年，否则需退还公司在脱产培训期间为其支付的工资及培训费。培训期在六个月以上（含六个月）的员工需另行与公司签订培训与服务协议。3、选派脱产培训的员工应符合如下条件：在公司工资满一年以上，本人工作表现良好；具有发展潜力；本人自愿。第五章 工资第十条 根据工资性质和工种的不同，本公司分别实行计件工资、计时工资和不定时三种工资计发形式，具体的工资形式以劳动合同约定为准。1、计件工资：是指员工在八小时工资时间内完成一定标准工作量（一定件数），按标准工作量计算出单件标准工资（单件标准工资应根据生产工艺难易程度，由生产部10、财务部、人事部共同制订，并经总经理签字，在生产任务下达之前告知员工）。员工超额完成标准工作量的超额部分按加班计发工资。2、计时工资：又称标准工时工资，按照国家规定的基本工资，该工资不低于本地区最低工资标准。员工加班的尽量安排补休、不能安排补休的按加班计发工资。3、不定时工资：又称包月工资，按照员工的工作性质和工作岗位约定工资标准，该工资已包含了可能发生的加班费。本公司主管以上管理人员、写字楼文员、保安员、司机、后勤人员，勤杂工和劳动合同约定的其他人员适用该工资形式。第十一条 发薪日：本公司暂定于每月的_号为工资发放日，发放上月工资。发薪日若遇到法定节假日，则顺延1日。第十二条 工资发放程序：11、1、各部门主管应在每月_日前将本部门员工上月的考勤记录，完成工作量，以及依照本制度对员工进行的奖励或处罚金额，核对无误后交财务部。2、财务部对员工的应发、应扣工资进行核算后，制作工资表，于发薪日前交员工确认并签名，员工无正当理由拒绝签名的，财务部暂不发放其当期工资。3、财务部将经过员工签名确认的工资数额于发薪日通过_银行汇入员工本人帐户。员工应在发薪后三日内自行到银行查询，如有疑问应及时向财务部报告，或到银行查询核实，过期视为无误。4、员工当月发生的生活费、住宿费、水电费、罚金和其他应交扣费用在当月工资中扣除。5、员工应当妥善报告自己的银行存折和电子借记卡，不要随便乱放；不要把密码告诉他人；不12、要将借记卡交他人代存、代取款项，以免造成损失。第六章 工作时间及休息休假第十三条 公司实行每日八小时工作制度，即： 上午：_ 下午：_ 根据需要公司可对上述工作时间进行调整第十四条 加班1、在生产需要或其他紧急情况下，员工应配合公司要求进行加班。2、员工在星期六、星期日或其他法定节假日加班的公司尽量安排补休，若未补休按规定计发加班工资。3、公司适当安排员工每周至少休息一日。4、对于有特殊需要的员工，可向公司提出书面申请，公司将适当安排其在需要的时间集中休息，该期间工资照发，但相应的时间内提前加班的不计发工资。第十五条 法定节假日根据国家规定公共节假日休11天，其中：(一)新年，放假1天(1月113、日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第七章 考勤管理规定第十六条 打卡规定1、新入职员工在正式上班前都必须到人事部领取考勤卡。2、考勤卡是记录员工考勤情况和计算工资的重要依据，任何员工上、下班都必须亲自打卡，无故不打卡者按缺勤处理。3、任何人不得请他人代打卡或为他人打卡。4、公差外出员工不能按时打卡的，返回应找本部门主管签卡。第十七条 迟到、早退、旷工1、员工在公司规定14、的上班时间未按时到岗者为迟到。2、员工在未到下班时间或因事未经批准提前离开岗位者为早退。3、员工无故缺勤、请假未获批准或请假期满不到岗位者为旷工。4、任何员工不得迟到、早退、旷工。第十八条 请假和批准程序1、员工因事、因病需要请假的，由当事人填写请假申请表交本部门主管审批。2、员工请假在1日以内的由本部门主管审批；请假在1日以上3日以内的由经理审批；请假在3日以上的由总经理审批，批准人应将批准的天数告知被批准人，并将请假申请表交人事部备案。3、员工请事假需有正当理由，病假需有镇以上公立医院证明，无论事假或病假最长一次不得超过30天（工伤或职业病者按病疗期规定）否则应办理离职手续处理。第八章 劳15、动纪律第十九条 违规处理：序号条例内容违例处理1进入公司区域必须按规定佩戴工作牌警告一次，罚款30元。2出入公司须出示工作牌，自觉接受保安检查警告一次，罚款30元。3公司例会或培训不得无故迟到、早退或缺勤无故迟到、早退警告一次，罚款30元；无故缺勤小过一次，罚款60元。4上班时间必须按规定统一穿着制服警告一次，罚款30元。5上班时间不得穿拖鞋或赤脚进入工作场合警告一次，罚款30元。6上班时间不得看书报、听耳机警告一次，罚款30元。7不准在工作场所聊天或嬉戏打闹警告一次，罚款30元。8上班时间未经允许不得浏览与工作无关网站或玩游戏、聊天、串岗、听音乐等警告一次，罚款30元。9不准在工作岗位上进食16、警告一次，罚款30元。10非指定人员不得动用公司办公设备警告一次，罚款30元。损坏照价赔偿11下级服从上级，不得借故顶撞或不服从安排小过一次，罚款60元，情节严重者并处停工反省、辞退或开除12不得在公司区域内打架斗殴双方各记大过一次，罚款90元，情节严重者从重处理，屡教不改者并处开除13不准辱骂、威胁同事或上级大过一次罚款90元14禁止带烟、火进入禁烟区或在禁烟区吸烟大过一次罚款90元，屡教不改者并处开除15禁止聚众闹事，防碍正常工作秩序大过一次罚款90元，情节严重者并处开除16不得故意损毁公司或同事财物大过一次罚款90元以上，并照价赔偿，情节严重者并处开除17不得伪造主管签字大过一次罚款9017、元，造成损失的并处开除和依法追究责任18不得对外泄露公司机密大过二次罚款180元，造成的并处开除依法追究责任19严禁盗窃公司或同事财物大过二次罚款180元，追缴赃物，情节严重者送交公安部门处理20严禁故意怠工或煽动他人怠工（罢工）大过二次罚款180元，情节严重者并处开除21严禁在公司及公司附近聚众赌博大过二次罚款180元，重犯者加倍处罚，屡教不改者并处开除22不准在公司区域内大声喧哗吵闹小过一次，罚款60元23其他违规行为视情节轻重予以相应惩处注意事项：1、 全体员工必须熟记以上的条例并切实执行，违例将按章处罚。2、 本章所指的上班时间，除有特别说明外为公司规定的上午班、下午班以及依工作需要安18、排的加班。3、 各有关部门和管理人员对员工违规处罚的执行应本着实事求是的态度，严格按条例执行，不得故意夸大、隐瞒事实或有包庇违规员工的行为。4、 各级管理人员对下属员工执行规章制度负有督导责任，发现或得知下属员工发生违纪行为时必须及时处理，否则以失职论处，将被处以违纪员工应处罚金额二倍的惩罚。5、 对违规员工实施处罚时，应按管理权限进行审核。为保持处罚的严肃性和防止舞弊，各部门对违纪员工的处罚，凡涉及罚款的，应开具正式罚款单。处罚决定（如罚款单、检讨书等），应于执行处罚后的三日内送报行政人事部。6、 行政人事部应将各部门对违纪员工的处罚视具体情况，予以集中公布（重大事项应即时公布），罚款单每月19、底集中统计后交财务部执行。第九章 劳动安全卫生制度第二十条 劳动安全方针及劳动安全责任人1、本公司劳动安全的基本方针是：“安全第一、预防为主”。2、各部门主管是本部门劳动安全的直接责任人，总经理是本公司劳动安全的总责任人。第二十一条 劳动安全责任人职责1、直接负责本部门劳动安全管理工作并承担责任。2、把劳动安全纳入自己的日常工作范围，在“安全第一、预防为主”的方针指导下，积极组织本部门员工进行学习、宣传、落实国家有关安全生产规定及本“劳动安全卫生制度”。3、每日都应当对本部门生产安全进行检查和巡视，发现问题及时纠正。若有不安全隐患出现，应立即进行处理，必要时可停止生产。4、各直接责任人每月对本20、部的劳动安全情况向总责任人作一次书面总结报告。5、总责任人每月初应招集各直接责任人进行一次劳动安全会议，检查和总结劳动安全情况，解决存在的问题，处理安全隐患。6、一旦发生事故，及时组织救护、保护事故现场，参与检查与处理。第二十二条 防火工作1、义务消防队：公司成立以保安队长为队长、宿舍管理员和食堂管理员为副队长，保安员为队员的义务消防队，负责全公司的防火工作，消防队人员有权利队全公司的防火设施、火灾隐患进行检查与处理。2、消防设备：各楼层安置消防栓、各车间均配置灭火器，防火通道应保持畅通。3、禁止在公司区和宿舍内吸烟；禁止在宿舍私拉电线；禁止在集体宿舍内使用电饭煲、电阻丝等；禁止乱动消防设施；21、禁止在消防通道内堆放物品；禁止在电源控制箱处近距离堆放物品，尤其是易燃物品。4、一旦发生火灾，各部门主管应当组织员工利用一切消防设施进行扑救，一旦火势难以控制，应立即组织员工及时疏散，并及时向119报警，人员疏散时应走消防通道，禁止使用电梯。义务消防队应当积极参与和配合抢险工作，有权制止任何员工返回火灾现场。5、员工疏散后的集中点为本公司大门或各营业点外，马路对面的安全位置，集中后以部门为单位点名，如有失踪者应当立即报告现场消防指挥人员和本公司领导。第二十三条 防盗工作1、非公务禁止擅自进入仓库和财务部；下班后不得无故逗留在工作现场，未获邀请或宿舍无人时不得进入他人宿舍；未经批准不得自配车间、22、写字楼、宿舍、仓库钥匙；携物出公司、出宿舍应主动出示接受保安检查。2、各部门下班应关好窗锁好门，保安员在员工下班后应检查各部门门是否锁好，宿舍钥匙不得借给外人，不要将贵重物品和现金放在宿舍；因不锁门或钥匙人为流失导致失窃，有关人员应负相应的赔偿责任。3、值班保安应加强对外入公司区和宿舍的陌生人进行查间和登记工作，否则属严重失职。第二十四条 防止意外工伤1、新员工上岗之前必需经过岗位培训，初上机操作应有专人指导，以免发生工伤。未经授权任何人不得使用或操作非本岗位的机械设备，否则受伤自负，造成设备损坏照价赔偿。2、电工不准带电作业；司机不准酒后开车；操作旋转性机械不准带手套；厨房工作人员应随时清洁23、地面，以免地滑烫伤，员工上下楼梯不准奔跑、追赶防止摔伤。3、任何人操作任何设备，都必须严格按照操作规程，配戴防护设备。4、一旦发生伤亡事故，无论是否属于工伤，部门主管都应立即对伤者给予帮助和救助。同时将情况报告总经理。总经理应立即对事故进行调查，并在24小时内将事故情况报告给劳动安全主管部门。第十章 员工日常行为规范第二十五条 为了保持本公司形象，提高员工个人素质，每个员工都应按照下列行为规范要求约束自己：1、热爱祖国、热爱公司，服从领导、格尽职守。2、工作精益求精，力求提高工作效率，不怠慢不拖延。3、树立高度的安全意识，认真学习安全规则，坚持“安全第一、预防为主”的重要劳动安全观念。4、爱护24、公司财物，未经允许不得擅自动用公司物品，损坏公物，照价赔偿。5、遵守公共秩序，上、下班打卡和就餐时应自觉排队、不插队、不吵闹。6、热爱自然、保护环境、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑、保持工作台面和宿舍整洁。7、开源节流、节约水电。8、团结友爱、互相帮助。第十一章 宿舍管理规定第二十六条 宿舍是员工休息场所、建立和维护一个卫生、安全、安静的休息场所人人有责。1、讲究卫生、不随地吐痰、倒水、丢垃圾。2、节约用水用电、严禁浪费。3、任何时候不得在宿舍内高声喧哗，影响他人休息。4、做好个人内务、床铺要整洁，被子、衣服、鞋、桶一律摆放整齐，应在指定的区域内晾晒衣服。5、严禁在宿舍吸烟、严禁私接电线25、点蜡烛，使用电饭煲、热水器、煤油炉、煤气炉。6、未经批准，任何人不准私自调换床位。7、上班时间，宿舍区禁止任何探访，下班后如有来访，保安需做好来访登记，并经被访者同意才可放行，晚上不得超过22：00时，被访者不得同意来访者在宿舍留宿。8、禁止进入异性宿舍（公事除外），更不能留宿。9、按照宿舍舍长安排，本宿舍员工每天轮流打扫卫生（早、晚各一次）。10、任何人不得使用饮用水冲凉、洗衣服。11、员工外出必需向舍长报告，长期外宿员工不得占用床位。12、员工拿包裹（行李）外出，应主动给保安员检查，不配合或拒绝检查者，保安员不予放行。13、凡离职员工，都必须在上班半小时前；下班半小时后将行李带出宿舍，经26、保安员检查后方可出公司。14、公司有权对宿舍进行检查，员工应当积极配合，员工上班后的检查必须是两人以上在保安员陪同下进行。15、员工有权对宿舍卫生及其他管理提出意见和投诉。16、晚上12时关闭大门后不准出入（临时加班除外）。第十二章 保密制度第二十七条 商业秘密属公司的无形资产，是公司保持生存和竞争优势的重要资源，下列内容为公司的商业秘密：1、公司的一切技术资料、及产品工艺、生产流程资料；2、公司所有的客户资料及信息；3、公司的工资制度及工资发放资料；4、公司的人事档案及人事资料；5、公司一切未经公示的文件、规定和制度资料。6、公司一切原材料的来源、价格和产品的价格、产量以及客户。第二十八条 27、商业秘密资料管理与使用1、属人事资料范围由人事部管理；属工资范围的资料由财务部管理；其他材料均由行政部保管。2、各部门主管对本部保管的商业秘密负责，未经总经理或董事长同意，任何人不得借阅、使用、复制商业秘密。3、凡属公司的绝密资料，由董事长保管使用。第二十九条 禁止行为1、禁止任何人利用不正当的手段窥探、窃取公司的商业秘密。2、禁止任何与工作无关的人使用、传播、泄露公司的商业秘密。3、未经使用者本人同意，任何人不得开启、使用他人电脑。第十三章 奖惩条例第三十条 奖励：对于有下列表现之一的员工应当给予奖励：1、一贯忠于职守、积极负责，按时完成劳动任务，遵守本规章制度的各项规定。2、在完成劳动任务28、，提高业务量，提升产品质量，节约公司财物和能源等方面成绩显著的；3、在生产、科研、工艺设计、产品设计、改善劳务条件等方面，有发明技术改进或提出合理化建议，并取得成果的；4、在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出成绩，使企业的经济效益有明显提高的；5、保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工的利益免受损失的；6、其他应给予奖励的；第三十一条 奖励方式： 奖励一般分为通报表扬、记功、晋职等形式。1、通报表扬除在全公司通报外一次性发给奖金_元。2、记功表扬除发给荣誉证书外一次性发给奖金_元。3、晋职表扬除晋职加薪外一次性发给奖金_元。第三十二条 奖励程序1、授奖员工需由部门主管提名或本部员29、工推荐，人事部整理材料提出报告，授通报表扬的员工由总经理审核批准，授记功、晋职奖励员工由总经理审核、董事长批准。2、授奖员工由总经理在职工代表大会上当场奖励。第三十三条 处分：处分分为口头警告、警告、严重警告、辞退（即解除劳动关系）。第三十四条 员工初次违反本规章制度或其他管理规定且情节轻微的，给予口头警告。第三十五条 员工由下列行为之一者，处以警告处分，并单处20元以内罚款。1、上班不按规定穿工作服，配戴工作证者；2、一个月内三次以上迟到或早退（迟到、早退要按迟到早退时间每分钟罚款1元，单次超过30分钟者，取消当日工资）。3、下班之前离开工作岗位在卡钟前等待打卡或未经批准在上班时间会客接待亲30、友者；4、工作时间用电脑打游戏，随便让他人开启自己电脑或未经他人同意随便开启他人电脑者；5、在公司区域或宿舍随便吐痰、乱丢杂物者；6、在消防通道内堆放杂物，阻碍通道畅通的；7、不服从管理、漫骂保安或其他管理人员的；8、私自拿公司财物回宿舍用或未经许可私拿厨房用具的；9、在宿舍二楼以上向下抛扔物品者；10、不按照宿舍清洁值日表打扫卫生者。第三十六条 员工有下列行为之一者；处以严重警告处分，并单处50元以内罚款：1、在一个月内被警告处分两次，第二次按严重警告处分。2、未经上级许可，非操作人员擅自操作机器或其他设备的；3、未经许可动用公司财务或擅自使用公司物料作其他非生产用途的；4、在宿舍私接电源，31、使用明火或大功率电器者；5、在公司区域内吸烟、在宿舍赌博者；6、在工作时间从事与工作不相关的工作；7、消极怠工、完不成当月劳动任务的；8、玩忽职守，违反操作规程，或违章指挥，造成轻微事故的；9、在食堂就餐故意浪费粮食，经批评教育不改的；10、不按工作指令和操作程序，造成严重不合格产品或损坏机械设备的；11、无故旷工1日（每旷工1日扣3日工资）；第三十七条 员工有下列行为之一者，予以辞退，造成公司损失的应全额赔偿，公司不予任何经济补偿或赔偿。1、员工一个月内被严重警告两次或一年内被严重警告三次的；2、在试用期内不符合录用条件的或者过了试用期发现其应聘时使用虚假文件资料的；3、无正当理由不服从工资32、分配和调动的；4、打架斗殴、聚众闹事、或煽动、组织参与罢工的；5、故意损坏公司财物或盗窃公司及他人财物的；6、故意违反操作程序，生产废品或损坏机器设备或违规销售造成公司1000元以上损失的；7、违反宿舍管理规定，留宿异性在自己床位或到异性宿舍住宿的；8、故意泄露公司商业机密的；9、上、下班替他人打卡或授权他人代为打卡的；10、和其他用人单位存在或保持劳动关系的；11、员工连续旷工3日或一个月累计旷工达5日，除每旷工1日扣3日工资外，按自动离职论处；12、管理人员玩忽职守，致使本部门发生九级以上工伤事故第三十八条 处分程序1、对员工处以口头警告处的由本部主管与被处分员工单独进行；2、对员工处以警33、告处分的由部门主管填写处分申请表交人事部审核并由人事部主管签署意见；人事部同意处分意见的交由经理批准；经理批准处分的交由部门主管将处分申请表交被处分员工签署意见，被处分员工不论是否同意该处分都应签署个人意见，否则视为同意。3、对员工处以严重警告处分的，由部门主管填写处分申请表交人事部审核，并由人事部主管签署意见；人事部同意处分的交总经理批准；总经理批准处分的由部门主管将处分申请表交被处分员工签署意见，被处分员工不论是否同意该处分都应签署个人意见，否则视为同意。4、对员工处以辞退（公司单方面解除劳动关系）处分的，除适用本条第3项的程序外，视情况（主要由总经理决定）可经职工代表大会表决通过。5、员34、工对上述项处分不满的可在五日内向职工代表大会提出复议，复议结果为最终决定。6、对员工的处分不符合以上程序规定的，处分无效。第十四章 附则第三十九条 凡由本公司制定的针对各特定部门的“相关规定”、“操作规程”、“部门规定”等，是本“规章制度”的组成部分。一旦经职工代表大会讨论通过，即与本“规章制度”由同等效力。第四十条 本规章制度的解释权属本公司，本公司可根据员工的意见或公司发展的需要对本规章制度进行修改。第四十一条 本规章制度及其以后的修改均应经过职工代表大会讨论通过，并经在公司区公示10日以上生效。结束语这是公司为您提供的规章制度，它可以作为公司政策的一个基本慨述说明，同时，它也是对您的工作进行指导的行动指南。本手册中的政策和福利条件只供您个人保留，不得给他人传阅。我们随时会确定本手册中需要修改的一些政策和方针，以便更好地达到我们同事和公司的要求。请您花一些时间仔细阅读其中的内容，并希望您在收到规章制度并理解了其中列出的政策与程序之后，在确认书签上自己的名字，交给行政人事部。员工离职时必须交还本手册。确 认 书行政人事部：我已收到规章制度并仔细阅读了其中的每一项，本人领会了该手册的全部内容，并自愿遵守规章制度的规定，本人保证按规章制度尽职与执行。特此确认！用人单位盖章： 员工确认签名（捺印）： 年 月 日