1、物业公司人事薪资及员工辞退管理制度编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: ESZAQDGF001 编 制： 审 核： 批 准： 版 本 号: 人事管理制度一、 用工形式及招聘管理：物业管理有限公司用工实行劳动合同制，公司通过报纸广告，人才招聘会及网络发布等途径进行招聘：1.正式员工：需由各部门经理提出人员需求报公司行政人事部，根据所需人员的岗位要求确定招聘条件，由行政部及用人单位共同组织招聘工作。2.临时员工：需由各部门经理提出人员需求报公司行政人事部，经确认后方可由用人部门自行招录。二、员工应聘、录用及离职：1.应聘人员须持个人身份证、最高学历证明、职称证明、近期免冠1寸彩色照片2张、以2、及其他证明自己业绩的材料，如实填写应聘申请表；2.公司根据情况安排应聘人员进行初试、复试；3.考核合格人员，办理相关入职手续，进入员工试用期；试用期时间如下：1)管理人员：两个月2)维修人员：两个月3)秩序维护人员：两个月4)环卫人员：一个月4.员工转正：试用期满由员工本人提出转正申请，并由用人部门对其试用期工作进行考评；如员工试用期考评合格：1）管理人员：由考评部门将考评意见提交至公司行政人事部，经公司例会讨论通过后予以转正；2）一线员工：由考评部门直接予以转正，并将考评意见提交至公司行政人事部备案；如员工试用期考评不合格：1）管理人员：由考评部门将考评意见提交至公司行政人事部，由行政人事部3、予以辞退；2）一线员工：由考评部门直接予以辞退，并将考评意见提交至公司行政人事部备案；5.员工离职：辞退：1）管理人员：当发现不符合岗位要求需辞退时，需由部门经理向公司行政部提出申请，经公司总经理批准后办理离职手续，相关手续办理完后将交接单交予行政人事部，由行政人事部负责薪资结算。2）一线员工：当发现不符合岗位要求需辞退时，由部门经理予以办理辞职手续，并书面通知公司行政人事部，相关手续办理完后部门经理将交接单交予行政人事部，由行政人事部负责薪资结算。辞职：员工辞职需提前一个月向其所在部门提交离职申请；1)管理人员：离职员工部门经理将离职申请经部门经理同意后提交至公司行政部，经公司批复后办理离职4、手续，手续办理完成后，由行政人事部负责办理薪资结算及离职备案；2）一线员工：离职员工离职申请经部门经理同意后办理离职手续，手续办理完成后，由行政人事部负责办理薪资结算及离职备案；三、 薪资管理：1. 每月15日前发放上月工资，工资直接汇入员工个人账户。、2. 物业公司实行岗位及考核工资制度。四、 加班1. 法定加班按相关规定执行；2. 平日加班原则上按换休执行，特殊加班按公司相关流程办理。五、 福利1.节日津贴：一线员工在每年的3个节日（中秋节、端午节以及春节），均享有过节费，标准为50-150/节，过节费以现金形式于节前集中发放。2.劳保发放：一线员工15元/月，管理人员25元/月，以季度形式发放。3.社会保险：按相关规定执行。