1、江阴xx锻造有限公司员工手册公司寄语xx全体同仁真诚欢迎您加入xx团队！从这一刻起，你将成为xx团队不可或缺的一员。我们衷心希望你的到来能为xx增添光彩，我们真诚希望你的到来能给xx带来新的气息，我们更加期望你能成为一个真正的“xx人”。 今天的xx或许还不完美，今天的xx有时会让你烦恼。但是，我们坚信：明天的xx一定会更加美好，明天的xx必定会更加卓越！我们渴望尊重，因为我们有尊严；我们渴望成功，因为我们有行动；我们追求自身价值，因为我们有梦想。当你决定加入xx团队的那时起，我们想信：xx的价值与使命在召唤着你，你个人的理想与雄心将在xx实现。让我们心连着心、手携着手，紧紧凝聚在一起，为实现2、xx的愿景，也为了实现个人的梦想，共同努力吧！把我们的人生浓缩，成就一个伟大的xx！成就一个非常和特别的你！xx属于你，属于我们大家！宗旨:专业彰显实力xx锻造精品企业精神:至信笃行超越融合一、公司简介1.公司领导人物简介1.1董事长简历姓名：xx出生日期：1953年8月15日籍贯：民族：汉族宗教信仰：出生地址：文化程度：曾经从事工作：务农；锻工；车工；车间主任；厂长；总经理；董事长1.2主要功绩1998年以前，带领江阴第二锻造厂全体员工，走过了创业的艰辛历程，完成了村办集体企业的初始化发展。1998年8月依靠个人借款融资90万元，购买工农村集体所有制企业“江阴第二锻造厂”。实现了二锻的所有制3、改革，奠定了xx锻造有限公司的发展基础。公司生产能力由1998年改制时的几千吨，扩大到2009年的12万吨，扩大产能16倍；生产链向上拓展到废钢冶练，向下拓展到数控精加工，形成了冶练、锻造、热处理、粗加工、半精加工、精加工的完整产业加工链；公司营业收入规模比1998年翻了50倍。2003年完成了国内第一台3吨电液锤自主改装成油压机的改造，填补了国内空白，在锻造行业中得到了首肯。从2003年开始加大探索大型锻件生产的力度，先后增加了3000吨、2000吨、6000吨锻压机和操作机等锻压设备，并首先在全国民营企业中自主开发1.2MW级以上风力发电机主轴的锻造加工。2009年完成了精加工车间的规划、4、施工、安装和投产，当年11月自主加工的1.5MW风力发电机主轴下线，并验收合格。1.3总经理简历姓名：xx出生年月：1979年4月27日出生地址：籍贯：民族：汉族宗教信仰：文化程度：本科所学专业：机电一体化毕业院校：东南大学曾经从事工作：锻工；车间管理；销售员；销售主管；总经理1.4主要功绩依靠对市场的敏感反应，在担任销售员期间，兼营电动葫芦，赢得了近百万元的收入。依靠对市场的良好判断，以及个人的亲和力，拓展了公司70%以上的客户。营业收入达千万元以上的重点客户，绝大部分都是高总亲手培植的客户群体。依靠对加工链的深层次剖析，着眼于xx的长远发展，2007年率先提出收购安徽省马鞍山鑫龙钢厂，当年5、完成全资收购，实现了产业链的向上拓展，降低了锻件的加工成本。2009年率先提出收购安徽省马鞍山xx公司，进一步向上拓展产业链。依靠对企业内部的洞察力，率先提出制度管理和规范管理，实现企业的管理转型。重点从现场管理着手，改善生产现场环境，培养员工的行为规范，并逐步向其他各个管理环节渗透，最终达到以财务管理为中心、以人力资源管理为支持，以营销管理为龙头，以工艺技术、生产管控、质量控制为执行手段，形成符合xx市场竞争需要的管理模式。依靠对资本市场的深度了解，率先提出公司的股份制改革方向。通过引进风险资本，拓宽再融资渠道，加快技术改造和技术投入步伐，不断发展和壮大企业；并通过强强联合，加快公司的管理转6、型，促进公司各方面管理水平的提高。2.企业投资者构成xx锻造有限公司xx 特 钢xx（20%）xx（30%）xx（50%）xx 铸 造3.公司发展史江阴xx锻造有限公司，是在江阴第二锻造厂转制为民营企业基础上设立的，具有冶炼、锻造、热处理和粗、精加工为一体的专业锻件加工链。公司从小到大、从弱到强，经历了许多发展的曲折历程，在董事长xx的决策和引领下、在老一辈创业者们的团结奋斗和艰辛努力下，公司从小到大、从弱到强，取得了卓越的成就，由一个产值不足10万元的打铁小作坊，发展成为资产规模达数亿、销售收入达10亿的现代综合型锻造企业，值得xx的全体同仁所骄傲。在前辈们的艰苦创业历程中，浓缩了“xx人”7、前赴后继的创业精神，就是“团结、勤俭、奉献、责任”。随着xx的不断发展与壮大，新一代“xx人”应时刻牢记前辈们的教导，发扬xx创业者们的艰苦创业与团结拚搏精神，以xx的发展远景为目标，以xx的价值观和使命为行动方向，以xx的企业精神为行为导向，弘扬“至信、笃行、超越、融合”的公司精神，通过全体“xx人”的不断进取，使xx伟业更加辉煌，xx的基业保持常青，为xx跨越新的高度、踏上新的发展台阶作出应有的贡献。19831989年：创建“江阴要塞工农综合厂”，开始了作坊式的生产厂区占地面积：从开始时期的5亩拓展到13亩。厂房建筑面积：从不足2000平方米拓展到4500平方米。主要生产设备：从1台1508、KG空气锤增加到包括400KG、560KG在内的多台空气锤。员工总数：从10名增加到60名左右。销售收入：从10万元左右逐步增加到650万元左右。主要产品：以生产各种农用具为主，开始涉及加工小型法兰和轴类等工业用锻件。19901998年3月：1990年“江阴要塞工农综合厂”更名“江阴第二锻造厂”厂区占地面积：仍为13亩左右厂房建筑面积：逐步增加到6000平方米主要生产设备：在原有设备的基础上，新增750KG锤1台；1T锤1台。员工总数：职工人数逐年增加到80名左右销售收入：1100万元左右主要产品：逐步淘汰了农用具的生产，主要加工工业用各种小型锻件。1998年4月2002年12月：企业完成了私9、有化改革，企业实现了较快发展1998年4月江阴要塞工农村依据政府相关政策规定，对江阴第二锻造厂实行改制。xx董事长以85万元的总价，借贷购买了江阴第二锻造厂的全部资产，同时承接了二锻厂的全部债权债务和人员，从此，江阴第二锻造厂由一家村办集体经济转制为私营企业，xx董事长出任厂长和法人代表。厂区占地面积：13亩厂房建筑面积：增加500多平方米，达到6500多平方米。主要生产设备：新增3T电液锤1台；其他包括1T锤2台；560KG 2台；750KG 1台；150KG 1台。 员工总数：增加到120人左右。销售收入：2000多万元主要产品：工业用各类自由锻加工件，主要为小型轴类、饼类和环形锻件。2010、03年2004年，打造公司快速发展的基础时期2002年11月公司在xx镇锦xx业园区拓地36亩，开始规划企业的搬迁和发展工作。2003年初开始着手基础设施建设，新起厂房建筑面积达到12000多平方米；2003年3月注册成立“江阴xx锻造有限公司”，注册资本金50万元；从2003年8月开始江阴第二锻造厂逐步迁入江阴xx镇锦xx业园区厂区占地面积：36亩厂房建筑面积：12000多平方米主要生产设备：560KG空气锤1台；750KG空气锤1台；1T空气锤1台；1.5T电液锤1台；3T电液锤1台；2003年10月1日新增5T液压机1台。员工总数：增加到140人左右销售收入：增加到8000多万元主要产品11、：主要生产工业用各种自由锻加工件，初步接触较大型锻件的生产。2005年现在，企业的快速发展时期厂区占地面积：公司于2005年6月和2007年9月，分别增购“金东制品公司”转让土地20亩和30亩，使厂区占地总面积达到86亩。厂区建筑面积：2005年10月扩建厂房6700平方米，2007年9月购买“金东制品公司”厂房5890平方米，2008年9月进一步扩建厂房6760平方米，公司厂房、辅助用房和办公用房总建筑面积达到33463平方米。主要生产设备：2005年7月新增3000吨锻压机和操作机各1台，并投入生产；2006年7月新增2000吨快锻机和操作机各1台，并投入正常生产；2007年7月购置多台热12、处理炉，成立热处理厂；2009年1月新增6000吨油压机和操作机各1台，并投入正常生产。2005年2008年先后增加包括C5225立车、C650、HO-001卧车在内的多种机型的车床11台；2009年新增各种型号的立车、卧车车床和龙门铣床、落地镗床13台。2009年2月新增CW61200H大型普通车床3台，HTC160490和Q2CK84160大型数控车床3台，成立精加工车间。员工总数：员工总数由原来的140人左右增加到380人左右。销售收入：从1.2亿元、2.2亿元、4.2亿元、增加到10亿元。2007年公司收购安徽省马鞍山鑫龙特钢有限公司厂区占地面积：厂房建筑面积：主要生产设备：员工总数：13、4.公司经营范围锻件、机械的制造、加工、销售；金属材料、金属制品的销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。5.公司文化5.1公司使命(价值观)xx的现在、乃至未来的存在，以不断提升客户的市场价值为目标；并通过全体员工的携手进取和努力践行，使公司融入全球经济的发展中。让xx热忱为社会服务，真诚为客户解决问题，坦诚为员工家庭谋求幸福。这是公司的责任，也是每个xx员工的责任。5.2公司发展远景通过资本的社会化，管理的制度化，人才专业化，岗位的规范化,产品的标准化；以可持续发展为主轴，让xx担负起“用科技铸就更强的坚韧，让坚韧传递更大的力量”这一发展14、使命。使xx成为国内一流的民营锻造加工企业。5.3企业精神至信 笃行 超越 融合 至信：至信是基础。无信不立，至信则诚。信守自己的承诺，坚守岗位责任，以自动自发的工作态度切实履行岗位职责。对待客户、对待上级、对待同事、对待下级言而有信；对公司、对工作、对客户、对同仁尽心尽责，敢于担当。忠诚国家、忠诚xx、忠诚每一个xx客户、忠诚家庭、忠诚工作团队；以信待人、以信服人、讲实话、谋实事、求实效。处处确立正、信、礼、爱的生活态度，严、细、实、恒的工作作风，树立个人良好的职业素养。竭力为公司发展作贡献、为个人进步求实绩；竭诚为客户提供满意的产品和服务，全力以赴为客户着想，用自己的行动捍卫公司的荣誉；竭15、尽关爱家庭成员和身边所有的人，做对人、尊重人、爱护人。信而有行，行而有果，坚信自己的职业操守，洁身自好、遵章守纪，正直做人；在问题面前勇于承担责任，在困难面前不推诿，尽心尽责、想方设法解决问题。笃行：笃行是前提。快速行动，自觉执行。对待工作在任何情况下都不找借口，及时地执行，准确地行动；工作目标明确，计划切合实际，有效落实执行，达到既定目标；以做好本职工作、参与企业管理、关心公司成长为基点，为公司的成功竭尽全力，不为问题找借口，只为成功想办法；在行动中找切入点，在问题中找原因，在分析中找对策，避免问题的重复出现，提升分析问题、解决问题的能力，讲究效率，讲究效果。在行动中确立“公司的明天就是我的16、未来，公司的兴衰就是我的责任”的主人翁意识，对待工作精益求精，一丝不苟，勤俭勤业，讲究成本；以公司为荣，以成绩为荣，与公司同甘苦、共患难，把提高工作中的执行力当作自己义不容辞的责任。超越：超越是动力。逆水行舟，不进则退。公司员工应以追求卓越为己任，勇于创新，大胆探索，不断超越自我，提高自我，充实自我，通过争做学习型、创新型员工，构建勇于开拓的学习型公司。面对激烈的市场竞争，要拥有胜不骄、成不懈、永不满足的进取精神，要拥有败不馁、失不怨、永不放弃的拚搏精神；工作中精益求精，刻苦钻研专业技能，学习中完善自我，努力拓展工作视角，对己要时刻审视，对人要处处带动，不断地总结经验和教训，发现现实工作中的问17、题，分析问题产生的原因，探索解决问题的方法；要透过现象看本质，明察工作中需要改善的地方，通过完善、改变和提高，使自身工作有更高的效率，对公司有更多的贡献，对自己有更大的发展；要通过走出去、请进来，拓宽眼界、拓展思路，确立学习的标干，持之以恒地开展改善活动；“满足是死亡的开始，进取是成功的基石”，凡为xx的员工都要有提高、提高、再提高，努力、努力、再努力，学习、学习、再学习的进取精神，要确立“发展无止境、管理无止境、质量无止境、学习无止境”的战斗精神，通过个人的提高来实现xx卓越成长。融合：合作是保证。合作兴业，分享成功。个人的力量总是有限的，团队的力量才是无限的，个人的发展和成功离不开团队的支18、持，只有把个人融入到团队当中、xx的大家庭当中，我们才能发挥出个人的全部能量。个人间的合作强化了团队力量，团队间的合作强化了公司的力量。公司每个员工都需持有感恩之心、关爱之心，合作之心、分享之心，以诚实的行动感谢社会、公司、客户、家庭、同仁对自身的厚爱，以诚恳的爱心赢得相互帮助、相互支持、相互勉励，以真诚的合作取得团队的认同、同事的认可，以谦逊的态度分享公司和个人成功的喜悦，唯有这样我们才能真正做到融入到团队当中。融合体现的是相互认可、相互成功和相互分享，通过彼此的合作凝聚合力，提高团队的战斗力；融合体现的是相互尊重、相互促进和相互支持，通过彼此的关爱共同学习，提升团队的创新力。公司与员工之间19、，员工与员工之间，公司与客户之间，部门与部门之间要相互理解、换位思考、互动支持，通过密切协同，找到合作的切入点，从大处着想，从小处着眼，系统思考，快速反应，用欣赏和感恩、简单和自然面对现实的问题。员工的个人利益要服从部门和公司的利益，部门利益要服从公司的全局，公司的利益应为员工努力的目标，员工的利益应是公司价值追求所在，无论在何种情况下，都要求大同、存小异，分工不分家，条块不分割，纵向求理解，横向求配合，目标一致，行动一致，目的一致，以合作和谦和的态度，以信任和尊重的方式，赢行公司团结、奋发的发展氛围。5.4公司标志与诠释含意1：主体图形代表xx汉语拼音首字母N和G的变体图形；含意2：两根并列20、的、下粗上细的柱状体代表压机的锤头,有千锤百炼之意，意含xx笃实的管理和技术基础；弧形尖状体代表xx坚实的发展基础和无限的发展前景，意含xx依靠科技创新向“更精、更高、更强”的目标发展。总体蕴含了xx的精准管理和专业化水平，有“专业彰显实力，xx锻造精品”之意。含意3：外围椭圆形意含太极图腾。代表公司应遵循道法自然、团结和谐、循环发展的管理法则，通过强大的内聚力和团队精神，实现xx的基业长青和可持续发展。含意4：火红的颜色既象征xx产品的工艺特性，又象征xx的事业永远红红火火、如日中天。5.5公司经营理念服务 精品 发展 和谐服务：服务于社会，服务于客户，服务于员工。让公司获得社会的认可，为客21、户解决问题和提升价值，让员工享受家庭的温馨和幸福。精品：通过技术领先、流程优化和员工的素质培植，向用户提供不断增值的精品，获得用户的充分信任和支持。发展：用最少的资源消耗、最环保的生产方式、最具竞争力的技术研发，最有效率的管理方法，确保公司的可持续发展。科学发展和自强发展是公司的发展主题，以前瞻的战略目标决定xx的具体行动。和谐：为投资人创造更多的增值机会；为员工营造安全、愉悦、合作的工作环境，凝聚团队合力以实现“xx人”的共同远景；与客户紧密协作，互惠互利，构建诚信的合作伙伴；与社区加强沟通，成为模范信任的社区成员。5.6公司管理观务实做好每一件平常之事，认真履行每一项工作职责，密切关注每一22、个工作细节，果断解决每一个现实问题。在追求卓越的同时允许容忍暂时的错误，通过学习、创新、执行、坚持、改善，使xx不断有所进步。5.7公司的市场观公司的效益来源于客户的信任和支持，客户的信任始于我们能为客户提供全面优质的产品和服务；客户的需求是公司行动的方向，为客户提供每一个增值服务是每个“xx人”应尽的责任。5.8公司的质量观制造合格的产品首先要制造合格的人；外在的精准和内涵的真实、加上及时解决是xx永恒的追求。5.9公司的人才观给你成长的土壤和使命的种子，同时用智慧和足够的行动让种子在土壤中发芽、生根、开花、结果，这就是xx期望的人才。在xx请你忘掉学历，崇尚能力；尚德、尚能、尚达是xx尚才23、的根本。5.10公司倡导的员工行为坚守承诺，快速行动，务实敬业，合作创新，敢于担责，勤学进取。5.11公司鄙视的员工行为工作拖沓，阳奉阴违，不思进取，寻找借口，自私自利，搬弄是非。5.12公司口号专业彰显实力，xx锻造精品。xx以我为豪，我以xx为荣。用能力展现自我，用行动证明自己。xx是我家，尽职守护她。多尽一份责任，少找一个借口。管理很简单复杂事简单做，简单事重复做。有问题不是问题，无问题才是问题。xx不需要评论家，xx需要实干家。责任在我心中，质量在我手中。工作无小事，尽责谓大事。尊重别人就是尊重自己。心底无私天地宽，坦诚大度事业成。有规矩乃成方圆，有落实乃为制度。做好每一件小事，成就每24、一件大事。关注每一个细节，尽好每一份责任。成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。富有工作的激情，持有创新的思维。纪律是敬业的基础，负责是敬业的根本。在行动中思考，在思考上行动。全力以赴迅速行动，追求卓越分享成功。视服从为美德，以执行为素质。用心倾听客户的意见，用行动满足客户的需求。客户面前无小事，尽心尽职才是真。工作的意义在于成功，生命的意义在于诚信。在乐业中奉献，在奋发中崛起。居安思危如履薄冰，追求卓越基业常青。合作锻造精品，共赢分享成功。满足是死亡的开始，进取是成功的基石。公司的明天是我的未来，公司的兴衰是我的责任。工作中砥砺品性，品性中磨炼能力。能力胜于学历，责任提升能力。品牌是一种责任，责任25、是一种承诺。爱自己绝不溺爱，爱别人绝不宠爱。爱出者爱返，福往者福来。护短嫉长者，好自我满足；自知之明者，善取长补短。多用“威望权力”，少用“位置权力”。山不在高有境则胜，厂不在大有信则兴。有钱不买半年闲，盘活资金效益来。当用时万金不惜，不用时分文不化。管理不言顶，潜力挖不尽。鸟飞千里凭翅硬，营销万家靠品精。实干巧干同心干，硬功软功炼真功。比有标准，学有榜样，赶有目标，帮有方法，超有措施。一干二创三成功，一等二推三落空。面对成功头脑清醒，面对失败吸取教训；面对困难知难而进，面对挫折奋发图强。珍惜奋斗后的成功，致力成功后的奋斗。懊悔昨天，幻想明天，不如奋斗今天。一分信誉一分金，十分信誉值千金。临事26、须替别人想，论人先将自身比。诚招天下客，誉从信中来。人以德为本，商以誉为根。象学校一样地学习学习力；象军队一样地训练战斗力；象家庭一样的和谐凝聚力。看待人生目标用望远镜站得高才能看得远；看别人成绩用放大镜发现优点才能赢得人心；看自己不足用显微镜严以律己才能教育他人；解决和分析问题用聚光镜抓住主要矛盾才能解决问题。二、公司组织机构1.组织机构图董 事 长总经理销 售 部财 务 部行 政 部技 术 部质 检 部生 管 部设 备 部采 购 部制 造 部2.部门主要职能2.1销售部：负责客户订单的接洽业务；订单的评审和合同签订工作；客户沟通、订单信息反馈和走访服务工作。2.2财务部：负责公司融资和投资27、工作；会计核算工作；统计分析工作；原材料、机物料、产成品的仓储工作；财务预算决算管理工作。2.3行政部：负责公司标准化管理工作；人力资源管理工作；安全健康和劳动保护管理工作；生活后勤保障工作；企业文化管理工作；公司办公室管理工作等。2.4技术部：负责公司产品工艺技术标准的制订；产品工艺设计与工装模具的开发；产品工艺流程编制与检查。2.5质检部：负责原材料、产品质量的检查、分析、控制和报告；公司质量体系的运行与控制；各种特殊经营许可认证工作。2.6生管部：负责公司生产计划、日程计划的编制；产品交期跟催；外协加工单位的能力评估；外协加工产品的跟踪管理。2.7设备部：负责公司装备增添、更新和改造的市28、场调研；基本建设项目的管理；装备的维修和保养；动力、能源的日常管理工作。2.8采购部：负责公司原材料、装备、机物料、燃煤、办公用品的采购管理工作；并对合格供方作出定期评估。2.9制造部：根据公司的工艺技术、质量控制、生产管制的要求，负责公司的日常生产管理工作和现场管理工作。三、员工的权利与义务1.员工的基本权利和义务1.1员工的基本权利1.1.1平等就业的权利；1.1.2参加企业民主管理的权利；1.1.3同工同酬、按劳取酬、多劳多得的权利；1.1.4按规定休息、休假的权利；1.1.5享受劳动安全、卫生和保护的权利；1.1.6自由参加合法组织/社团的权利；1.1.7维护人格尊严、免受歧视和骚扰的29、权利；1.1.6提请劳动争议处理的权利。1.2员工的基本义务1.2.1自觉履行岗位工作职责的义务；1.2.2完成各项工作任务的义务；1.2.3遵守公司劳动纪律的义务；1.2.4执行安全操作规程的义务;1.2.5不断提高职业技能的义务;1.2.6遵守法律法规和企业规章制度的义务。2.员工仪表及基本行为规范2.1员工基本守则2.1.1履行岗位职责，忠于岗位职守，自觉遵守本公司的一切规章及有关规定。 2.1.2服从直属主管指导，专心处理岗位相关业务和工作，接受上级主管的正常岗位调配和工作安排，不得无故任意违抗。 2.1.3维护公司荣誉，爱护公司信誉。凡个人意见和行为涉及公司信誉者，不得损害公司荣誉；30、除办理指定业务外，不能擅用公司名义处理私务。 2.1.4未经公司同意，不得在外兼营与其职务有关之业务或从事与、公司业务有竞争性之职业。 2.1.5爱护公物，勤俭节约。 2.1.5.1爱护公司内的一切财产，包括设备、设施、工具、仪器、车辆等。 2.1.5.2未经相关职能部门允许，不得私自搬动任何固定配置的、专用的设施和用具，或挪作他用。 2.1.5.3爱护并节约使用劳保用品、低值易耗品、办公用品等一切物品，努力降低消耗。 2.1.5.4合理使用能源，节约用水、用电、用煤、用气、办公易耗品及其他物品。 2.1.6公司每个员工要具有良好的团队合作精神，彼此通力合作，密切配合，和衷共济。履行岗位职责时31、，应力求脚踏实地，注重效率与质量，态度谦和通达，坚持制度原则，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延，不得消极怠工。 2.2员工纪律规范 2.2.1员工必须遵照公司规定的作息时间，按时上下班。进、出厂区必须按公司要求出示岗位卡，并按规定打卡。 2.2.2员工不得携带枪支、弹药、刀械等凶器或易燃易爆危险物品进入公司。 2.2.3员工不得酒后上班，不得在上班时间内喝酒（因业务应酬之需要除外）。 2.2.4员工不得在公司内进行任何形式的赌博活动。 2.2.5员工不得在工作时间内阅读与本职工作无关的书报，不得上网闲聊或玩电脑游戏，不得做与本职工作无关之事情。 2.2.6员工不得在工作场所喧哗、吵架、斗殴；不32、得在工作场所聊天、戏耍；工作时间不得在工作场所听收音机、收录机、MP机、MD机和CD机；工作时间内不得玩任何形式的电子游戏；工作时间内不得在非指定场所吃零食、吸烟、用餐；不得妨碍他人正常工作。 2.2.7员工不得因私事长时间占用公司电话。 2.2.8员工未经许可不得私自携带亲友、厂商以及其他人员进入公司办公和生产区域。员工在工作时间内未经许可不得因私会见亲友，如确有必要必须会客时，应征得直属主管的同意，在公司指定的接待地点会见，时间不超过30分钟。 2.2.9员工不得恶意攻击或诬告他人；严禁出言不逊，搬弄是非；不得任意制造事端，挑起纠纷。 2.2.10员工不得聚众要挟或威逼公司管理人员及同事，33、如员工认为受到不公正待遇时，应向公司有关部门和主管反映。 2.2.11员工不得违反消防、安全和环保有关条例，不得擅自移动或动用消防、安全、环保专用器材。 2.2.12员工应具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，如因个人不良行为而损坏公司形象者，应受到公司的处罚；如违反国家法律法规，由司法机关审理。 2.3员工仪表 2.3.1员工必须注重礼仪，衣着整洁，仪表端庄，举止得体。2.3.2员工在厂区内履行工作职责时，必须按规定穿戴工作服、佩带胸卡；进入生产区域的员工必须戴安全帽，同时必须符合公司安全防护规定的要求。2.3.3员工不得蓄留奇型发式和长指甲，不得着奇装异服，不得在显露处纹身。 2.4员工34、礼貌 2.4.1对各级主管、年长者、同事、下属、来访宾客，使用语言和称呼要考虑场合，必须依礼待人。 2.4.2接待来访宾客要热情周到、亲切、耐心、细致，车间通道遇来访宾客应微笑礼让、贯彻宾客至上的好客精神。 2.4.3坚持使用“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语。接电话应自报“xx锻造、部门、人”，挂机时应使用礼貌用语。 2.5员工职业道德 2.5.1敬业爱岗。立足本职工作，自觉落实各项制度规定，提高工作质量，明确个人工作目标，实现个人价值，爱惜岗位，认真负责，做到乐业、勤业、精业。 2.5.1.1乐业。热爱自己的工作，能心情愉快，乐观向上地从事自己的职业工作。做一行爱一行，事事有35、好的业绩。 2.5.1.2勤业。每个员工在工作中，应该用一种恭敬认真的态度，勤奋努力，兢兢业业，一丝不苟，不偷懒，不怠工，以高效率、低成本的工作态度努力完成个人的各项任务。 2.5.1.3精业。要求对本职工作精益求精，熟练地掌握职业技能，不断努力，不断提高，不断地超越现有的成就，追求职业成功的最高荣誉和境界。 2.5.2正直无私。为人处世公道正派，廉洁奉公，不徇私舞弊，不以权谋私，绝不因私害公或损公肥私。 2.5.3诚实守信。信守诺言，表里如一，言行一致，尽心尽职，做到诚实无欺，诚信待人，实实在在地做人，尽心尽力地做事，说到做到，不吹牛，不自欺欺人，不弄虚作假，不偷工减料，不以次充好。 2.536、.4勤俭节约。合理使用能源和资源，节约用水、用电、用气，降低机物料、办公用品的消耗，不奢侈浪费，爱惜时间，不虚度光阴。 2.5.5勇于进取。勇于开拓创新，树立竞争意识，积极参与竞争，不怕困难，刚健有为，自强不息，奋发向上。 2.5.6仁爱互助。关心下级，关心同事，爱护人，帮助人，推己及人，与人为善，助人为乐。 2.5.7谦虚谨慎。虚心好学，永不自满，不盛气凌人，不高傲自大，尊重别人的人格，谨言谨行，不浮躁，不草率，不马虎，不放纵自我。 2.5.8文明礼貌。个人的言行合乎公司的要求，说话和气，以礼待人，穿着整洁，行为端庄，热情待客，举止文雅，尊重上级，敬重长者。2.5.9遵纪守法。自觉遵守和维护37、国家的法律、法规和规章，严格执行公司的各类规章制度，使每个员工的言行符合法制要求和纪律规定。2.6公司现场环境整洁要求 2.6.1保持公司厂区和工作区域的干净整洁，是公司每个员工应尽的责任，任何办公用品、工具、模具、器具和安全用具使用后应立即按规定放归原位，班后离开工作场所前要认真清理工作现场，保证符合公司5S管理标准要求。 2.6.2 5S的具体内容。即：整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)。 2.6.2.1整理：将工作场所的所有物品(包括所有设备、配件、吊装器具、工具、模具、工夹具、量具、各种维修材料、原料、在制品38、报废品、各种下脚料、生产垃圾等)，区分为有用的与不用的，有用的保留下来，不用的物品彻底清除干净。 目的：腾出空间，合理利用；防止误用、误送；塑造清爽的工作场所。 2.6.2.2 整顿：把生产现场（办公室）有用的东西分门别类按照规定的位置放置，划分清晰的定置区域，并按要求摆放整齐，加以明确标示。 目的：消除寻找的浪费，节约时间；工作场所的物品清楚明了；创造整齐的工作环境。 2.6.2.3清扫：及时清除工作场所内的脏污（一切定置区域内的物品“定人、定时、定位”进行责任划分，防止生产现场（办公室）污染的发生。 目的：消除脏污，减少污染对产品质量的影响；保持工作场所干净明亮，预防各类人身伤害事故的发39、生。 2.6.2.4 清洁：将整理、整顿和清扫实施的做法制度化、规范化，加以贯彻执行，落实责任制度、检查制度和考核制度，巩固成果。 目的：营造有序的工作环境，提高工作效率；通过制度化维持成果，寻找不足之所在。 2.6.2.5素养：每个员工每天依5S为准则行事，从行为上养成好习惯，成为一个有意识，有纪律，有责任，有效率的员工。 目的：提高员工的素质，养成工作讲究认真的习惯；营造团队精神。 2.6.3公司每个员工要关心、维护厂区和工作场所的环境整洁，注意个人的仪表和着装整洁。不乱扔、乱丢废物、烟头烟盒；不随地吐痰、不在厂区内吸游烟；不衣冠不整、有损仪表仪容。爱护厂区内的所有绿化设施和公共卫生设施。40、2.6.4员工在厂区内，不准乱停乱放汽车、摩托车、电瓶车和自行车等交通工具，员工个人交通工具必须停放在公司指定的位置。2.6.5生产中产生的废品(废旧物资)应及时回收到公司指定的地点，有再利用价值的废旧物资应分类分别存放；工作结束应及时清扫工作场所和保养设备，确保以清爽的现场环境和完好的设备交付给下班人员；所有物件和废旧物资按规定及时清理。员工个人产生的生活垃圾按规定放入指定的容器，杜绝随地乱扔、乱丢，并定期进行清扫。四.员工奖惩规定1.总 则 为鼓励xx员工的积极行为，惩治员工的消极行为，造就扎根于xx，贡献于xx，忠诚于xx的新一代公司员工。特制定本规定。 1.1本规定依据劳动法、劳动合同41、法和公司法，以及公司章程等相关法律法规、制度制定。 1.2公司各部门必须严格执行员工奖惩规定，在管理中涉及的所有员工奖惩行为应按本规定处理，确保有效激励、惩戒有力、实事求是。 1.3公司每个员工必须确立正确的就业观和工作责任感，与xx同命运、共患难。自觉履行工作职责，努力完成工作任务，积极维护公司利益，弘扬“至信、行动、超越、融合”的企业精神。 1.4公司员工必须具有自动自发、遵章守纪的良好习惯，增强责任意识和纪律性，自觉遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度；学习和掌握岗位所需的各种业务知识及工作技能，团结合作，务实进取。使自己成为一个“责任强、素质高、执行快、守纪律”的公司员工。 1.542、本规定适用于公司全体员工。2.奖 励 2.1奖励即对员工进行精神或物质的鼓励。对员工奖励着眼于提高公司效益，以“五最”（最佳的产品质量、最佳的管理方法、最佳的市场销售、最佳的成本控制和最佳的工作效率）为重点。激励员工积极进取和职业成功，增强岗位责任意识。 对员工的奖励分为：嘉奖、记功、记大功、记特等功四种，同时辅以一次性的物质奖励。 2.2有下列行为之一者应予以嘉奖，同时给予50元至200元的奖励。 2.2.1对公司日常管理工作(包括小改小革、现场管理、质量改善、工艺改进、节能降耗、工作效率提升、鼓舞员工士气等方面)适时提出合理化建议，经采纳行之有效者； 2.2.2为人表率，管理有方，能带领员43、工及时完成公司临时交办重大任务者； 2.2.3在艰苦条件下，任劳任怨，不计个人得失，自觉服从管理，完成任务有突出表现者； 2.2.4在工作中能及时发现生产过程中的事故隐患，并及时作出妥善处理，避免质量、设备和伤亡事故者； 2.2.5降耗节支，努力降低成本，在本职工作上有具体现实表现和成效者； 2.2.6刻苦钻研岗位业务知识和操作技能，完善和改进操作法，并得到公司认可，对提高员工操作技能和工作质量有公认的明显效果者； 2.2.7立足本职，积极参与设备的小改小革，对提高工艺水平和产品质量有实效者； 2.2.8在其它方面有相应成绩者。 2.3有下列表现之一者应予以记功，同时给予200元至1000元的44、奖励。 2.3.1运用新技术、新工艺改善产品质量，在优化公司产品结构和提高现有产品竞争力方面有明显成效，得到公司首肯者； 2.3.2积极开拓市场，及时把握市场信息，获得较大批量的高附加值产品订单，为公司赢得较大经济效益者； 2.3.3刻苦钻研技术，有独到的专业技能，能及时排除设备的各种疑难杂症故障，由此避免公司较大损失者； 2.3.4有强烈的工作责任感，能及时发现和处理各种事故苗头，避免重大产品质量事故、设备事故、伤亡事故发生者； 2.3.5全年完成工作数量和工作质量名列公司前茅，且没有违法违纪行为者； 2.3.6坚持原则，维护公司利益，防止公司经济损失者，或者奋不顾身，见义勇为，足为公司荣誉45、者； 2.3.7年内获得三次嘉奖者； 2.3.8在其它方面为公司作出较大贡献者。 2.4有下列事情之一者应予记大功，同时给予1000元至5000元的奖励。 2.4.1努力扩大销售渠道，超额完成销售任务，及时回笼销售款项，个人年销售业绩在全公司位列前茅；在开发高、特、新产品方面为公司取得1000万元以上营业收入者； 2.4.2有独到的管理能力和强烈的事业性，工作责任性强，对下属管理有方，互助合作具有管理创新意识和值得推广的管理经验，足为公司同仁认同者； 2.4.3技术过硬，组织开展技术革新，在解决设备和工艺、质量的关键技术问题上有显著成效，并取得直接经济效益5万元以上者； 2.4.4不畏强权，坚46、持原则，积极维护公司的利益，避免公司经济损失达万元以上者； 2.4.5勤俭节约，努力降低成本和各项消耗，在降耗节支方面有显著经济效益(5万元以上)者； 2.4.6连续十次提出合理化建议，经审核采纳七次以上，取得明显效果者； 2.4.7年内获得二次记功且没有违纪行为者； 2.4.8其它方面为公司作出重大贡献者。 2.5有下列表现之一者应予记特等功，同时给予重奖 2.5.1在新市场和新品开发上，取得显著经济效益，个人或者团队贡献价值在1000万元以上； 2.5.2个人或团队在提高产品质量方面有重大突破，想方设法解决影响产品质量的关键问题，使公司主要产品质量在国内同行业中处于先进水平，对此有特殊贡献47、者； 2.5.3在提高企业管理水平上有重大创新，并取得显著成效，为公司经济效益的提高有特殊贡献者； 2.5.4在其它方面为公司作出特殊贡献者。 2.6对决定予以嘉奖、记功、记大功的员工，公司即时张榜公布表彰，同时发放荣誉证书，并记入人事档案，作为个人年度业绩考核和晋级加薪的依据。对获得记大功以上奖励的员工，享有优先加薪权，同时可享受一次带薪旅游；个人连续三次获得大功或获得特等功者，公司每月增加特殊贡献津贴500元，保持到本人退休为止（不包括中途离厂者）。 2.7对获得特等功的员工公司给予一次性奖励，10万元以内由总经理提议，董事长批准；10万元以上须经公司董事会通过后执行。 2.8申报员工的奖48、励，各分厂、部门应按员工或团队的具体事实表现，结合实绩进行认定，并严格按照具体条件进行初审，整理成书面材料后报公司行政部加以复核，属嘉奖、记功、记大功者报总经理直接批准；记特等功者报董事长批准。3.惩 处 3.1公司各部门必须定期对员工进行各种厂规厂纪教育，明确工作职责和要求，培养员工的集体主义精神和公司团队精神。积极弘扬xx企业文化，塑造公司良好的社会形象，自觉抵制各种违章违纪行为。 3.2对员工的惩处必须坚持教育为主，惩前瑟后的原则，依据所犯错误的性质、情节和认识态度区别对待，分别给予必要的惩处。 对员工实施惩处有：口头警告、警告、记过、记大过、违纪解除合同（包括除名、辞退和开除）。 3.49、3员工受到处分时，应根据具体情况和应负责任大小对其作出相应的经济考核。由于工作失职造成产品质量、原材料和能源浪费等责任事故者；由于违反安全操作规程、违章指挥造成责任事故（包括责任设备事故、责任伤亡事故、责任火灾事故）者；以及由于其它失职原因致公司财产造成损失者；责任人应承担经济赔偿责任。赔偿损失的额度依据直接造成损失的大小、按相应比例（一般为损失额的5%到30 %）由公司事故处理组评估确认；赔偿金直接从责任人工资中扣除，数额较大者，酌情逐月扣除。凡属违反其它规章制度的，则作一次性的经济考核。 3.4有下列行为之一者应予口头警告，并酌情处以20至50元的经济考核3.4.1无故迟到、早退者（按公司50、考勤制度确认）者，每次考核20元；3.4.2旷工半日（按公司考勤制度确认）者，每次考核40元；3.4.3工作时间内无故躺卧休息、串岗、擅自离岗等消极怠工者，第一次考核30元，从第二次起，每次增加考核10元；工作时间内不遵守作业规定，不按时进行检查、维护、清理、清洁工作，坐、站打瞌睡、聊天者，每次考核30元。 3.4.4不服从主管人员的合理指导、监管和调配，我行我素情节轻微者，每次考核20元，屡犯者每次考核50元； 3.4.5不按规定穿着或佩带安全用具，违章操作和违章指挥未造成后果（按公司安全责任制规定确认）者，每次考核50元； 3.4.6工作时间内看阅与本职工作无关的书刊或者搞娱乐活动（包括打51、牌、玩游戏、小额赌博）者，每次考核50元； 3.4.7非业务需要在工作时间内喝酒未造成后果，或者在非指定地点，吸烟、乱丢烟蒂，未造成后果者，每次考核20元； 3.4.8在工作场所喧哗、嬉闹、吵架妨碍他人工作者，每次考核30元； 3.4.9工作时间内上网聊天、打游戏、看影视、玩股票、查阅与本职工作无关信息者，每次考核50元； 3.4.10不执行车辆停放管理规定和物资堆放管理规定（按现场管理规定确认），有损厂容厂貌者，每次考核50元； 3.4.11未经许可擅自携带非本公司人员进入厂区，或者在宿舍内私自留宿外来人员者，每次考核50元；3.4.12有损公司仪表仪容之规定，衣冠不整有碍观瞻者，每次考核252、0元；3.4.13不遵守公共卫生，在公共场所（食堂、会议室、办公室、浴室、培训室等）随地吐痰、丢烟头烟盒、果皮纸屑者，每次考核30元；3.4.14无特殊原因，不准时参加各种会议（按公司会议制度确认）者，每次考核30元；3.4.15其它轻微违反规定者。 3.5有下列行为之一者应予警告，并可酌情处以100至200元经济考核 3.5.1对上级指示或有明确完成期限的一般任务，无故未能如期完成，以致影响公司利益未造成严重后果者，每次考核100元； 3.5.2未经允许，违反交接班管理制度和工序计划管理制度，造成生产秩序短暂混乱者，每次考核200元者； 3.5.3在工作时间内无故脱岗（1小时以上），影响正常53、生产秩序者，每次考核100元； 3.5.4在无火警情况下擅自动用、玩弄、移动消防设施和器材者，每次考核100元； 3.5.5违反公司考勤管理制度，弄虚作假者，或擅自调班、连班、替班、调休、休息者，每次考核100元； 3.5.6在工作时间内或班前酗酒，工作时间内进行聚众赌博，以致影响自己和他人工作者，每次考核200元； 3.5.7不按指定地点堆放压边料、废旧物品、氧化铁、铁屑、等有经济价值和利用价值的废旧物品，造成浪费者，每次考核150元； 3.5.8在工作时间内打架斗殴，影响公司正常工作秩序者，或者在厂区随地大小便者，每次考核200元； 3.5.9未经允许，擅自在生产工作场所向其他员工推销商品54、，妨碍他人工作者，每次考核200元；3.5.10违反公司安全管理规定,不及时汇报设备和安全事故(按安全管理规定确认)情况者，每次考核200元；3.5.11故意刁难直接领导或者故意刁难下属工作，造成一定影响者，每次考核200元；3.5.12擅自外借公司工具、仪器和量具和其他物品，或者侵占公司物品纳作私用，情节较轻者，每次考核200元；3.5.13无故旷工满1日者，每次考核100元； 3.5.14年内口头警告达三次者；3.5.15其它违反公司规章制度者。 3.6有下列行为之一者应予记过，并可酌情处以300至500元的经济考核 3.6.1有目的地对同事恶意攻讦或诬告、伪证、制造事端，尚未造成严重后果55、者； 3.6.2无理取闹，侮辱谩骂同事或领导，干扰、妨碍同事或者管理人员行使正常工作职责者； 3.6.3偷窃公物或他人财物，情节轻微 (200元以下)者； 3.6.4工作中弄虚作假，阳奉阴违，欺骗领导，虚报各种数据（包括产量、质量、成本、人员和出勤等）造成不良影响者； 3.6.5违反工艺纪律，擅自变更工艺数据，从而造成质量事故，致使公司蒙受较大经济损失者； 3.6.6严重违章作业或违章指挥，造成轻微设备事故或人员轻伤事故，使公司蒙受损失者； 3.6.7未经授权，自作主张，致公司蒙受损失者；3.6.8私生活处理不当，影响到公司生产秩序和信誉者；3.6.9投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益有具体事实56、者；3.6.10在工作时间内未经许可制作私人物件或指使他人制作私人物件者；3.6.11年内警告达二次者； 3.6.12其它严重违反公司规章制度者。 3.7有下列事情之一者应予记大过，并酌情处以1000元到2000元以上的经济考核。3.7.1泄露公司产品和技术机密者；3.7.2擅离职守，致生重大变故，给公司造成重大损失者；3.7.3恶意损毁公司财物、撕毁公司公告或重要文件者；3.7.4拒绝服从主管人员的合理工作指派和监督，经规劝仍不听从者；3.7.5违反安全规定和安全预防措施，造成重大人员伤亡或财产损失者； 3.7.6携带危险物品或违禁品进入厂区不听劝阻者；3.7.7擅自变更工作程序和工艺规定，57、致使公司蒙受重大损失者；3.7.8未经公司许可，兼任同类企业之职务或兼营同类企业之业务，给公司造成损害者；3.7.9打击报复下属员工，工作中故意刁难员工，事实确凿者；3.7.10利用业务之便，侵害公司利益，有一定事实者；3.7.11年内记过达二次者；3.7.12其它有重大违纪行为者。3.8有下列行为之一者应予违纪解除合同(包括开除、除名、辞退)3.8.1严重违反公司规章制度的行为:3.8.1.1多次不听主管人员的合理指挥，且行为粗暴、情节恶劣有事证者；3.8.1.2伪造或盗用公司印章，致公司蒙受损失有具体事证者；3.8.1.3本人或者唆使他人以暴力公然威胁上级主管及其家属、或者以暴力威胁同事有58、事证者；3.8.1.4偷盗同事或公司财物，价值在500元及以上或属于屡犯者；3.8.1.5故意损坏设备、仪器或重要公物，或者故意损耗设备、工具、原料和产品等，有具体事证者；3.8.1.6请假（包括病假、事假、调休）期间内在其他单位工作，事实确凿者；3.8.1.7结伙纠众，扰乱公司经营秩序，具有事证者；3.8.1.8煽动员工消极怠工或罢工，撒播谣言，挑拨公司与员工之间感情者；3.8.1.9无故拒绝接受公司或主管的工作调配，或当众侮辱主管或上级者；3.8.1.10参加或雇佣非法组织，意图破坏、威胁公司有事证者；3.8.1.11在公司内聚众赌博或有伤风化之行为者；3.8.1.12利用公司名义招谣撞骗59、，致公司名誉受到严重伤害，事实确凿者；3.8.1.13私自留宿社会不良分子于公司或宿舍内不听劝止,致生事故者；3.8.1.14在公司禁止吸烟之场所吸烟，导致火灾者；3.8.1.15在宿舍内私拉乱接电器设备，导致事故者；3.8.1.16未经请假无故连续旷工3天，或者月内累计无故旷工满5天者；3.8.1.17缺乏社会公德，严重违反治安规定和交通规则，致公司名誉受到伤害者；3.8.1.18在职期间与其他单位建立劳动关系，影响本职工作者；或者在职期间与竞争单位建立劳动关系者；3.8.1.19私自携带危险品、易燃易爆等物品进入工作场所，不听劝阻者；3.8.1.20遗失公司重要机密文件和资料、重要工具者；60、3.8.1.21恶意撕毁公司公文、公告、工艺技术文件,且情节特别恶劣者；3.8.1.22擅自变更操作规程和工艺规程,致使公司蒙受数万元以上损失者;3.8.1.23违反公司安全规定,致使公司发生安全事故,蒙受数万元以上损失者;3.8.1.24工作中饮酒或者酒后滋事者;3.8.1.25委托他人或者代人伪造出勤记录,以欺诈手段领取薪资或者加班费者;3.8.1.26订立劳动合同时作虚假意思表示或提供虚假信息者;3.8.1.27年内累计达三次记过处分者；3.8.1.28其他重大违反公司规章制度和行为。3.8.2严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的行为：3.8.2.1利用业务便利，内外勾结，收受贿赂，61、损害公司利益有具体事实者；3.8.2.2利用职权便利，收受好处，骏使、放任他人损害公司利益（包括虚设岗位、虚结工资、虚计产量等）,致使公司蒙受损失事实确凿者；3.8.2.3伪造帐目，贪污、挪用、侵吞公司财产，使公司蒙受损失事实确凿者；3.8.2.4泄露、出卖公司重要机密，致公司造成损失有具体事证者；3.8.2.5未经许可，擅自转让公司销售业务，致公司造成损失有具体事证者；3.8.2.6巧立名目，欺骗上级，虚报费用，给公司造成损失事实确凿者；3.8.2.7严重违反公司安全、生产技术、质量管理制度，属于个人重大失职，致公司蒙受巨大损失者；3.8.2.8其他有失职营私行为者。3.8.3被追究刑事责任62、的行为:3.8.3.1被判有期徒刑者；3.8.3.2被判劳动教养者；3.8.3.3被实施刑事拘役者；3.8.3.4被实施刑事拘留者； 3.9本规定所指较大损失，是指直接经济损失在3000元以上，不满10000元的损失；本规定所指重大损失，是指直接损失在10000元及以上的损失；本规定所指巨大经济损失，是指直接损失在10万元以上的损失。 3.10对员工实施处分时，必须依据具体事实和相关权限进行认定。实施口头警告、警告处分时，由各部门根据员工违纪事实进行决定，同时报公司行政部核查备案；对员工实施记过、记大过处分时，由所在部门提出处分申请，报公司行政部核查，征求公司工会意见，最后经公司总经理批准后决63、定，由行政部进行备案；对员工实施解职处分时，由各部门签俱书面意见，同时列出具体违纪事实，报公司行政部进行审查确认，在征求公司工会意见的基础上，经公司总经理批准后由行政部办理相关手续。对典型违纪案例的处理，重要的是达到教育本人、教育其他员工的目的，并通过必要的警示，力争减少或避免类似行为的重复发生。 3.11受到警告、记过和记大过处分的员工在一年内，不得参加公司的内部调资，取消当期或和年度奖金。对于受到记大过处分的员工，从处分之日起，享受试用期待遇，经考核确认表现优良的，可撤销处分，恢复原待遇。 3.12处分员工，审批期限从证实违章违纪之日起，不得超过1个星期。解除劳动合同不得超过半个月。若因情64、节复杂，不能如期审批的，可报请公司行政部适当延长期限，但延长期限最多不能超过十天。 3.13受处分员工对公司作出的处分或处理有异议时，在处分或处理公布后的10天内，可向公司劳动调解委员会申请调解，或直接向上级劳动仲裁机构申请调解或仲裁。在上级劳动仲裁机构未作出调解或仲裁意见前，仍按原处分或处理决定执行。4.附 则 4.1本办法适用于公司行政奖惩范围，凡涉及公司行政管理过程中的表彰奖励和处分对照本办法执行。 4.2本办法的解释权归总经理或总经理特别授权的部门。 4.3本办法经公司董事会、职工代表大会讨论通过后生效。并于通过之日起执行。 附：员工奖励申报表员工惩戒申报表 员 工 奖 励 申 报 表65、 编号： 日期： 员工姓名所在部门文化程度工作岗位呈报人呈报时间奖励内容事 实 经 过呈报人签字: 年 月 日部 门 主 管处 理 经 过部门主管签字: 年 月 日人事部门核定奖 励 依 据行政部主管签字: 年 月 日总 经 理 核 决总经理(董事长)签字: 年 月 日备 注员 工 惩 戒 申 报 表 编号： 日期： 姓 名所在部门文化程度岗 位呈报人呈报时间惩戒内容事 实 经 过受罚人(或见证人)签字: 年 月 日部 门 主 管处 理 经 过 部门主管签字: 年 月 日人事部门核定惩 戒 依 据行政部主管签字: 年 月 日工 会 意 见 工会主席签字: 年 月 日总经理核决总经理(董事长)签66、字: 年 月 日五、考勤规定为促使公司全体员工养成按时出勤、遇事请假的行为习惯，确保员工自觉执行公司的考勤规定，提高公司的工作效率。特制定本规定。1.适用范围本公司全体员工之出勤，以及全体员工的准假作业，均依照本规定进行管理。2.管理部门2.1公司行政部负责本规定制定、修改和废止的起草工作。2.2总经理负责本规定制定、修改和废止的核准。3.管理职责3.1公司人事部门负责本规定的扎口管理工作。3.2各相关部门负责本规定的落实和执行。4.出勤管理4.1出勤时间每天工作八小时。特别岗位工作可以灵活安排。4.2上下班时间日班:上午：7:3011:00；午餐：11:0012:00；下午：12:0016:67、30中班: 16:3024:00夜班：24:007:30【注】特殊岗位员工及其相关辅助、服务岗位员工，可按公司实际需要和岗位工作特性，调整出勤和上下班时间。有交接班要求的岗位员工，接班者需根据岗位要求提前1530分钟到岗。4.3，打卡规定4.3.1 打卡手续4.3.1.1 员工每日上班进入厂区应亲自到考勤机上打卡以示出勤，并保证打卡的准确性；下班出厂区前应及时在考勤机上打卡以示退勤。4.3.1.2 员工因事离厂或公出，离开或者返回公司时应自觉办理打卡手续。4.3.1.3 员工上下班出勤如有未打卡情形时，除有正当理由经部门主管证明，并经人事部门核准记录外，其他视同旷工处理。4.3.1.4 员工的68、个人考勤卡须妥善保管、保持完好无损，如因考勤卡本身原因记录不明而影响员工出勤计薪者，除有正当理由外，视作缺勤。【注】凡因考勤卡损坏或者当日忘记打卡者，须于次上班日亲自向行政部呈送部门签注说明。4.3.2 禁止事项本公司员工打卡，如有下列情形之一者，均以旷工1日计，并按其情节酌予惩处。4.3.2.1 委托他人代打考勤卡或者代他人打考勤卡者4.3.2.2 伪造或者故意涂损考勤卡者。4.3.2.3 有迟到早退情形，而故意不打卡者。4.4一般出勤规定4.4.1迟到4.4.1.1 上班时间到后每月在10分钟以外始行打卡到工者，不得超过三次，超过10分钟或者在正常情况下超过5分钟以外始行打卡到工者，视为迟69、到一次。4.4.1.2 上班时间到后30分钟以后始行打卡到工者，视为旷工1小时。4.4.1.3 因偶发事件在上班时间到后40分钟内不能到工者，经部门主管核准，以请假办理，不满1小时以1小时计假。4.4.1.4 全月迟到累计超过三次以上者，以旷工半日论。4.4.1.5 迟到次数之计算，以当月为限。4.4.2早退下班时间十分钟以前无故退勤者，视为旷工1小时。员工早退一次除不计该月全勤外，需视情节轻重予以惩处。4.4.3 旷工未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工处理。员工旷工应按日不发当日工资，并按公司奖惩规定进行处罚。员工旷工连续多日或全月累计旷工多日者，按公司奖惩规定进行惩戒和处70、罚。员工旷工之累计不满半日以半日计算。4.5加班出勤规定4.5.1凡确需员工延长工作时间，所在部门应提交加班申请单。4.5.2 加班申请单须提前送交公司人事主管部门，以备核查。4.5.3 因故不能加班者，应填写请假单事先征得部门主管同意，否则视同缺勤处理。4.5.4 科室、事务人员等管理人员加班原则上不得申领加班费，特别情况下需经总经理核准。4.5.5公司驾驶员、销售人员、出差人员、中层以上管理人员不得请领加班费。5.请假管理5.1请假手续5.1.1 员工请假应先至人事部门领取员工请假单。5.1.2 请假人在员工请假单上填妥请假日期、假别、事由及职务临时代理人等事项后，呈请部门主管或相应权责主71、管核准。5.1.3 将经核准的员工请假单交还公司人事部门备案。5.2准假权限5.2.1 各部门主管给假权限在3天以内，视部门工作情况自行批核。超过3天的给假另行核准。5.2.2 中层职及以上职务人员请假，必须呈请总经理核准后，始得给假。5.3请假须知事项5.3.1员工请假单交由公司人事部门存档保管。5.3.2 员工请事、病假以半天为单位，不足半天的以半天计算，不足一天的以一天计算。5.3.3员工请假应事先明确岗位临时代理人，作好工作交待、并履行请假手续后方可离开工作岗位。5.4.4 如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，应于当日委托同事、家属或以电话口头请假，返回后补办手续。5.4.572、员工病假须检附有效医院证明于当日或翌日交公司人事部门办理，否则以事假论。5.4.6 员工请假若其理由不充分或有妨碍工作时，其主管可酌情不准给假、延期给假或缩短假期。6.给假管理6.1事假6.1.1员工因私请假，必须提前申请事假，但每次不得超过3天，如超过者须呈报总经理核准。6.1.2 全年累计事假不得超过十五天（中途到职或复职者，依实际缺勤天数计算）。6.1.3 请事假期间不享受薪资。6.1.4 逾期以旷工论处。6.2病假6.2.1 员工因病或者非因工负伤，必须治疗或休养，经医院证明者，可以申请病假，但应于告假当天办理请假手续；电话或者托人转请的，应于翌日补办相关请假手续。6.2.2 员工病假73、的最长期限依据劳动法规有关规定执行，逾期者以事假论，病假期间的薪资依据政策法规的有关规定发放。6.3婚假6.3.1 员工结婚给假七天。6.3.2 婚假期间的基本薪资照给。6.4丧假6.4.1 父母、配偶、子女丧亡时，给假三天。6.4.2 祖父母、外祖父母、配偶之父母、配偶之祖父母、兄弟姐妹丧亡时，给假一天。6.4.3给假期间基本薪资照给。6.5产假6.5.1本人产假一般为三个月，特殊情况下为四个月。6.5.2 配偶给假一天。6.5.3本人产假期间薪资按规定给付，配偶产假基本薪资照给。6.6工伤假6.6.1员工因工负伤，经医院证明确无法工作者，可以申请工伤假，工伤假期依据员工身体恢复程度确定，最74、长不超过12个月。6.6.2 工伤员工在医疗和休养期间，必须按月请假。6.6.3 工伤假期间的薪资依据工伤管理规定给付。6.7其他假期按有关政策规定办理。附表：员工请假单员工加班申请单江阴xx锻造有限公司员工请假单工号员工姓名部门岗位直接主管职务代理人假别探亲 公假 事假 病假 工伤 丧假 婚假 产假请假时间年 月 日至 年 月 日共计 天 请假事由：所附文件：交接事项：核准审核申请人说明：1.依据公司人事管理规定的相关程序办理； 2.按公司的授权程度核准假期。 江阴xx锻造有限公司员工加班申请表部 门申请加班人数加班时间小时加班性质延长工作时间 休息日 节假日加班原因：核准审核申请人说明：本75、表一式二份，一份交人事部门备案；一份由申请部门留底。六、劳动合同公司所有员工必须按照劳动合同法的规定签订劳动合同，新员工必须在一个月内签订相应的劳动合同。本公司所签劳动合同文本为格式文本，劳动合同的具体内容包括：1.劳动合同的期限1.1有固定期限劳动合同：由公司与员工本人协商确认劳动合同的起止时间和具体的试用起止时间。1.2无固定期限劳动合同：由公司与员工本人协商确认劳动合同的起始时间，无终止时间，并明确具体的试用起止时间。1.3以完成某项工作任务为终止时间的劳动合同，不存在试用期。2.工作地点公司与员工双方约定的劳动合同履行地点。3.工作内容3.1工作岗位与岗位工作的异动;3.2公司相关管理76、制度所规定的工作内容;3.3员工个人必须履行的工作职责和劳动义务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间按照法律法规的要求，结合公司的实际情况，确定每天工作8小时，特殊工作岗位根据实际需要与员工协商确定；4.2公司员工休息实施轮休制，原则上安排每周1天的休息；特殊工作岗位因生产需要暂时不能安排休息的，由公司与员工协商解决。4.3员工超出法定工作时间的加班加点，依法给予补休或支付加班工资。5.劳动保护、劳动条件和职业病危害防护5.1关于职业病危害的告知义务和劳动安全卫生教育;5.2劳动卫生条件、劳动防护用品提供和职业健康检查；5.3遵守安全操作规程和相关安全规定;5.4特殊就业人员的劳动保护;5.77、5工伤事故的处理与患病或非因工负伤的处理。6.劳动报酬6.1工资以货币形式支付，支付日期为每月15日;6.2工资报酬的结算，生产车间为绩效计件工资，管理技术人员岗位绩效工资，勤务人员岗位绩效工资。6.3工资的增长方式按公司的相关政策确定。7.社会保险7.1公司缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；7.2工伤医疗、工伤认定和工伤待遇。8.双方协商约定事项8.1商业秘密、知识产权保密事项，签订保守商业秘密或竞业限制协议；8.2专业技术培训的服务期事项，协商签订培训服务协议；8.3提供相关企业福利待遇的事项。9.劳动争议处理9.1劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订过程中的争议处理；9.2工资、保险、经济补偿、培训、保守商业秘密或竞业限制、福利待遇等争议处理；9.3劳动争议通过劳动调解、劳动仲裁和诉讼解决。江阴xx锻造有限公司2009年12月- 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