1、董事长致辞两年的发展，xx珠宝城经历了从小到大、由弱变强的发展过程，并奠定了珠宝城在嘉兴的行业的领导地位。今天的珠宝城已经从我的个人事业转化为一个属于全体员工和社会化的企业，企业的发展已经深深地与员工和社会紧密地联系为一体。珠宝城始终认为，企业与员工、社会是共进共退的，并同时从社会获取发展的动力与资源，促进企业的不断进步，为员工提供优厚的福利待遇，为社会创造更大的财富。珠宝城一贯奉行诚信经营、规范管理，主动承担扩大就业、增进税收、参与公益的社会责任，赢得了社会、国家的认同、赞誉。经过全公司员工的积极工作、社会的大力支持，xx珠宝城已经发展为一个快速成长型企业：组织管理日臻完善，公司制度日益健全2、，企业文化日趋稳定。作为一个社会化的企业，珠宝城的管理按照集体决策的体制运行，在企业内部，个人利益必须服从于企业的整体利益，企业的利益必须符合社会和国家的需要。非常感谢所有认同和选择珠宝城的员工，但选择珠宝城不仅仅是选择认同，更是选择了一种责任。在珠宝城这个体系里，每一个员工都必须树立起为工作、为同事、为企业主动承担责任的意识，这是珠宝城企业文化最核心的价格观。这就要求我们每一个新进入企业的员工必须主动融入企业这个大家庭中，以主人翁的立场来展开自身的工作。在珠宝城体系中，个人的价值与企业、社会的价值是息息相关的。企业价值的实现依从于社会价值的需要，企业价值的实现程度决定个人实现以及实现程度的多3、少。珠宝城对人才的使用是“不拘一格、大胆任用”，只要愿意融入珠宝城的企业文化，认真汲取企业与行业的发展经验，遵循“敬业为本、团队第一”的团队精神，进入公司不分先后或时间的长短，公司将按照“注重潜力、面向未来，大胆提拔”的原则予以任用，每个员工都将获得良好的发展空间。最后，希望我们每一个加入珠宝城的员工能够积极地投身于发展“百年珠宝城”的历史使命与挑战中来，利用珠宝城这个平台，为把珠宝城打造成最优秀的连锁企业和服务品牌而努力奋斗，以xx珠宝城企业的不断壮大来报效家人、报效企业、报效社会，实现自我价值。 二七年六月目 录第一章 欢迎辞4第二章 企业介绍5第三章 企业文化7第四章 入职及试用管理124、第五章 考勤管理13第六章 出差管理16第七章 请假管理17第八章 福利管理20第九章 奖惩规定21第十章 离职管理25第十一章 行为规范27第十二章 保密规定34第十三章 附则35欢 迎 辞欢迎您加入xx珠宝城大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。通过本手册，您将了解到：xx珠宝城的企业概况与发展历程，企业文化和价值观念，人事管理制度、奖惩制度、员工行为规范等全体员工必须遵守的各种规章制度，从而帮助您更快地融入企业，更好地开展工作。本手册只是指南。如对手册中所叙述的内容和规章制度有任何疑问，请咨询您的部门经理，或与人事部门联系。第二章 xx珠宝城简介xx珠5、宝城2200平方米的超大营业面积，产品涵盖黄金饰品、镶嵌钻石饰品、银饰品、铂金系列、翡翠饰品、珍珠水晶饰品是目前嘉兴地区及至浙江地区规模最大、经营范围最全的专业珠宝城，也是嘉兴首家实行“平价实销”不打折的珠宝旗舰店。随着珠宝市场竞争的日益激烈，珠宝打折、送礼品等活动屡见不鲜，使得消费者在选购珠宝饰品时，往往偏离自己的初衷，留下诸多遗憾。xx珠宝城自创建之初就把“平价实销，让消费者买的省薪、安心、放心、称心、舒心”作为立城之本。实行厂家直供价，减少中间环节的流通费用，降低采购成本，让您买的“省薪”；坚持平价实销不打折，童叟无欺，不受促销活动影响，让您买得“安心”；xx珠宝城有专业导购团队，一站式6、的全程导购陪同，想您所想，让您买的“舒心”；xx珠宝城所有上柜的商品，均有国家珠宝权威机构出具的品质鉴定书，让您买的“放心”；现已有中国名牌老凤祥、深圳千喜之星、香港金嘉利、香港周大金、法国卡尼亚、翠绿铂金、云翠阁、清隆祥、戴美乐等30多个国内外知名珠宝品牌入驻xx珠宝城。让您有足够的选择空间，让您买的“称心”。xx珠宝城曾先后获得嘉兴市南湖区消费者协会信得过单位，南湖区消费者协会授予的维权联络站、诚信企业等荣誉，也是中国国家博物馆授权的嘉兴地区唯一的指定经销商,同时也是中国黄金集团公司黄金投资有限公司的嘉兴指定经销商。现xx珠宝城推出系列精品礼盒，如2008年北京奥运会福娃金制套装，一若千金7、纯金印章，中国国家博物馆国家生肖金条，银饰聚宝盆、宝宝银饰套装、翡翠生肖挂件、以及07为爱见证系列婚戒新品等等，都是您馈赠新朋好友的最佳选择。因为专业，所以值得信懒，xx珠宝城您身边的珠宝专家。第三章xx珠宝城企业文化xx珠宝城基本法以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标、重执行、重结果，追求更高的顾客满意。矢志不移、持之以恒，打造中国最优秀的珠宝连锁服务品牌。xx珠宝城管理理念制度重于权力，同事重于亲朋。1、 没有人气，就没有财气，先争人气，才会有财气；2、 生意是靠争出来的：争声誉、争特色、争质量、争吸引力8、；3、 每位员工都是营销员，今天你满腔热情地服务好一位客人，明天就会带来三位客人的生意。4、 争取回头客是最好的营销手段之一。xx珠宝城经营理念 营销是纲，创新是关键；满足顾客需求，至真至诚。xx珠宝城价值观 做百年珠宝城，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导，责任共当。xx珠宝城人才观 人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一。xx珠宝城服务观 顾客是服务的中心，主动、热情、真诚、耐心、周到是服务的基本要求。xx珠宝城职业观1、 职业无贵贱，行行出状元；2、 今天工作不努力，明天努力找工作；3、 工作着并快乐着。xx珠宝城质量观1、 商品质量是珠宝城参与市场竞争的基础，服务质量是珠宝城9、的生命线；2、 服务质量标准化，操作流程规范化，检查培训制度化，内部管理“法治化”是服务质量的基本保障；3、 质量：商品+服务+市场信息+供需协调xx珠宝城竞争观 营销是纲，创新是关键。xx珠宝城精神 执著拼搏，突破创新，永不言败。企业员工行为准则 尊重上司，团结同事，相互理解，服从分配，协力工作。xx珠宝城职业道德1、乐业、敬业、勤业的从业精神2、求公道、守信誉、重平等的职业处事原则3、顾全大局，团结协作的团队意识4、介绍商品，实事求是，讲究信用，诚实无欺。5、文明经商、礼貌待客，接待顾客一视同仁，不优亲厚友，不以貌取人，不品头论足，买与不买，买货与退货做到同样热情。6尊重上司，服从分配，协10、力工作。7、钻研业务知识，掌握岗位业务技能，不断提高业务水平。xx珠宝城的工作态度友善主动问好每一位客人和同事礼貌应谦虚有礼，朴实大方，给人以尊重感忠诚诚实可靠，不说谎话尽职忠于职守，不折不扣服从服从上级的指示及分配，努力完成工作守时在规定工作内，穿戴整齐，挂牌上岗，遵守工作时间守信言必行，行必果，恪守诺言效率在规定时间完成规定的工作量整洁做到自身整洁、工作环境整洁、工作用具整齐美观xx珠宝城营销人员行为准则 待人热情礼貌，切忌诋毁同行； 谈吐有理有节，切忌独断专行； 交往互敬互惠，切忌损人利己。xx珠宝城管理人员行为准则 管理就是服务，切忌权力本位； 制度重在执行，切忌流于形式； 奖惩依据结11、果，切忌主观印象。xx珠宝城服务人员行为准则 微笑发自内心，切忌虚情假意； 服务细致入微，切忌敷衍了事； 技能精益求精，切忌得过且过。 第四章入职及试用管理第一条 新进员工须按规定携带相关证件在人事部门办理入职手续，签订劳动合同。第二条 新员工入职后由人事部门组织企业文化以及各项规章制度培训。第三条 新员工进入部门后，由部门负责人或指定专人进行工作职责、工作流程规范方面的培训。第四条 新员工试用期为3个月。试用期不符合岗位要求者，公司有权终止试用，解除合同；试用期满前，由人事部门发放转正审批表，逐级审批；表现突出者可由部门申请提前转正。第五条 试用期内无奖金。试用不到15日，主动辞职的员工没有12、工资。公司辞退的员工，以实际上班天数，按岗位基本工资计算。试用期内，员工请假达一周的，试用期将顺延。第五章 考勤管理第六条 公司的作息时间根据岗位的不同实行不同的工作制。销售经理每日工作时间从8：20-18：00；其他职能部门每日工作时间原则上为9：00-18：00；营业员、收银员、保洁人员实行六小时工作制，根据排班而定。以上各岗位工作时间，因公司工作需要，必须服从安排。第七条 员工上下班实行指纹考勤、和部门考勤相结合的管理方式。第八条 员工上班与下班各打卡一次。无故不打卡者以旷工论处。公司中午无法提供集中就餐的，员工外出就餐进出必须打卡（原则上为30分钟）。员工打卡后必须立即进入办公区域，不13、得随意外出或做与工作无关的事。如违反将予以50元/次的处罚。第九条 员工迟于上班时间为迟到；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗为旷工；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退。员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，迟到、早退10分钟以内，罚款20元；迟到、早退30分钟以内，罚款50元。迟到、早退2次 ，罚款50元及辅助工资30，迟到、早退3次，扣除当月全勤奖及扣除辅助工资50。第十条 员工月度迟到累计三次（含三次）、年度累计迟到五次（含五次）以上，并予以解除劳动合同；第十一条 员工旷工半天，半天不计算出勤并追加处罚50元；旷工一天，当天不计算出勤，扣除全部工资,追加处罚10014、元；旷工两天，两天不计算出勤外，扣除全部工资,追加处罚200元；解除劳动合同，作辞退处理。试用期员工旷工一天，予以辞退。第十二条 在班后会议结束前换上便装、下班者，按早退处理，罚款10元。漏打、不打卡者，罚款10元。在顾客还未完全清场时，已把货品收到保险柜者、换上便装者、未到21：00下班者，按早退处理，罚款10元。第十三条 员工因工作原因需外出办事，须填写出门证。如因外出办事上班不能打卡者，须提前一天填写出门证，经相关负责人签字后报人事部门备案，否则按旷工处理；因工作原因需外出办事下班不能回来打卡者，需前提填写出门证，经部门负责人签字后报人事部门备案，否则按旷工处理。第十四条 考勤统计1、管15、理人员出勤计算公式：当月满勤天数=当月总天数-当月规定休息天数不足满勤天数，按实际出勤天数计算工资（各岗位固定工资/当月总天数）2、作业岗位出勤计算按各岗位具体的排班情况计算。3、部门负责人每天记录部门内员工出勤情况，填写考勤明细表，每月3日之前根据考勤明细表填写考勤汇总表，经部门负责人审核签字确认后，由各部门负责人在每月3日18：00之前将考勤明细表、考勤汇总表及相关附件报至人事部门。4、人事部门核对员工出勤情况、考勤汇总表无误后，由人事部门负责人签字确认后报财务部门。第六章出差管理第十五条 员工因公出差，必须提前办理出差申请手续。第十六条 员工出差不能正常回公司刷（打）卡的，返回时说明缘由16、由人事部门负责人签字确认后，交部门考勤员作为考勤附件，否则按旷工处理。第七章请假管理第十七条员工休假分为带薪休假和扣薪休假两大类；1、带薪假：法定节假日、丧假、婚假。（1）法定节假日：指元旦（1月1日）春节（农历初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）国庆节（10月1日、2日、3日），依国家规定办理。（2）、婚假（含法定休息日）公司提倡晚婚，员工入司满一年后领取结婚证书可请婚假，婚假凭结婚证原件提前一个月申请，假期天数为3天。（3）丧假员工的配偶、父母、子女、去世，给假3天；员工的兄弟姐妹、岳父母、祖父母、外祖父母、叔伯姨舅去世，给假1天。2、扣薪假；病假、事假（1）病假：员工请17、病假，需要提供病历以及医院诊断证明；（2）事假：员工请假必须提前一天或3小时填写请假单，经批准后方可，否则视为旷工。 第十八条请假办理手续：1、请假流程：填写请假申请单并附有关证明，非带薪假需提前一天提交部门领导及相关上级领导审核，并交人事部门核准或备案。2、紧急事宜（生病、家中急事）不能事先办理请假手续者，按下列流程办理：得到上级主管同意，亲自或委托同事电话通知人事部门，上班后一个工作日内补办相关手续，续假的办理要求同上。3、请假人应严格按请假流程办理请假手续。任何情况下，未按规定流程请假，或请假未予准许的而擅自离岗的，一律视为旷工，按旷工论处。4、原则上员工不得调班，如特殊情况，调班后本月18、内必须还班；如本月不能及时还班，按照事假处理。第十九条扣薪规定1、无论病假、事假，请假一天，扣除全勤奖。不发当天工资。请假二天，扣除全勤奖及辅助工资的百分之三十，不发当天工资。请假三天，扣除全勤奖及全部辅助工资，不发当天工资。2、节假日不允许请假。如遇特殊情况，同意请假时，扣除当日工资的3倍；扣除全勤奖及辅助工资。如员工无理拒绝加班，再扣除当月提成的百分之50。 3、婚、丧允许请假三天，不扣工资及全勤奖。具体见请假管理规定第十七条。第八章福利管理第二十条 公司为员工提供国家规定的基本福利保障，同时又根据公司的经营效益为员工提供其他一些福利待遇。第二十一条 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保19、险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。基本社会保险具体包括：基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等项目。第二十二条 福利与补贴是公司根据公司的经营效益为员工提供的各项福利补贴。公司还为员工提供生日团聚等福利项目。第九章奖惩规定一、奖励第二十三条 公司对积极进取、勤奋敬业、在本职岗位上作出突出贡献或有其它突出表现的各级员工给予各种形式奖励和嘉奖。第二十四条 公司奖励分为：口头表扬、通报表扬、小额奖励、晋薪、晋升、提前转正、开业奖励等。第二十五条 下列情况可以获得公司奖励：1、工作积极主动，业务或职能考核成绩突出者；2、工作勤奋，能及时完成重大或特殊任务者；320、工作热情，能给客户提供优质服务者；4、维护企业利益，避免重大损失者；5、检举违规和损害公司利益的行为者；6、对公司流程、规范提出合理化建议，经论证被采纳者；7、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；8、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；9、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；10、在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效应；11、其它对公司发展有重大贡献者。二、惩罚第二十六条 公司对违反公司行为规范和各项规章制度的员工，给予相应的惩罚，对由于个人原因造成公司损失的，同时承担赔偿责任。惩罚类型按情节的轻重具体分为以下几种：第二十七条 惩罚细则1、有下列情形21、之一者，予以口头/书面警告：（1）迟到或早退者；（2）着装、仪表、仪容、礼节不符合规范者；（3）上班时间利用电话聊天，经提醒仍不改者；（4）在禁烟区吸烟者；（5）在工作时间躺卧休息、擅自岗位、串岗、扎堆聊天者；（6）不服从部门领导指导，情节轻微者；（7）对上级分派的工作迟缓、怠慢、拖延者；（8）因个人过失致工作有误，情节轻微者；（9）妨碍工作或捣乱工作秩序，情节轻微者；（10）藐视上级，不尊重领导者；（11）违反公司规章制度，情节较轻，且尚未造成经济损失和恶劣影响者；（2）其它相当情形，由主管上司与人力资源部认定予以警告。2、有下列情形之一者，予以严重警告：（1）一个月内受过两次警告；（2）对22、上级指示或有限期的工作，无故未能如期完成，以致影响xx珠宝城利益者；（3）在工作场所喧哗，嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；（4）对同事恶意攻击，或诬告制造事端者；（5）工作中酗酒，以致影响自己或他人工作者；（6）因疏忽导致物品遭受损失或伤及他人者；（7）违反公司各项规定，影响较大或造成一定经济损失者；（8）其它相当情形经总经理认定须予以严重警告。3、有下列情形之一者，予以记过；（1）擅离职守，致xx珠宝城蒙受损失者；（2）损毁涂改xx珠宝城重要文件或损毁公物情节严重者；（3）怠慢工作或擅自变更工作方法，使xx珠宝城蒙受经济损失者；（4）一个月内连续旷工二日者；（5）不服从上级领导屡教不改23、者；（6）严重违反xx珠宝城各项规定，造成公司损失或影响恶劣，属于第一责任者；（7）泄露xx珠宝城及客户机密，遗失xx珠宝城文件、单据者等；（8）其它相当情形，经总裁/总经理批准须予以记过。4、有以下情形之一者，予以降级：（1）在所辖部门未达到职责范围，工作长期无起色者；（2）严重渎职行为者；（3）一个月内受过三次警告者；（4）一个月内受过一次警告和一次记过者（5）多次违反公司规定，屡教不改，情节严重者；（6）其它相当情形，经总经理批准须予以降级。5、有下列情形之一者，予以解除劳动合同：（1）严重违反集团规章制度或劳动纪律者；（2）不服从上级领导或侮辱、诽谤、殴打或相互斗殴、恐吓、威胁、危害上24、级、同事，影响团队秩序，情节恶劣者；（3）偷窃、贪污、挪用、侵占xx珠宝城或同事财物，经调查属实者；（4）无故损毁xx珠宝城财物，损失严重，或第二次损毁、涂改重要文件或公物者；（5）未经许可兼任或参与其他经营者；（6）在xx珠宝城服务期间，受刑事处分者；（7）一年内两次记过且功过无法抵消者，或半年内出线两次降级者；（8）无故旷工三日以上者；（9）半年内出现两次降级者；（10）工作期间睡觉、打牌、聊天、玩游戏、上与工作无关的网站等与工作无关的事宜者，或因做与工作无关的事宜而影响自己或他人工作者；（11）散播不利于xx珠宝城公司的语言，或挑拨劳资双方感情，造成不良影响者；（12）未经允许泄露公司的25、相关制度、文件、合同、协议、公司机密文件等保密资料，或未经允许擅自复制拷贝或传递上述保密资料给第三人，除解除合同外，并按合同约定追究其违约责任以及因此造成损失的经济赔偿；（13）利用xx珠宝城名誉在外招摇撞骗，使xx珠宝城名誉受损者；（14）聚众闹事、参与示威游行者；（15）参加非法组织者；（16）违反法令、法规或公司规定，情节严重者；（17）其它相当情形，经总裁/总经理批准予以解除劳动合同。第十章离职管理第二十八条 试用期不符合要求者，终止试用，解除合同；对终止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起交接工作。第二十九条 主动离职1、员工主动离职须提前书面申请；（1）试用员工提前一周申请；26、（2）正式员工提前一月申请；2、主动离职程序：（1）离职人员自己拟定辞职申请（落款新笔签名），经部门领导审批，人事部门核准；（2）辞职申请审批完毕后，由人事部门签发工作交接表并进行工作交接，相关经办人员和主管人员签字；（3）由人事部门办理工资结算及相关手续。第三十条 员工有下列情形之一的，公司予以解除劳动合同（包括开除/除名）1、不能胜任本职工作时，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任工作的；2、不能按时按量完成工作，给公司利益带来损失；3、工作时间利用公司资源做与工作无关的事；4、严重失职、营私舞弊、或泄露公司商业机密对公司利益造成损害的；5、计件类营业员岗位，如连续三个月度计件排名在同一商品27、品类中均为后三名的，或六个月内累计有三个月度计件排名在同一商品品类中均为后三名的；6、因服务不到位，在同一岗位受到顾客三次重复投诉的；7、公司作为服务性企业，对待顾客投诉实行“首问负责制”，即第一位接到顾客投诉电话的员工无论其在何岗位、任何种职务，均应友好接待，及时将该投诉转至客服部门，并作跟进，如因拖延时间而造成顾客的再次投诉，经核实的；8、私自接受供应商及其它关联单位赠送的财、物，隐瞒不交的，或向供应商索要财、物，经查属实的；9、违反操作规范和流程，导致自己或他人受到伤害或导致公司损失者；10、在xx珠宝城服务期间，受刑事处分者；11、违反公司其它相关涉及解除劳动合同条款的情形出现时，公司28、可予以解除劳动合同；12、奖惩规定中解决劳动合同的情形。第三十一条 员工离职后（辞职或自动离职），由于个人原因不办离职手续或在六十天内未办完的，视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，不再结算工资，也不再办理任何离职手续，由此造成的一切后果由员工自行承担。第三十二条 离职赔偿。员工离职或离职后如违反与公司签订的相关协议，应承担相应的违约责任，如对公司造成损失的，应进行赔偿。第十一章行为规范一、办公规范第三十三条 禁止携带与工作无关的工具或物品进入办公区域。第三十四条 爱惜办公设施、设备，如有人为损坏，照价赔偿。第三十五条 办公区域内严禁吸烟、聊天、吃零食、玩游戏和浏览与工作性质无关的网站，严禁在工29、作时间内阅读与工作无关的报纸、杂志、书籍，严禁从事与工作无关的事。 第三十六条 办公桌上各类办公用品摆放整齐，不得摆放衣物、皮包、食品、书包杂志等与工作无关的私人物品，员工离开办公室外出或下班时必须将文件、U盘、光盘收放好，重要文件锁入文件柜，座椅归位；暂时离开须将文件放入文件夹中，不允许零散放在桌面。第三十七条 部门员工传递文件资料时，必须使用文件夹或封套，并履行文件签收手续。第三十八条 工作时间不得脱岗、串岗、随意外出，因公有事外出，要办理外出登记手续。第三十九条 员工在工作时间不得利用公司资源做与工作无关的事。第四十条 不在不利于保密的地方存放秘密的文件资料。第四十一条 对外交流中，必须30、严格保守公司的秘密。第四十二条 在接待来访或工作洽谈中，应根据公司已有的原则和要求予以答复，不准对外与自身职务、职责不相适应的承诺。第四十三条 不该知道的事情不打听，不该看到的资料不看；不在公开场合或家庭、亲友面前谈论公司秘密。二、仪容仪表第四十四条 周一到周五工作时间穿工作制服.周六、周日和元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日需上班时，可穿休闲装。公司或岗位有特殊要求的，按要求执行。第四十五条 上班时间穿工作服，男员工衬衫应系于腰带内，女员工工作服扣齐纽扣，正确佩带工号牌（一律佩带在左胸），穿西装时，要佩带公司徽标。第四十六条 工作时间不得穿牛仔裤、休闲裤、运动裤和拖鞋。女士不得穿短于膝盖三寸31、及颜色夸张裙或裤；男士穿衬衣、系领带，穿衬衣时，不得捋起袖子或不系袖扣。第四十七条 保持发型整洁大方，不蓬乱、不染色，不梳怪异发型，注意个人卫生，不留长指甲。女员工不化浓妆，不涂有色指甲油，金银或其他饰物的佩带应得当；男员工发不过耳，不留胡须。三、行为礼仪第四十八条 工作交往应谦虚有理，禁止争吵、辱骂、打闹。第四十九条 上下班打卡、乘坐电梯、食堂用餐时，自觉排队，禁止争抢。第五十条 办公室内应简短低声交谈，以不影响他人工作为宜。第五十一条 办公室内调低手机铃声，以不影响他人工作为宜。会议或培训中取消铃声。第五十二条 办公区域内禁止唱歌、高声说笑、互相争抢。第五十三条 办公区域内禁止奔跑、躺卧、32、倚靠、蹲、搂抱搭肩等行为。四、工作纪律第五十四条 工作时间内应尽职责，除特殊情况外经上级许可外，不得擅离职守，脱岗、串岗。第五十五条 工作时间内因公外出，需填写外出申请单呈上级核准后方可外出。中午非工作时间外出遵循同样程序办理或打考勤表。五、电话、电脑使用第五十六条 使用电话语言简明，禁止电脑聊天和长时间拨打私人电话第五十七条 接听电话要用“您、请、对不起”等敬语。接听内线电话应说“您好，XX部门！”。转接电话时要说“请稍等！”第五十八条 如遇电话找的人暂时不在，应说：“对不起，他暂时不在，有什么我可以转号？”或者说：“请留下您的电话号码，等他回来后，马上给您回电话。”第五十九条 爱惜使用电脑33、（显示器、键盘和主机），保持外观清洁，电脑关闭后盖上电脑布。第六十条 电脑内重要文件设置密码，人员离开时，关闭打开的文件。第六十一条 禁止在公司电脑内安装和玩各种游戏软件。第十二章保密规定第六十二条 公司保密文件关系到公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。第六十三条 保密内容1、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、重要会议纪要；2、公司财务预决算报告、各类财务报表、各类统计报表；3、供货商资料，供货价格等；4、与供货商或厂家签订的相关合同、协议等；5、公司员工人事信息、薪资、劳务性收入资料；6、公司的各项规章制度、机密文件；7、其他经公司确定应当保密的事项。第六十四条所有员工必须遵守公司的保密制度，禁止将公司的各项规章制度、文件、合同、协议、客户资料等公司保密资料、文件、手册进行复制、拷贝或向第三人泄漏。违反公司的保密规定，除解除员工的劳动合同外，将按劳动合同的约定，追究其违约和赔偿责任。第十三章附则第六十四条本员工手册由公司人力资源中心负责解释并监督执行。第六十五条本员工手册属内部资料，请妥善保管。员工入职时须签收员工手册，以离职或收到手册一个月后须交还人事部门。第六十六条如本年度新发布的制度或规定与本员工手册有出入，以新制度或规定为准，部门领导组织员工学习制度，公司不以员工手册的形式另行通知。