1、员 工 手 册 xxxx酒业有限公司二一三年一月前 言欢迎您加入xx！祝您在xx工作愉快，事业进步！ 本手册向您介绍xx的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工在xx所拥有的基本权利以及应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队、顺利开展工作。 为适应国家有关政策的调整和公司发展的需要，公司 有权对手册中的相关政策及规章制度进行修订和终止。本手册是您在xxxx酒业有限公司工作、学习及生活的指南和路标。本手册内容适用于xxxx酒业有限公司，仅供内部使用，请勿外传或用于商业目的。xxxx酒业有限公司 二一二年十一月目录1. 认识xx 1.1 xx简介. 1.2 公司标识. 1.3 组织架构. 1.2、4 企业文化. 2. 入职引导 2.1 报到. 2.2 试用. 2.3 试用期转正. 2.4 特别提示. 2.5 注意事项. 3. 职业素养 3.1 工作时间. 3.2 员工礼仪规范. 3.3 办公环境规范. 3.4 办公工作纪律. 3.5 办公用品. 3.6 保密规定.3.7 员工文化活动. 4. 薪酬福利 4.1 薪金. 4.2 法定保险. 4.3 薪酬调整与发放. 4.4 其他福利.5. 请休假及考勤 5.1 员工请休假及出差审批权限. 5.2 法定假期. 5.3 年休假. 5.4 医疗期规定及病假、事假、探亲假等. 5.5 考勤. 6. 劳动合同 6.1 合同管理权限. 6.2 劳动合3、同签订. 6.3 劳动合同的解除、终止. 7. 绩效管理 7.1 绩效考核机构. 8. 员工发展与培训8.1 职业生涯与员工发展. 8.2 入职培训. 8.3 在职培训. 9. 员工健康与安全. 10. 报销制度 10.1业务报销审批程序. 10.2 报销审批程序. .10.3 商务公出. 1. 认识xx1.1 xx简介xxxx酒业有限公司，位于位于中国酒都核心产区xx茅台镇。拥有16000平方米的厂区，与xx茅台酒厂共饮一江水，同酿xx型。依托得天独厚的原生态地利，精选优质高粱，承袭千年茅艺，酱心酿制“xx”系列纯粮经典xx玉液。以xx-品牌酒，xx-专属定制酒，xx-名人珍藏酒三类产品的区4、分形成“一体双翼”的营销模式。确定“品质至上，诚信永恒”的经营理念，面向社会谋求广泛合作，缔造双赢，共铸辉煌。 目前，xxxx酒业有限公司共有“xx”、“xx”、等一系列产品。1.2公司标识公司中文全称：xxxx酒业有限公司公司中文简称：xx酒业 公司英文全称：公司英文简称： 公司网站：xx员工在工作中，必须按相关要求规范使用公司的标识和品牌。1.3 组织架构 xxxx酒业有限公司组织架构图 1.4 企业文化 1 企业使命：塑xx品牌 建窖藏酒庄 担社会责任2 企业精神：爱我xx 苦乐与共 兴我酒庄 奉献社会3 品牌核心价值观：把功利心放下后的简单快乐4 企业战略目标：开创中国纯净型xx白酒55、.企业理念 人才理念：人才是核心资本学习理念：xx就是学校经营理念：无情不商 服务至上质量理念：以诚取信 以信取胜 创新服务 追求卓越服务理念： 服务的差异 在于细节6 企业品牌核心文化 ： “x”文化7 广告传播语：x8 公司口号：2. 入 职 引 导2.1 报到 报到时，您须向公司人事行政部出示以下证件及文件：1) 身份证原件；2) 学历学位证明原件；3) 职业资格和职称证书原件；办理入职手续：1) 到人事行政部录入员工自然情况登记表；2) 领取劳动合同书，一式三份，十五日之内签订；3) 员工考勤系统录入；4) 领取入职引导资料；5) 与所在部门负责人见面，接受工作安排，并与部门负责人指定6、的入职引导人面谈；7) 到指定银行办理工资借记卡并将账号通知人力资源管理部门或财务部。8)人事档案存放和社会保险缴纳等问题，请与人事行政部商议。2.2 试用.新.员.工.试.用.期.导.师.制新员工试用期内由所在公司或部门为其指派一名入职导师，原则上由新员工的直接上级担任。导师在新员工试用期内，须每月与新员工正式沟通一次，沟通内容包括新员工存在的问题及改进的建议、其对所在公司及部门的建议等。.入.职.培.训新员工入职应本着“先 培训、后上岗”的原则，未 通过入职培训的新员工，其直接上级不可安排其独立承担责任重大的工作。新员工入职三个月内必须参加入职培训，参加入职培训并结业的，按照正常程序转正；7、试用期内没有参加入职培训或试用期内没有通过新员工入职培训的，转正后薪酬按照试用期内标准执行，待入职培训合格后执行新的薪酬标准。入职培训内容必须包括职业化塑造、企业简介、企业文化、企业管理制度、 部门职能及业务学习等，所有课程学习须进行结业考核。参加入职培训对您更快地融入xx、更顺利地开展工作非常重要，因此，您应与您的直接上级协调安排好工作，确保准时参加培训。如果确因工作需要不能参加，需经主管领导和人事行政部批准后参加下一期的补训。新员工培训期间需严格遵守纪律，以参加培训签到为工作考勤记录，迟到或者无故不到均按相关考勤制度处理。.试.用.期试用期三个月：新员工自入职起，一律进入三个月的试用期。在8、此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会按合同规定解除对您的录用。试用期满，人事行政部将对您的岗位胜任能力做出全面评估，并视评估结果决定是否转正。2.3 试用期转正试用期满前15天，须员工本人提出申请提交直接上级，履行转正审批手续。2.4 特别提示公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同， 不给予任何经济补偿。当您的如下个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人事行政部申报9、变更或声明，以确保个人信息的真实有效：1) 姓名、身份证号码；2) 家庭地址和电话号码；3) 婚姻状况及家庭成员状况；4) 出现事故或紧急情况时的联系人；5) 学历教育；6) 其他您认为有必要告知公司的个人信息。2.5 注意事项以.下.是.需.要.您.亲.自.办.理.的.事.项：1) 档案转移；2) 组织关系转移；3) 签订劳动合同。在人事行政部报到时领取一式三份的劳动合同，确认无误后，方可签订劳动合同；5) 社会保险及住房公积金转移；6) 开立工资账户；7) 提出转正申请。3. 职业素养3.1 工作时间公司实行每周六天，每天8小时工作制。每周一至周六工作时间为：9:00-12:00，13:310、0-17:30。各部门根据工作内容的不同，可对上下班时间进行调整。 3.2 员工礼仪规范.仪.容.仪.表.规.范1）公司员工办公时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：整洁、得体、大方；2）头发梳理整齐、服装熨烫挺括、领带正挺、服饰搭配美观大方、皮鞋亮净；3）男员工发不过耳、并一律不准留胡须；女员工上班提倡化淡妆，禁留奇异发型；男女员工不得染彩色头发；5）办公职业装要求：A 秋、冬季(每年“十一”后至次年“三一”前），男员工应穿黑色、深蓝色（或灰色）西服套装、浅色衬衣、与西装搭配的黑皮鞋、系领带；女员工应穿深色（或灰色）套装、浅色衬衣、黑皮鞋；B 夏季（每年“三一”后至“十一”前），男员工应穿浅色11、衬衣、深色 西裤、黑皮鞋、系领带；女员工应穿浅色衬衣、套裙（或裤）、黑皮鞋；C 因工作需要，部分员工着装可适当放宽（如部分员长时间外出公务等）；D 公司员工工作时间出差（包括到上级公司，同级公司之间）必须严格按照上述要求着装；E 在对外接待、商务谈判、会见、培训、视频会议等正式活动， 或公司有特殊要求期间，员工必须按照要求穿职业装；.办.公.语.言.规.范1）交往语言您好、早上好、晚上好、再见、请问、请您、麻烦您、谢谢、对不起等；2）电话语言 您好、请问、麻烦您、打扰您一下、对不起、请稍等、谢谢您、再见等；3）接待语言 您好、请问、请稍候、我通报一下、请坐、对不起、请登记、实在抱歉、我立即去联12、系、好的、再见等。.行.为.规.范公司员工作为职业（经理）人，其一言一行代表着公司的企业形象。因此员工在日常办公、社交、外事接待及其他场合的言行应符合公司倡导的企业文化理念，符合xx人修养的标准。公司员工行为规范包括但不限于：1）工作时间必须保持办公区域的安静，不得在走廊、电梯间等公共区域大声说话、喊人等不文明的喧哗行为；2）同事在办公区域相遇应相互问好；3）同事之间在办公公共场合不得以兄弟姐妹相称；4）工作时间，员工应保持良好的坐姿、站姿及走路姿势；5）任何时候都应尊重他人的时间和劳动，给他人以方便；6）上述未涉及但全体员工均应遵守的职业行为规范。3.3 办公环境规范1）员工有爱护办公区域内13、各种设施设备、办公物品完好的责任；2）非本公司人员任何时间不得以任何理由进入办公区域；办公时间客人来访，前台行政助理引导来宾至等待区，员工接待来访和业务洽谈按规定在指定的会客区域进行；3）严禁在办公区域内进行宗教、迷信等私人活动；5）办公桌及办公区域上应保持整洁，文件资料摆放整齐；7）工作时间不得在办公室化妆、吃零食等；8）工作时间不得在公共办公区域内吸烟，吸烟请到指定的吸烟区。3.4 办公工作纪律1）坚守工作岗位，工作时间不得串岗聊天。2）工作时间不许看报纸、玩游戏或做与工作无关的事情。3）员工中午不得饮酒；因外事接待工作需要可少量饮酒。4）午休不得超过规定时间。5）非工作需要，不得将公司配14、置个人使用的办公设备、用品等一切公物带回家私用。6）在会议、业务研讨等多人参加的场合，请自觉把手机调为振动或关机。8）部门经理（含）以上的管理人员，手机必须24小时处于开机状态；部门经理（不含）以下人员，手机必须在8:0021:00处于开机状态。9）员工在工作时间因私临时外出，必须请示主管领导同意。10）员工工作时间不允许长时间（超过5分钟）拨打私人电话。3.5 办公用品为统一管理、控制成本，办公用品由人事行政部统一购买、管理和发放。办公用品分为普通办公用品、低值易耗品和办公设施设备三种。办公用品的入库、出库均需设立台帐，并分别由专人管理。.普.通.办.公.用.品.管.理1）普通办公用品：指使15、用期限短或是一次性消耗、价值较低的物品。主要 包括：笔、胶水、曲别针、夹子、笔记本、打(复)印纸、荧光笔、剪刀、钉书 机、计算器、各类文件夹等。2）购买及发放原则普通办公用品按需购买，适量库存； 采购人员每月根据办公用品需求，拟定采买清单，报总经理审核、批准；3）保管原则A 办公用品采购与用品管理分别由两个人管理；B 办公用品入库，购买人和管理人一起验收；.低.值.易.耗.品.管.理1）低值易耗品：指单价低于2000元、使用时间在一年以上的作为低值易耗品管理；2）配备个人使用的低值易耗品，实行“谁使用，谁负责”的个人负责制管理办法；3）低值易耗品需单独设立台帐并参照固定资产管理方式进行管理。办16、.公.设.施.设.备.管.理1）办公设施设备是指单价在2000元以上，且使用年限在两年以上的固定资产；2）人事行政部负责办公设备的管理，对有专人使用的办公设备，实行“谁使用、谁保管、谁负责”的办法；.其.他.相.关.规.定1）全体员工应合理使用、妥善保管个人使用的各种办公用品；2）员工跨公司调动或离职，所领用的办公用品及配备清点移交后，方可办理离职手续。3.6 保密规定.企.业.秘.密.包.括.但.不.限.于.下.列.秘.密.事.项：1）公司发展战略方针、经营计划、资金计划以及经营管理中的重大事项决策；2）内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录、纪要等；3）财务预、决算报告、各17、类财务报表、统计报表等各类财务信息和数据；4）经营成本预、决算报告、各类招投标等成本信息；5）尚未进入市场或尚未公开的销售定价及相关各类销售信息；6）员工人事档案、未公开的人事资料等各类人力资源信息；7）各类投资、资本运作信息和数据；8）项目发展决策及相关信息；9）其他经公司确定应保密的事项。.保.密.措.施1）属于公司保密的文件、资料在其制定、收发、传递、使用、复制、摘 抄、保存和销毁等工作环节或采用电脑技术存取、处理、传递的企业密级的文件资料，按照规定由公司指定专人执行。2）对于密级的文件、资料和其他物品，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。3）在对外交往与合作中需提供公司秘密事项，应事18、先报请上级领导批准4）具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：A 选择具备保密条件的会议场所；B 根据需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；C 明确允许使用的会议设备，妥善管理会议文件； D 确定会议内容传达范围。5）不准在私人交往和通讯中泄露企业秘密，不准在公共场所谈论公司秘 密，不准通过其他未经允许的方式传递企业秘密。6）员工发现公司秘密已经泄露时，应立即采取补救措施并及时报告上级领 导或相关部门。3.7 员工文化活动为体现企业精神，增强企业凝聚力，促进企业、健康发展，公司本着“安全第一”的原则，在不影响正常的销售、工程进度，不占用工19、作时间的前提下，人事行政部定期组织丰富多彩、参与性强、有益的企业文化活动。4. 薪 酬 福 利4.1 薪金工.资1) 工资包括基础工资和岗位工资，基础工资占40，岗位工资占60；2) 基层员工实行工龄工资，不含行政职务为副总经理（含）以上人员，员工工龄按员工加入“xx”之日起的自然年度计算，标准为（税前）每月100元/年。.外.派.补.贴1）发放原则b）外派时间超过一个月人员享有外派补贴； c）外派人员在同一城市连续工作满6年不再享有外派补贴；d）若工作调动回入职前工作地，次月起不再享有外派补贴。2）补贴标准 a）高管（副总经理以上）不超过税后2000元/月，其他人员不超过税后1200元/月 20、b）北京、上海、广州三地外派补贴增加不超过税后600元/月。4.2 法定保险1)对象：工作所在地与缴纳社会统筹保险所在地一致的公司在岗全日制员工；2) 缴纳方法：公司按国家规定为员工缴纳社会统筹保险及公积金。3）缴纳时间：公司在岗全日制员工在本公司上班时间满一年后开始缴纳法定五险一金。4.3 薪酬调整与发放.薪.酬.计.算计算期间从上月26日至本月26日，制度计薪日为26天，补发及扣减薪酬均按此计算。各项补贴扣减及补发计算标准外派补贴按每月30天计算，对新进及离职员工补发及扣减；下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除1) 社会统筹保险个人负担部分；2) 公积金个人负担部分；3) 考勤扣除额；4)21、 其他违反公司制度应扣除的款项。.薪.酬.调.整1）薪酬调整时限 每月25日为薪酬调整日，25日（含）前需调整的人员，参与当月调整。2）人员调动时薪酬调整 在每月25日（含）前调动人员薪酬由调动后所在公司发放。3）薪酬级别及岗位调整A 新员工的薪酬级别前三个月为试用期薪酬。B 薪酬调整，按照相关审批生效日期为准；按期转正的，以试用期满之日为准；4）劳动关系终止或解除人员的薪酬A 员工单方解除劳动合同或由于员工违反国家法律、企业劳动纪律而被辞 退，从单位下发正式通知次日起，停发工资，取消福利待遇；B 提出离职的人员，须在办理完离职手续之后（包括相关工作交接和社保、公积金手续），统一结算发放当月工22、资；C 属双方协议解除劳动合同，按协议规定执行； D 奖金发放日前离职人员，不参与奖金分配。.薪.酬.发.放1）在每月25日前，行政人事部须将人员薪酬信息和工资数据打印成工资报表，交相关领导审批；2）全公司统一在每月26日前发放上月26日至本月26日薪酬，若发薪当天适逢休假日，则提前发放；3）公司统一在每月26日前对上月工资进行检查、汇总。4.4 其他福利5. 请休假及考勤5.1 员工请休假及出差审批权限员工请休假或出差由所在部门经理批准，年度内累计超过15天的病、事假须总经理批准，人事行政部备案；5.2 法定假期公司遵循国家规定的节假日制度，并根据法律的变更做出相应的改动。“国庆节”、“春节23、”长假后应按时返岗，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职处分，未按时返岗超过3天将与其解除劳动关系。5.4 医疗期规定及病假、事假、探亲假等.医.疗.期 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限； 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及二级甲等（含）以上级别医院出具的证明，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体按劳动合同法有关规定执行。 病假 1） 员工每年可享受3天带薪病假；2） 医疗期内,全年累计休病假不超过30个（含）工作日, 每工作日扣发日工资50，如与当地相关政策不一致，以当地政策为准；3） 医疗期内, 全24、年累计休病假超过30个（不含）工作日, 超过天数每工作日扣发日工资80，如与当地相关政策不一致，以当地政策为准；4） 申请病假超过3天必须持有二级甲等（含）以上级别医院证明。.事.假员工一年内原则上累计可请不超过15天的事假，事假期间工资及补贴扣除；年内累计超过15天后的事假，按照请假审批权限审批。 .婚.假1） 员工根据有关法规享有带薪婚假；2） 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，领取结婚证后12个月内有效。.女.员.工.孕.、.产.、.哺.乳.期.休.假1） 女员工孕、产、哺乳期休假按国家相关规定执行；2） 参加生育保险的员工，由社保机构支付生育津贴，产假期间工资参照当25、地生育保险相关规定执行；3） 未参加生育保险的员工，由公司参照当地生育保险相关规定，核发生育津贴及核销相关费用。.男.员.工.陪.护.假参照当地生育保险相关规定执行。.丧.假1） 对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，可申请3天带薪假期，交通费自理；2）经审批后，发放不超过3000元人民币的慰问金。.工.伤1） 员工因工负伤，认定后按国家劳动法有关规定执行；2） 复工上岗者，工资按所在公司重新确定的岗位薪酬标准执行；3） 完全丧失劳动能力者，按国家和企业有关规定办理退休。5.5 考勤公司统一执行全员考勤制度，考勤记录统一存档； .缺.勤.及.处.理1） 迟到、早退或在规定工作时26、间内私自外出30分钟以内，视为缺勤。2）当月缺勤3次（含）以内，每次扣发岗位工资100元；3）当月缺勤4次，扣发当月岗位工资100；4）当月缺勤5次，公司有权与其解除劳动合同；.旷.工.及.处.理1）旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况（缺勤30分钟以上，4小时以内视为旷工半天）。2）旷工半天扣发当月岗位工资25；3）旷工1天扣发当月岗位工资50；4）旷工2天扣发当月岗位工资100；5）旷工3天（含）以上解除劳动合同。6. 劳动合同6.1 合同管理权限员工与公司统一签订劳动合同，由公司人事行政部存档。6.2 劳动合同签订.首.次.签.订1）新员工办理完入27、职手续后，公司方可与其签订劳动合同，劳动合同期限自员工本人上岗之日起计算；2）首次签订劳动合同，期限为2年，试用期3个月；特殊情况报人事行政部审批；3）劳动合同由公司法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订，劳动合同一式三份，公司两份，员工一份；4） 劳动合同中须注明奖金发放日前离职人员不参与奖金分配。.劳.动.合.同.续.签1）劳动合同法施行以后签订的劳动合同视为首次签订，劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签，首次续签期限为5年，特殊情况报公司人力资源部审批；2） 劳动合同的续签时间为原劳动合同到期前30日；3） 满足签订无固定期限劳动合同条件的人员，报人事行政部审批同意后方可签订。合28、同，工龄连续计算，合同签订次数不累计。6.3 劳动合同的解除、终止合同双方可以依照劳动法和劳动合同法有关规定解除或终止劳动合同7. 绩效管理郑重提示：公司全体员工参加绩效考核。员工的职位、薪酬、发展等均与绩 效结果关联。8.员工发展与培训8.1 职业生涯与员工发展公司鼓励员工在现有职级体系上发展自己的职业生涯。 员工每年制定绩效计划的同时，根据绩效管理结果、个人职业发展意愿等制订个人发展计划，包括个人长期职业目标，近年职位目标，需要提高的技能及获得培训资源需求等。公司为员工提供一定的培训资源，以便于员工的发展和提高。 如果公司内部出现职位空缺, 在外部招聘的同时, 也考虑调整、录用内部员工。829、.2 入职培训新员工必须接受入职培训。8.3 在职培训.内.部.培.训A 公司人事行政部负责全员专题培训管理知识技能：B 其他内训由公司各部门自行负责。外.部.专.项.培.训.A 外部专项培训费用包括：课程费、交通费、住宿费、脱产培训期间工资（5个工作日及以下不计算）；B 所有参加外部专项培训人员须在2周内将培训内容在所在单位内部讲授。9. 员工健康与安全公司遵守国家安全、健康有关法律法规，为您提供安全、健康的工作环境。 工作期间请认真执行公司（部门）有关安全方面的规章制度和通知要求，服从管理、配合检查并有义务劝阻他人的违反公司安全规章制度和通知要求的行为。您有义务接受必要的不同形式的安全教育30、和培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，具备一定的事故预防和应急处理能力，并对安全工作提出合理化建议和意见。如果您的上级违反安全规章指挥工作，您有权拒绝接受，并及时向更上一级管理者或有关部门反映。如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司或有关部门报告。公司不主张您以牺牲个人家庭生活或健康为代价承担超出您个人能力之外的工作，您保持工作和生活的平衡，努力、快乐地工作。10. 报销制度10.1业务报销审批程序现金借款A 审批流程：借款人申请部门经理财务经理总经理；B 现金借款的使用范围需严格按照货币资金管理办31、法中的相关规定执行，金额原则上不超过5000元。C 原则上，现金借款（差旅费借款除外）必须于款项借出后5个工作日内还款。预算内招待费A 审批流程：经办人申请部门经理财务经理总经理；出租车费A 审批流程：经办人申请部门经理财务经理总经理。B 原则上，所有员工月度出租车费汇总不应超过500元。每月汇总报销一次，超出额度不得报销。计划外费用支出（预算外）A 审批流程：经办人申请部门经理财务经理总经理10.4商务公出.基.本.要.求1）因公出差的员工在公出前须申请；2）机票由办公室统一预定、统一结算，结算时附明细表；.差.旅.费.报.销1）差旅费报销内容仅限于：交通费（飞机、火车、轮船、长途汽车、机场32、 大巴、市内轨道交通）、住宿费（住宿费用、电话费、洗衣费、上网费、传真 费、复印 费、打印费）、工作餐费。上述内容以外的费用不予在差旅费中报销；2）因特殊情况差旅费超标，应请示总经理书面批准。3）报销时，要提供正式发票，并注明住宿日期、人员，财务人员应将住宿日期与飞机、车、船票日期进行审核。如出差机票为办公室预定，出差人报销时应提供机票复印件。4）为便于财务部门审核，报销人应如实填写报销（粘贴）单上的所有内容。报销（粘贴）单上应至少包含以下内容：出差人姓名及级别、始发地点、到达地点城市 名及时间、住宿费用及天数，报销粘贴单附后。5）住宿费报销时，需提供酒店出具的“住宿费水单”；如果酒店不具备提33、供条件，报销人需在发票背面列明费用明细。6）报销人不得虚增发票金额、虚构发票内容，否则一经查实将按照公司规定处理。7）出差人为两人以上的，均应在出差报销单经办人栏处签字。.出.差.机.票.管.理.规.定1）员工赴同一目的地出差，一次只允许出一个航班的机票；2）除当日各航班均无折扣机票外，员工不得预订全价票；3）如因出差时间变更而导致的退票，由总经理批准方可报销，否则退票费员工自理。.出.租.车.报.销.管.理.规.定1）报销范围：公司每月出租车费报销额度不得超过500元；2）报销审批程序：经办人部门负责人财务负责人总经理；3）费用报销时，需在发票后注明报销人姓名、费用发生时间、起止地等；结束语我们尽力使本手册成为一个帮助您了解公司的窗口， 使您得到较为全面的指引，以便您能尽快熟悉情况，进入 角色，做出卓有成效的贡献。如果您还有哪些疑惑，请尽快告诉我们，在给您作出 圆满回答的同时，我们也会收集更多的意见和建议使本手 册日臻完善。xx每一点点进步和改善都离不开员工的参 与和支持。最后，公司再一次对您的加盟表示最为诚挚的热烈欢 迎，我们期待着您的成功！公司对本手册拥有最终解释权。 xxxx酒业有限公司 二一二年十一月