1、公司人事培训及调职辞退管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第一章 适用范围1、本制度所称员工， 系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。第二章 录用1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时应先提出申请，经人力资源部审核、总（副总）经理批准后，由人力资源部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为2、准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月到三个月不等，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间；个别员工，会适当延长试用期。4、员工到岗后的七个工作日，七个工作日内无特殊情况不允许请假，如需请假需和店长及人力资源部报备。 备注：考核期内离职无薪资。5、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二张；（5）员工服务承诺书；（6）3、其它必要的证件；6、转正：（1）劳动合同的签订：新进试用期结束后七个工作日内，部门直属上级将员工考核表交由人力资源部评定，如评定试用期合格通过，则由人力资源部与员工签订劳动合同，一期劳动合同为一年。（2）薪资：根据所应聘岗位薪酬体系发放工资。7、凡有以下情况者，不得聘用：（1）剥夺政治权利尚未恢复者；（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；（5）患有精神病或传染病者；（6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；（8）其它经公司认定不适合者。8、试用人员如因品行不良4、，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。9、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章 休假请假1、做六休一（休息的一天为调休，周末无特殊情况不得调休）2、请假必须以书面方式填写请假单提交，经主管、店长同意后方可，未经允许擅自放假、离岗的，按旷工处理。请假前需交接好所有工作具体事宜。突发状况的员工需电话告诉主管或店长，经同意后待假期结束补假条即可。3、非特殊情况不得连休、活动期间不得休息4、产假：小产假15天。 产假90天。5、 丧假：直系亲属3天。 非直系亲属1天。6、婚假：非离异者三天。 晚婚5天。（男性25周岁/女性23周岁） 第四章 培训1、为提高5、员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动， 被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20 小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。4、公司所有员工的培训情况均应登记，由人事办保存在相应的员工档案6、内。第五章 调职1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。2、公司或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、人事办主任的书面批准。3、公司、项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力， 使其“人尽其才，才尽其用”。4、员工接到调动通知书后，限在7 天内办完移交手续，前往新职单位报到。 第七章 辞职及辞退1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，批准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开具离职证明。2、一般员工辞职，需提前37天提出申请；部门主管辞职，需提前1个月提出申请。3、违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接7、手续后，限当天内撤离。 4、员工填写离职报告后，经部门主管、门店负责人签字同意后，交由人力资源部核算工资；在次月发薪日，由财务部发放。5、未办理离职手续的员工，工作日未到岗，均按旷工处理。第八章 奖惩1、每月奖励：员工的奖励参照薪酬体系说明执行， 对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。2、年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面提出备选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总（副总）经理批准。奖予员工一定的奖金及颁发由公司总（副总）经理签署的表彰证书。3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：（1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；（2）因个人过失致发8、生错误，情节轻微者；（3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者；（4）不服从主管人员合理指导，情节轻微者；（5）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以记过或降级（薪）：（1）擅离职守，致使公司受较大损失者；（2）损毁公司财物，造成较大损失者；（3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者；（4）一个月内受到批评超过三次者；一个月内旷工累计达二日者；（5）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；（6）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者；5、有下列情形之一者，予以辞退：（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或相互斗殴者；（2）偷窃公司或同事财物经查属实者；受法院判决的刑事处分者；（3）无故损毁公司财物， 损失重大， 或毁、涂改公司重要文件者； 伪造或盗用公司印章者；（4）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参加非法组织者；（5）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；（6）连续旷工3天或全年累计15天的；（7）故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。（8）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。（9）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。（10）其它违反令制度情节严重者。第九章 附则本制度解释权归公司人力资源部并自颁布之日起实施。年12月1日 人力资源部